ふと鼻を触ったとき、メイクをしたときなど痛みを感じた経験はありますか? 押したら痛みもあってしかも、なんだか腫れているみたい・・・そんなことありませんか? ずっと痛いのもよくありませんし、できるならなるべくはやく治したいですよね。 今回は、鼻を押すと痛い!腫れている!そんな症状の原因、対処法についてお話しします。 ぜひ、参考にしてみてください。 鼻が痛い・・・その原因とは? 「鼻の頭のできもの」に関する医師の回答 - 医療総合QLife. まずは、鼻が痛むその原因についてお話しします。 押したら痛いと感じるもの、腫れていて且つ痛みもあるもの、腫れているが痛みがないものがあります。 原因① 鼻の粘膜の炎症 主に風邪などが原因で鼻の粘膜が炎症を起こして鼻を触ると痛みがでる、または鼻が腫れてしまうということです。 そもそも風邪をひく原因は鼻の粘膜が乾燥して、 鼻の粘膜に細菌やウイルスがつくことで 起こります。 鼻の粘膜が乾燥しないように保護するためにも、部屋に加湿器を置いて室内の空気自体の乾燥を防いだり、保湿などを心がけ風邪をひかないよう予防することも大切です。 原因② アレルギー アレルギー物質が原因で鼻の粘膜が反応しているとういことです。 アレルギー物質といってもさまざまで、 ・春先や秋口に多い花粉や黄砂 ・ハウスダスト などは聞いたこともあると思います。 最近ではPM2.
大至急!! 鼻の頭にできものができました。最初はニキビのようなものだったのですがいまはブヨブヨして痛くもなく芯のようなものもみつかりません。その状態から全く治る感じがしません。潰しちゃ って大丈夫でしょうか?小6です。 (´-`). 。oO(医者には行きたくないね) 補足 どうすればいいですか? ニキビケア ・ 17, 994 閲覧 ・ xmlns="> 500 捕捉読みました。 そうですね。オロナインとか塗って触らないで様子を見るのが良いです。短期間で綺麗にしたいならやはり皮膚科で見て貰うのが良いです。(^-^; ※また何かあれば回答リクエストしてくださいね。 こんばんは。潰すとずっと今後ずっと跡になるので絶対に止めましょう。(><) ThanksImg 質問者からのお礼コメント ありがとうございました! お礼日時: 2014/3/28 21:46
【 赤鼻はどんな病気?
美肌の大敵「シミ」には、色の異なる2種類のシミがあるのをご存じですか? 「たかがシミ」と思っていたら、実は、がんの前段階である可能性も。シミを増やさない、作らせない対策をお伝えします。 ■茶色いシミは日常のクセが原因 頬や目の下にポツポツと現れ、顔を一気に老けさせるシミ。実は、シミの種類はひとつではありません。肌に点在するシミをよ~く見てください。茶色いシミ、薄いシミ、赤いシミなど、見た目の異なるものがあるはず。 とくに注目したいのが、「茶色」と「赤色」のシミ。最先端の科学と実験で、日常の疑問を徹底調査するNHKの人気番組『ガッテン! 』では、2種類のシミの原因と対策をご紹介しました。 多くの女性が悩む一般的なシミは、茶色いシミ。おもな原因は、日焼けによってできたメラニンと摩擦による色素沈着です。メイクやスキンケアなどで顔に触れ、無意識のうちに肌をこすることがシミの原因になるのです。 〈茶色いシミの特徴〉 ・暗い茶色で、シミの境界線がはっきりしている ・シミの大きさや、色の濃淡にばらつきがある ・頬骨の上やフェイスライン、髪の毛のかかる場所にある ■赤いシミは皮膚科で検査を!
何の前触れもなく「 鼻が痛い 」と感じて鏡を見てみたら鼻がぼんやりと腫れていたという経験はありませんか?鼻の病気は色々あると思いますが、今日は私が数年間悩まされていた、「鼻の頭や内部が腫れる現象」の原因と対策について書いて行きます。 鼻の頭や内部が腫れる症状とは?
