25 / ID ans- 2646137 株式会社丸和運輸機関 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 正社員 倉庫関連 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 社員研修はよく行われていた。社員を教育する姿勢がみてとれた。当時20代前半だったが、残業や休日出勤で、年の割に収入は良かったように思う。 【気になること・改善... 続きを読む(全180文字) 【良い点】 現場はみんな言葉遣いが悪く、怒鳴り声が聞こえてくることがあった。時には社員同士で暴力沙汰になる事もあり、職場環境は良くなかった。残業も多く、残業代は全額支給されなかった。 投稿日 2016. 19 / ID ans- 2289090 株式会社丸和運輸機関 退職理由、退職検討理由 20代前半 男性 正社員 その他職種 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 企業の業績は悪くない点。 コンプライアンスを意識しているようですが、まだまだ実現されておらず、新入社員に対するきつい嫌... 続きを読む(全272文字) 【良い点】 コンプライアンスを意識しているようですが、まだまだ実現されておらず、新入社員に対するきつい嫌がらせ(本人が訴えると大きな問題に発展しそうなものもあります。)、食事休憩を一切取らせない等、改善の余地が多すぎて大変だと思います。 そして社員の仕事に対する意識も低く、職場の雰囲気が悪いため、私の同期の多くは困惑していました。例えば、聞いた話ですが、先輩がほとんど仕事をせず、喫煙所にいるなどです。 体育会系の企業との評判ですが、体育会系の悪い点が集まったような企業です。 投稿日 2016. 01 / ID ans- 2275580 株式会社丸和運輸機関 退職理由、退職検討理由 20歳未満 男性 非正社員 土木作業員 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 年の近い従業員同士の仲が良く、社内の雰囲気はよかったです。 上司の方々も優しく、厳しい仕事を仲間意識を持ってこなしていく職場でした。 【気になること・改善した... 丸和運輸機関の退職理由/離職率/転職のきっかけ(全30件)【転職会議】. 続きを読む(全183文字) 【良い点】 就業時間が長く、体力勝負の仕事でかなりきつかったです。 入社して、半年ほどたつと数日間の合宿で研修が行われるのですが、内容がかなり厳しく研修を受けるまえに退職することを決めました。 投稿日 2016. 01. 15 / ID ans- 2076020 株式会社丸和運輸機関 退職理由、退職検討理由 20代前半 男性 正社員 その他職種 主任クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 とにかく根性論が好きな会社。 若手に仕事を任せてもらいやすい。 配属部署にもよるが、私は繁忙期に忙しすぎて4日間家に帰... 続きを読む(全187文字) 【良い点】 配属部署にもよるが、私は繁忙期に忙しすぎて4日間家に帰れなかったことがあります。 また、作業着が絶望的なまでにダサく、入社時の研修もめちゃくちゃ辛いため、辞める人が後を絶たない。 男は頭は刈り上げで白の長い靴下を履かなくてはいけないのに社長は刈り上げてない。 投稿日 2020.
14 / ID ans- 2819128 株式会社丸和運輸機関 退職理由、退職検討理由 30代前半 男性 非正社員 物流、購買、資材調達 在籍時から5年以上経過した口コミです 作業が同じで単調の為、やりがいを感じない。 パートのおばさんが多いのでその人たちとうまくやり取りしないといけないので それができないとやっていけない。 単調作業が好... 続きを読む(全155文字) 作業が同じで単調の為、やりがいを感じない。 単調作業が好きな人にはいいが向上心のある人には向かない。 マツキヨメインの物流の為、マツキヨの動向に左右される。 大学時代にバイトでやっていました。 投稿日 2015. 16 / ID ans- 1540525 株式会社丸和運輸機関 退職理由、退職検討理由 30代前半 女性 非正社員 倉庫関連 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 パートでも、責任ある仕事を任せてくれた。 