東京海上日動ファシリティーズ ホワイト度・ブラック度チェック 東京海上日動ファシリティーズ 投稿者12人のデータから算出 業界の全投稿データから算出 評価の統計データ 年収・勤務時間の統計データ サービス業界 平均年収 422 万円 372 万円 平均有給消化率 51 % 50 % 月の平均残業時間 40. 0 時間 27 時間 月の平均休日出勤日数 1.
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。 公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。 ※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。 退職理由に関する口コミ一覧 カテゴリを変更する 回答者: 男性 8年前 ビル施設管理 【良い点】 特になし。しいて言うなら比較的気楽に働けたところです。宿直時に暇な時間がちょこちょこできるので好きなことをしていれば良かった。 【気になること... 40代前半 収入面では同業他社よりやや上なので悪くありません。親会社が大きいため、安定性もあるのでは。 【気になること・改善したほうがいい点】 職場で一日... 30代後半 6年前 その他職種 ビルメンテナンス会社としては、給与は高いほうだと思います。休みは比較的取得しやすいが部署にもよる。 良... 30代前半 7年前 給与面でも触れましたが、会社的に残業が月10h程度、昇給も800円と少なく、年収が400万円を超えることはまずあり... カテゴリから口コミを探す 仕事のやりがい(1件) 年収、評価制度(5件) スキルアップ、教育体制(0件) 福利厚生、社内制度(2件) 事業の成長・将来性(0件) 社員、管理職の魅力(0件) ワークライフバランス(5件) 女性の働きやすさ(0件) 入社後のギャップ(1件) 退職理由(4件)
7 アルプス技研 2. 6 臨海 2. 5 快活フロンティア レインズインターナショナル 2. 3 日産テクノ 3. 1 ソニーエンジニアリング 3. 4 富士通テレコムネットワークス 3. 2 コーエーテクモホールディングス ジャパニアス 企業ランキングをもっと読む
28 / ID ans- 3233084 東京海上日動ファシリティーサービス株式会社 年収、評価制度 30代後半 男性 正社員 マンション管理・ビル管理 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 配属先でワークライフバランスが変わる。ビル管理会社に多いパワハラは少ないが変わり者が多い。資格手当てで稼ぐを基本。なので資格がないと平均的な月給より少し安い程... 続きを読む(全189文字) 【良い点】 配属先でワークライフバランスが変わる。ビル管理会社に多いパワハラは少ないが変わり者が多い。資格手当てで稼ぐを基本。なので資格がないと平均的な月給より少し安い程度。 昇給が少なく家族持ちの場合共働きしないと厳しい。残業がなく稼ぎたい人は難しい。希望する休みが取りづらかった。少人数の現場で仕方ないが…できる人が辞めることが多い。 投稿日 2016. 09. 18 / ID ans- 2317130 東京海上日動ファシリティーサービス株式会社 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 ビル施設管理 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 年齢・資格・経験にもよりますが、宿直のある現場で設備技術員の場合は月給24万円~27万円、年収340万円~370万円の間におさまると思います(都内)。残業が月... 続きを読む(全318文字) 【良い点】 年齢・資格・経験にもよりますが、宿直のある現場で設備技術員の場合は月給24万円~27万円、年収340万円~370万円の間におさまると思います(都内)。残業が月10h程度の現場ばかりなので年収400万円を越えることはまずありません。 一応は東京海上の名を冠した会社なので信じられないかも知れませんが、昇給は年800円(50歳からは年500円)とほぼ無いも同然です。前述したように会社の方針的に残業が殆どないため、残業してでも稼ぎたいと考える人には不向きでしょう。評価制度については年度初めにexcel入力のシートを用いて現場責任者との面談形式で行われますが、前述の昇給同様に形だけです。 投稿日 2016. 東京海上日動ファシリティーサービス 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork（旧:Vorkers）. 08 / ID ans- 2173998 東京海上日動ファシリティーサービス株式会社 年収、評価制度 30代後半 男性 正社員 その他職種 課長クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 設備員として働くか、親会社に出向してマネジメントするかを選択します。給与アップは親会社に出向しないと薄給です。ただ、設備員のほうが、離職率も低く働きやすいそうです。他社と... 続きを読む(全137文字) 設備員として働くか、親会社に出向してマネジメントするかを選択します。給与アップは親会社に出向しないと薄給です。ただ、設備員のほうが、離職率も低く働きやすいそうです。他社と比較しても緩いと思います。親会社の年収減少に伴い、子会社の当社にどう影響してくるかが今後の不安材料です。 投稿日 2015.
