こんにちは~ 38週の定期妊婦健診に行ってきました。 前回の37週の定期妊婦健診の翌日、 出血を伴うおりものがでて 『 おしるし!? 』 最初は焦ったけど… 陣痛は全く無く… でも、なんとなくお腹痛いかな?と その後、毎日1度はうす茶色のおりものが いつになく多くでてくることに そして、腹痛で夜中に目が覚めたりしたけど… 陣痛でなく、痛みが無くなりまた就寝して、 寝不足になって… ただ、気持がちょっとナーバスになって いるからなのか? 先生から、生理以上の大量出血があったら、 連絡と診察にきてとは言われていたけど… 大量出血でも無いからなぁ~と 次回の診察の時に言ってみようと で、今回の診察で話をしたら、 特に…何も言われる事もなく、内診されて 『 2センチ開いてきた、入口も柔らかく なってきたから沢山散歩してネ! 』 そう言われて診察終了! おりもの検査もしているし、 今さら量が増えたからって問題無いのか… 今回かなりの待ち時間でお産が多かったか 60~90分待ちの表示でかなり疲れたけど… 臨月になると…時間外診療なのか? 午後の受付は3時で終了だけど今回の予約は 4時半!私の場合、特に今まで異常もなく、 リスクも高年齢というだけであって逆子でも なければ切迫早産の恐れもなかったし… もぉ産まれてくるだけの事だから後回し? とちょっと思ったり。 次回の予約も3時半だしなぁ~ それと!おっぱいのイボに処置無し 経過観察だけど… いつのまにか…前回の診察の時に乳首と同じ 高さまで膨らみ、なんか液体がうごめいて 赤くはれ上がり、前回も先生に相談したけど 処置なしで、痛みはないけど… その後は自然とつぶれ黒くなり死滅? どうしても薄気味悪いので見てしまい、 ちょっと触ったら、黒い部分がはがれ落ち かさぶたになっていました。 今は小さなイボだけど、赤くなって、 腫れているような~ このまま自然と潰れて無くなるのかなぁ~? でも薄気味悪く。 イボの事と陣痛だけが気になるけど、 次の診察までに陣痛くるのかなぁ~? 子宮口 ２センチに でも、まだ陣痛こない - 36週目～39週目. それに、よりによって今まで出張無かった 旦那さんに翌週と翌々週に出張が入った。 旦那さんがいる時に陣痛はじまってくれて、 出産までいけたら~タイミングよく産まれて 欲しいと思う今日この頃です。
2 piyoko55 回答日時: 2007/07/05 09:46 私は予定日より4日遅く出産しました。 goodchild様と同様に38週の検診で子宮口が2cmあいているといわれ 今日は来るかな?と毎日ドキドキしながら過ごしていました。 あっという間に予定日を過ぎて、 主人側の親戚からは「まだ? ?」なんて聞かれる始末・・・。 でも、赤ちゃんは自分の気持ちで生まれてくると思っていたので さほど心配もせず待っていました。 予定日から4日遅れたその日に、 たまたまちょっと遠くまでお散歩がてら買い物に行って その日の夕方におしるしがきましたよ。 夜2時頃に陣痛が来て、病院に向かい、 それから3時間ほどで生まれました。 子どもの体重も3キロないくらいでちょうどよく、 安産だったといわれ嬉しかったです。 goodchild様も あまりご心配なさらずに赤ちゃんの意志を待ってもいいんじゃないでしょうか。 ご心配なら、無理しない程度にちょっと長めのお散歩に行かれるとか 少し拭き掃除などをやってみるとかされたらいかがでしょう。 ご無事に出産されるのをお祈りしております。 1 piyoko55さんも38週の時に2cm開いていると言われたんですね。 しかも予定日を過ぎてからの出産だったんですかぁ!? 陣痛が来てから開くものだと思っていたので、検診の日から毎日ドキドキで。 でも同じような方がいらっしゃって安心しました。 3時間のスピード出産、羨ましいです。 体重も3キロでちょうどいい大きさですしね。 私も赤ちゃんが自分の意志で産まれて来てくれるのを待ってみます。 それからここ何日か家にジッとしていてストレスが溜まっていたので、今日から買い物がてら近くのスーパーにでも行き、 少し散歩してきたいと思います。 良いアドバイスをありがとうございました。 お礼日時:2007/07/05 10:07 No. 1 jasmine07 回答日時: 2007/07/05 09:13 一人目も二人目は38週で生まれました。 生まれる前に子宮口が開いている人は多いと思います。 2人とも36週辺りから1~2cm開いてました。 一人目の時は予定日12日前に高位破水。 毎日2時間は歩いていました。 一人目は予定日9日前に普通に陣痛が始まりました。 上がいるので毎日出歩いていましたし、2日前には家族で遊園地に行き、 半日歩き回っていました。 もう正産期に入っているので、破水も覚悟で動いた方がよいのではないかと思います。 生まれる前に子宮口が開いている方は多いんですね。 陣痛が来てから子宮口がひらくものとばかり思っていたので…。 前回の4ヶ月の時に頚管無力症で破水を経験し、とにかく破水することが怖くて散歩等控えていましたが、 ここまで来たらどんどん歩いて、お産を進めたいと思います。 お礼日時:2007/07/05 09:57 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!
