解決済み 質問日時: 2014/7/7 14:47 回答数: 1 閲覧数: 3, 615 ビジネス、経済とお金 > 税金、年金 > 年金 病院で働いていましたが退職しました。退職後、病院厚生年金基金というところから一時金請求の案内が... 求人票の見方（保険・厚生年金・企業年金・退職金） | ＤＣセカンドオピニオン. 案内が来ました。一時金請求をせず、病院ではないところに再就職した場合、病院厚生年金基金に支払っていた保険料は無駄 になるんですか?ムダになるんだったら請求したほうがいいですか?... 解決済み 質問日時: 2014/6/1 23:47 回答数: 1 閲覧数: 2, 891 ビジネス、経済とお金 > 保険 > 生命保険 病院厚生年金基金は全額を事業主が負担しているのでしょうか 回答: いいえ。従業員と事業主の双方が負担しています。 ご自身の給与から、毎月、一定額を納めているハズですから、給与明細でご確認ください。 なお、厚生年金基金は、厚生年金の一部を代行し、更に、事業者が上乗せ給付をす... 解決済み 質問日時: 2013/4/9 19:38 回答数: 1 閲覧数: 768 ビジネス、経済とお金 > 保険 > 社会保険 病院厚生年金基金を一時金として受け取った場合、老後の年金は、受給されないのでしょうか?
病院を退職した際、退職金は基本給×勤続年数で求めた後、病院厚生年金基金からの支給額を差し引いた... 引いた額を病院より受け取っておりました。 その後、病院厚生年金基金より分配金があるとの通知がきましたが、同時期に病院より「病院厚生年金基金からの支給についてはすでに退職時に精算済のため、分配金を全て病院に返却するよ... 解決済み 質問日時: 2017/10/26 12:39 回答数: 1 閲覧数: 1, 737 生き方と恋愛、人間関係の悩み > 恋愛相談、人間関係の悩み > 家族関係の悩み 病院厚生年金基金が解散という事で分配金選択の書類が来ましたが、金額のところが※※※※円になって... ※※※※円になっています。 元々一年十ヶ月という二年未満の就業期間なのでないものと思っていましたが・・・ これって当たるものなのですか? どうしたらいいかわかりません。 ご存知の方がいたら教えてください... 解決済み 質問日時: 2017/8/5 15:42 回答数: 1 閲覧数: 3, 901 暮らしと生活ガイド > ショッピング > 100円ショップ 病院厚生年金基金の脱退一時金についてお伺いします。 9年間勤めていた病院を退職することになり... 退職することになり、脱退一時金の受給についての届けを出さなければなりません。 ①〜⑤どの選択をするのがベス トなのか教えてください。 2年ほど前に年金基金が今後破綻する恐れがあるということで、現在の職場では確定拠... 解決済み 質問日時: 2015/3/23 18:29 回答数: 1 閲覧数: 6, 444 健康、美容とファッション > 健康、病気、病院 > 病院、検査 病院厚生年金基金について教えてください。解散が決まったようです。 ①今迄の掛金はどうなるのでし... 基金事務について｜岡山県病院企業年金基金（公式ホームページ）. ①今迄の掛金はどうなるのでしょうか? ②退職の際にこの一時金を加算して退職金の金額にするらしい(例えば職場規定で在籍 期間に応じた金額が50万だとしたらこの一時金混みで50万)それは合法か? ③いつ退職するのが一... 解決済み 質問日時: 2014/9/23 17:39 回答数: 1 閲覧数: 30, 225 職業とキャリア > 就職、転職 > 退職 病院厚生年金基金からの選択一時金について。 この度12年働いた職場を辞め、病院厚生年金基金の方... 方から加算部分の選択一時金を受給するか、将来基本年金とともに受給するかを選択するよう書類が来ました。加算年金額は10万ほどで、選択一時金は約23万と記載されていました。この場合受け取るのが23万ということですか?...
