30 / ID ans- 1163768 東建コーポレーション株式会社 面接・選考 40代後半 男性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 99. 9%断られる営業だが、それでもやれますか? 成果が出なければ辞めて貰う会社だが覚悟はあるか? 面接は... 続きを読む(全200文字) 【印象に残った質問1】 面接は3回。マネージャー、支店長、ブロック長。 はっきり言って、多少のアピールが出来れば誰でも入れる感じ。 その分、離職率も半端じゃない…。 スキルと言うよりは体育会系の、『やれますか? ・自信はありますか? 【ホームメイト】賃貸ブログ｜日野支店. 』等の精神的な確認が多い。 投稿日 2013. 05. 25 / ID ans- 779559 東建コーポレーション株式会社 仕事のやりがい、面白み 30代後半 女性 正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 一般事務としては普通に働ける。 残業があっても手当出る。 業績の良い支店ならボーナスも期待できる。 【気になること・改善した方がいい点】 営業マンは... 続きを読む(全161文字) 【良い点】 営業マンは大変。離職率高い。続けられる人がまれ。 おすすめは出来ない。 仲介も支店の業績によってボーナスの差がありそう。管理は普通そうだが、一番下に扱われる。 投稿日 2015. 09. 28 / ID ans- 1549625 東建コーポレーション株式会社 仕事のやりがい、面白み 30代前半 男性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 受注単価が数千万から数億円と高額なため、契約を取れた時の達成感は、非常に高いと思う。 また、着工し、完工すれば大きなインセンティブをもらえるので、非常にやりが... 続きを読む(全182文字) 【良い点】 また、着工し、完工すれば大きなインセンティブをもらえるので、非常にやりがいがある。 飛び込み営業の為、ほとんど断られることの繰り返しになる。もっと効果的なアプローチをしていかないと、営業マンの離職率を下げる事は出来ないと思う。 投稿日 2020. 21 / ID ans- 4191166 東建コーポレーション株式会社 事業の成長性や将来性 30代前半 男性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 長く働くには難しい。ただ、お金はいいので、お金のためならなんでもできちゃう人なんかは営業に行けば儲かるので行ったら?
こんにちは!教育研修課の Y . M です。 いつも当社の人事ブログをご覧いただき、ありがとうございます。 最近の嬉しい話題と言えば、「 WBC 」での侍ジャパンの活躍ですね。 その中でも私の注目選手は、"井端選手"です。 もともと井端選手の大ファンですが、 WBC での活躍でさらに魅せられました。 そして、見事2次ラウンドの MVP にも輝きましたね!! 本当に素晴らしいです。 記録も素晴らしいですが、『記憶』にも強烈に刻まれました。 当社の仕事も「お客様の記憶に刻まれる」ことが 何よりもやりがいを感じるときではないでしょうか。 入居者様にとっては、新生活をスタートとした瞬間がその 記憶に強く刻まれますし、土地オーナー様にとっては、 大切な土地にアパートが完成して引き渡され、晴れて アパートオーナーになられた…という瞬間が記憶に 刻まれます。 そんなお客様の"記憶"にパートナーとして寄り添うことが出来る 当社の仕事は、夢ややりがいを大いに感じられると思います。 野球では、ベテランである井端選手のような経験や実力がものを言うかも しれませんが、当社では未経験の方が多く成功されています。 もちろん、他業種しか経験がない方や、営業・仲介職未経験の方が 一から取り組むことのできるサポート体制が整っております。 当社で記憶に刻まれる仕事をしてみませんか。 当社に興味のある方は、 ぜひ、全国で随時開催中の【会社説明会】にご参加ください。 現在、性別、年齢を問わず、営業職・仲介職の社員を積極募集しています 。 お問い合わせは『 コチラ 』
