看護師全体の平均年収は約450~500万円ほどです 。 しかし、都道府県別や病院の種類別で比較をすると、その年収には差があります。 今回は、看護師の年収や施設、地域ごとの年収を年収を解説。 その上で、年収を上げるポイントについて紹介します。 看護師は、高齢化社会に向けて、ますます需要が高まる職業です。 看護師を目指す方は、ぜひ参考にしてくださいね。 年収査定は済んでいますか? 今の年収が見合っているのか不安でしたら、年収査定をしてみましょう! (完全無料) (参考: マイナビ看護師 ) 「周りよりもなぜか私だけ給料が低い…」 「ボーナスが少なくて、モチベーションが保てない…」 厚生労働省「 令和元年度 賃金構造基本統計調査 」によると、 女性看護師の平均年収は「481万円」 です。 平均年収とあまり変わらないのであれば、まずは年収査定からはじめてください。 「マイナビ看護師」は厚生労働省から許可を得ているサービス なので、無料で利用できます。 あなたが本当にもらうべき年収を、この機会に確かめてみましょう。 聞きにくい年収の問題をこれで解決! \ スマホで簡単! 3分以内 で無料登録!/ 令和3年7月の最新情報を掲載! 看護助手（看護補助者）の年収や給料はどれくらい？昇給を目指せる方法も解説｜コラム｜看護助手｜資格取得なら生涯学習のユーキャン. 1.看護師全体の平均年収は?
看護師の給料には、どのくらいの地域差があるのでしょうか? 都道府県別の看護師の平均年収 から、地域ごとの傾向を見てみましょう。また、都道府県の「全職種の平均年収」ともそれぞれ比べてみます。 データ出典:厚生労働省「 令和2年賃金構造基本統計調査 」 ※令和2年賃金構造基本統計調査は「2020年6月分の給与と2019年支給分のボーナス」を調査対象としています(数値の計算式等は文末に記載)。 1)看護師の平均年収 都道府県別ランキング 都道府県ごとの平均年収は次のグラフの通りです。 平均年収の高い順に並べた表は次の通りです。 順位 都道府県 平均年収 1位 青森 540. 5万円 2位 岐阜 530. 4万円 3位 神奈川 521. 8万円 4位 東京 519. 1万円 5位 埼玉 516. 0万円 6位 秋田 515. 4万円 7位 富山 515. 3万円 8位 静岡 513. 9万円 9位 石川 513. 3万円 10位 愛知 510. 4万円 11位 京都 506. 8万円 12位 福井 504. 6万円 13位 茨城 504. 5万円 14位 徳島 504. 3万円 15位 奈良 504. 2万円 16位 山梨 501. 9万円 17位 兵庫 501. 2万円 18位 大阪 498. 4万円 19位 鳥取 496. 7万円 20位 栃木 496. 6万円 21位 千葉 496. 5万円 22位 和歌山 495. 6万円 23位 宮城 495. 5万円 24位 滋賀 495. 3万円 25位 広島 493. 6万円 26位 山口 492. 0万円 27位 新潟 490. 1万円 28位 北海道 485. 5万円 29位 長崎 482. 3万円 30位 島根 476. 4万円 31位 長野 476. 2万円 32位 三重 473. 8万円 33位 香川 468. 1万円 34位 岩手 466. 6万円 35位 福岡 463. 3万円 36位 山形 460. 0万円 37位 岡山 458. 7万円 38位 福島 457. 看護師の珍しい仕事10選！求人の探し方・注意点もご紹介｜看護師求人・転職・募集情報のナースステップ. 1万円 39位 宮崎 454. 9万円 40位 沖縄 453. 8万円 41位 佐賀 451. 1万円 42位 群馬 445. 6万円 43位 愛媛 444. 3万円 44位 鹿児島 444. 0万円 45位 高知 440. 7万円 46位 熊本 424.
5万~5万円を夜勤で稼いでいる」 と言えるでしょう。 つまり 平均年収492万円のうち、40万~60万円は夜勤手当分 という計算になります。 まさに「負担の大きい夜勤をこなしてこその高い給料」という実態がうかがえます。 看護師の残業代は年12万~14万 看護師の場合、残業代が収入に占める割合はあまり多くありません。 看護師の1カ月あたりの残業時間は、厚労省の調査では平均6時間、日看協の調査では平均5. 2時間となっています。 このデータや基本給などを基に 残業代(時間外手当)を計算 ※ すると、およそ月1万~1. 2万円 。 年間では12万~14. 4万円ほど となります。 看護師の仕事は1時間いくら?時給換算してみたら… 看護師のボーナスは年86万円 厚労省の調査によると、 看護師の年間ボーナス額は平均85万7500円 となっています。 さらに詳しく年代別・男女別に見てみましょう。 ※ボーナスは年間の支給額です。 看護師のボーナスは年間40万円台からスタートし、40代後半~50代で100万円前後に達するのが、例年の傾向となっています。 看護師のボーナスはいくら?平均の支給額・手取額は? 3. 准看護師の平均年収は413万円 なお、 准看護師 の平均年収は次のようになっています。 准看護師(平均年齢50. 1歳) 平均年収 413万100円 平均月収:28万8000円 平均月給(夜勤手当や時間外手当を除いた給与):26万9000円 平均ボーナス(年間):67万4100円 4. 看護師の年収は男女別・年代別・地域別でどう変わる? 【2021年版】看護師の平均年収 都道府県ランキング｜給料の地域差どのくらい？ | 看護roo![カンゴルー]. 看護師の年収を男女別や年代別、地域別などで見ると、どんな傾向があるのでしょうか。 【男女別】男性看護師のほうが年収はやや高め 男性看護師と女性看護師の平均年収・給料は、次の通りです。 男性看護師(平均年齢38. 8歳) 平均年収 505万9000円 平均月収:34万9300円 平均月給(夜勤手当や時間外手当を除いた給与):31万8400円 平均ボーナス(年間):86万7400円 女性看護師(平均年齢41. 5歳) 平均年収 490万200円 平均月収:33万7000円 平均月給(夜勤手当や時間外手当を除いた給与):30万7800円 平均ボーナス(年間):85万6200円 看護師の年収を男女別で比べると、 男性看護師の方が16万円ほど高くなっています 。 女性看護師は子育てなどで働き方に制限がある人が少なくないほか、男性看護師の場合、勤務先が大きい病院であることが多かったり、家族手当が多く付いたりすることなどが影響しているとみられます。 【年代別】看護師の年収は50代後半でピークに 看護師の給料は年齢によってどの程度アップしていくのでしょうか。年代別の推移を見てみましょう。 ※女性看護師のみの集計です。 ※月収=夜勤手当や時間外手当、通勤手当、家族手当等の各種手当を含んだ額面の金額。 看護師の平均年収は 20代前半の約390万円 からスタートして、 50代後半の約560万円でピーク となっています。 年齢を追うごとに金額はアップするものの、20代後半から30代では、子育てなどで短時間勤務や残業・夜勤のない働き方をする人も多いことが影響し、それほどの伸びは見られません。 【都道府県別】平均年収ランキング、高め・低めの地域は?
