せいのううんゆきたおおさかしてん 西濃運輸株式会社 北大阪支店の詳細情報ページでは、電話番号・住所・口コミ・周辺施設の情報をご案内しています。マピオン独自の詳細地図や最寄りの沢良宜駅からの徒歩ルート案内など便利な機能も満載! 西濃運輸株式会社 北大阪支店の詳細情報 記載情報や位置の訂正依頼はこちら 名称 西濃運輸株式会社 北大阪支店 よみがな 住所 〒567-0853 大阪府茨木市宮島2丁目5−1 地図 西濃運輸株式会社 北大阪支店の大きい地図を見る 電話番号 072-633-8276 最寄り駅 沢良宜駅 最寄り駅からの距離 沢良宜駅から直線距離で1091m ルート検索 沢良宜駅から西濃運輸株式会社 北大阪支店への行き方 西濃運輸株式会社 北大阪支店へのアクセス・ルート検索 標高 海抜6m マップコード 1 714 784*48 モバイル 左のQRコードを読取機能付きのケータイやスマートフォンで読み取ると簡単にアクセスできます。 URLをメールで送る場合はこちら タグ 運送業 ※本ページの施設情報は、株式会社ナビットから提供を受けています。株式会社ONE COMPATH(ワン・コンパス)はこの情報に基づいて生じた損害についての責任を負いません。 西濃運輸株式会社 北大阪支店の周辺スポット 指定した場所とキーワードから周辺のお店・施設を検索する オススメ店舗一覧へ 沢良宜駅:その他の引越し業者・運送業者 沢良宜駅:その他の不動産・引越し 沢良宜駅:おすすめジャンル
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「西濃運輸株式会社 北大阪支店」のハローワーク求人 求人検索結果 1 件中 1 - 20 セールスドライバー(4t・2tドライバー - 新着 西濃運輸株式会社 北大阪支店 - 大阪府茨木市宮島2-5-1 北大阪トラックターミナル6号棟 月給 250, 300円 ~ 354, 000円 - 正社員 セールスドライバー(4t・2tドライバー) *4t車(又は2t車)を利用した荷物の集荷・配達等の 業務です。(担当エリアは守口市・東淀川区内です。) *将来的には管理職などへの登用もあります... ハローワーク求人番号 27150-10385911 1 この検索条件の新着求人をメールで受け取る 「西濃運輸株式会社 北大阪支店」の新しいハローワーク求人情報が掲載され次第、メールにてお知らせいたします。 「西濃運輸株式会社 北大阪支店」の求人をお探しの方へ お仕事さがしの上で疑問に思ったり不安な点はありませんか? あなたの不安を解決します! お仕事探しQ&Aをお役立てください! お仕事探しQ&A こんなお悩みはありませんか? 何度面接を受けてもうまくいきません 履歴書の書き方がわかりません 労務・人事の専門家:社労士がサポート お仕事探しのことなら、どんなことでもご相談ください。 無料で相談を承ります! ※「匿名」でご相談いただけます。 お気軽にご相談ください! 労働に関する専門家である 社労士があなたの転職をサポート