こんにちは 現場のモリです。 新年あけました! 本年もよろしくお願い申し上げます。 今朝のこと・・・ 出勤準備をしていると・・・ ショック★ ズボンがきつい 正月だらけ過ぎました・・・ あ、でもボタンとチャックはしっかりしまっていますよ! 東建コーポレーションの離職率についての口コミ(全31件)【転職会議】. 前よりもきついかなって感じなだけです・・・たぶん。 新年早々、ちょっと本気でダイエット計画しなければないなと思った朝でした。 まずは、帰宅したら今日降り積もった雪の除雪をしたいと思います。 今日一日でかなり積もりましたのでかなりの筋トレになると思います。 そして、疲れてからのビールがうまい!!! ってなるから痩せないんですよね まぁ、焦らず筋力アップしつつ基礎代謝も上げていこうかなと思います。 今年の夏にはせめておなかを見られても恥ずかしくないくらいにはしたいと思います。 モリは今年本厄なので、無理をせずおとなしくいこうと思います。 それでは、おすすめ物件をご紹介したいと思います 盛岡市西下台の物件です!! [外観写真] 以上、現場のモリでした☆ 交通アクセス/経路検索 出発地と目的地をフリーワードで手入力して経路を検索できます。 目的地は、「当物件で設定」「仲介店舗で設定」ボタンで自動入力することも可能です。 出発地と目的地は、「現在地で設定」「当店舗で設定」「当物件で設定」ボタンで自動入力することも可能です。
辞めたほうがいいってのは、サブリース。 一番の売りみたいだけど、だったら大東建託の方が良い。 なぜなら……。 88 東建マン 地主さん 個人情報、漏れてますよ 90 賃貸住まいさん 八潮の仲介の○中さいて~ 鍵の不具合を申し出たらお前の鍵の入れかたが悪いの一点張り ごみが落ちてても拾うそぶりもなし 電球壊れてても直すまで2ヶ月以上掛かるし 蛛の巣はものすごい状態だし 言葉使いから態度からすべてさいて~ 91 本業以外のあぶく銭があるらしい。 92 オーナーや入居者の皆さんがこれ以上被害にあわないことを願います。 入居時に東建に騙されたと気付いたのは、退去時でした。 重要事項説明も早口で、おまけに契約書の入居者修理負担費用の表の所を、わざわざ保険証書をホッチキスで留めて隠してありました。 こんな詐欺まがいのことを、上場企業が平気でやってるのが恐ろしいです。 退去費用を巡ってトラブりましたが、 東建担当者が一度和解に承諾したにもかかわらず、後日しれ〜っと翻してきた上、脅迫状を送りつけてきました。 私の話を聴いた身内と知人は、東建には関わらないようにすると言っています。 こうやって多くのお客が離れていくことを、東建の人は何故わからないのでしょうか? 93 そんなのは、はなれていけばいいと上から目線だからでしょう。 94 確かに、東建の人は上から目線。自分の数字ばっかり気にしてるね。 話し方が腹立つ。 あ~いらっとする。 早く出たい 95 あと、今いっぱい立ちはじめてるけど、私は今住んでる所でアレルギーになった。あと、カビもすごい。いままでの所は何もなかったのに、洋服にカビがすぐ生える。 こんなアパートばっかり立たれても困りますね。見栄えはいいけど住んだら欠点ばかり。 96 2ちゃんねるに、この会社の事実が書かれてありますね。 97 不動産業者さん ここは、どの部署も誰にでも採用をだすよ。とれなくても居座れるし、仕事できなくても、全然OK。男性で年齢が合い媚びさえうれれば問題なし。 このスレッドも見られています 同じエリアの大規模物件スレッド スムログ 最新情報 スムラボ 最新情報 マンションコミュニティ総合研究所 最新情報
ワークライフバランス 目標があれば有意義に働くことが出来ます。 不動産業 (退社済み) - 沖縄県 - 2018年1月15日 個人個人のスキルを向上させる上では申し分ない会社ですが、支店によって上司の考えが違うので、ご自身が働く場所として要検討が必要です。また、年功序列がないとうたっていますが、支店によっては役職を盾に意見を聞いてくれない風潮があります。 良い点 給料は報奨金を合わせると満足できる。 悪い点 残業が多く、社内が殺伐としている。 このクチコミは役に立ちましたか? 前へ 1 2 3 次へ