【気になること・改善した方がいい点】 大卒しか採らない割には、特に上司の言葉遣いが悪すぎて、パートさんの出入... 続きを読む(全182文字) 【良い点】 大卒しか採らない割には、特に上司の言葉遣いが悪すぎて、パートさんの出入りが激しく、また上司も、慣れたと思ったら転勤と、何かと人手不足になる。風通しの良い会社とは決して言えない。何かあったら、センター長まで直接言ってと言われたが、肝心な時に不在で、相談できなかった。 投稿日 2015. 21 / ID ans- 1515363 株式会社丸和運輸機関 退職理由、退職検討理由 30代前半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 若い社員が多く、大学のサークルのノリで仕事ができたことはよかったが、将来のキャリアパスが見えず、また昇給もほとんどない状態で、先行きに不安を感じた。 また、納得できない... 続きを読む(全159文字) 若い社員が多く、大学のサークルのノリで仕事ができたことはよかったが、将来のキャリアパスが見えず、また昇給もほとんどない状態で、先行きに不安を感じた。 また、納得できない異動が立て続けにあり、自身のキャリアプランをこれ以上壊したくないと考え、転職を決意しました。 最近上場したようで、現在がこの通りだとは思いません。 投稿日 2014. 07. 29 / ID ans- 1162640 丸和運輸機関 の 退職理由・離職率・転職のきっかけの口コミ(30件) 丸和運輸機関 職種一覧 ( 1 件)
ワークライフバランス 現状です。 パート社員にばかり仕事を任せている正社員が多いです。上の方に立つ人達は本当に仕事が出来る人物なのか?パート社員の方が仕事が出来ると思います。 悪い点 正社員が仕事しない、忙しい時でも手伝わない。 このクチコミは役に立ちましたか? ワークライフバランス 体育会系、現場任せ 派遣社員 (退社済み) - 栃木県足利市 - 2020年7月03日 派遣で入りました。社員の方がとても高圧的で体育会系なのが印象的でした。若い社員の方が管理職との面談のために私財で飲料を買っているのを見ました。 配送のカゴが足りなくていつも取り合いになります。冬は寒く夏は暑いです。貨物の中には重量物があります。 良い点 学は要らない 悪い点 管理がなっていない。モラルは守られていない。 このクチコミは役に立ちましたか? ワークライフバランス 普通 製造 (退社済み) - 小野 - 2019年11月15日 小野ダスキンの下請け会社。 24時間稼働なので、空いてる時間を有効に使いたい人には働きやすい職場かも。 このクチコミは役に立ちましたか? ワークライフバランス ドラッグ運営部 事務職 (現職) - 埼玉県 吉川市 - 2019年10月13日 責任のなすりあい。 テレビ会議が大好き。 現場より会議好き。 独自で学ぶしかない。 ラグビーが優先。 遅い時間になっても終了したと言う達成感。 このクチコミは役に立ちましたか? ワークライフバランス 一番大変なこと 物流 (現職) - 埼玉県 吉川市 - 2018年2月13日 その日の物量により就業時間がバラバラ 早いと8時くらいに終わるが遅いときは深夜1時になる 又、休日に突然出勤要請がかかる 良い点 社員・パートの垣根がほぼない 悪い点 学生の部活のノリがある このクチコミは役に立ちましたか? ワークライフバランス 社員の雰囲気がいいです 作業職 (退社済み) - 埼玉県三郷市 - 2017年3月27日 社員食堂がある ダスキンとマツモトキヨシの下請けをしている 全国に支店がある 社員が少なくパートが多い。 良い点 東証一部である。 悪い点 残業が多い このクチコミは役に立ちましたか? ワークライフバランス 個性の強い職場 なし (退社済み) - 埼玉県 比企郡 - 2013年3月29日 パートの年齢の幅が広い 軽作業といわれたが仕事はきつい 倉庫なので夏はひじょうに暑く冬はかなり寒い パートの出入りが激しい 社員の教育が良くない 良い点 駐車場 食堂が広い 悪い点 残業がある このクチコミは役に立ちましたか?
稟議書の決裁権を持つ人によって書く内容や予算なども大きく変わることもあります。そのため、稟議書を書く際に、誰が読むのかそして読む順番や決裁権は誰にあるのかについて、確認をするのもお勧めです。 稟議書の書き方ポイント④定性的ではなく定量的な稟議書を書こう!
「新規事業を成功させたい!」「商品やサービスを求める人にもっと届けたい」 本気でそう思う方であれば、 ユーザー理解とマーケティング最適化は、必ずお役に立ちます!