記事・インタビュー 老後を経済的な安心とともに暮らすため、加入するのが年金です。医師を対象とする公的年金および私的年金、関連する保険について概要とそれぞれのメリットを紹介します。 各種年金の特徴を知り、自分のライフスタイルに合った選択を 医師も一般の勤労者と同様に、勤務医であれば厚生・共済年金、開業医であれば国民年金に加入することになります。さらに、これに上乗せするかたちで、医師を対象とした各種の年金制度があります。 どのような点に注目すべきか、月々の掛け金の上限や、確定申告時の費用控除など、医師であればぜひ知っておきたい各種年金について、具体的に確認していきましょう。 1. 日本医師年金 「日本医師会年金」は、日本医師会によって創設された私的年金です。年金制度自体の設計に加え、加入者より預かり受けた資産の運用や、加入者の募集に至るまで、すべて日本医師会が行っています。加入は日本医師会の会員であること、医師のライフスタイルに合わせて設計がなされていることから、別名「医師のための医師による制度」と称されています。なかでも、年金の受取方法を選ぶことができる点は、「日本医師年金」の代表的な特徴です。 例えば、「養老年金」を選択した場合、通常は満65歳から年金が受給可能ですが、希望に合わせて受給開始を満75歳まで先延ばしできます。一方、満56歳以上、かつ加入期間が3年以上といった一定条件を満たせば、満65歳を迎える前に年金の受給ができる「減額年金」の制度を利用することもできます。 なお、年金の掛金は、確定申告の際の所得控除の対象とはなりません。 2. 日本医師・従業員国民年金基金 国民年金法に基づいて運営される公的年金制度です。国民年金第1号被保険者かつ医業従事者であれば加入できる、基礎年金の「上乗せ年金」としての性格を有しています。なお、医業従事者には配偶者や従業員も含まれ、医師である本人と同様に加入できます。 さらに、本年金制度の税法上のメリットとして、掛金がすべて社会保険料控除の対象とされる点が挙げられます。また、遺族年金(A型)は全額非課税となっている点や、将来受給する年金は「公的年金等控除」の金額に含まれる点も見逃せません。 一方、公的年金であるからこそ、一定の制限も設けられています。掛金の上限金額は、月々68, 000円で、掛金の納付期間は60歳までと定められています。 3.
勤務医の年金 医師が得する"お金"のハナシ|第2回 勤務医の確定申告 医師が得する"お金"のハナシ|第9回 勤務医の自腹出費を削減できる?「特定支出控除」の基礎知識
受付時 お世話になっております。○○○○株式会社の、私○○(名前)でございます。いつも大変お世話になっております(ゆっくり、つないでもらうのが当たり前の既存業者のように)御社様にて、採用活動を担当されているご責任者(外部社員利用部署の決裁者)にお願い致します。(要件を聞かれる場合は、「採用に関して、確認したいことが御座いまして」など、営業と思われないように切返す。) 業務責任者対応時 お世話になります。○○○○(社名)の、私○○(名前)と申します。 大変お世話になります。 私どもは、○○株式会社や株式会社○○(架電先の同業種もしくは興味を持つような企業様の実績があればここでお伝えする)など○千社以上(具体的な実績の数字があればここでお伝えする)の企業様に、派遣から請負まで、オーダーメイド型の人材サービスを展開させて頂いている会社で御座いまして!! ※このパラグラフでは、実績などを前面に出し、「怪しい会社ではないですよ。」ということを、簡潔に伝えることを意識する。 御社様のような企業様であれば、既に様々な人材会社とお取引がある中だとは思いますが、御社の採用計画の中で、当社サービスを選択肢の一つに加えて頂けないかと思っております。※先に「取引先が多いことは知っています。」と、伝えることで、「取引先があるからNG」というNG理由をつぶそう。 質問1:現在、期間社員の採用は行っておりますでしょうか? 