会社が経費削減やエコを掲げて空調設定を弱めていたり、決定権のある上司が暑がりや寒がりだったりして、快適とは言えない空調設定になることがありますよね。 これは、暑さや寒さが苦手な人にとって深刻な問題です。辞めたいと思うほど悩んでいる人も多いのではないでしょうか。 今回は、そんな会社で働き続けることの弊害と対処法を語りたいと思います。 ぜひ参考にしてみてください!
寒さが厳しくなる中、新型コロナウイルス感染防止策の徹底がますます求められています。 ネット上では、有効な感染対策の一つとされている「換気」について、「換気をしなければと思いつつ、寒いから窓を開けたくない」などの本音が上がっていますが、中には、出社時のオフィス環境について、「職場の窓が全開なので、コートを着て仕事している」「上司が『明日から窓を全開にする』と言ってきたので怒りを覚えた」「さすがに窓を開けっ放しだと寒くて仕事に集中できない」「コロナを予防できたとしても体調を崩しそう」など、寒いオフィス環境での仕事を余儀なくされている人もいるようです。 一方で「オフィスの室温は法律で定められていたはず」「快適に仕事ができる環境を整えていない場合、企業側にペナルティーはないの?」といった疑問の声も上がっています。オフィスの温度や湿度を巡る法的問題について、白石綜合法律事務所の宮崎大輔弁護士に聞きました。 コロナ対策も労働者の安全に Q.
2017年08月20日 08時14分 写真はイメージです オフィスがまさに灼熱地獄ーー。職場にクーラーがなく困っているという相談が、弁護士ドットコムニュースの法律相談コーナーに複数寄せられています。 飲食店でアルバイトをしているという男性は、厨房に扇風機しかなく室温30度の中で仕事をしているそうです。他にも「母がスーパーの青果部門で働いているが、青果部門だけクーラーが壊れていて、扇風機1台のみ。このままでは間違いなく倒れる」と訴える男性もいます。 職場がクーラーを設置しないことに、法的な問題はないのでしょうか。また職場に冷暖房がなかった場合、会社側に設置を求めることはできるのでしょうか。クーラーのない職場で従業員が倒れた場合には、会社側の責任を問えるのでしょうか。 大西敦弁護士 に聞きました。 ●クーラー設置は義務なの?
弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表 弁護士(東京弁護士会)。旬報法律事務所所属。日本労働弁護団常任幹事。ブラック企業被害対策弁護団代表。ブラック企業大賞実行委員。首都圏青年ユニオン顧問弁護団。民事事件を中心に仕事をしています。労働事件は労働者側のみ。労働組合の顧問もやってますので、気軽にご相談ください! ここでは、労働問題に絡んだニュースや、一番身近な法律問題である「労働」について、できるだけ分かりやすく解説していきます!
なぜ、このような内容が法律・法令で定められているのですか。 宮崎さん「事務所衛生基準規則の根拠となる労働安全衛生法1条には『職場における労働者の安全と健康を確保するとともに、快適な職場環境の形成を促進することを目的とする』と規定されています。この文言通り、労働者が職場で安全、かつ健康に働けるよう、快適な職場環境をつくるためにこれらの法令が定められているのです」 Q. 新型コロナ感染対策として、「オフィスの窓が長時間開いたままになっている」「窓が全開のため、寒い室内でコートを着て仕事をしている」という人もいるようですが、こうした環境について法的な問題はありますか。 宮崎さん「例えば、職場の室温が恒常的に10度以下となっており、体調を崩す人が続出している場合、形式的に、先述の労働契約法5条や事務所衛生基準規則4条1項に違反している状態といえます。しかしながら、新型コロナ対策を講じることも労働者の安全や健康を確保する目的なので、形式的に法律に違反しているとしても実際に処罰されたり、民事上の責任を問われたりする可能性は限りなく低いでしょう」 Q. つまり、窓全開のオフィスでの労働を余儀なくされている従業員が「寒くて仕事に集中できない」「寒さのあまり、体調を崩した」場合でも、会社側への法的ペナルティーは発生しないということでしょうか。 宮崎さん「はい。あくまで、新型コロナ対策が理由であれば、会社側にペナルティーが発生する可能性は低いと思います」 Q. クーラー禁止で職場暑すぎ！ 