4 comicomi 回答日時: 2007/07/05 17:02 もうすぐ8ヶ月になる娘がいます。 私の場合は36週の段階で、3, 4センチ開いていると言われました。先生には「今晩産まれるかもね。」と言われ、27週から切迫早産で入院していたので、「やっと会える!」と楽しみにしていたのですが、なかなか陣痛がつかず・・・。今のお気持ちすごくよくわかります! 歩いたり、最後には部屋の模様替えや組み立て家具まで組み立てましたが、気配もなく、「これは予定日過ぎるなー」と完全にノーマークだった予定日の夜に突然陣痛がきましたよ。 早く赤ちゃんに会えるといいですね。無事のご出産お祈りしています! 3 この回答へのお礼 ご回答ありがとうございました。 8ヶ月の娘さん、可愛いでしょうね。 36週の段階で3、4cmですか! ?それだけ開いてきていたら、もうすぐ産まれると思っちゃいますね。 最終的には家具の組み立てまでなさったなんて、スゴイ!! 私も気負わず普段通りの生活をして、ゆったりと待ちたいと思います。 お礼日時:2007/07/05 18:35 No.
労働基準法で定められている労働時間は,何時間かをご存知ですか。 今このページをご覧になっている方は,会社で決められた終業時刻を超えて残業をしていたり,又は休日に出勤して仕事をしているのにその分の割増賃金をもらっていないなど,長時間労働に悩まれている方なのではないかと思います。 そのような方は,会社に対して割増賃金の支払を請求できる可能性があります。 時間外労働に対する割増賃金を請求する権利は,労働者(アルバイトや派遣労働の方も含みます。)に認められた正当な権利なのです。 このページでは,そのような方に向けて, 労働基準法で定められている労働時間は何時間か どういう場合に割増賃金が発生するのか 等の基礎的なポイントについて説明をいたします。ご参考になれば幸いです。 弁護士の 無料 相談実施中! 当サイトの記事をお読み頂いても問題が解決しない場合には弁護士にご相談頂いた方がよい可能性があります。 ご相談は無料 ですので お気軽に ベリーベスト法律事務所 までお問い合わせください。 お電話での 0120-489-082 メールでのご相談 1、労働時間の上限は労働基準法で決まっている まず労働時間に関する法律の規制を見てみましょう。 我が国では,労働者が労働すべき時間について,使用者と労働者の間の合意で自由に決めてよい,というようにはなっていません。労働時間の上限は,労働基準法という法律で規制されています。 なぜなら,使用者と労働者の間の合意で自由に決めてよいことにすると,力関係で優位に立つ使用者の方が労働者にとって不利益な契約を押し付ける危険性が高いため,労働者保護の観点から法律で上限を定めているのです。 このように,労働者を働かせてよい時間として法律上定められた上限時間を,「法定労働時間」と呼びます。 他方で,「所定労働時間」という言葉もあります。これらは似て非なる概念です。 この違いについては,下記の「3」で述べます。 2、労働基準法の労働時間(法定労働時間)とは? (1)労働基準法の規制内容 上記で述べた「法定労働時間」の具体的な規制内容は,1週間の労働時間は40時間まで,1日の労働時間は8時間まで,というのが原則です(労働基準法32条)。 そして,休日については,1週間に少なくとも1日の休日を付与するか,又は4週間を通じて4日以上の休日を付与することとされています(同法35条)。 ですから,ある会社が労働者との間で「1日の労働時間は9時間」という合意をしても,労働基準法に違反する合意なので違反する部分は無効とされ、法律上の基準に修正されます。 なお,ある特定の事業を営む事業者で,常時使用する労働者が10人未満であるものについては,上記の1週間40時間の規制が例外的に44時間までとされています。 また,上記の労働時間規制の原則に対する例外として,変形労働時間制やフレックスタイム制等の制度も法律上認められていますが,これらの詳細については複雑なのでここでは割愛いたします。 (2)労働時間とは?
次に,上記の規制の対象となる「労働時間」とはいかなる時間を指すのか,考えます。 まず労働時間には,休憩時間は含まれません。通勤時間も含まれません。 では,実際に仕事をしているわけではないけれども休憩時間とも言いにくいような微妙な時間の扱いはどうなるでしょうか。 よくある事案としては,例えば始業時刻前に行われる朝礼へ参加した時間であるとか,仕事中に着用を義務付けられている作業服等への着替えの時間等が挙げられます。 このような微妙な時間が労働基準法上の労働時間にあたるかについて,実は労働基準法自身には定めがありません。 しかし,裁判例において最高裁判所がした解釈は,「使用者の指揮命令下に置かれたものと評価することができるか否かによって客観的に定まる。」と述べました。 「使用者の指揮命令下に置かれた時間」にあたるならば,その時間は労働基準法上の労働時間に該当し,使用者はその時間を含めて1日8時間以内に収めなければならないのです。 なお,「使用者の指揮命令下に置かれた時間」か否かの判断は非常に専門的な判断になりますので,もしあなたの会社でも労働時間と言えるか微妙な時間が存在するならば,弁護士等の専門家に相談することをお勧めします。 3、法定労働時間と所定労働時間の違いは?
もっと効率よく仕事ができないか考える 生産性や効率をアップできれば、時間内に仕事を終えられる可能性が高まり、結果的に残業がなくせるかもしれません。そのためには、仕事をより効率よく処理するための工夫を考えてみましょう。たとえば、以下のような方法はいかがでしょうか。 ・仕事に優先順位をつける ・作業時間で区切って、時間を意識する ・システムや最新ツールを有効活用して効率化を図る ・定時になったら思い切って帰る勇気をもつ 7-2. 労働基準監督署に相談する 効率よく仕事ができるよう工夫しても仕事を増やされる、業務量の管理をしてもらえないなど、会社の体質が長時間残業を生んでいるケースも珍しくありません。そのようなときは、外部への相談も効果的です。 労働基準監督署への相談を検討してみましょう。労働基準監督署は、会社が労働関係の法律に則って雇用を実施しているか監督するのが役割です。そのため、労働基準監督署が違法だと判断した企業には是正勧告が行われます。ただし、相談したすべてのケースで調査が行われるわけではないことも覚えておきましょう。 7-3.