[light] ほかに候補があります 1本前 2021年07月27日(火) 11:38出発 1本後 [! ] 迂回ルートが検索できます 遅延・運休あり(7月27日 11:38現在) 6 件中 1 ~ 3 件を表示しています。 次の3件 [>] ルート1 [早] [楽] [安] 12:07発→ 14:03着 1時間56分(乗車1時間34分) 乗換: 1回 [priic] IC優先: 1, 870円 78. 9km [reg] ルート保存 [commuterpass] 定期券 [print] 印刷する [line] [train] JR八戸線・八戸行 12駅 12:10 ○ 大蛇 12:12 ○ 金浜 12:16 ○ 大久喜 12:19 ○ 種差海岸 12:23 ○ 陸奥白浜 12:31 ○ 鮫 12:34 ○ 白銀 12:40 ○ 陸奥湊 12:43 ○ 小中野 12:46 ○ 本八戸 12:50 ○ 長苗代 現金:510円 [train] 青い森鉄道・青森行 9駅 13:24 ○ 陸奥市川 13:28 ○ 下田(青森県) 13:33 ○ 向山 13:37 ○ 三沢(青森県) 13:43 ○ 小川原 13:47 ○ 上北町 13:52 ○ 乙供 13:58 ○ 千曳 現金:1, 360円 ルート2 [! ] 12:07発→15:52着 3時間45分(乗車1時間31分) 乗換:2回 [priic] IC優先: 2, 900円(乗車券2, 020円 特別料金880円) 81. 青森から野辺地 時刻表（青い森鉄道線(八戸-青森)） - NAVITIME. 7km [train] JR新幹線はやぶさ21号・新青森行 13 番線発 / 1 番線 着 [! ] 運転状況 特急料金:880円 現金:1, 170円 [bus] 十鉄バス・野辺地線(三本木営業所−馬門温泉・中央病院)・馬門温泉行 20駅 15:21 ○ 道の駅しちのへ(十鉄バス) 15:23 ○ 営農大学前(十鉄バス) 15:25 ○ 中野(十鉄バス) 15:26 ○ 長下(十鉄バス) 15:27 ○ 七戸町役場前(十鉄バス) 15:28 ○ 道ノ上(十鉄バス) 15:29 ○ 小又入口(十鉄バス) 15:30 ○ 黄金(十鉄バス) 15:31 ○ 坪(十鉄バス) 15:32 ○ 上坪(十鉄バス) 15:35 ○ 後平(十鉄バス) 15:36 ○ 南平入口(十鉄バス) 15:37 ○ 尾山入口(十鉄バス) 15:38 ○ 千曳(十鉄バス) 15:42 ○ ちびき病院前(十鉄バス) 15:43 ○ 石坂(十鉄バス) 15:44 ○ 清水目(十鉄バス) 15:46 ○ 中屋敷入口(十鉄バス) 15:47 ○ 松ノ木平(十鉄バス) 現金:850円 ルート3 [楽] [安] 14:05発→15:57着 1時間52分(乗車1時間31分) 乗換: 1回 14:08 14:10 14:14 14:17 14:21 14:29 14:32 14:38 14:41 14:44 14:48 [train] 青い森鉄道快速しもきた・大湊行 4駅 15:41 ルートに表示される記号 [? ]
定期代も検索できます。
[light] ほかに候補があります 駅を変更して再検索 出発地: 中央弘前駅 到着地: 1本前 2021年07月27日(火) 11:38出発 1本後 [早] 到着時刻順 [楽] 乗換回数順 [安] 料金の安い順 [↓] ルート1 11:56→ 14:02 2時間6分 1, 900円 乗換: 2回 [早] [楽] [↓] ルート2 11:50→ 14:02 2時間12分 1, 840円 [↓] ルート3 11:42→ 14:02 2時間20分 1, 830円 [早] [楽] [安] 6 件中 1 ~ 3 件を表示しています。 次の3件 [>] ルート1 11:56発→ 14:02着 2時間6分(乗車1時間45分) 乗換: 2回 [priic] IC優先: 1, 900円 83.
