『姑の仇を嫁が討つ』という、ことわざがあります。 姑の悔しい思いを嫁が晴らしてくれるといった、いい話のようなイメージですが、実はこれ、 "姑にいびられた仇を、嫁をいびることで晴らす" という意味。 なんとも恐ろしい、嫁いびりのスパイラル! こんなことわざがあるくらいですから、嫁姑問題というのは昨日今日始まったものではないということですね。ということで今回は、既婚女性の永遠のテーマ "嫁姑問題" を取り上げてみましょう。 お姑さんの立場になってみることも大切 お姑さんにも言い分があるのかも? 姉妹サイトママニティに寄せられる姑の悩みで多いのが、 「姑がなにかと育児や家事について口を出してくる」 「同居の姑が嫌味ばかり言ってくるので我慢の限界」 など。 たとえ同居をしていなくても、しょっちゅう電話をかけてきたり、暇さえあれば様子を見に来たり……。 実の母親にだって、あれこれ言われるのはいい気がしないのに、血の繋がらない人に自分の領域に踏み込まれるなんて、腹立たしいったらありませんよね。 でも、そうしてくるには何か訳があるのかも……と考えてみたらどうでしょう?
シンプルな関係を築こうと思ったら、お互いに被害者意識を持たないことです。 「あなたのせいでこうなった」と相手を責めていては、自分の成長はありません。 また、「あなたはかわいそう。苦労している」という一見思いやりに満ちた言葉も、「自分は悪くなくて、相手が悪い」という思いを助長してしまいます。 被害者意識を持たないためには、お互い悲劇のヒロインにならないようにすること。 相手が悲劇のヒロインタイプの場合は、話を聞き過ぎないようにし、相手のレベルにまで落ちないように気をつけましょう。 自分が被害者というそぶりを見せられると、「あなたは加害者でしょ。被害者はわたしのほうよ」と思ってしまい、自分も悲劇のヒロインに堕ちてしまいます。 悲劇がくり返されないように、マイナスを解毒する思考回路を作りましょう。 境界線を引く! 「同居しているから」「家族だから」といって、お姑さんのとる行動にあなたが責任をとる必要はあるでしょうか? 例えば、「雨が降って足元が悪いから、出掛けないほうがいいですよ」と言っても義母が出掛け、それで何かあったとしても、あなたの責任になりますか?
自宅以外での過ごし方は? !
と言っていました。 私の友達は2人、旦那さんの家族と上手く行かず離婚の危機がありました。 一人は離婚して、もう一人は離婚せず嫁姑問題を乗り越えました。 二人の違いは、 「旦那さんがどっちの味方に付くか」 でした。 嫁姑問題が勃発した時の夫の役割は? 嫁姑問題が勃発した際の夫の役割はとても大きいと思います。 面倒だからとか、仕事が忙しいからとかの理由で、見て見ぬ振りをしている人も多々居ると思いますが、夫の対応の違いで嫁姑問題が大きくなったり、更には離婚にまで発展してしまう事もあると思います。 嫁姑問題が勃発した時の夫の対応で ・不介入・中立 → 駄目夫認定 ・姑の味方 嫁が正しい場合 → マザコン認定 姑が正しい場合 → マザコン認定 ・嫁の味方 嫁が正しい場合 → 夫は私の味方になってくれる! 姑が正しい場合 → 夫は私の味方になってくれる! ・正しい方の味方 ・両方の味方 → 優柔不断!姑の肩を持った! 嫁 姑 問題 姑 の 気持刀拒. と、お嫁さんは思ってしまうと思います。 私が思う夫の役割は 中立の立場で話をきちんと聞く 嫁姑の間をうまく取り持つ 嫁の味方になる だと思います。お嫁さんとは離婚しない限り、これからもずっと一緒に居るわけですので、中立の立場で話を聞きながら、嫁姑の間を取り持ちながら、嫁の味方になる。 というのがベストだと思います。 ただ、あまりにお嫁さんの方の味方に付くと、姑さんが可愛そうなので、お姑さんの気持ちも考えながら行動する事が大事だと思います。 嫁姑問題が勃発した時、夫はどんな気持ちでいる? 嫁・姑問題について、夫は「女性同士の問題だ」と受け取る人も多く、第三者的な受け取り方をしがちだと思います。 