!」 ↓ 市民「あそこ毎年抜いとるよなぁ…。市役所に確認しよ」 ↓ 特に炎上ではなさそうだが、マニュアルと書類通り許可取り消し。 役所は約束を破る団体には厳しい対応。 468: 名無しさん 2017/12/02(土) 07:45:43. 70 ID:yNZAOEfV0 食事時は見たくない 481: 名無しさん 2017/12/02(土) 08:08:30. 79 ID:QUfuGidx0 年1回やってるじゃん 意味ないな 487: 名無しさん 2017/12/02(土) 08:14:25. 16 ID:oHngt6e00 人の家の墓を荒らすなよ 527: 名無しさん 2017/12/02(土) 09:17:01. 70 ID:iXIAhmGZ0 毎年抜いてるなら、わざわざテレビに頼る必要もないね 利用しようとした市の担当者があさはかだったということかw 529: 名無しさん 2017/12/02(土) 09:24:09. 90 ID:jwFUw8Tm0 契約違えたらダメって普通の企業の人間はならみんな分かるぞ テレ東も所詮テレビ局だな 傲慢すぎる 533: 名無しさん 2017/12/02(土) 09:44:19. 55 ID:jj74ZsbW0 宝探し番組になりだり出したのか? 『池の水ぜんぶ抜く』、「犯罪がらみのヤバいゴミ」と告知も大げさすぎて批判？ もはやネタ切れか (2019年12月2日) - エキサイトニュース. 普通に水抜いて掃除のついでに珍しいものが出るのがこの番組の趣旨だと思ってた 引用元: 1001: 人気記事紹介 【悲報】出来杉君、上映中の映画の海賊版を購入してしまうwwwww(画像あり) 【衝撃】大泉洋が一番許せない共演者を激白wwwwwww 金田一少年の外伝マンガがついにタブーに触れてしまうwwwwww モスバーガーがマクドナルドに勝てない最大の理由 【悲報】大谷選手が全米で大バッシングwwwww
のつづき! 前編では 色々偉そうに書かせて頂きましたが、今回はそのかいぼりとセットで語られることの多くなった外来種対策、そして何故かいぼりと外来種対策がセットなのかを 書いていきたいと思います。 ●外来種対策の意義 外来種対策の意義? 正義の在来種を守り、悪の外来種を駆除するためやろ?
)なため池の外来種対策は担っています。 本当に貴重な種がいるため池では念には念を入れてプロフェッショナルが集まって検討・作業を進めます。 なのでその辺のテレビで放映されるような場所はあまり優先度が高い種は出てきません。 本当に貴重な種がいる所でわちゃわちゃぶわーっと水を抜いて芸能人に捕獲をさせません。 離島など、そうもいかない場所では、色々外来種対策をした結果のシミュレーション研究などが行われています。 ただ、その辺のため池でわざわざそこまではしません(-_-;) 色々話がまた飛びましたが、街中のため池で外来種対策をやる意義として、もう1つが、 行政の思惑と地域住民への恩恵 です。 侵略性の高い外来種については上記に説明(リンク貼り)しましたが、この対策というのは国是であり、世界的な目標でもあります。 以下の愛知目標でも 優先度の高い種は"制御又は根絶" と書かれています。 という訳で行政は対策をして成果を出さないといけないのですが… …上記の目標が2020年までを想定したもの。今は2021年。 この最終報告書は日本のものだけではなく世界全体のものですが、結果はなななななんと! 20個の目標中、完全に達成した目標は驚異の0! 全体的な達成度は1割程度… 以下は日本全国の水辺の国勢調査データの集積結果です。 コクチバスやアメリカナマズなど、近年どんどん生息地を広げております(´;ω;`) まぁ一言。 上手く行ってはおりません(爆) ただ、当たり前のことですが色々行政が進めようと思ったとしても予算がないと何も始められません。 しかし、重要施策である外来種対策も、計画がしっかりしていたり、被害や成果が出ていないとそうポンと予算は出ません。 でも被害が出ては遅いですし、ぶっちゃけ農林水産の被害しかお金に換算してなかなか出せません。 計画だって作成するのにお金も時間もかかります。 でも予算を確保するためには… という風に行政のジレンマに陥ることに… …上記の外来生物農防除のQ&AのQ10の予算の確保が難しいよぉ!という泣き言にも、A. 外来種を悪とする｢池の水ぜんぶ抜く｣の疑問点 | 雑学 | 東洋経済オンライン | 社会をよくする経済ニュース. 工夫して頑張れ! (意訳)としか書かれていません(´;ω;`) そうした中でため池とかいぼりの再評価の流れというのは渡りに船でした。 街中のため池なら大抵行政が管理しているため許可云々の話はありません。 内々で調整して終わりです。 防災や利水、文化面で市民の生活にも直結しているので周辺住民の理解も得やすいです。 多くの人にとって身近ということで地域の活動団体・ボランティアや教育機関、企業の力を借りやすく、人手の確保や予算の節約にも繋がります。 また、これは行政が別口で進めている官民連携の拡充の実績にも繋がります。 加えて、多くの人を動員したかいぼりを一種の環境や防災、文化学習のイベントにしてしまえば地域住民への広報・周知もできます。 …ここについでに実施できる相性の良い外来種対策をねじ込めば、成果を便乗で出せます。 しかも前述の通り失敗しても大きな影響は出にくい。 さらにテレビ局が入ればもっと予算も浮くし、注目も得られるので良いことずくめです。 …何か聞いたことがある番組ですね?