乗換案内 青森 → 野辺地 12:00 発 12:44 着 乗換 0 回 1ヶ月 37, 810円 (きっぷ18日分) 3ヶ月 107, 760円 1ヶ月より5, 670円お得 6ヶ月 181, 490円 1ヶ月より45, 370円お得 9, 920円 (きっぷ4. 5日分) 28, 280円 1ヶ月より1, 480円お得 53, 570円 1ヶ月より5, 950円お得 2番線発 青い森鉄道 普通 八戸行き 閉じる 前後の列車 10駅 12:05 筒井(青森) 12:07 東青森 12:10 小柳(青森) 12:13 矢田前 12:15 野内 12:21 浅虫温泉 12:26 西平内 12:30 小湊 12:35 清水川 12:39 狩場沢 条件を変更して再検索
出発 青森 到着 野辺地 逆区間 青い森鉄道線(八戸-青森) の時刻表 カレンダー
条件を変更して検索 時刻表に関するご注意 [? ] JR時刻表は令和3年8月現在のものです。 私鉄時刻表は令和3年7月現在のものです。 航空時刻表は令和3年8月現在のものです。 運賃に関するご注意 航空運賃については、すべて「普通運賃」を表示します。 令和元年10月1日施行の消費税率引き上げに伴う改定運賃は、国交省の認可が下りたもののみを掲載しています。
過去ワースト2位となった日本のジェンダーギャップ指数。なぜ日本は変えられないのか?現状の数字から分析します。 撮影:今村拓馬 各国の男女格差を測る、世界経済フォーラム(WEF)による「ジェンダーギャップ指数2021」で、調査対象となった世界156カ国のうち、日本は120位でした(前年は121位)。主要7カ国(G7)および東アジア・太平洋地域で最下位です。 調査は「政治参画」「経済参画」「教育」「健康と生存率」の4分野での男女の格差を数値化したもの。日本は政治(147位)と経済(117位)などの分野で「指導的地位」にいる女性比率の少なさが浮き彫りとなりました。 低迷し続けるジェンダーギャップ指数。日本はなぜ変われないのでしょうか? 経済界のタテマエと実態、相次ぐジェンダー広告炎上から、その根底にあるものを検証します。 「女性リーダー比率3割」を進める"見える化" 日本のジェンダーギャップ指数。「指導的地位」にいる女性比率の少なさが指摘されている。 出典:グローバル・ジェンダー・ギャップ・レポート 企業のジェンダーギャップを埋めるためにまず、必要なことはなにか?
こんばんは、都政対策委員(北区担当)の佐藤ことです。 今日は音喜多駿参議院議員が北区に応援に来てくれて、赤羽・十条・王子で街頭演説を行いました。 予算審議もひと段落し、緊急事態宣言も終わったので久しぶりに北区にて街頭活動。政策レポートとともに、コロナ対応支援策のまとめも配布しました。マスクを被ってこの髪型だとあまり認知されません!苦笑 — 音喜多 駿(参議院議員 / 東京都選出) (@otokita) April 3, 2021 「若い人に頑張ってほしい!」「今のままの政治でダメ!」と激励の言葉もたくさんいただきました。ありがたい…。 東京12区の阿部司支部長も駆けつけてくれました。チーム維新で北区を盛り上げていきます~! * さて、先日、世界経済フォーラム(WEF)から「ジェンダーギャップ指数2021」が発表されました。ジェンダーギャップ指数は、国別に男女格差を数値化したもので、順位が高いほど男女平等に近いということです。 日本は調査対象となった世界156カ国の120位という順位だった。日本は調査対象となった世界156カ国の120位という結果でした。G7では67位のイタリアから大きく離れぶっちぎりの最下位です。 「日本ってそんなに男女格差ってある?」 「自分は感じたことないけどなあ」 そんなふうに思われた方もいるのではないでしょうか? 【教育×SDGs】日本のジェンダーギャップ是正に向け教育ができることとは？. 実はジェンダーギャップ指数は、 経済・教育・医療・政治の4分野14項目のデータからなり、日本は経済と政治の2分野のスコアがとても低いのです。経済は117位(前年115位)、政治は147位(前年144位)です。 特に順位の低い政治分野に注目してみると、 政治分野の調査項目は、①国会議員(衆院議員)の女性割合②女性閣僚の比率③過去50年の女性首相の在任期間の3つ。 日本は衆院議員の女性割合は9. 9%、閣僚の女性割合は10%。これまで女性首相は誕生していません。 実は、 1946年に行われた、女性が参政権を手にした初めての衆院選では女性議員が39人(8.