【鼻の頭が痛い】 今起きたところ、鼻の頭が赤いな…と思い掻いたら、とても痛痒くなりました。 触った感じもすごくかたいです。 なんとなく、少し腫れてるような感じもあります。 うつぶせで寝てダニかなにかに刺されたのか、、? なんの薬を塗ったらいいかもわかりません。 耐えられない痛みではありませんが、ジンジンする感じです。 これはなんでしょうか? 補足 今見たら、ほっぺの上あたりも何かに刺されていました。 刺され方が蚊っぽくはないため、やはりダニかもしれません。 シーツもかけずに直に敷布団に寝ていたため… (布団は週一で干しています) 鼻を掻いて炎症を起こしたのでしょうね、鼻って結構繊細ですからあまり触らないことをお勧めします。 ちなみにオロナインを塗るといいですよ、殺菌作用があります。
鼻の頭のできもの 2008/03/12 鼻の頭に赤くかゆみのあるにきびのようなものができてしまいました。昔でいう「めんちょ」と呼ばれるできもののようです。うちにいくつか薬があるのですが、どれが効くのかご助言をお願い致します。 ・アルメタ軟膏 ・ロコイド軟膏 ・デルモゾールG軟膏 ・アクロマイシン軟膏 ・ソルベガゲル (40代 女性) ヒューレットパッカードの聴診器先生 小児内科 関連する医師Q&A ※回答を見るには別途アスクドクターズへの会員登録が必要です。 Q&Aについて 掲載しているQ&Aの情報は、アスクドクターズ(エムスリー株式会社)からの提供によるものです。実際に医療機関を受診する際は、治療方法、薬の内容等、担当の医師によく相談、確認するようにお願い致します。本サイトの利用、相談に対する返答やアドバイスにより何らかの不都合、不利益が発生し、また被害を被った場合でも株式会社QLife及び、エムスリー株式会社はその一切の責任を負いませんので予めご了承ください。
この場合、『産業医による診療情報提供依頼』が良いと思います。一度断られた診察同行を再度お願いしても、OKは出ないのではないのでしょうか。産業医による診療情報提供依頼というのは、会社が選任した産業医の先生から主治医宛に情報提供をお願いする文書のことです。 これについても、依頼する際にはまず本人の同意が必要になります。ただ、診察同行に比べると、「産業医の先生が復帰後の配慮とかを考える上で、主治医の情報が必要だから…」という具合に説明しやすいのではないでしょうか。 原則、医師間の文書の依頼については、断られることなく返書されます。ただ、注意して欲しいのは、主治医と産業医のやり取りなので、文書は産業医宛に送られてきます。なので、開封するのは産業医で、その内容を企業に開示するかどうかも産業医の判断によります。 産業医に相談しながら進めるべき 主治医と連携することは、会社本人双方にとって大切です。休養や職場復帰に関する重要な話を聞くことができますし、伝えることもできます。ただ、今回お話したように繊細なやり取りの元に成り立っています。決して無理をせず、産業医に相談しながら進めるようにして下さい。
7%、「解消されなかったが、気が楽になった」は 60.