物品購入やITシステム導入、人材採用など、日々の業務における様々なシーンで必要となるのが稟議書(りんぎしょ)です。 この稟議書について、皆さんも次のような経験をしたことがあるのではないでしょうか? 「稟議書を作成したものの、結局は却下されてしまった…」 「最終的には承認が下りたものの、その間に何度も差し戻しを受けた…」 そこで本記事では、定義や代表的な種類をおさらいしつつ、スムーズに稟議を通過させるための稟議書の書き方のコツを解説していきます。稟議書フォーマットを無料でダウンロードいただけますので、ぜひ最後までお読みください。 ■稟議書とは? そもそも稟議とは、組織内において文書などを回覧して複数人の承認を得ることを言います。 そして、稟議書は物品購入、ITシステム導入、オフィス移転、人材採用、契約締結など、様々な稟議を行うために作成される文書のことを言います。起案書、立案書、決裁書と呼ばれることもあります。 稟議書には、概ね下記の内容を記載するのが一般的です。 要件 要件の詳細説明 要件の稟議決裁が必要である理由 費用 など ■稟議書の代表的な3つの種類 一口に稟議書と言っても、様々な種類が存在します。代表的な稟議書の種類は、次の通りです。 ・1. 購買稟議書 購買稟議書は、パソコン、ITシステム、事務用品など、業務で使用する物品を購入する際に作成します。購買稟議書には、主に次のような項目を記載します。 購入する物品の名称や型番 購入する物品のサービスサイトURLやカタログ(別添)など 見積金額 購入する理由 購入予定日 ・2. 接待交際稟議書 接待交際稟議書は、取引先との会食や贈答品の購入にあたって、一定金額以上の経費が発生する場合に作成します。接待交際稟議書には、主に次のような項目を記載します。 接待月日 接待先(取引先)企業名 接待理由 接待場所 自社参加者名 接待費用 ・3. 稟議書に必要な項目や書き方とは？目的別のフォーマットもご紹介！ | ワークフロー総研. 採用稟議書 採用稟議書は、正社員やアルバイト社員などを新たに雇用する際に作成します。採用稟議書には、主に次のような項目を記載します。 採用予定者氏名 採用予定者生年月日/年齢 入社予定日 配属先部門/役職 待遇(給与や年棒など) 保有資格 ■スムーズに承認してもらうための稟議書の書き方3つのポイント ・1. 費用対効果をわかりやすくまとめる どれほど優れたITシステムであっても、自社にとって大きな費用対効果を期待できると感じられなければ決裁者は稟議を承認しません。そのため、稟議書には費用対効果を明記しましょう。 例えば会計ツールを導入する場合には、次のような形で費用対効果を示すことができます。 (例) Excelによる現行の経理業務がツール導入によって効率化できることを、ツール導入後に削減できる人件費がツールの導入費用を上回ることを試算した表を稟議書内に掲載することで具体的に示す。 その他、営業代行サービスを導入するという場合には、サービス導入によってアポイントメント件数や売上がどの程度向上するのかを示した試算表を掲載するのが良いでしょう。あるいは、営業担当者を採用した場合とのコスト比較表を掲載して営業代行サービス導入の優位性を示すことも選択肢の1つです。 ・2.
基本事項をわかりやすく書く これは稟議書に限りませんが、わかりやすく書くのはビジネス上で書類を作成する上での鉄則となります。 稟議書に必要な基本的な事項は、以下の点 。 申請事項: 物品購入など、最初に目的を記します。 申請事由: 申請事項がなぜ必要なのか理由を記します。 費用: 案件にいくらかかるのか記します。 (費用対)効果: 申請事項の効果を記します。 リスク: 取引など外部が絡む案件ではリスクも記します。 単に、これが欲しい、どこに出張に行きたい──それだけでは、上司が許可することはありません。 なぜ必要なのか、そして、それがどういった効果をもたらすのか 、これらは説得力を持たせる重要なファクターになります。 特に、 「これだけお金をかければ、将来、どれだけの利益が出る」 という費用対効果を擬態的に示せば、一段と説得力が増すでしょう。 以上は、ダラダラと書かず簡潔に記すのも大事なポイントです。 2. 内容について具体的に書く あやふやな内容で、稟議書が通ることはまずありません。内容を具体的に記すことで、より説得力を持たせるようにします。 これは、言葉ではなく、ケースで示してみましょう。 あなたの職場で新型のコピー機を導入することになりました。この場合、理由は効率性のアップとなります。 