また人間関係のトラブルについて男性は「面倒」「時間が解決する」という様な受け止め方をしやすい傾向も有り、これが問題を悪化させている事もあると思います。 お姑さんの言う事も分かるし、お嫁さんの言う事も分かる、と板挟みになってしまう夫もいると思いますが、最悪の事態は、「味方が居ない」と感じた妻が「実家に戻る(味方の居る場所に帰る)」となる事だと思います。一度そうなると中々修復するのが難しいと思います。 そうなる前に、3人で話し合いをしたり、父親も一緒に話し合ったり、解決しない時はお嫁さんの親も呼んで話し合い、お互いの気持ちや意見を確かめる事をお勧めします。 私の友達は、離婚の危機の時に、姑さんと罵倒し合いお互いの不満をぶつけました。 今では大人の対応で、あの時の罵倒は無かったかのように接しています。 言いたい事を言ってすっきりしたようです(笑 まとめ お姑さんと本当に仲良くなるためにも、ある程度ぶつかり合うことは避けられないことなのかもしれません。 トラブルも夫婦の絆を強めるチャンスだと受け止め、2人で乗り越えて行けたら良いですね。 最後までお読み頂きありがとうございました。 年末年始に帰省しない嫁の良い訳がすごい?!
ホーム コミュニティ その他 ☆嫁♪ガンバレ!! 嫁姑問題☆ トピック一覧 逆に、姑の気持ちを考えてみる。 姑への怒りで毎日毎日頭が狂いそうなのですが ふと冷静に考えてみると、 逆になぜ 姑はそんなことをするのか? という疑問に至りました。 私はまだ若く子供も居ませんが 私がいつか姑になる時が来たら、どんな気持ちなんだろう? まだちょっと想像することが出来ません。 子供の頃、『相手の立場になって考えましょう』 と説教されたことがありますが、 今それを実行するときなんじゃないでしょうか? このコミュに参加されてるメンバーの中には 息子をお持ちのお母さんもおられると思います。 もしかしたら、自分自身が姑という方も、、、 そういう方も含め、 自分が姑にされた事に対して、 理由や姑の気持ちを考えてみませんか? 理由があり、その理由に筋が通っているならば(ココ大事) 理解し、許すことができるかもしれません。 私は婚約中に『本当にあの子でいいの?』と姑が旦那に言ったことが 未だに理解できません。 これから全て始まりました。もう二度と関わることもないでしょうが。 私なら、例え嫁になる子に不安や不満があったとしても もう結婚することが決まっているのなら、何も言わないと思います。 その一言を言った所で誰も幸せにならない事を60過ぎたババアなら分かっていたはず。 孫も見れない、介護もしてもらえない。 そんな未来を想像できない訳ないでしょ、あの糞婆なら。 でも息子は別れることなく、そんな糞婆を無視して結婚した。 糞婆は何を望んでいたのか?? 息子に婚約破棄させたかったのか? 未だに理解できずにいます。 ☆嫁♪ガンバレ!! [mixi]逆に、姑の気持ちを考えてみる。 - ☆嫁♪ガンバレ!!嫁姑問題☆ | mixiコミュニティ. 嫁姑問題☆ 更新情報 最新のアンケート まだ何もありません ☆嫁♪ガンバレ!! 嫁姑問題☆のメンバーはこんなコミュニティにも参加しています 星印の数は、共通して参加しているメンバーが多いほど増えます。 人気コミュニティランキング
どんな姑でも、彼女の生きてきた人生には、嫁が学ぶことが多いのですから。 母親だった頃の姑の姿を想像してみれば…… 快く思わないお姑さんでも、長い年月にはきっといろいろあったはず。 腹が立つことがあったら、あなたの夫が赤ちゃんのときにお姑さんが世話している姿を想像してみてください。 お婿さんにお乳を飲ませたり、おしめを変えている姿を。 そうすれば、少しは心がしずまるのではないでしょうか。 【参考】 姑の言い分、嫁の言い分 /今井美沙子(著) 嫁姑が幸せになれる100の知恵 /大原 敬子(著) 心が折れそうな嫁が読む本―姑と暮らすシンプルな習慣 /守帰 朋子(著)
お子さんは、誰の子供さんですか? 貴方の大切な嫁であり、子供さんでしょ! なぜ奥さんの味方になってあげないのでしょうか?奥さんが頼れるのは貴方だけですよ!