健康を害したら会社の責任？: J-CAST 会社ウォッチ【全文表示】. とはいえ、オフィスの温度や湿度が著しく低い状態が続けば、日々の仕事への悪影響も考えられます。従業員が改善を求めても会社側が対応しない場合、どうすればよいでしょうか。 宮崎さん「労働基準監督署は、職場の安全や衛生に関することも相談に乗ってくれます。従業員側がアクションを起こしても会社側が改善に向けて動いてくれない場合、最寄りの労働基準監督署へ相談に行くことをおすすめします」 Q. オフィスの温度・湿度などの環境について、問題となった過去の事例・判例はありますか。 宮崎さん「1995年9月に食品会社の社員が過労自殺した事件があり、裁判所は作業現場が相当の高温・多湿状態となっていたことについて、会社側の安全配慮義務違反を認め、遺族に対して損害賠償するよう会社側に命じました」
佐々木亮 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表 2015/8/6(木) 18:00 (写真:アフロ) たまには普通の話題を。 皆様、ご存じの通り、毎日暑いですね。 熱中症にはくれぐれもご注意して下さい。 6日も猛烈な暑さ 熱中症に十分注意 東京では猛暑日が連続していて、働くにもやる気が出ません、という声も聞かれます。 エアコンが壊れて職場が暑い。法的な規制はないの? エアコンが壊れたり、過度な節電、終業時間を過ぎるとエアコンが止まる・・・などなど、色んな理由で職場がめったやたらと暑いということがたまにあるようです。 こうした職場では、室温が30度を超えた、今日は32度だった、そういう相談(報告? )を受けることも。 こうなってくると、働いている方も健康に支障が生じかねないのですが、これについて法的な規制はあるでしょうか? まず、大きなところでは、労働契約法に次の条文があります。 (労働者の安全への配慮) 第五条 使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。 出典: 労働契約法 いわゆる使用者が労働者に対して負う 安全配慮義務 について定めた条文です。 この条文からすれば、病気になるような暑い職場はダメ!ということになり、場合によっては、安全配慮義務違反で損害賠償も可能となるでしょう。 何度にしろ、みたいな規制はあるの? では、直接的に何度にすればいい、というような規定はあるでしょうか? これは、労働安全衛生法に基づく厚生労働省令として 事務所衛生基準規則 が定められており、その中で、次のような規定を置いています。 事業者は、空気調和設備を設けている場合は、室の気温が 十七度以上二十八度以下 及び相対湿度が 四十パーセント以上七十パーセント以下 になるように努めなければならない。 出典: 事務所衛生基準規則5条3項 室温は17度~28度! 湿度は40%~70%! 職場で仕事中に熱中症にかかったら労災は認定されるのか | 弁護士費用保険の教科書. このようになるように努めなければならない、とされています。 ただこれは空気調和設備(=エアコン)がある事務所でのものなので、エアコンがない職場は対象外のようです(エアコンがなければ気温を低くしようがないので)。 また、この規則自体は、事務所で働く労働者用のものなので、それ以外の労働者については除かれます。 一応、「指針」もあります。 一般的なものとしては、指針があり、そこでは次のように定めています。 第2の1(2) 温熱条件 屋内作業場においては、作業の態様、季節等に応じて温度、湿度等の温熱条件を適切な状態に保つこと。また、屋外作業場については、夏季及び冬季における外気温等の影響を緩和するための措置を講ずることが望ましいこと。 出典: 事業者が講ずべき快適な職場環境の形成のための措置に関する指針 屋内では「作業の態様、季節等に応じて温度、湿度等の温熱条件を適切な状態に保つこと」、屋外では「夏季・・における外気温等の影響を緩和するための措置を講じること」とのことです。 なんとも、まどろっこしい言い方ですが、とりえあずまあ(とりま)、快適な気温になるようにしましょう!ということですね。 みなさんの職場は、快適な温度になってますか?