「緊急SOS 池の水ぜんぶ抜く」という番組で、池の水を全部抜いて、捕獲した外来種はどうしているのでしょうか? 希少性の高い外来種などを除いて処分されていると思います。 在来種を守ると言うよりは捕獲ショーの様な番組構成ですね。 命は大事だ大切だと言いながら外来生物は見世物の様に捕獲して処分 捕獲した外来種の行く末までキチンと見せる必要があると思いますがね。 なので番組は偽善性が強いと感じているので見ません。 1人 がナイス!しています
有給は1年に1回付与されて、時効は付与されてから2年です。 なので例えば1年以内に5日間の有給を使いきれなかった場合は、翌年に繰り越しが可能です。 けれどそのさらにまた次の年への繰り越しはできません。 なので もらった有給休暇は、付与された日から2年以内に使い切らないと失効してしまう という事ですね。 有休を退職まで貯めておいて、辞める前の丸々1ヶ月を有給消化にしようなんてことはできないので気をつけてくださいね。 パートの残っている有給日数の確認方法 では、自分が今何日間の有給を持っているのか?
質問日時: 2020/12/20 15:43 回答数: 5 件 自分が11月27日に退職しました。 後日に会社から12月給与明細が届いて、内訳を確認したところ、以下の点が納得できません。助けてください。 1、会社が28日と30日出社しなかった理由として、非在籍と判断されました。よって、12月に支給の給与が下がりました。自分が11月30日に退職意思を伝えましたが、会社側が27日に退職してくださいと命じられた。当時、スムーズに退職したかったので、27日に退職合意しました。 2、有給がまた6日間が残って、有給消化してくれなかった。自分が退職前に申請してなかったので、有給が残ったまま、退職してしまいました。退職面接時、人事の人が有給残数を通知してくれなかった。今更、どうすればいいでしょうか? No. 5 回答者: -yo-shi- 回答日時: 2020/12/21 08:15 >自分が11月27日に退職しました。 合意のもとで退職日してますよね? 退職賃金と有休消化についての質問 -自分が11月27日に退職しました。後- 労働相談 | 教えて!goo. また、有給休暇は退職をもって消滅します。 >退職面接時、人事の人が有給残数を通知してくれなかった。 聞いたの?? ?←ここ重要 聞かないことを言うなんて普通は無いでしょう。 仮に有給休暇が残ってるって知ってたところで…11月27日は土曜日で休みでしょう?休みじゃなくても2日しか消化できないからね。 >今更、どうすればいいでしょうか? どうするも…なにも…合意のことなので… 0 件 No. 4 ises8255 回答日時: 2020/12/20 17:25 1 合意した以上 27日で退職です 2 消化しなかったんですから 今さらどうしようもありません。会社が残日数を教える法的義務もありません。 この回答へのお礼 ありがとうございました。 お礼日時:2020/12/20 19:50 No. 3 neKo_deux 回答日時: 2020/12/20 15:58 有給休暇は、在職中に計画的に消化しておくべきでした。 > 27日に退職合意しました。 ならば、働いていない分の賃金が出ないのは妥当です。(ノーワーク・ノーペイの原則) > 12月に支給の給与が下がりました。 本来、27日まで勤務して支払いされる賃金より、それ以降の日が非在籍だって話で減額されたって事? であれば、不当な減額、賃金不払いとして対応とか。 ・タイムカードのコピーや勤務記録、過去の賃金明細など、請求根拠を取得。 ・まずは、フツーに請求。 ・職場の労働組合へ相談の上で、担当者に間に入ってもらって話し合い。 ・組合が無い、機能していない状況なら、社外の労働者支援団体へ相談。 日本労働組合総連合会(連合) 全国労働組合総連合(全労連) 全国労働組合連絡協議会(全労協) 首都圏青年ユニオン ・内容証明郵便で請求。 ・指定した期日までに、指定した方法(口座番号)で、指定した金額が支払いされない事が確認出来る通帳のコピーを取得。 ・会社を管轄している労働基準監督署に行政指導を依頼。 並行して、支払い督促、少額訴訟など、淡々と処理するのが良いです。 > 退職面接時、人事の人が有給残数を通知してくれなかった。 積極的に教える義務は無いです。 有給の日数を確認したけど、教えてくれなかったって事?
仕事の引継ぎなどが延びて、有給消化中に転職入社日を迎えてしまいそうな場合。 まだ前職の有給消化中になのに、転職先に入社してしまっても問題ないのでしょうか? このときにまず気にしなければならなのは、現職および転職先の企業において、 二重就職をして問題ないのか?