REPORT レポート HOME レポート 外国人労働者の定着課題と 弊社の改善取り組み事例 外国人労働者の定着課題と 弊社の改善取り組み事例 外国人労働者の定着課題と 弊社の改善取り組み事例 製造業 の人材不足の解消において、外国人人材の活用は肝要です。 当小冊子では、 外国人労働者の雇用で課題となる定着率について、 統計データと弊社の改善取り組み内容を、事例をもとに解説します。 当ハンドブックでわかること ● 外国人雇用における主な課題とは ● 外国人雇用で定着率が課題となる 理由 ● 外国人労働者の 定着率を高める方法 ● 入社前に実施しておくべき 研修内容 ● 必要な フォロー体制 と具体的な支援内容 こんな方にオススメします ● 製造業の人材不足を外国人雇用で解消したい方 ● 外国人採用に伴い必要なサポートに不安のある方 ● 外国人労働者の 定着率を高めたい 方 当ハンドブックの内容 1. 労働生産人口と外国人労働者の現状 ・日本全体で減少する労働人口の推移 ・過去5年間の外国人労働者の増減推移 ・企業が外国人採用をする主な理由 ・外国人労働者の活躍に対する企業の満足度 ・外国人労働者の雇用に伴う企業の課題認識 2. 外国人労働者の定着率を改善する取り組み事例 ・実施している入社前研修の一覧 ・安心して働いてもらえる為の現場管理体制 ・面談頻度と日常的な9つのフォロー内容 ・キャリアパス、メンター制度、日本語教育など人材育成 ・ビザ管理や生活支援/労働環境整備など支援体制
6%)から回答を得た。うち外国人を雇用している企業は523社あった。 アンケート回答企業のうち、派遣社員を含め外国人を雇用している企業の割合は13. 3%だった。業種別に見ると、飲食店・宿泊業と製造業が圧倒的に多く、それぞれ25. 5%、24. 3%だった。 従業員規模別で見ると、大きいほど外国人を雇用している企業の割合が高く、外国人従業員の国籍で多いのは中国(38%)、ベトナム(18%)、フィリピン(7. 7%)だった。 在留資格は「技能実習」が31. 1%で最も多いが、「永住者」や「日本人の配偶者等」などの身分に基づく在留資格も相応の割合を占めており、合計で32. 8%となっている。
香川県には、建設機械、造船、自動車部品、電気機械関連分野で国内有数の企業が多数あります。また、臨海部の工業用地を中心に、化学、石油、石炭、非鉄金属などの大規模工場があるので、今後さらに外国人労働者の活躍が期待されます。 企業が外国人を雇用・離職した際には、ハローワークに対して氏名・在留資格・在留期間の届出が必要になっており、そのデータをまとめた「外国人雇用状況」が毎年労働局から発表されています。今回はそのデータをもとに香川県内の外国人雇用状況をポイントを解説します。 なお、香川県で外国人採用をご検討中の企業様は下記よりご相談ください。 1.香川県の外国人労働者数と雇用事業所数 香川県の令和元年10月現在の外国人労働者数は10, 174人。前年度に比べると16. 9%(1, 471人)増加しています。この数字は、平成19年にハローワークへの届出が義務化されて以来、過去最高となっています。それに伴い、香川県内の雇用事業所数も増加しており、令和元年時点では1, 639事箇所の事業所が外国人労働者を受け入れています。前年と比較すると、11. 7%(172事業所)増加しています。 香川県の外国人労働者:在留資格別 ビザの種類別(在留資格別)で見てみましょう。在留資格別にみると「 技能実習 」の労働者が6, 218名で外国人労働者全体の 61. 1%を占め、ついで、「身分に基づく在留資格」が 17. 2%(1, 752名)、「資格外活動」が8. 6%(870名)となっています。 技能実習生として学びながら働いている人が半数以上を占めているということが分かります。 ※1 身分に基づく在留資格 「永住者」「日本人の配偶者等」「永住者の配偶者等」「定住者」が該当します ※2 専門的・技術的分野 「 技術・人文知識・国際業務 」および「教育」などを指します コラム『 外国人が日本で働くためのビザ(在留資格)とは 』も併せてご覧ください。 香川県の外国人労働者:国籍別 香川県内の外国人労働者の割合を国籍別で見ると、最も多くの割合を占めるのが中国で30. 2%(3, 076名)となっています。その次がベトナムで28. 外国人労働者 製造業 安全教育. 5%(2, 895名)。 ベトナムの外国人労働者は前年と比べると、28. 2%も増加 しており、増加率でみると、ネパールの次に多い数字となっています。次いでフィリピン14.