08 / ID ans- 2174020 東京海上日動ファシリティーサービス株式会社 仕事のやりがい、面白み 40代前半 男性 正社員 ビル施設管理 【良い点】 年齢が高い人や、同業他社から転職してきた人が多いため、知識が豊富な人が多い気がします。ビル管理技術者がまわりにたくさんいて余っているため、専任時の名義手当など... 続きを読む(全241文字) 【良い点】 年齢が高い人や、同業他社から転職してきた人が多いため、知識が豊富な人が多い気がします。ビル管理技術者がまわりにたくさんいて余っているため、専任時の名義手当などは期待できませんが、資格取得時の苦労話や、今後どういった勉強をしようか、資格を取ろうかなど同僚と話ができるので、休憩時のいい気分転換になっています。本格的な設備がある現場や、オフィスビルでの小修繕メインの現場など、現場によって仕事内容が分かれるため、やりたい仕事は自分で見つけて配属希望をだすのがいいと思います。 投稿日 2017. 02. 19 / ID ans- 2457638 東京海上日動ファシリティーサービス株式会社 ワークライフバランス 40代前半 男性 正社員 ビル施設管理 【良い点】 ビルメンテナンス業界ではトラブルが発生した際など、サービス残業を強要する会社が経験上ありましたが、この会社ではそれがないのがありがたいです。管理物件にオフィス... 続きを読む(全185文字) 【良い点】 ビルメンテナンス業界ではトラブルが発生した際など、サービス残業を強要する会社が経験上ありましたが、この会社ではそれがないのがありがたいです。管理物件にオフィスビルが多いため、重大なトラブル自体があまり発生しないこともあり、ほぼ毎日定時に退社できます。家族の世話をしなければならない人や、高い年収をもらうよりも落ち着いて長く勤めたい人には居心地がいいはずです。 投稿日 2017. 東京海上日動ファシリティーサービスの評判・口コミ｜転職・求人・採用情報｜エン ライトハウス (6409). 19 / ID ans- 2457634 東京海上日動ファシリティーサービス株式会社 ワークライフバランス 30代後半 男性 正社員 その他職種 【良い点】 日勤現場は土日休みが多く、泊まりのある現場も休みの希望を聞き、シフトを作るので個人の予定は立てやすいです。また、有給も消化できるので、ワークライフバランスはい... 続きを読む(全181文字) 【良い点】 日勤現場は土日休みが多く、泊まりのある現場も休みの希望を聞き、シフトを作るので個人の予定は立てやすいです。また、有給も消化できるので、ワークライフバランスはいいと思います。家庭持ちの人とかは家族との時間も比較的持てるのではないかと思います。 昇格昇進の目安を明確にすると、社員の定着率もより上がると思います。 投稿日 2017.
東京海上日動ファシリティーサービス の 評判・社風・社員 の口コミ(20件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 20 件 東京海上日動ファシリティーサービス株式会社 面接・選考 40代前半 女性 正社員 清掃スタッフ 【印象に残った質問1】 宿直勤務が有りますが大丈夫ですか? 【印象に残った質問2】 前職の設備管理会社での仕事内容を教えてください。 【面接の概要】 淡路... 続きを読む(全351文字) 【印象に残った質問1】 淡路町の本社にて本社現場総責任者と役員2名の3対1の面接1回のみで内定を頂きました。 内容は自己紹介とこれまでの経歴及び前の設備管理会社での職務内容についてが主な内容でした。 面接は堅苦しくなく1時間ほどで終了しました。総じて圧迫面接とはほど遠い話しやすい環境にて自分の自己PRなどもしっかり耳を傾けてくださったの入社を決めました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 これまでの経歴職務内容などをしっかり自分の言葉で伝える事が大切でしょうか?資格云々より人間性を重視しているようなのでリラックスして本来の自分を出せれば問題ないでしょう。 投稿日 2018. 10. 27 / ID ans- 3403414 東京海上日動ファシリティーサービス株式会社 面接・選考 男性 正社員 ビル施設管理 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 前職の仕事内容について(同業) 今後取得する資格について 私の時は面接は1回、面接官は3人... 続きを読む(全250文字) 【印象に残った質問1】 私の時は面接は1回、面接官は3人、内容はフレンドリーな面接でとてもやりやすかったです。ギスギスした空気がなかったので気楽に面接できました。 面接中におかしなことを言わず普通にしていればいいと思います。仮に落ちても面接で嫌な事も言われないので引きずる事もないかと思います。年齢にも寛容な方なので高齢でも受けてみたらいいと思います。 投稿日 2018. 07. 28 / ID ans- 3233097 東京海上日動ファシリティーサービス株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代前半 男性 正社員 マンション管理・ビル管理 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 休日の希望は現場によるが取りづらいが、きっちり休みは取れた。基本設備だけやっていれば良く金が絡まず良い。現場数は少なかった。移動はなく、腰を据えて仕事ができる... 続きを読む(全177文字) 【良い点】 休日の希望は現場によるが取りづらいが、きっちり休みは取れた。基本設備だけやっていれば良く金が絡まず良い。現場数は少なかった。移動はなく、腰を据えて仕事ができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇進があいまい。昇給がないに等しい。資格手当てで稼がないと非常に厳しい。賞与は少ない。採用の基準が不明。入社後、一年経たずに辞める人が多い。 投稿日 2016.
