News 商工会からのお知らせ Events セミナーイベント情報 2021年07月15日 セミナー 笠間市創業塾2021への参加者を募集します!
新型コロナウイルス感染症拡大に伴い、売上が減少した市内の小売店舗の復興を応援するため、第2弾小城市小売店舗等復興応援券を発行しました。 →→ 使えるお店はこちらから 復興応援券の配達が始まりました! 安城市 プレミアム商品券 取扱店. (3月15日) 今日から復興応援券の配達が始まりました。 みなさんのご家庭に届くまで、5日程度かかる予定です。 小城市長が小城郵便局を出発する郵便配達員の方を激励! 小城市キャラクター、ようかん右衛門とこい姫も一緒に、配達に出発する郵便配達員の方たちをお見送りしました。 第2弾 復興応援券について 対象者 3月1日に住民基本台帳に登録されている小城市民全員です。 配達はご家族分全てを 世帯主宛てにお送りします 。 金額 1人当たり 3, 000円 発行日 3月15日から順次発送 復興応援券は、届いたその日から使えます。 使用期間 応援券到着日から 8月31日まで ほかのクーポン券との併用について GoToイート佐賀おいし~と食事券やジェフグルメカードなど、ほかのクーポン券との併用についてはお店ごとに異なりますので、お使いになるお店にお問い合わせください。 「使えるお店」募集中! 復興応援券が「使えるお店」になるためには登録(届け出のみ)が必要です。 →→ 詳しくはこちらから
話題 | 神奈川新聞 | 2020年8月21日(金) 05:00 あつぎ観光クーポン券とプレミアム付きあつぎ観光券の見本 新型コロナウイルス禍で落ち込む厚木市内の経済をてこ入れするために、市と市観光協会が発行する「プレミアム付あつぎ観光券」の販売が20日から始まった。14日の期限までに発行総額の3・3倍の申し込みが集まる人気となった。 同観光券は1口2千円(額面千円券2枚)を半額の千円で買え、プレミアム率100%。1人最大5口買える。同協会加盟店のうち113の店舗や旅館などで使える。 発行総額の額面2千万円分に対して、6706人から計6616万4千円分の申し込みがあり、抽選で当選者を決めた。申込者の約85%が市内で、約97%が最大の5口を申し込んだ。 同協会によると、お盆期間中の同市内の旅館などでは県外からの客や団体客が減った。3密を防ぐために利用する部屋数を減らした上に、夜の宴会需要がなくなっていることで厳しい経営環境が続いているという。 同協会では「観光券によって、市民による利用など足元の観光需要を拡大していきたい」としている。 こちらもおすすめ 新型コロナまとめ 追う!マイ・カナガワ プレミアム商品券に関するその他のニュース 話題に関するその他のニュース
興味深い話が満載のメルマガ無料お試し読みはコチラ 100人規模の追い出し部屋への配転命令が無効になった事例 ページ: 1 2 3
堺オフィス 堺オフィスの弁護士コラム一覧 労働問題 不当解雇・退職勧奨 正社員なのに不当なクビ宣告をされた!? 知っておくべき解雇の知識 2021年07月29日 不当解雇・退職勧奨 クビ宣告 正社員 大阪労働局が公表している『令和元年(平成31年)における司法処分状況について』によると、同年に大阪労働局および管下13の労働基準監督署が労働法の違反被疑事件として検察庁へ送検したのは80件、法令別では労働基準法等違反が35件、そのうち解雇は3件でした。 「正社員はクビになりにくい」と聞いたことがある方がいるかもしれません。しかし正社員であっても、突然解雇される可能性はあります。コロナ禍で厳しさを増すなか、大規模なリストラのニュースを目にする機会も増え、不安に思う方もいるでしょう。 では、正社員にかかわらず、もし会社から"クビ宣告"を受けてしまったら、どのように対応すべきでしょうか。ベリーベスト法律事務所 堺オフィスの弁護士が、不当解雇の条件、相談先等と併せて解説します。 1、そもそも解雇とは?
お礼日時:2013/05/29 07:00 No. 6 中島靖友 職業:転職アドバイザー 回答日時: 2017/10/05 17:36 社会人1年目で半年で退職とは、とても辛い経験だと察します。 自分なりに改善できるようにしていたのに残念ですね。しかし、ご自身だけの問題ではなく、この期間での判断であればそれは会社にも責任があると思います。会社も苦渋の判断だったと思いますよ。また職種、仕事内容が合わなかっただけというのも考えられます。ご自身の特性を活かせる他の職種に次回はチャレンジしてみてはいかがでしょうか。ご自身の適性を探してみてください。 0 専門家紹介 初めまして中島靖友と申します。 私は現在、リクルーティング業界において前々職から13年目になります。外資日系企業問わず、20代から50代の幅広い方々を200名以上、入社まで転職支援してきました。まだまだ発展途上ですが、一人ひとり丁寧なコンサルティングを心掛け、企業のニーズもしっかり把握して"良縁"を提供できればと思っております。 また、2級キャリアコンサル技能士(国家資格)、GCDF-Japanキャリアカウンセラー(米国CCE, Inc. 認定)などの資格を保有し、キャリアカウンセリング業界でも「職業紹介を超えたキャリアとは」を理解するため、幅広い活動をしております。 詳しくはこちら 専門家 No.
この4月から入ってきた新入社員(正社員)がクビになりました。 理由は「指示も出してないのに、勝手に行動するから」 「うちの職場・方針に向いてないから」 だそうです。 確かに、若干変わった人ではあるなと感じてましたが、周りの反応は辞めさせるほど?って感じです。 彼女(新入社員)の特徴 ●多少空回りな部分がある。 ●前に違う職場に勤めており経験もあったため、新卒の子のような謙虚な姿勢があまりない。 ●指示も出してないのに勝手に行動することは確かにあったが、人に迷惑をかけるようなことはなかった。 ●遅刻や無断欠勤など、問題になるような行動は特になし。 単に上司が気に入ってなかったと言う印象がありますが、特に問題はなかったと思います。 これは、彼女側に否があったと言えるのでしょうか?? あと、「正社員をクビにすることはできない。」と聞いたことがありますが、うちの職場では普通に行われています。これは、どうなのでしょうか??もし、彼女が会社を訴えたら勝てますか? 正社員なのにクビになった理由は？クビになった後の対処法はこれ | 30代からの転職！念願のホワイト企業への転職を成功させるには？. 皆さんはどう感じられましたか? あと、法律に詳しい方おられたら、教えて下さい。 質問日 2012/04/10 解決日 2012/04/14 回答数 4 閲覧数 40338 お礼 100 共感した 0 他の回答者(jfntq299さん)の方が書かれておられる以下の文章についてですが、 「今年4月に入社してまだ試用期間中で労働法では入社して6カ月間は試用期間を経営者側がしていいと聞いたことがあります。」 1. "労働法"という名前の法律は、存在しません。 2.
急にクビを宣告されたときはどうする?