─────────────────────────────── ■会場受講 ■ライブ配信 労働基準監督署の臨検監督 ~働き方改革関連法の影響を踏まえて~ 【セミナー詳細】 【開催日時】 2021年9月9日(木) 午後2時~午後5時 【会場】 SSKセミナールーム 東京都港区西新橋2-6-2 ザイマックス西新橋ビル4F 【講師】 斉藤社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士 斉藤 貴久 氏 【重点講義内容】 労働基準監督署の立入調査は、ある日突然やってきます。法人に拒否する権限はありません。それが、臨検です。臨検で法違反が明確になれば、是正勧告を受けることになります。そうなる前に、または、そうなった後に、どのように対応するべきか。事前に知っておくべきでしょう。また、働き方改革関連法が施行され、労働基準監督署の臨検に影響を及ぼしています。コロナ禍であっても手加減はありません。 本セミナーでは、改正労働基準法等の施行を踏まえ、臨検の概要から是正勧告等に対する報告書の作成まで、想定される情報を共有しながら、わかりやすく解説いたします。 1.労働基準監督署と労働基準監督官 (1)労働行政の組織 (2)労働基準監督官とは (3)労働基準行政の運営方針 2.臨検の概要 (1)臨検は、いつ、どこで、誰が、どのように?
〒224-0003 神奈川県横浜市都筑区 中川中央1-22-16 ロイヤルシティⅡ801 【TEL】045-532-9828 【受付時間】9:30~18:30 【休日】土日祝日 1.豊富な経験で、各監督官庁からの調査へ全力対応 ご存知ですか?各監督官庁からの調査は、対応の仕方により結果が変わることがあります。 様々な対処方法があり、計画的に下準備を行うことにより、指導項目を減少させることができます。 「 労働基準監督署調査 」「 年金事務所調査 」は横浜の社会保険労務士 オフィス エボリューションにお任せ下さい!! どちらに相談すべき？労働基準監督官と社会保険労務士 - 三つ数えろ. 2.生産性・収益UPに繋がる、プロフェッショナルな給与計算 給与計算に要する時間は、当然ですが本来の業務ができません。 また、残業代や社会保険料等の誤計算により職員様とのトラブルへ発展し、遡りで請求(最大2年間)されることも あります。プロに任せることにより、給与計算ご担当者様の時間の確保とリスクを激減します。 「 給与計算 」は横浜の社会保険労務士 オフィス エボリューションにお任せ下さい!! 3.返済不要な「助成金」を受給までしっかりサポート 雇用関係助成金は、要件を満たせば受給でき、返済の必要はございません。 数多くある助成金の中から、貴社に合ったものを選定し、煩雑な手続も代行いたします。 また、今後受給するために必要な準備もアドバイスいたしますので、助成金受給のための 計画設計もサポートいたします。 「 助成金 」の相談は横浜の社会保険労務士 オフィス エボリューションにお任せ下さい! !
労働基準監督署調査対策 労働基準監督署の調査とは 労働基準監督署の調査には以下の3種類があります。 1. 定期監督 行政方針等に基づき、重点的な業種・業態を絞りこんだうえ、定期的計画のもとおこなわれる調査 2. 申告監督(臨検) 労働者から労基署に対し、会社名をあげた上での具体的法令違反の申告があった場合に行われる調査 3. 再監督 定期監督・申告監督の調査以後、実施状況の確認のための再調査 【未払い残業(サービス残業)】は、【定期監督】でも指導される場合がほとんどです。 最近は【臨検】が急増しています。それほど社員の駆け込みや申告が増加しています。 調査の場合の具体的対応 労働基準監督署の調査は日程変更は可能ですが、拒否することはできません。 また、 労働基準監督署は警察署・税務署と同様司法調査権を持っていますので、刑事罰に該当する事実があれば、会社を送検することもできるのです 。 ここまで言うと非常に恐ろしい存在に聞こえますが、もし違反があったとしても、ただちに罰則が科せられるわけではありませんのでご安心ください。 通常は【是正指導】もしくは【是正勧告】が出され、改善報告を提出すればお咎めなしという事になります 。 しかし、軽く考えるととんでもないことになります。 特に【未払い残業(サービス残業)】を契機とした【臨検】の場合では、 監督官は『全社員に対して、2年間さかのぼって支払いなさい』と勧告することもできるのです 。 だからこそ、真摯な対応と信頼感が絶対必要になってきます。 事前準備から立会いまで全面サポート 調査には、以下の法定帳簿の提示が求められます。 1. 就業規則および賃金規定 2. 出勤簿 3. 賃金台帳 4. 「労働基準監督署の臨検監督」と題して斉藤社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士 斉藤 貴久氏のセミナーを９月９日（木）にＳＳＫセミナールームにて開催!!｜株式会社 新社会システム総合研究所のプレスリリース. 雇用契約書 5. 36協定 我々は、多くの監督署の調査に実際に立ち会い、様々な問題を解決してきました 。 監督官との信頼関係は築けますし、専門家としてのノウハウも持っています。 調査の際の事前準備から立会、その後の是正報告書作成に至るまで全面的サポートいたします。 貴社が「監督署の調査で対応に困っている」場合には、是非お問い合わせください。
