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親愛なる由紀さんへ 由紀さん… 由紀さんが亡くなられたことがまだ信じられません。 日に何度も思い出しては涙が溢れます。由紀さんに出逢い、わたしはたくさんのことを学び、たくさんの愛を教えて頂きました。ありがとうございます。 ご自分のことより、いつも周りの人に愛を与えてこられた由紀さんだから、こんなにも早く天に召されてしまったのでしょうか… けれどいまは先に虹の橋を渡ったお母さまと、元気いっぱいの笑顔で再会されてることでしょうね。 由紀さん、いままで本当にありがとうございました。そしてお疲れさまでした。 ゆっくりと休んでくださいね。またお会いする時まで さようなら… 投稿ナビゲーション
という話でした!批判されて「なんでそんなこと言うんだろう」と傷ついている人の参考になれば幸いです。 ※こちらの記事もどうぞ ———————– ライター*マツオカミキの詳しいプロフィールとお問合せはコチラからお願い致します。 ⇒ ブログ更新はTwitterにてお知らせしております。 ぜひフォローお待ちしております! ⇒ @matsuo_mk
という悪あがきをしがち。 最初は違う論点だったのに、負けたくないばかりに 相手の人格批判をするケースも 少なくありません。 一流のアスリートは、全員負けず嫌い。 つまり負けず嫌い自体が問題ではないのはなく、そのパワーを間違った方向へ使うことがクエスチョンなのです。 批判ばかりする人の心理③「ディベートが好き」 『朝まで生テレビ』の討論を見ていると、批判の応酬が繰り広げられています。 「傾聴しよう」というスタンスの人は、まずしゃべらせてもらえません。 ディベートが好きな人は、 いかに言葉で相手をねじ伏せられるかや論破できるか に命をかけています。 やっぱり会話には最低限のルールがある。最近気になるのは「会話泥棒」と「論破病」。会話泥棒は、まだ人が話をしている途中なのに、最後まで聞かずに遮って自分の話を始める。論破病は、何でも論破しないと気が済まず、相手に逃げ道を作らない。会話は、説得よりも納得だよなあと思う今日この頃。 — 小池一夫 (@koikekazuo) December 8, 2018 建設的な答えを導き出すというよりも、言葉のゲームとして認識。 そこまで悪意はないですが、無理やりディベートに巻き込まれて批判された人からすれば、かなり面倒ですよね?
批判する人が全て悪いのかといえば、もちろんそんなことはありません。 世の中には建設的な批判があります。 ・相手のことを思っての批判 ・仕事の質を高めるための批判 などには意味があります。 こうした批判を行う上でのルール。それは ・感情的にならないこと ・人格批判をしないこと ということ。 もうひとつ付け加えるならば、 批判で誰かが傷ついた際にしっかりとフォローを入れる ことでしょう。 批判は刃物と同じ で、人を傷つけることもできれば誰かを助けたりすることも。 全ては使い方次第。そして操る人次第ということですね。 【感情的な人格攻撃と批判を繰り返す「クラッシャー上司」の記事は▼】 うつや退職者の元凶!クラッシャー上司で萎縮する職場|特徴と対策 クラッシャー上司という言葉がいつ広まったのか?クラッシャー上司の特徴、対応策、職場に与える影響、実際にクラッシャー上司と働いてみて感じたことなどを記しています。クラッシャー上司に悩んでいる人向けの内容です。 ライカー(liker)とヘイター(hater)とは?
人間関係 2021年2月13日 「あの人、自分では何もやらないくせに批判ばっかりしてくる・・・」 「この人やたら自分に突っかかってくるな・・・」 「他人の粗探しばかりしてくる人は何を思っているのだろう?」 あなたの周りに批判ばかりする人はいませんか?