庭の雑草対策についてもっと詳しく知りたいという方は、雑草対策についてまとめた記事もありますので、今回の記事と合わせて読んでみてください。 庭にタイルやレンガを敷いて雑草対策!簡単にできるポイントを解説! 庭の雑草の対策をしたいならタイルやレンガブロックを地面に置くのが簡単です。ポイントを押さえたやり方で長く雑草を防ぐことが可能。今回は庭の雑草..
× 建設会社のみなさまへ ツクリンクに貴社の情報を 無料で掲載しませんか? 協力会社募集情報や 新着建設工事情報が受け取れます! 趣きのあるアンティークレンガで外構をおしゃれにしたい！その特徴と活用方法を解説 | エデンな暮らし. 無料で会員登録する 8502 件中 8501 〜 8502 件を表示 〒759-0134 山口県宇部市善和 板金 〒754-1101 山口県山口市秋穂東3547 建築 鋼構造物 屋根 左官 1 more_horiz 422 423 424 425 426 次へ keyboard_arrow_right 協力会社募集・元請会社募集 を検索して 取引先 を見つけましょう 元請会社をお探しの方 協力会社募集の掲載数 45, 535 件 協力会社をお探しの方 元請会社募集の掲載数 14, 699 件 新着協力会社募集 【山口】産業用太陽光発電所_点検作業 お世話になっております。 今回は産業用太陽光の点検作業(O&M)協力会社の募集です。 山口県にて産業用太陽光発電所の点検、除草、PCS停止時の緊急駆け付けが対応できる業者様がいらっしゃいましたら、ご協力ください。 記載させていただいた一部の業務でも構いません。 対応可能業務をご記載ください。 よろしくお願いいたします。 現場住所 山口県 予定工期 長期継続 工事種別 発電設備工事、送配電線工事、その他電気工事、太陽光発電工事・ソーラーパネル設置工事 発注形態 元請け 金額 応相談 ・末締め翌末払い 資料 なし 【山口】★大募集★締め月2回で支払いが早いです!早期支払い制度もあり! 弊社は、戸建ての外壁塗装工事の施工管理をしている企業になります。 工事数は全国で年間16, 000件以上で日本一です。 業績好調にともなって足場業者さま、職人さまが足りません。 直近での施工が難しい場合でも、今後しばらくは複数の現場が着工待ちの状態となりそうなので、 御社の予定が空いた際にすぐに現場に入っていただくことが可能です。 まずはご面談のうえ、基本契約だけしていただければ、 いつでも現場に入っていただけます。 ご面談には弊社担当者が御社事務所または現場近くまでお伺いいたします。 皆様のご連絡を本当にお待ちしております。大変困っております。 ■3つのアピールポイント ・スピーディーなお支払い! (月2回の支払制度を導入 別途早期支払制度あり) ・現場数が多い! ・施主様との打ち合わせは弊社が行います! 山口県全域 足場等仮設工事、足場工事 ・完了後30日以内 【山口県】協力会社様募集中!電気工事の案件をお探しの業者様!
最終更新日:
2018/07/24
上記では、電子ブックの一部をご紹介しております。
植物の進入を防ぎ美しいランドスケープを演出!3タイプをご用意
『リサイクルエッジング』は、植物の進入を防ぎ、美しいランドスケープを 演出する造園用見切材です。 シート上の砂利が縁を越えていくことを防ぐ「防草シート見切」をはじめ、 「ブロック見切」「Vタイプ+」の3タイプをご用意しております。 【特長】 <防草シート見切> ■芝や砂利との境目の処理に使用することによりとてもきれいに仕上がる ■シート上の砂利が縁を越えていくことを防止 ■色はブラックとブラウンをご用意 ■約2m×3本(6m分)、アンカーピン20cm×9本、ストレートジョイント3本 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
関連情報
造園用見切材『リサイクルエッジング』
【その他の特長】 <ブロック見切> ■接続されている箇所をカットすることにより、様々な曲線に仕上げる事が可能 ■約45mm×約1. 8m×3本(5. 4m分)、アンカーピン20cm×10本