日本は女性に厳しい。出産で多くの人が辞めてしまう。家事育児は女性の負担・・・世の中にはいろいろな噂があります。 でも、その噂は本当のこと? 社会の本当の姿を知るために、「データ」の世界をのぞいてみませんか? みなさんを導くのは、とある業界の企業で人事労務系のお仕事をする、社会人記者の石井真希さん。数字が伝える真実から、社会を理解してもらいたいと思っています。 社会に出てからのことを考えたとき、 「やりがいのある仕事をしたい」 そう考える女子がほとんどだと思います。 では、やりがいのある職場とは、いったいどんな職場なのでしょう。 何にやりがいを感じるかは人それぞれでも、全体的な傾向はあるはず。 今回は、女子がやりがいを感じやすい職場についてのデータをご紹介したいと思います。 やりがいは環境が作る? やりがいのある環境とは 今、「仕事にやりがいがあるよ!」と言う友人達に話を聞くと、「仕事そのもの」に加えて、「環境」の大切さを挙げる女子が多いんです。 どんな環境かというと、 女性だからと変に気遣われたり、男子より小さいプロジェクトに回されたりしない(だから自分の仕事に集中できた) スキルを高める機会が多かった(大変だったけど、それぞれ達成感があった) コミュニケーションしやすい上司がいた(問題や希望を早めに相談できた) 子供を産んだ後も海外出張したり、昇進したりしている先輩がいる(将来を心配しすぎずにいられる) やりがいのない環境とは 逆の環境ならどうでしょう。 女性だからと変に軽い仕事ばかりさせられたり、スキルを高めている実感がなかったり、困っても相談できなかったり、子供を産むと肩身が狭かったり第一線から離れるしかない環境でしょうか? やりがい の ある 仕事 女导购. こうした環境で、女子にやりがいを持って働けというのは無理な話ですよね。 女性がやりがいを得やすい職場とは? やりがいスコア それでは女性がやりがいを感じやすい職場はどのような職場なのでしょうか。グラフは、法政大学キャリアデザイン学部教授の武石恵美子先生の研究から、データをお借りしています。 *女性活躍に関する職場の取り組み・環境と女性のやりがいスコア ここでは、企業で働く25-54歳の正社員女性を対象に、カイシャの「両立支援」と、「女性活躍」という「環境」への女性社員の意識と、そこで働く女性の「やりがいスコア」の関係を示しています。 *両立支援:女性が結婚・出産後も辞めることなく働ける環境にあるか *女性活躍:女性の就業意欲を高める取り組みに職場が積極的か 環境や制度をととのえることが重要?
企業の本気を見抜く 人事労務に関わる中で色々な企業の事例を見たり聞いたりしていると、今は、本気で女性を生かそうと取り組む会社と、そう思うけれど環境を変えきれていない会社、建て前だけで本音は変わるつもりはない会社が混在しているように思います。 だからこそ、企業の本気度をシビアに見抜く目が必要!着実にスキルを身につけ、やりがいを持って働きたいなら、「やりたいこと」と同じ位、「環境」を示す情報にも注目したいですね!
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では、女性管理職にとって、職場に"働きやすさ"は、必要ではないのでしょうか? 今回の分析では、女性管理職比率は、A「いきいき職場」とB「ばりばり職場」の両方において高い結果となりました。しかしながら、両者の平均得点を項目別に比較してみると、A「いきいき職場」ではB「ばりばり職場」よりも、「精神的に安心して働ける」「長く働きたい」という点について、数値が高く得点差も大きく出たことは注目するべきポイントです。(参照図③) 参照図③ 「精神的な安心感」、「キャリアの継続」に関する比較 (%) A いきいき職場 B ばりばり職場 得点差(A-B) この会社では、精神的に安心して働くことができる 66. 5 45. 1 21. 4 私は、この会社で長く働きたいと思う 73. 0 57. 7 15.
