少しの知識が、保険を活用できるかどうかを左右します。 皆さんに知識を得ていただくとともに、ご自分の医療保険(先進医療特約)がどのようになっているか、一度確認してみてはいかがでしょうか。 ※1 厚生労働省 先進医療の概要について ※2 厚生労働省 先進医療を実施している医療機関の一覧 ※3 厚生労働省 先進医療の各技術の概要 ※4 公益財団法人 日本医療機能評価機構 ※5 中央社会保険医療協議会 平成28年6月30日時点で実施されていた先進医療の実績報告について Text:金澤 佳也(かなざわ けいや) トラスト 代表取締役 2級ファイナンシャル・プランニング技能士、AFP、2級DCプランナー 宅地建物取引士、証券外務員1種、2種メンタルヘルスマネジメント検定
333…円。 つまり、毎月の返済額は4万6, 000円近くなります。 これが静岡県民で条件を満たしていれば、下記の計算となります。 [260万円-20万円]÷5年間=48万円 48万円÷12カ月=4万円 5年間で、36万円もの負担が軽くなるのです。 しかも、返済を行うのは、がんの治療を受けた後です。 がんに罹る前と同じように、バリバリと働くことができれば良いのですけれども、やはり病み上がり後は難しいと想像できますから、公的サポートもできる限り活用できると安心です。 誰もが、高額な技術料の先進医療を受けるわけではないのだけれど 保険について、同僚や友人と真剣に話す機会は少ないのではないでしょうか? もし、仮にあったとしたら、それは身近に大きな病気が罹った人がいるから、なのではないでしょうか?
先進医療は 「評価療養」 と呼ばれるカテゴリーの一つに位置付けることができます。 評価療養とは、公的医療保険の適用にならない治療のうち、主に安全性と有効性の観点から将来的に公的医療保険の適用にするかどうか検証されている医療行為のことです。検証の結果、有効性と安全性が認められたら公的医療保険の適用になり評価療養から「昇格」することもありますし、逆に十分な有効性と安全性を確認できなければ評価療養から「降格」することもあります。 いずれにしても、ポイントは評価療養の内容は時間とともに変わっていき、それにともない先進医療として承認されている医療行為の種類も変化していくということです。 1-3 先進医療はどこの医療機関でも受けられるわけではない! 先ほど触れたように、先進医療は高度な技術を用いていて、かつ有効性と安全性を現在進行形で試されている医療行為だと言えます。それゆえに、むやみやたらにどこの医療機関でも先進医療を行わせるわけにはいきません。 そこで厚生労働省では、個々の先進医療技術に対して実施可能な医療機関の施設基準を設けており、その条件を満たす医療機関しか先進医療を行えないようにしています。 2.先進医療特約とは? 先進医療特約は本当に必要か？｜ナビナビキャッシング. 先進医療特約とは、医療保険やがん保険の特約として付加することができる先進医療の保障です。 先進医療特約は、先進医療の経済的なリスクに備えるうえでコストパフォーマンスの高いポピュラーな方法として知られています。しかし、その具体的な内容まで一歩踏み込んで理解しているという方は少ないのではないでしょうか。そこで、この章では先進医療特約の内容と特徴についてお伝えしていきます。 2-1 先進医療特約ってどんな内容? 現在の先進医療特約は、 通算1, 000万円~2, 000万円を上限として先進医療を受けたときにかかった技術料を実費保障 するタイプが一般的です。先ほど触れたように、特に高額な先進医療である陽子線治療・重粒子線治療でも技術料は200万円~300万程度の範囲に収まります。 その点を踏まえると、先進医療特約は、先進医療の経済的なリスクをカバーできる十分なスペックを備えていると思われます。そして、特筆すべきなのは 先進医療特約の保険料は月額たったの100円前後に過ぎない という点でしょう。 この特約があれば、先進医療を受けることになっても経済的な不安に思い悩まされることなく、安心して治療に専念することができそうです。 2-2 先進医療特約の保障対象になる「先進医療」って?
