2021年1月7日、1都3県に緊急事態宣言が発出されました。 緊急事態宣言の柱は、飲食店などに対する営業時間短縮の要請が柱となっております。 (報道より)多くの飲食店は、新型コロナ第3波の感染拡大防止に協力することが 予想されますが、一方で飲食店で働く従業員の雇用維持の問題があります。 そこでこの動画では、雇調金(雇用調整助成金)の短時間休業を、 営業時間短縮の要請に応じた飲食店が活用可能であることを広く周知する目的で 制作公開しております。 ぜひ最後までご視聴下さい。 ************YouTube動画目次***************** 分秒 項番 内容 0:00 1.はじめに 0:21 2.報道より 緊急事態宣言の発出 1:58 3.ネットより 雇調金の短時間休業を知らない 3:15 4.営業時間短縮と給与の関係 6:14 5.短時間休業を申請するための必要書類 8:07 6.過去動画:短時間休業の緩和要件 9:37 7.過去動画:短時間休業の出勤簿など 10:35 8.ご注意!飲食業だけではなく全業種対象です 12:43 9.最後までご視聴ありがとうございました ************************************** なお、この動画は2021. 1. 7時点の情報で作成しておりますので、 今後、変更点があるものと考えております。 ご視聴下さった皆様におかれましては、最新の情報をご確認の上、 最終的な意思決定下さるようお願い致します。 ★チャンネル登録よろしくお願いいたします★ 公開日:2021年1月8日 収録日:2021年1月7日 *収録日現在の法令等で解説をしております。 【免責事項】YouTube動画に掲載する情報は細心の注意を払っておりますが、万が一誤りがあった場合、または当事務所が発信したYouTube動画及び当サイトを利用することで発生した、もしくは発生したと推測されるトラブルや損失、損害について、当事務所は一切責任を負いません。
人事の解説と実例Q&A 掲載日:2020/09/17 雇用調整助成金とは、経済上の理由によって事業活動を縮小せざるを得なくなった事業主に対し、労使間の協定の下、雇用維持のための対策を講じた場合に、かかった費用の一部を助成する制度です。 事業の縮小期において雇用を維持する方法には、休業・教育訓練・出向が挙げられます。それぞれ定められた要件に基づき、助成金が支給されます。ここでは、雇用調整助成金の中でも、教育訓練に焦点を当てて解説していきます。 1.
雇用調整助成金の短時間勤務について。 私の会社は従業員4人のうち新人のひとりだけ 休業していただき雇用調整助成金を申請しますが 全休のほかに午前中だけの勤務の日もありました。ガイドブックなど見ると一定のまとまりの単位ごとに 短時間勤務しなければいけないと書いてありますが 申請者が一人の場合、まとまりではないので申請できないのでしょうか? わかる方教えてください! 質問日 2020/05/29 解決日 2020/06/04 回答数 2 閲覧数 303 お礼 100 共感した 0 3人は「事業運営に欠かすことのできないベテラン」、1人は「そうでない新人」というまとまりなので、短時間休業を取らせることは可能です。 役所に聞かれたら、そう主張すればいいだけです。 回答日 2020/06/01 共感した 0 質問した人からのコメント 明快な答えありがとうございます。 来週あたり申請しようと思います。 回答日 2020/06/04 出来ると思いますよ。 まとまりとは、事業所単位です。 札幌支店 仙台支店 郡山支店 うち1名でいいと思います。 そもそも事業所が1つだと思うので、それ自体ひとまとまりです。 回答日 2020/06/01 共感した 0
3%しか休業手当を受け取っていない。 シフトが減るくらい大したことはないという印象を受けるかもしれないが、シフト減パート・アルバイト女性のうち、シフトが5割以上減少している者は40. 6%であり、そのうち74. 雇用調整助成金の申請時に必要な設定方法のご案内 – KING OF TIME オンラインヘルプ. 1%が休業手当を受け取っていない。補償を受けられない場合、シフトが半減することは収入が半減することを意味するのだから、家計への打撃は大きい。 休業手当を支払ってもらえなかった中小企業の労働者は「休業支援金・給付金」の対象になるが、シフト減パート・アルバイト女性のうち、この制度を「知っている」と回答した者に16. 1%に過ぎない。さらに、「知っている」と回答した者のうち、「支援金・給付金を受け取っている」と回答した者はたった8. 5%だ。 要するに、シフト減パート・アルバイト女性の大半にいずれの支援策も行き届いていないということがわかる。 参考:野村総合研究所「コロナ禍で急増する女性の「実質的休業」と「支援からの孤立」 ~コロナでシフト減のパート・アルバイト女性を対象とした調査結果の報告~」 非正規への休業手当不払いは法律違反? 非正規労働者に対する休業手当不払いは法律違反にならないのだろうか?