01 / ID ans- 2438803 東京海上日動ファシリティーサービス株式会社 年収、評価制度 40代後半 男性 正社員 ビル施設管理 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 設備管理という仕事上、忙しくない時期は休憩が多くとれます。残業もさほどありません。 資格さえあれば入社しやすいのも利点。 仕事難度がさほど高くない。 【気にな... 続きを読む(全299文字) 【良い点】 ベテランが一日中テレビを見続けており、全く仕事をしていません。本社の方々は支部に興味がないらしく、状況を知っていても放置する始末。 テレビ狂いのベテランにうんざりして数名が退職しているのに、なんの対処もしないのはどうかと思う。 社内告発ができるようにした方が良い。 私もテレビ騒音被害や、他人がサボっているのに働かされることに耐えきれず退職しました。 防災の仕事なのにそんな態度で大丈夫だろうか? 投稿日 2016.
2020/10/21(水) 10:25 配信 「1票の格差」が最大3. 00倍だった昨年7月の参院選は違憲だとして、弁護士グループが選挙無効を求めた訴訟の上告審弁論が21日、最高裁大法廷(裁判長・大谷直人長官)で開かれ、原告側は「民主主義の根幹に関わる重要な問題だ」と述べ、厳格に審査するよう主張した。二つのグループの審理は即日結審し、早ければ年内にも判決が言い渡される。 山口邦明弁護士グループの三竿径彦弁護士は弁論で「定数配分は議員自身の利害に直結し、解決には裁判所の積極的な関与が必要だ」と違憲判断を求めた。 最高裁は2010年参院選、13年参院選をいずれも「違憲状態」と判断した。 【関連記事】 震災金融パニックを防いだ銀行マン「通帳ない被災者に現金を」便箋2枚で特別措置 【激震 元法相夫妻公判】克行被告「買収リスト」消去依頼、「まずいもの消したい」 検察が業者調書朗読 谷川陣営の公選法違反 告発者に有罪「自首成立」 長崎地裁判決 谷川陣営選挙違反で告発者に有罪判決 長崎地裁 小沢一郎氏「これ総理から」で金銭受領証言に「前総理も菅総理も知らん顔」
是正は足踏みしているが、改革の意気込みは消えていない――。そう留保をつけて一票の格差を合憲とした最高裁の判決には、「違憲」と断じる複数の裁判官の反対意見も付いた。無条件の合憲判断とは言えず、原告らは「不平等は続いている」と訴えた。▼1面参照 今回の訴訟は、二つの弁護士グループがそれぞれ提訴して… この記事は 有料会員記事 です。有料会員になると続きをお読みいただけます。 新型コロナウイルスの感染拡大が収まらないなかで開幕した東京五輪。SNSでは、日本人選手の活躍や感染者数といったその時々の状況によって、五輪への受け止めも、日々、揺れ動きます。近現代史研究家の辻田真佐憲さんは、こうした「空気」を、政府が感染症…
131(北関東ブロック)である 1) 。そして、9ブロック案(故西岡武夫参議院議長)では、一票の最大較差は、1(関西ブロック)対1. 066(北海道ブロック)である 2) 。よって、11ブロック案(公明党)、9ブロック案(故西岡武夫参議院議長)のいずれも、実務上の 人口比例選挙 である。もっとも、上記の9ブロック制、11ブロック制のいずれも、完全な人口比例選挙とはいえないが。 5 人口比例選挙の意義 ① 「両議院の議事」(すなわち、[1] 立法の決定の決議;[2] 行政権の長(内閣総理大臣)の指名の決議を含む)は、出席議員の 過半数 で決定される(憲法56条2項)。 ② 日本国民は「主権」を有している(憲法1条)。 ③ 「日本国民は正当に選挙された国会における代表者を通じて行動」(憲法前文第1文冒頭)する。 すなわち、「主権」を有する国民は、「正当に選挙された国会における代表者を通じて」、国民の 過半数 の意見で両議院の議事」を決定する(憲法56条2項、1条、前文第1文冒頭。統治論)。人口比例選挙のみが、【主権者である 国民の過半数の意見が国会議員の過半数の意見 と一致すること]を保障する。 人口比例選挙が憲法前文第1文冒頭に定める「正当(な)選挙」である。 升永英俊 弁護士 【関連する本】 ・升永英俊『 統治論に基づく人口比例選挙訴訟Ⅱ 』(日本評論社、2020年9月) ・升永英俊『統治論に基づく人口比例選挙訴訟Ⅲ』(日本評論社、近刊) 脚注 # 政治 # 書評 # 法律