【 職場に求められるメンタルヘルス対策】 ・ セルフケア (労働者自身が行うもの) ・ ラインによるケア (管理監督者による部下に対するフォローやケア) ・ 事業場内産業保健スタッフ等によるケア (産業医、衛正管理者等によるもの) ・ 事業外資源によるケア (事業場外の機関、専門家によるもの) 【ラインによるケアの着目】 ・ ラインによるケアの一つに「いつもと違う」部下に早く気づき、本人の話を聴くことが求められています。 →「いつもと違う」部下に対して、本因を産業医や相談窓口につなげる、もしくは、管理監督者が専門家などに相談に行くといった対応が求められます。 【いつもと違う?に気付く】 ・ 管理職による支援は、医療による支援と同じくらい 大切 だとされています。 ・日々の中で「いつもと違う?」と部下の変調に気付くことが大事。 ・これから「いつもと違う?」変調のサインを紹介いたします。 【いつもと違う? 不安な人ほど使いがち？ 復職面談で注意したい3つのワード | 自立訓練（生活訓練）事業所ニューロリワーク. ①】 ・遅刻、早退、欠勤が増える ・休みの連絡がない(無断欠勤がある) ・残業、休日出勤が不釣り合いに増える ・仕事の能率が悪くなる(思考力・判断力の低下) ・業務の結果がなかなかでてこない ・報告や相談、職場での会話がなくなる(あるいはその逆) 【いつもと違う? ②】 ・表情に活気がなく、動作にも元気がない(あるいはその逆) ・不自然な言動が目立つ ・ミスや事故が目立つ ・服装が乱れたり、衣服が不潔であったりする ・笑顔が見られなくなる ・視線を合わせることがなく、伏し目がちになる 【いつもと違う? ③】 ・集中力が低下して仕事の能率が落ちる ・イライラしがちで、ちょっとしたことで腹を立てるようなる ・小さなことでも決断ができなくなったり、判断に時間がかかるようになる ・なんでも悪い方に考えたり、捉える ・自分を責めたり、他人に責任転嫁しがちになる ・仕事中に居眠りするようになる 【いつもと違う? ④】 ・新聞や定期購読を読まなくなる ・机や作業場が散らかっていることが多くなる ・「眠い」「疲れた」とよく言っている ・「食欲がない」「砂を噛むようだ」と言う ・声をかけると「心配ない」「大丈夫だ」と、か弱い声で答えるので、かえって心配が募る ・「休むとかえって仕事がたまる」「私がやらないと、誰もやってくれない」と、心配をよそに無理に出勤しようとする 【サインに気づくために】 ・日々の忙しい業務の中で、部下の不調のサインに気付くには、管理監督者の方のご自身にも気持ち的なゆとりがないと難しいのではないかと思われます。 ・一人で抱え込まずに、「気軽に相談に行ける体制」これは部下の方だけではなく、管理職の方にも必要なことです。 ※参考文献 ・「職場における心の健康づくり〜労働者の心の健康保持 増進のための指針〜(厚生労働省 独立行政法人労働者 健康安全機構)」 ・「ストレスチェック面接医のためのメンタル産業医入門」 桜澤博文
組織の一員としては、してはいけません。それが上司に伝わればもっと攻撃されますから。けれどもハラスメントの被害を受けた場合は別です。パワハラ、セクハラなどは、受け続ければ体の不調か離職かのどちらかに陥ります。そうなってからでは、手遅れです。そうなる前に手を打たなくてはいけません。そこは勇気を出して訴えましょう。 あらゆる手を尽くしても事態が改善されない。もうだめだというところまで追いつめられたら…。 自分が壊れてしまいそうなら、それはもう、転職です。 会社に依存して、しがみつくのは危険です。かつては転職が多いとそれだけでレッテルを貼られて人間性が否定されましたが、今は違います。ここを辞めたら仕事はない、なんて思わないことです。 見波利幸(みなみ・としゆき) 1961年生まれ。外資系コンピューターメーカーを経て、野村総合研究所に入社。キヤノングループのエディフィストラーニングの主席研究員などを経て日本メンタルヘルス講師認定協会の代表理事に就任。日本のメンタルヘルスの黎明期から、管理職の一日研修を提唱し、メンタルヘルスの開拓者として活躍し、現在講師の育成に当たっている。『心が折れる職場』『上司が壊す職場』『心を折る上司』など、著者も多い。 取材・文/竜野つとむ 撮影/ケニア・ドイ
Q. 50代女性、管理職です。コロナ禍で在宅勤務を導入していますが、部下とのコミュニケーション不足やメンタルヘルス対策などが心配です。 A.