「できない人」の性格・考え方 不真面目・不誠実 ネガティブで暗い 小さなことにこだわり、しつこい 人に助けてもらっても、その恩を忘れてしまう(感謝の姿勢がない) 1. 3. 仕事への取り組み方 仕事とどう向き合い、取り組むかは非常に重要なポイントです。 その人が行う仕事の質や効率性に直結する問題だからです。いくら身体能力が高い短距離走の選手でも、スタート時や走るときの姿勢が正しくなければ決してよい結果は出ません。仕事への「取り組み方」もそれと同じです。 1. 「仕事ができる人」の仕事への取り組み 身の周りの整理整頓を心がけている 優先順位を考えて行動する 集中力が高く効率がよい 論理的に考える 全体を俯瞰して物事を適宜判断する 失敗から学び次に活かすことを考える 1. 「仕事ができない人」の仕事の取り組み方 身の周りの整理整頓がいつも後手に回っている 仕事の優先順位を考えず、目先の仕事、簡単な仕事から手を付けがち 集中力が散漫で効率が悪い 行き当たりばったりで、思い付きで行動する 目先の仕事や課題に目を奪われがち 失敗をすぐに忘れようとし、次に活かそうとしない 1. 4. コミュニケーションの取り方 業務の大半は、上司・後輩・取引先など、さまざまな人と連携しなければ進められないので、コミュニケーション能力は重要です。 仕事のできる人・できない人をみていると、コミュニケーションの取り方に、以下にあげるような共通性があることに気づくでしょう。 1. 「仕事ができる人」のコミュニケーションの取り方 挨拶をきちんとする 相手の話をよく聞く 報告・連絡・相談(報連相)を適宜行う メールなどのレスポンスが早い 相手を思いやり、常に気遣いをする 相手の期待に応えようとする一方、無理なことはしっかり断れる 社内外に積極的に人脈を作ろうとする 論理的に話をすることができる 1. 「仕事ができる人」は致命的な弱点を抱えている。 | Outward Matrix. 「仕事ができない人」のコミュニケーションの取り方 挨拶をきちんとしない 相手の話を聞くより自分からしゃべることを優先しがち 報連相を怠りがち メールのレスポンスが遅い 相手を思いやる気持ちが足りない 少しでも困難そうと感じると相手からの依頼を断りがち 無理な仕事でも強く頼まれるときちんと断れない 自分から人脈を作ろうとしない 論理より感情を優先して会話をしがち 1. 5. プライベート 仕事で疲れやストレスがたまるのは、ある面では当然のことです。任せられる仕事が大きくなるほど、疲れやストレスが大きくなりがちですし、仕事とだけ向き合っていると、目の前の仕事に直接必要なスキル以外の才能が育ちにくくなります。 プライベートの時間も単なる休養ではなく、レジャーや趣味などで英気を養ったり、職場ではできない情報収集やスキルアップをしたりすると効果的です。 仕事ができる人ほどプライベートも充実している傾向があります。 1.
「仕事ができる人」のプライベート 仕事を忘れて趣味や遊びを思いっきり楽しめる 本を読んで新しい知見を増やしている 自分なりの情報源を持ち、常に最新の情報をキャッチアップしている スキルアップのための学習を積極的に行う 1. 「仕事ができない人」のプライベート 仕事のストレスや疲労をプライベートでも引きずってしまい、うまくリフレッシュできない 本を読むなどして新しい知識を得ていない、情報収集をしていない 家でゴロゴロする時間を優先しがち 2. 「仕事ができる人」になるために必要なこと 仕事ができる人、できない人のおおよその特徴やイメージはつかめたのではないでしょうか。それでは自分が「仕事ができる人」になるためには、どうすればよいのでしょうか。ここでは、そのポイントを簡単に解説します。 2. 仕事ができる人から仕事への取り組み方を吸収する 自分も仕事ができる人になるためには、これが一番の近道で効率的です。 相手の動きをよく見て、自分が手伝えそうなことがあれば「これは私にやらせてもらえませんか?」と頼むようにしましょう。 仕事ができる人は、関係性を重視しますので、頼めそうな内容であれば快く手伝わせてくれるものです。 また、 仕事ができる人の仕事への取り組み方をよく見て、可能な限り参考にして真似をしてみます。 真似を続けていくうちに、それが単なる真似ではなく、自分自身の力になることでしょう。 2. 仕事ができる人って怖い？性格と悩み | 人生お得に生きていきたい。. 能動的に仕事をする 仕事に対してネガティブな気持ちや、仕事を頼まれるのを待っているだけの姿勢では、いつまでも仕事ができる人にはなれません。とはいえ、やみくもに動いても成果は出ません。 まずは目標(何ができるようになりたいか)を決めて、目標に対して行動する習慣を身につけましょう。 