(先進医療給付金直接支払サービス) 当社では、先進医療の中でも特に高額な重粒子線または陽子線治療に限り、お客さまからの請求に基づいて先進医療給付金を医療機関へ直接お支払いします。 高額な重粒子線または陽子線治療においてお客さまの一時的な治療費負担が不要となります。 治療前にサービス利用の判定を行うことで安心して治療に臨んでいただけます。 先進医療給付金直接支払サービスをご利用いただける医療機関一覧 どの商品が良いかわからない、もっと詳しく商品の説明を聞いてみたい 保険の専門家にじっくりご相談いただけます。 保険の専門家があなたやご家族に合ったプランをご提案します。 十分ご納得いただいたうえで、商品をご検討いただけます。 お申込み手続きについて
帳票作成が30分⇒7分 「オフィスステーション 労務ライト」では、最大222分の業務削減が可能です。 「オフィスステーション 労務ライト」では、 e-Gov申請では実現できない従業員情報の登録を人数制限なしに登録が可能 です。 限られた時間内で、社会保険手続きを円滑に進めるためには、従業員の方々からできるだけ早く、正しい情報を集めることが重要です。 法改正や様式変更があった場合の、従業員向けの説明資料作成や説明会開催など管理部門の方々に大きな負担が生まれます。 税制改正や様式変更にシステムで対応して管理部門と従業員の双方の負担を改善するのが「オフィスステーション 労務ライト」です。 \ 導入時間は最短5分 / 資料請求へ 社会保険の加入義務について:まとめ 社会保険は従業員の健康や将来の生活を守るために必要不可欠、かつ条件によっては事業主の義務となります。そのため、事業主は社会保険の加入条件を十分に理解しておかなければなりません 記事監修 岡 佳伸(おか よしのぶ)|社会保険労務士 岡 佳伸 事務所
/ オフィスステーションを見る \ 具体的な導入効果を知りたい方はこちら / 社会保険の「任意適用事業所」とは? 強制適用事業所の対象外となる事業所でも、従業員の半数以上が社会保険(健康保険・厚生年金保険)の適用事業所になることに同意した上で事業主が適用の申請をし、厚生労働大臣の認可を受けると「任意適用事業所」になります。 任意適用事業所は、強制適用事業所と同じく社会保険適用となります。そこで働く従業員にも強制的に健康保険や厚生年金などの社会保険が適用されます。 社会保険適用対象者の加入条件とは?
8万円以上 (年106万円以上) 雇用期間1年以上が見込まれる 雇用期間2カ月超が見込まれる 学生は適用除外 従業員数501人以上の企業 (適用拡大前の基準で適用対象となる労働者の数で算定) 従業員数101人以上の企業 従業員数51人以上の企業 「企業規模要件の「従業員数」は、適用拡大前の通常の被保険者の人数を指し、それ以外の短時間労働者を含まない」などの補足事項は、厚生労働省のサイトをご覧ください。 ※2017年(平成29年4月)からは、従業員500人以下の事業所でも、労使で合意があれば適用拡大対象として社会保険に加入できるようになっています。 一人社長でも加入必須!会社設立直後の社会保険加入ルール 加入対象の従業員を未加入のまま放置してしまうとどうなる?
パートやアルバイトの方も、適用事業所に常時使用されている雇用形態の場合、社会保険の加入条件を満たしているため、強制加入の対象者となります。 パート・アルバイトの社会保険の加入条件 パート・アルバイトの方が社会保険に加入するためには、以下の条件を満たしていなければいけません。 加入条件 週間の所定労働時間および1カ月の所定労働日数が、同じ事業所で同じ業務をおこなっている正社員など一般社員の4分の3以上 上記1の要件を満たしていなくても、次の「短時間労働者の要件」すべてに該当する 週の所定労働時間が20時間以上 勤務期間1年以上またはその見込みがある 月額賃金が8. 8万円以上 学生以外 従業員501人以上の企業に勤務している 上記の社会保険強制加入条件は、平成28年10月より社会保険の適用範囲が拡大されたことに基づき、新たに設定された条件です。次の項ではその適用拡大のポイントについて、従来の適用条件と比較しながら説明します。 社会保険の適用範囲拡大! 平成28年10月から 平成28年10月の法改正により、パート、アルバイトの社会保険の適用が拡大されました。 1.被保険者資格取得の基準明確化 適用範囲の変更前は「1日または1週の所定労働時間および1カ月の所定労働日数が常時雇用者のおよそ4分の3以上」でしたが、変更後は「1週の所定労働時間および1カ月の所定労働日数が常時雇用者の4分の3以上」となり、基準が明確になりました。 2.特定適用事業所 同一事業主(法人番号が同一)の適用事業所の被保険者数(短時間労働を除き共済組合員を含む)の合計が1年で6カ月以上、500人を超えることが見込まれる事業所は、「特定適用事業所」の指定を受けます。 3.特定適用事業所に勤める短時間労働者の社会保険適用 パート・アルバイトで前述1の被保険者資格を持たない「短時間労働者」のなかでも、前述2で新たに指定された「特定適用事業所」に勤め、5つの「短時間労働者の要件」を満たす従業員は、社会保険が適用されます。 社会保険・労働保険に加入する条件を分かりやすく解説したebookをダウンロードいただけます。入社手続きかんたんガイドはこちら 社会保険の扶養に含まれたい方は注意!