無力なくせに文句言うなよ。嫌ならさっさと日本から出てけよ。改善する気もないくせに。愚痴吐かれてるこっちの身にもなれよ。 と返します。ほぼ絶対キレます。別れることになって平和になります。 低確率で反省してまともになります。 まあ、それでも一緒にいたいと思うんなら、彼のコンプレックスの原因探しを。 批判したくてたまらなくなってる人ってだいたいコンプレックス持ちなので。 あとはそれを解消する方法を探して実践してくだけ。ただ時間かかりますよ。
物理的にでも精神的でも一定の距離を置く 批判ばかりする人とは基本付き合わないほうがいいです。 しかし、職場の上司、同僚、学校の同じクラスの人など関わりたくなくても関わらなければいけない場合も結構あります。 そんなときは、こちらも感情的になるのでははく、 「 そういう人なんだ 」と 客観視 する癖をつけましょう。 すぐには難しいかもしれませんが、上手く客観視できるようになると、 「 批判する人 」からの マイナスのエネルギー を受けずに済みます。 批判や愚痴、否定的な話は聞き流しましょう。 会社の飲み会など、自分にある程度選択権があり、行く・行かないを選べる場合、 批判癖のある人が参加することがわかった時点で基本行かないことをオススメします(笑) (ちょっと極端かもしれませんが) 2-2. 批判する人を批判しない 私は一時期、他人を批判する人の話が耳に入ってくると、すごくイライラしていました。 要は自分の頭の中で(時には言葉にも出して)その 「批判する人」を今度は自分が批判 していました。 これを無意識のうちに繰り返してしまうと、 今度は自分が 「 その嫌な感情を抱いていた対象 」 になってしまい、 「 気がついたら周りに人がいなくなった 」 なんてことも大いにありえます。 「 逃げるが勝ち 」という言葉もあるように、 「 戦う 」のではなく、「 逃げる 」もしくは「 離れる 」ことが建設的な対処法 です。 2-3. 絶対共感・同調しない 上司や目上の人が「批判する人」だった場合、話の流れで同意を求められるようなケースもあると思います。 そんなときは 絶対に「共感・同調しない」 でください。 「批判する人」は共感・同調してしまうと、それを餌に、どんどん饒舌にあり批判のパワーが強くなっていきます。 共感や同調せずに、 ・反応を薄くする ・話題を強制的に変える ことを繰り返していれば、 批判する人は「ノッてこない相手」に対して、だんだんその手の話題を振ってこなくなります。 そうなればしめたものです(笑) ※優しい性格な方をほど、こういうタイプの話に付き合ってあげてしまう傾向があるので、ご注意ください。 まとめ(批判するにせよ、称賛するにせよ、自分に返ってくる) ここまで読んで頂いて、 「 むしろ自分も結構当てはまっているかも 」という方もいるのではないでしょうか。 私も今でこそニュートラルに物事を捉えられるようになってきましたが、ひと昔前は相手を批判する癖が強かったと自覚しています。 よろしければ、こちらの記事も参考になると思うので是非見てみてください👇 参考記事 【鏡の法則】人にイライラする感情をコントロールする方法 こんにちは。東住(とうずみ)です。みなさんは「鏡の法則」って聞いたことありますか?
心理学 2020年2月9日 2020年5月8日 こんにちは。 東住(とうずみ)です。 ✅ すぐに誰かが傷つくことを言ってしまう人 ✅ よく誰かの悪い噂話をする人 ✅ 他人の株を下げるような話をする人 みなさんの周りにも、このように他人の批判ばかりしてしまう人っていますでしょうか? 「できればそういう人と関わりたくない」 「批判ばかりする人の話を聞くとイライラする」 という方も多いと思います。 「 批判する人 」のことを理解できると、 必要以上のストレスを抱えこまなくて済みます。 今回は、 「批判ばかりしてしまう人」の考え方とその対処法について シェアしたいと思います。 他人を批判する人の特徴 他人を批判する人の特徴として、 1. 「承認欲求が強い」 2. 「自分は他人よりもすごい」と思っている。または思われたい。 3. 完璧主義的な思考が強い などが挙げられます。 それぞれのパターンについて解説していきます。 1-1. 粗探しをする人の心理6選｜人のあら探しばかり・批判する人の対処法も | Cuty. 承認欲求が強い人 承認欲求の強い人は日頃から ・自分のことを認められなかったり ・人に構ってほしいのに構ってもらえなかったり 「 寂しい 」という感情が強い方が強い人 が多いです。 「 寂しい 」という感情を強く持っているから、無意識的に 「 自分に構って〜 」 「 もっと自分に注目して〜 」 という状態になっており、 注目を浴びるための手段 として、 「 批判する 」 という行動に出ているケースが多いです。 1-2. 「自分は他人よりもすごい」と思っている。または思われたい。 「 承認欲求が強い人 」と近いですが、こういう特徴を持っている方もいます。 自分がすごいと思っていたり、思われたい人は 「嫉妬心が強い」 傾向にあります。 なので他人が賞賛されていると、 「 あんなの別にすごくないよ 」 「 アイツはきっとズルしている 」 「 あの人の○○なところが嫌い 」 と 批判・否定することによって、 なんとか自尊心を保っています。 いつも自分の自慢話ばかりする人も同じで、 「 他人よりもすごいと思われたい 」 という思いから、背伸びして、実際の自分以上に見せようとするんですね。 「 他人を下げるのか 」「 自分を上げるのか 」方法は異なりますが、 根本に共通するのは「 嫉妬心 」です。 ※自分に自信が持てない人が多いのが特徴です。 1-3. 完璧主義的な思考が強い 自分や人の長所よりも短所のほうが気になってしまう人などがそれです。 他の人からしたら十分賞賛に値することなのに、 「 いやでもここの部分が出来ていない 」 「 ここの詰めが甘い 」 「 ここはまだまだ不十分 」 と重箱の隅をつつくように、ちょっとでも出来てないところがあると、そこを無意識につついてしまうのがこのタイプです。 他人を批判する人への対処法 2-1.