健診・ストレスチェックの報告が簡単に!「産業医の署名捺印」が不要になりました。 労働者を雇用する企業に課せられた安全配慮義務、その中には一年に一度の健康診断やストレスチェックといった施策が含まれます。これらの「従業員の健康を守るための検査」は義務として定められているため、所定の様式を使用して労働貴軍監督署へ報告を行わなければなりません。 総務や人事の経験がある方であれば、報告を経験した・様式は目にしたことがある方も多いのではないでしょうか。 健康診断やストレスチェックの報告書にも実施者として対応した産業医の署名や記名押印が必須と定められていました。 2020年8月、担当者と産業医の悩みの種だったこの「記名押印」が不要となり電子・紙両方の申請が格段に楽になります。 報告様式が変更!
相談の広場 いつも参考にさせていただいております。 今回、はじめて投稿させていただきます。 基本的な質問で恐縮ですが、アドバイスいただければ幸いです。 労働安全衛生法 第66条の4に 「健診結果について医師等から意見聴取」 することが定められていますが、この意見聴取とは、 具体的にどのように行っているのでしょうか? 弊社は全事業所合わせると 従業員 が1, 500人前後いて、 単純な 有所見者 については1, 000名を超えることもあります。 このような場合であっても、 有所見者 1人1人に対する 医師等(おそらく 産業医 でしょうが)からの意見聴取を 行う必要があるのでしょうか? また、行う必要があるとすれば、 皆様の会社ではどのように行っているのでしょうか?
通常勤務可 A-1. 異常なし A-2. 経過観察 A-3. 要指導 B. 要医療 B-1. 就業制限不要 B-2.
2020年10月22日 更新 / 2019年8月28日 公開 毎年ほぼ全ての企業で健康診断を受けていると思います。健康診断実施後、産業医の先生にしてもらわなければならない義務をご存知ですか?3つの対応を知り、しっかり先生にやって頂きましょう。 目次 [ {{ toc. expandMain? '閉じる': '表示'}}] {{ header. h2. textContent}} {{ h3. textContent}} 健康診断結果は、なぜ産業医が確認するのか? 「従業員の健康診断結果を産業医の先生に見てもらっていますが、何か特別にやっておくことや、してもらうことってありますか?」という質問を、弊社は人事総務部から質問されます。 特定記録で届いて個々人に手渡しするものか、会社で保管をと思ったり、個人情報だから封をあけて良いのかなど…人事総務で一度は思ったり考えたりしませんでしたか?