☆☆ テレワーク での 事業場 外みなしを適用できる条件 ☆☆ 事業場 外みなしは、 労使協定 などの形式を整えれば良い、 という訳ではありません。 テレワーク において 事業場 外みなしを適用できる条件があります。 根拠となるのは今年の3月に改訂された 「 テレワーク の適切な導入及び実施の促進のためのガイドライン」です。 法的根拠はありませんが、労基署ではこのガイドラインによって 指導(是正勧告等)を行うことが考えられます。 同ガイドラインP8-9では、この条件を 「6.様々な 労働時間 制度の活用 (2) 労働時間 の柔軟な取扱い ウ 事業場 外 みなし労働時間制 」で次のように挙げています。 1 情報通信機器が、 使用者 の指示により常時通信可能な状態に おくこととされていないこと。 2 随時 使用者 の具体的な指示に基づいて業務を行っていないこと。 詳細は下記をご確認ください。↓ このルールもしっかりと押さえてください。 この運用に問題があるケースも見られます。 今回も最後までお読み頂き、ありがとうございます。(2021. 05. 18) ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ テレワーク に関する過去のコラムもご確認ください。 「家族の理解が必要だが、家族がリスクになることもある。」 ============================================== 社会保険労務士 田中事務所 プライバシーマーク取得 オンライン対応可能 (渋谷を中心とした都心部・立川を中心とした多摩地域で活動) ☆ 労務 トラブルの予防・解決 ☆ 貴社の 人事 労務 に関する施策立案 ☆ 日常の細かなご相談 月額30, 000円( 消費税 別)~ の 人事 労務 相談で対応します。 ==============================================
労働基準監督官は、2, 941人(※本省23 人、労働局444 人、労働基準監督署2, 474 人/実際に臨検監督を行う監督官は、管理職を除くため2, 000 名以下となる)(H22年厚生労働省発表) 検査件数は労働基準監督署によると年間175, 532件(H24年) これら体制及び実績は諸外国と比較して十分なものとはいえず労働者保護の体制強化が望まれます。 日本の労働行政の定員はもともと、他の先進諸国に比べて極端に少ない現状にあります。 全国に1 人でも労働者を使用する事業は約409 万事業場の臨検監督を実施する場合、監督官1人あたりにすると1, 600 件以上で、平均的な年間監督数で換算すると、すべての事業場に監督に入るのに25~30 年程度必要な計算となります(※平成22 年度は174, 533事業場を監督し、監督実施率は4. 3%)。 雇用者1 万人当たりの監督官数で比較すると、日本は0. 53 人となり、アメリカを除く主要先進国と比して1. 2 倍~3. 5 倍の差があります。平成20 年度に実施した監督の労働基準法等の違反率は68. 5%であり、3 分の2 以上の事業場で法律違反があることから、日本においては労働者の労働条件が十分確保されているとはいえない状況です。 出典 一方、社会保険労務士とは? 社会保険労務士とは、労働関連法令や社会保障法令に基づく書類等の作成代行等を行い、また企業を経営して行く上での労務管理や社会保険に関する相談・指導を行う事を職業とする為の資格、およびそれを職業とする者をいう。 社会保険労務士 - Wikipedia 社会保険労務士(社労士)とは 国家資格 主務官庁は労働基準監督官と同じ厚生労働省 独立して社労士事務所を営業したり、社内で人事・労務といった業務に勤務社労士として携わることもある。 社労士は何人くらいいるの? H23年時点で社労士は全国で36, 316名が登録されています(出典:労働基準監督年報) 主な業務は? 企業と顧問契約を締結し、その企業の人事・労務等に関する諸業務(書類や名簿の作成・提出)を代理します。これら業務については法律上、社労士のみが取り扱うことができる独占業務だからです。 また「 特定社労士 」については、労使間における労働関係の紛争において、裁判外紛争解決手続制度に則った代理業務に従事することを認められています。 労働基準監督官と社労士は敵対関係?
→36協定の協定書および協定届、出勤簿(タイムカード)を確認。残業時間が36協定の定めを上回る場合、是正勧告の対象となります。 ・従業員が10名以上の場合、就業規則の届け出を行っているか? →常時使用する従業員数(企業単位)が10名以上となる場合、就業規則の作成および届け出が必要となります。手続きが行われていない場合、是正勧告の対象となります。 是正勧告または指導の対象となるケース ・タイムカードなど客観的な方法で労働時間を正しく記録・把握しているか? →出勤簿(タイムカード)を確認。自己申告制などとしていると、是正勧告または指導の対象となります。 ・裁量労働制の対象とならない職種の従業員を裁量労働制としていないか? →裁量労働制に関する協定書および協定届、労働契約書、出勤簿(タイムカード)、就業規則を確認。実態として裁量労働制の要件に当てはまらない場合、通常の労働時間の把握および賃金の計算・支払いを行うことになります。 ・従業員の入社時に書面で労働条件の通知を行っているか? →従業員の入社時に書面で労働条件の通知を行う必要があります。労働契約書、労働条件通知書、雇入通知書など、名称は問いません。手続きが行われていない場合、是正勧告または指導の対象となります。 指導の対象となるケース ・労働契約書に残業代の計算方法は明記されているか? →労働契約書を確認。残業代の計算方法が明記されていない場合、指導の対象となります。 ・給与明細に残業時間は明記されているか?