有難う御座います。弊社、実務の場でリーダーシップ、マネジメントスキルを身に着けた人材、厳しいコンプライアンス教育を受け規則規範に対する正しい知識と姿勢を持つ人材など、本部・事務所・製造現場で活躍できる即戦力人材をオーダーメイドの体制でご紹介が可能で御座いまして。 また、弊社、創立以来○○年の実績とノウハウがあり、お客様企業が外部労働力・専門人材等をどのような経営戦略で導入されるのか、様々な業種・職種で異なるお客様企業のご要望や環境に添った提案が可能で御座いまして。また、「ただ紹介して終わり」ではなく、各スタッフの採用面談から人材育成・管理まで手厚くフォローを行わせて頂くことが可能ですので、御社の長期的な事業戦略にあわせた採用活動のお力になれるのではないかと考えておりまして。 お電話口だけ今すぐどうこうといったものでは無いかと思いますが、改正労働基準法の情報提供なども行っておりますので、是非一度詳しくご説明をさせて頂ければと思うのですが、よろしければ、来週の○○日、○○時あたりに、一度ご挨拶かねてお伺いをさせていただければと思うのですがご都合は如何で御座いますでしょうか。※改正労働基準法に関する情報提供など、お土産を用意しよう。 質問2:現在、どちらの派遣会社様をメインでご利用されておりますでしょうか?
5%程度だったとします。100社の商談獲得のためには、2500件必要です。 1時間で電話できる件数は平均20件なので1日8時間あれば、可能な件数は160件です。2500件に電話するとしたら15日、つまり125時間かかってしまいます。 以上を踏まえると、50個の新規求人を獲得するのに、最初の架電が125時間、次の訪問営業が300時間で、合計425時間≒月に500時間程度必要になります。 (※ここに本来は営業電話のリスト作成や契約書の取り交わしなどの雑務も生じてくるので、それも加味して+75時間の概算にします。) 一従業員が月に稼働するのは、200時間程度ですから、目標の求人数を達成するのには、2~3人程度の従業員が必要です。 その人件費が3人分だとして月収35万程度と仮定すると、105万円です。 105万円で50求人を獲得しているので、一求人を得るのに11, 600円の計算になります。 この 一求人を得るのにかかる費用の計算、というのが求人開拓において重要な数字 です。
最終更新日: 2021/06/23 「人材派遣会社の営業の仕事内容って?」「派遣営業はきつい?」 人材派遣会社の営業は 実力や結果を評価してくれる企業が多く 、 営業力をつけるため に転職を検討する人も多いですが、実際の仕事内容はよく分からないですよね。 今回は人材派遣会社の営業の仕事内容から派遣営業への転職に必要なスキル・経験、 年収 や 将来性 まで幅広くご紹介しましょう。 派遣営業への 転職をより確実にする転職エージェント も併せてご紹介します。 派遣営業とは? 派遣営業とは人材派遣会社において企業側と求職者側を繋ぐ役割を担っています。 営業未経験からでも始めやすい ので、異業界からの転職先として選択する人も多いです。 新規開拓営業がきつい・離職率が高いイメージがありますが、向いている人は 日々達成感や充実感を感じられます 。 派遣営業を経験したら他の営業が簡単になると言われてるの!営業力をつけるには派遣営業が一番よ★ 人材コーディネーターとの違い 派遣会社では人材コーディネーターと共に仕事を進めます。 派遣営業 人材コーディ ネーター 対応する 顧客 企業 求職者 メインの 仕事内容 企業への新規開拓営業 求職者の登録・相談対応 仕事場所 外回りが多い 自社での対応が多い 営業もコーディネーターも相手から 多くの情報や潜在ニーズを引き出せるか が重要です。 派遣会社の規模によっては、人材コーディネーターの業務も派遣営業が担う場合もあります。 派遣営業と人材コーディネーターとの蜜なコミュニケーションが企業と求職者のミスマッチを防ぐんだね!