プロ取材 撮影者と大田区にある東京臨海エコ・プラントにて、ドライバーのみなさんにお話を伺いました。やればやっただけ報われる給与体系が、働くことを楽しくさせてくれるそうです! エン転職 取材担当者 上堀 掲載期間 21/08/05 ~ 21/09/08 株式会社メット(高俊興業グループ) NEW 収集運搬ドライバー ★平均月収44万円│連休取得も可能│自由な働き方! 正社員 業種未経験OK 学歴不問 内定まで2週間 面接1回のみ 転勤なし 収集先の現場も増えており、今後の増車も確定しています。安定した環境で働きたい方にうってつけです。 勤続15年以上の理由は、自由な働き方と安定性にアリ。 勤続15年以上の社員が30名以上も活躍している当社。多くの社員が家庭を持ち、腰を据えて働いてくれています。その理由は… 【1】しっかり稼げるから 平均月収は44万円以上で、1日2万5000円以上稼げる日もあります。欲しいものを我慢せずに、家族をしっかり養えます。 【2】時間や休みに柔軟だから 日曜と祝日の固定休以外にも、自由に休みが取れる申告制。2ヶ月に1回旅行に行く先輩もいれば、子どもの学校行事で休むという先輩もいます。また、勤務時間も、事前に申請をすれば半日退社など調整が可能です。 【3】安定した基盤があるから 手掛けるのは、ずっと必要とされる産業廃棄物の処理。そのため、環境省から優良業者に認定されていたり、東京都から都市再生プロジェクトを担う業者として選定されていたりと、国や自治体、大手企業からの依頼が絶えません。 当社は、「やった分だけ稼げる」というスタイル。だからあなたも、頑張りたい時には頑張って、休みはしっかり取る、そんなメリハリのある働き方ができますよ。 募集要項 仕事内容 収集運搬ドライバー ★平均月収44万円│連休取得も可能│自由な働き方!
各位 (一社)日本クレーン協会兵庫 移動式クレーン定期自主検査者安全教育 を追加開催致します 拝啓 酷暑の候、ますますご健勝のこととお喜び申し上げます。 平素は格別のご高配を賜り、厚くお礼を申し上げます。 8月開催の『移動式クレーン定期自主検査者安全教育』が応募者多数の為、 9月に臨時開催することとなりました。 奮ってご参加のほどよろしくお願いいたします。 その他の講習スケジュール こちらの記事もどうぞ
株式会社 ロイヤルコーポレーション インストラクター/ロイヤルパワーアップスクール岡山 採用人数: 2人 受理日: 2021年8月2日 有効期限: 2021年10月31日 この求人はハローワークの求人です。 ご興味を持たれた方は「 34140-15594111 」を控えて、最寄りのハローワークで紹介を受けてください。 求人基本情報 雇用形態 正社員 就業形態 パート 派遣・請負ではない 仕事の内容 【クレーンやフォークリフトの運転・実技・学科の教育指導】 移動式クレーン、フォークリフト、玉掛け、高所作業車、 ガス溶接などの教習を行います。 *お持ちの資格、経験が活かせます! <入社後> 指導員になるための勉強や実技の研修を受けます。 (2~3ヶ月。広島市または福山市での研修) 研修終了後、教習を受け持つようになります。 先輩社員も未経験から始めています! 教習を受け持つまでしっかりフォローします!