染色体 が3本になることを トリソミー と言い、 ダウン症候群 ( 21トリソミー )は21番染色体が3本 になることで起こる 21トリソミー です。 高齢出産になるとトリソミーが増えます が、その原因を 卵子 が形成される過程とともに説明します。 卵子形成(oogenesis)とは?
ホーム 子供 高齢出産 やはり再就職は難しいでしょうか? このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 22 (トピ主 0 ) 2016年8月10日 02:18 子供 37歳女性のひよこと申します。 昨年子供を出産し、現在育休中です。 産休中に会社の都合による全く畑違いの部署への異動があり(かなりブラック企業で特に所属していた部署が問題が多く、部長を含め大勢辞めてしまったため部署自体がなくなってしまい同じ部署だった残りの人は全員強制的に異動)、通勤にもかなり時間がかかり、信用していた仲間は全員辞め残った人は皆問題の多い人ばかり…であることから退職を考えています。 しかし夫の年収も多くなく、これから第二子の出産も希望しており、かなり悩んでいます… 第一子妊娠中もトラブルが多く(酷い悪阻、切迫早産)、高齢出産ということもあり育児も体に負担がかかっており病気になることも多く、本当は第二子がせめて幼稚園に入るまでは育児に専念して、その後再就職したいという希望があるのですが、年齢的にやはり難しいでしょうか? 高齢出産でやむをえず仕事を辞めた方、その後どのように過ごし再就職されましたか? (育児中に資格を取った、英語力を磨いたなど…) 切実に悩んでおり、2人目を諦めるかとも考えていますが、できれば出産したいと思っています… アドバイスいただけたら嬉しいです。 よろしくお願いいたします。 トピ内ID: 4628857695 17 面白い 187 びっくり 3 涙ぽろり 58 エール 5 なるほど レス レス数 22 レスする レス一覧 トピ主のみ (0) このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました 🙂 うーん 2016年8月10日 04:45 採用担当からすれば、前職で育休まで取得したのに 復職直後ないし復職せずに退職した女性は非常に心象が悪いです。 権利ばかり主張して義務を怠る印象を持ってしまうのです。 どんな言い訳をしても、こちらだってプロなので分かります。 ・第二子を生むことを考え、今すぐにでも退職する ・復職後、1~2年ほど頑張ってから転職する このどちらかにすべきでしょう。 全て手に入れるのは難しいですよ。 育児休職中は育児に集中してください。 しっかり手当金だってもらっているのでしょう? トピ内ID: 2707973220 閉じる× なな 2016年8月10日 05:28 私の会社でも、妊娠を期に辞める人は多いです。 旦那さんが高収入ならいいのですが、そうではない場合、再就職にはみんなとても苦労しています。 妊娠を理由に辞めるのは20代で結婚した人が多く、結婚と子育てに夢を抱いていることと、まだ若いからなんとかなる、という気持ちから辞めているように思います。 でも、子持ちの女性の再就職は、なんとかなりません。 雑誌などで、主婦から再就職を果たした女性の特集などが最近多いので、みんな軽い気持ちで辞めてますが、あれは「特集を組まれるほど珍しい事」だと思います。 本当に仕事がなくてみんな苦労しており、結局はパートやアルバイトをしている人が多いです。 私は32歳で結婚して、34、36歳で子供をうみました。 高齢出産だったので、体に負担もありましたが、再就職できない元同期をたくさん見てきたので、仕事だけは辞めないと心に誓っています。 主さんも今は不安でいっぱいだと思いますが、育休中に答えを出す必要はないと思います。 とりあえず復帰して、二人目が欲しいなら二人目を作ってから辞めるかどうか考えてもいいのではないでしょうか?