もう一つ大切なことは、分からないことに対して一人で対処しないことです。 分からないことをすぐに聞いたり、ヘルプを求めたりすることは、自分の能力のなさを表しているように思えるかもしれませんが、実はその逆です。「新しいことを吸収する意欲がある」「わからないことでもきちんと聞いてすぐ覚える」と周囲が見るようになったり、「他人に仕事を任せるのがうまい」といった評価に繋がったりする機会が増えます。 3. 人から「仕事ができる人」と評価されるためには? ビジネスの現場で成功するためには、上司や同僚から「仕事ができるな」と評価をされ、仕事を依頼されたり同僚とうまく連携したりしなければなりません。 ここにあげたような仕事ができる人の特徴を身に着け、相手にもアピールできるようになることで評価もされやすくなります。 転職のための面接に挑む際にも、あなたがどう仕事に取り組んでいたかは面接官に見抜かれることでしょう。もちろん、その評価は転職後にもつながります。 仕事ができる人になるためにどのようなことをすればよいかは、ここまで書いた通りですが、一歩進んでそれを評価してもらいやすくするためには、どうすればよいでしょうか。 すぐにできることは、自分が「仕事ができる人」のように動けているか自問自答して、必要に応じて改善していくことです。 たとえば相手とコミュニケーションをとる際に「相手の話をきちんと聞けているか」、「報連相ができているか」などを、自分自身に問いかけてみます。できていないと思うことがあれば、次からそれを改善します。 自問自答と改善の繰り返し、これが相手から評価されるための近道です。 4.
仕事ができる人、経営者に共通の悩みがあります。 それは、自分より能力が劣る人の気持ちや考え方がよく理解できないということです。 もちろん、理解ができないと、その人をうまく導くことができません。 結果として、イライラして、怒ってしまったり、あるいは、他に当たってしまうことさえあります。 仕事ができる人は、合理的に物事を考えることができるのですが、あまり能力が高くない人は、合理的ではありません。感情に左右されて、判断も間違うことがあります。 それを見ると、「またか!」と噛んで含めるように、もう一度、言いたいことを伝えようとしますが、それが続くと疲れてしまいます。 結果として、「もういい!」と仕事を任せることをせずに1人でやってしまったりして、結果として仕事がどんどん増えてきてしまいます。 「何で、あいつはできないんだ!」と嘆いても、「なぜ、察することはできないんだ!」と思ってもしょうがありません。 人は考えを強制されてもその人に入ることはありません。その人が自覚したときに、それも噛み砕いた誰にでもわかるような知識を与えることによってのみ、自発的に変わることができるのです。 こうした時に、何かができない場合には、知識を得ることだと、著名人の話を聞いたり、本を読んで知識を得ますが、今1つピンと来ないということがありませんか? ピンときたとしても、それを実行することに困難があったりします。 もし、そう感じるなら、あなたのカンは間違っていないと思います。 なぜなら、世の中に出ている知識は、誰かの知識のコピーの又コピーで、最終的に根本的な原理が解説されたものがあまりないのかもしれません。 では、そもそも他人を理解するという意味で理解とは何でしょうか? L、ロン・ハバード氏は「理解を構成するもの」の著書の中で理解するには3つの要素が必要であることを述べています。 それが整って、初めて人は何かや他人を理解することができるのです。それはシンプルです。下の3つがそれです。これは頭文字をとってARCの三角形と呼ばれ、三角形を形作り、Cのコミュニケーションが頂点にあります。 親愛の情(Affinity):好意や愛情、あるいはその欠如の程度のこと、それは、何か、または誰かに対する愛。あるいは好きだという気持ちです。これは距離に関する許容の度合いです。 現実性(Reality):何かが存在しているということに関する合意。 コミュニケーション(Communication):ふたりの人間や、ターミナルの間で考えや物体を交換することです。(ターミナルとは、コミュニケーションを受け取り、中継し、送ることができるどのようなものも差します) たとえば、親愛の情が欠けた状態でコミュニケーションをした場合はどうなるでしょうか?