看護師は「年収が高い」というイメージを持たれることも少なくありませんが、 実際の年収・給料・ボーナスはどのくらい なのでしょうか? 年代別・地域別の違い や、看護師の収入に大きな割合を占める 夜勤手当の平均額 など、最新データをもとに、看護師の平均年収・給料をまるごと解説します。 1. 看護師の平均年収は492万円 厚生労働省の調査によると、 看護師の平均年収は491万8300円 (平均年齢41. 2歳)となっています。 ただし、これは 年間のボーナスのほか、夜勤手当や残業代、通勤手当といった各種手当も含んだ総額 です。 また、手取り額ではなく、所得税や社会保険料などが引かれる前の、いわゆる額面の金額となっています。 一般に額面の75~80%が手取り額となるので、 看護師の 手取り年収は平均360万~390万円、ボーナスを除いた手取り月収は平均25万~27万円 と考えられるでしょう。 2. 看護師の年収・給料の内訳は? 次に、看護師の年収・給料の内訳を確認していきましょう。看護師の年収・給料は、 基本給 夜勤手当 残業代(時間外手当) ボーナス ーの4つが主なもので、このほかに通勤手当や家族手当、住宅手当などのその他手当が付くのが一般的です。主な4つの内訳について、それぞれ見ていきましょう。 看護師の基本給は月25万円前後 日本看護協会の調査によると、 新卒看護師の基本給 約20万円 10年目・非管理職の看護師の基本給 約24. 5万円 となっています。 年齢や経験年数、役職の有無などによっても異なってきますが、 看護師の基本給は約20万円からスタートし、年4000~5000円ずつ昇給、10年目で25万円前後 となるのが一般的な額と言えるでしょう。 看護師の初任給いくら?専門卒と大卒の違いは? 看護師の夜勤手当は年40万~60万円 看護師の年収・月収には「夜勤手当」がかなりのウェイトを占めています 。 日本看護協会の調査から、夜勤手当の平均額をまとめました。 看護師の夜勤手当額と夜勤回数(平均) 2交代 3交代 準夜勤 深夜勤 平均手当額 11, 286円 4, 154円 5, 122円 平均回数 4. 7回 7. 7回 平均手当額×回数 53, 044円 35, 713円 出典:日本看護協会「2020年病院看護実態調査」 ※3交代の平均夜勤回数(7. 7回)は準夜勤と深夜勤で均等に除した 上のデータを見ると 「看護師は毎月の給料のうち、平均3.
エンド・オブ・ライフ・ケア(End-of-Life Care)とは、「人生の最期に提供されるケア」のことです。アメリカではホスピスケアと同じような意味で使われています。 日本ではホスピスケアの対象はがん患者が中心なので、すべての病気の患者を含むエンド・オブ・ライフ・ケアとは大きく違います。 それぞれの言葉の意味を考える上で重要なのは、ケアを「医療」と訳さないことだと思います。ケア(Care)は「思いやる」という意味で、「治す」ことを意味するキュア(Cure)とは異なります。 ホスピスケア、緩和ケア、エンド・オブ・ライフ・ケアは、いずれもホリスティック(全人的)なケアの提供が目的。 患者さんを1人の人間として捉え、体だけでなく心のケアやスピリチュアルケアを行うことを重視します。 つまり、治すことではなく、思いやることが目的なのです。 これを実践するには、医師や看護師だけではなく、その他さまざまな職種がチームとして患者さんやご家族に関わる必要があります。 Q. ホスピスや緩和ケアでの音楽療法の役割とは何ですか?
1.高度医療に対応できる看護師を育成します 2.倫理的視点を養える看護師を育成する 3.専門職業人として自主性・責任感のある看護師を育成する 4.患者、家族を尊重し、やさしさと思いやりのある接遇ができる 当院は教育理念として、上記を掲げています。看護実践能力を高め、地域の中隔病院として増々期待される病院の職員として、専門的能力を身につけ看護師として誇りを持って『心に届く看護』が実践できる看護師を育成します。
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