ホーム 仕事 女50歳、やりがいのある職場と楽な職場のどっちをとる? やりがい の ある 仕事 ランキング 女性. このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 30 (トピ主 1 ) 2008年9月11日 04:06 仕事 50歳の女性です。 今の職場に赴任して数年、そろそろ、異動も視野に入ってくる時期になりました。そこで、迷っています。 やりがいのある職場と楽な職場のどちらに希望を出すかです。 給料・通勤の便等が同じなら、皆様はどちらにしますか。 トピ内ID: 0912402632 0 面白い 1 びっくり 0 涙ぽろり エール なるほど レス レス数 30 レスする レス一覧 トピ主のみ (1) このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました トピ主さんが結婚してお子さんもいらっしゃるなら、そろそろお子さんも独立する頃ですよね。 自分の事に時間を割けるようになったら、仕事にやりがいを求めます。 そうでなくても、楽さを求めて年下の上司に顎で使われるよりは、プライドもって仕事できる方を選びます。 トピ内ID: 4581947674 閉じる× 人それぞれの価値観なので何とも言えませんが、私は自分が既婚か未婚かという状況(子供あり、なし)と既婚ならそのパートナーの包容力次第かな?未婚なら自分で決めますが・・。既婚の場合は相手がオッケーならやりがいを取ります。未婚の場合はやりがいですね。20代なら楽かな?? ?それよりプライベートを取るかも?恋人とかが居たら・・。 やっぱり仕事をしていて充実感って年を重ねれば重ねるほど重要になると思いますので。若い時と違って(年齢が若い時と違って)仕事にもとめられる事も重要になってくるし、任されると思います。自分の場合です。あくまでも・・。ご参考になれば幸いです。 トピ内ID: 8551502729 給料や通勤が同じ条件なら、やりがいより楽なほうを選びたいです。仕事のあとに習い事とか行きたいし。 もしも「やりがいあって仕事は楽しいけど、もうクタクタ~」って感じになったら、ストレスで病んじゃいそうです…。 自分だけ暇で、みんなが忙しそうなら退屈でいやだな~と思うかな。でも全体的に楽な職場(部署? )があれば、ぜひそこに入りたいです。(笑) そんな気持ちで働くなんて!!
これによると、 (1)カイシャが女性活躍に積極的で、さらに、出産後も働き続けられる環境(女性活躍高、両立支援高) で、女性のやりがいスコアの平均値が一番高いことがわかります。 一方、 (2)カイシャは女性活躍には積極的でないけれど、出産後も働き続けられる環境(女性活躍低+両立支援高) と、 (3)カイシャは女性活躍に積極的だが、出産後も働き続けられるとはいえない環境(女性活躍高、両立支援低) をみると、どちらも女子のやりがいスコアは(1)の企業より低くなっています。 女性人材を本気で生かそうとすることが大切 ちょっと驚くのは、 (3)カイシャは女性活躍には積極的でないけれど、出産後も働き続けられる環境 の方が、 (2)カイシャは女性活躍に積極的だが、出産後も働き続けられるとはいえない環境 よりも、女性のやりがいスコアが低いこと! 出産後も働き続けられることはもちろん大事。だけど、女子がやりがいを感じるためには、出産後も含めて、女性人材を本気で生かそうと真剣に取り組む企業であることがとても大切なんですね。 女性活躍と両立支援に積極的な企業をどう探す? 女性にとってのやりがいのある仕事とは | 女性の働き方相談室. 企業の見分けかた では、女性活躍と両立支援に積極的な企業をどう見分けたらいいのでしょうか。 その一つは、地道ですがOBOG訪問で一般社員の実感を聞くことかもしれません。 先ほどご紹介したものと同じ研究では、企業が「女性活躍のためにやっているよ!」という施策は、必ずしも女性のやりがいを高めていないことも指摘されています。 カイシャと社員の実感のズレ 企業が「女性活躍のために取り組んでいる」と思う施策も、実際には職場に浸透していないこともある。それよりも、一般の社員が「会社は女性活躍に本気だ!」と認識できるような地道な取り組みが大事なのかもしれません。 こんな風に「働く人の実感」は、皆さんが思う以上に、パワフルな情報なんです。 両立支援や女性活躍に関わるデータもみてみよう 様々なデータをチェックしよう! もう一つは、両立支援や女性活躍推進に関わるデータをチェックすることです。両立支援に関しては、出産後の仕事の継続率、短時間勤務の取得率、男性の育児休業取得率などがありそうです。 一方、女性活躍推進については、課長以上の管理職に占める女性比率が重要です。女性管理職比率は、ヒラに近い係長まで含めて高くみせることもできないとは言えない。 女性管理職比率を公開しているか だから、本気で女性活躍に取り組む企業は、課長以上など、ある程度の権限を持つ管理職に占める女性比率を公表しているように見えます。 「管理職には特になりたくないなあ…」と思っても、それが、企業が女子にもきちんとチャンスを与える会社かどうかの目安と思うと、ものすごく重要に思えてきませんか?