しかし、申請理由のところに、たとえば… 「従来のコピー機は老朽化し、効率化を図るために新型機を導入したい」 と記すと、「なんだ、どれくらい能率アップするかわからないし、今の機械が使えるなら、換えないでもいいのではないか」となりかねません。 これを、 「老朽化のため新型コピー機を導入したい。新型機は○○機能で資料作成のバリエーションが増える上、1分あたりの処理枚数が○枚多くなることで、1日あたりの処理能力が従来機比○%アップが見込める」 と具体的に踏み込みます。 企業は予算を投じる際、常に費用対効果が求めます。その根拠となる数値等を示せば、新型コピー機の導入にぐっと近付くはずです。 大切なのは「手段」を説明することではなく「提案」すること 決裁する人は、稟議書の内容が会社にどれだけ恩恵を与えることをチェックしているのを忘れてはなりません。その意味で根拠となる数字を示すことは必須となります。 3. 正確に書く 具体的に書くと同時に重要になるのは正確かどうか、という点も然り。 盛るのは論外。 かといって 、 過少申告する必要もありません。 重要なのは金額 です。理由がしっかりしていても、金額があやふやでは判断のしようがありません。費用対効果もはっきりしなくなります。 金額を明確に示す方法のひとつとして、 物品購入などのケースでは、製品カタログや、見積書を添付 してみるといいでしょう。より正確性が担保できます。 複数のカタログ、見積書があれば、たとえば、安価なA社の製品の購入を申請する場合、単に安価という表現よりも、B社、C社に比べて価格が安いことが一目瞭然になるため、決裁者も判断しやすくなります。 【稟議書】絶対通すコツは?
基本事項をわかりやすく書く これは稟議書に限りませんが、わかりやすく書くのはビジネス上で書類を作成する上での鉄則となります。 稟議書に必要な基本的な事項は、以下の点 。 申請事項: 物品購入など、最初に目的を記します。 申請事由: 申請事項がなぜ必要なのか理由を記します。 費用: 案件にいくらかかるのか記します。 (費用対)効果: 申請事項の効果を記します。 リスク: 取引など外部が絡む案件ではリスクも記します。 単に、これが欲しい、どこに出張に行きたい──それだけでは、上司が許可することはありません。 なぜ必要なのか、そして、それがどういった効果をもたらすのか 、これらは説得力を持たせる重要なファクターになります。 特に、 「これだけお金をかければ、将来、どれだけの利益が出る」 という費用対効果を擬態的に示せば、一段と説得力が増すでしょう。 以上は、ダラダラと書かず簡潔に記すのも大事なポイントです。 2. 内容について具体的に書く あやふやな内容で、稟議書が通ることはまずありません。内容を具体的に記すことで、より説得力を持たせるようにします。 これは、言葉ではなく、ケースで示してみましょう。 あなたの職場で新型のコピー機を導入することになりました。この場合、理由は効率性のアップとなります。 しかし、申請理由のところに、たとえば… 「従来のコピー機は老朽化し、効率化を図るために新型機を導入したい」 と記すと、「なんだ、どれくらい能率アップするかわからないし、今の機械が使えるなら、換えないでもいいのではないか」となりかねません。 これを、 「老朽化のため新型コピー機を導入したい。新型機は○○機能で資料作成のバリエーションが増える上、1分あたりの処理枚数が○枚多くなることで、1日あたりの処理能力が従来機比○%アップが見込める」 と具体的に踏み込みます。 (c) 企業は予算を投じる際、常に費用対効果が求めます。その根拠となる数値等を示せば、新型コピー機の導入にぐっと近付くはずです。 大切なのは「手段」を説明することではなく「提案」すること 決裁する人は、稟議書の内容が会社にどれだけ恩恵を与えることをチェックしているのを忘れてはなりません。その意味で根拠となる数字を示すことは必須となります。 3. 正確に書く 具体的に書くと同時に重要になるのは正確かどうか、という点も然り。 盛るのは論外。 かといって 、 過少申告する必要もありません。 重要なのは金額 です。理由がしっかりしていても、金額があやふやでは判断のしようがありません。費用対効果もはっきりしなくなります。 金額を明確に示す方法のひとつとして、 物品購入などのケースでは、製品カタログや、見積書を添付 してみるといいでしょう。より正確性が担保できます。 複数のカタログ、見積書があれば、たとえば、安価なA社の製品の購入を申請する場合、単に安価という表現よりも、B社、C社に比べて価格が安いことが一目瞭然になるため、決裁者も判断しやすくなります。 【稟議書】絶対通すコツは?