9%になったことが大きな要因です。また、議員に占める女性の割合も21. 3%から27. 7%になりました。さらに、リトアニアでは、2009年5月から2019年7月まで女性が大統領をつとめ、その後男性が大統領になりましたが、2020年12月に、新しい女性の大統領が誕生しているので、このサブ指標でもギャップが改善されています。 6 位のナミビアは、女性大臣の割合が20%から39. 1%になったことと、2015年から女性が首相をつとめており、女性元首の期間が1年増えたことで政治分野の格差が改善しました。 10 位のスイスも政治分野の男女格差を解消することによって、トップテンに入ったものです。 女性大臣の割合は42. 9%と変化はありませんが、国会議員の女性の割合が32. 5%から42%になっています。なお、スイス連邦の大統領は、過去50年のうち、女性が8年間つとめています。 また、アメリカ合衆国では、バイデン大統領が閣僚に女性を多く任命した結果、女性大臣比率は、昨年の21. 7%から46. 2%へと上昇したこともあって、アメリカのジェンダーギャップ指数の順位も昨年の53位から30位へと上昇しています。(議会の女性の割合も23. なぜ“男性の育休取得率”は向上しないのか。カギは本人ではなく「子育てを終えた上司の世代」だった - Yahoo! JAPAN. 6%から27. 3%にアップしています。) このように、いずれの国も、政治分野での男女格差の縮小がジェンダーギャップ指数の改善に貢献しているのです。 今年は、女性が参政権を獲得して75年目の記念すべき年です。私たち国民も、男女を問わず、参政権をきちんと行使するように心がけなければなりません。 そして、今年が、日本の政治分野のジェンダーギャップ改善の転換点になればよいと思っています。 さて、これまで、政治分野のジェンダーギャップに関してお話ししてきましたが、今年のレポートでは、日本のジェンダーギャップ指数に関して、経済分野についても、指数はわずかに改善したものの、117位と下位にあることが指摘されています。 レポートは、この低迷は、役員・管理職の女性が少ないこと(14. 7%)、雇用者のうちパートタイムで働く人が、男性は男性労働者の22. 2%であるのに対し、女性は50. 8%がパート労働者であること、女性の収入は男性の収入の43. 7%低いことが原因であると指摘しています。 経済分野の女性参画も大きな課題です。 ーーーーーーーーーーーーーー <参考>過去のジェンダーギャップ指数に関するコラムはこちらをご覧ください。 ジェンダーギャップ指数2018 ジェンダーギャップ指数2019 最後は、マイ農園だよりです。 ベランダのプランターでイチゴが次々に花を咲かせています。少しずつ収穫できていて、私のお弁当のすみっこに入っています。 ではまた。 (2021.
教育は子どもたちが必要な知識の習得する過程を支援するため、ジェンダー平等に向け重要な役割を果たします。SDG4「質の高い教育をみんなに」の元に、子ども・若者たちがジェンダーに対し知識とスキルを習得できるようにする重要性が明記されています。 4. 7 2030年までに、持続可能な開発のための教育及び持続可能なライフスタイル、人権、男女の平等、平和及び非暴力的文化の推進、グローバル・シチズンシップ、文化多様性と文化の持続可能な開発への貢献の理解の教育を通して、全ての学習者が、持続可能な開発を促進するために必要な知識及び技能を習得できるようにする。 (引用元: SDGsグローバル指標 4:質の高い教育をみんなに|外務省 ) 同様に日本女性教育会館は「学校は次代を担う子供たちが男女共同参画を推進する意識を育む基盤となる重要な場」と強調します。 ジェンダーギャップの課題はもちろん教育界だけで解決できることではありません。しかし、アクションをとっていくことが大切です。日頃から子どもたちに接する教員に向けたジェンダー研修は一つの大きな有効策です。他にも、生徒児童が抱くジェンダーバイアスを気づかせる機会を設けるジェンダー教育などを行う学校もあります。また、女性の理系教員の配置を増やすことや、女性が管理職を務めやすい環境づくり、男女混合名簿を使っていくなどの組織的な対策も重要です。 Teach For Japanでは学校現場に教師人材を送り出す団体として、フェロー候補生に向けて性教育やSDGsなどの研修も行なっています(2020年実績)。研修についての関連記事もご一緒にご一読ください▼ SDGsを学び学校現場に取り入れよう! Teach For Japanのフェロー候補生の赴任前研修制度とは。独自のオンライン・オフライン研修他、個人面談で赴任まで全力サポート! Teach For Japanの赴任前研修って何やるの?候補生の声もご紹介! \詳しく知りたい方/ まとめ 今回、ジェンダーギャップ是正という社会課題を起点に、ジェンダーとは何か、教育との関係性、教育現場における課題や対策をまとめてご紹介しました。SDGsにも掲げられるジェンダー平等の達成には、政治や労働市場などの取組みが欠かせないと同時に、教育も重要な役割を担います。ジェンダーバイアスを浸透させる可能性、問い直す可能性の両方を兼ね備える教育。現行の教育現場・実践にどのような課題があるのかを突き止め、改善していく、この繰り返しは引き続き重要となりそうです。 最後に、ジェンダーの問題は「女子が不利」という単純な課題ではありません。スイス・ヴォー州の男女平等課で働くネオ氏は「男女間の不平等は、女子にとっても男子にとっても有害です」と強調します。全ての人が、性別を取り巻く社会的規範に縛られることなく人生を歩めるよう、引き続き教育には何ができるか注目し、考えていきましょう!