かなり大きめの皿に盛られたパスタ。 両手のひらよりも皿に大きく、長手方向だと40センチぐらいだ。 まずはフォークでくるくると巻いて、頂いてみた。お箸も準備されてるので好みに合わせて使えるようだ。 麺は細麺タイプになってて、茹で加減はプリッとしてる。 よくあるロメスパの太麺タイプとは違い、ぷりっとした歯ごたえがナカナカいい。 提供前にフライパンで炒めてあるので、炒めた香ばしさがいい。 味付けは文字通り塩味になってて、シンプルな味わいだが、そのぶん麺がスルスル入ってくる感じ。 具材は、鶏肉とピーマンのみ。 鶏肉は具材としてはわりと大きめのものが入っていて、プリプリっとしてジューシー。 麺の量に対してもナカナカの量で鶏肉が入ってるので、満足感が高い。 ピーマンは独特の苦味がシンプルな塩味の中にアクセントになってる。 そして麺を食べ続けるのだが、並盛りとはいえ500グラムもあるので、半分過ぎたあたりから味に飽きがでてくる。。 卓上にはパスタの定番タバスコや粉チーズも置かれてるので、こいつで味変を楽しみながらいただく。 塩味なのでタバスコはさすがに掛ける勇気がないが、チーズなら合いそうな気がして掛けてみたが、これが意外にも合う! シンプルな味わいの塩味の上から、チーズのコクが乗っかってくる。意外な組み合わせだが、これがナカナカうまい。 そして最後はチーズ合わせの塩味スパを楽しみ、完食だ。 食べてみると、、 鶏肉とピーマンが絡む塩味スパゲッティ。とり塩炒め。 シンプルな構成ではあったが、並盛りで500グラムの洗礼はナカナカで、650円という価格にしては、かなり満腹指数が高いスパゲッティだった。 デカ盛りサイズ750グラムの設定もあるが、昼からの仕事に差し支えのない人だけが許される神の領域かと思われた。 特筆すべきは、何よりもパスタ麺量のコストパフォーマンスの良さだ。 通常のスパゲッティも650円から楽しめ、特盛りでも750円前後とかなりお手軽価格。 B級デカ盛りパスタと称す「とり塩炒めパスタ」なら、さらに麺量も多くガッツリ派も安心だ。 小洒落たパスタ屋やスパゲッティ屋ともなると1000円前後は当たり前の昨今ではあるが、オシャレ感や過剰なサービスはいらないけど、がっつりスパゲッティをかきこみたい!という時には、かなり使えるパスタ屋だ。 しかも、よくあるロメスパ店のようなナポリタンやミートソースに限定した内容ではなく、カルボナーラやペスカトーレなどの、その日の気分でお好みのスパを選べるあたりは、パスタ好きにはタマラナイ存在かと思う。 とにかくスパゲッティをガッツリかき込みたい!できればリーズナブルに!
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具体的に、どのような場面で転職先に休職の事実が伝わる可能性があるのかを解説します。 〈入社時の手続き〉 源泉徴収票 源泉徴収票には1年間の給与総額が書かれているため、 長期間休んでいて収入が少ない場合 や、 そもそも前年の給与支払いがなく源泉徴収票を提出できない場合 は、休職を疑われる可能性があります。前職の源泉徴収票は、年末調整のために転職先に提出するのが基本となっています。 住民税 住民税の課税対象は前年度の所得なので、 前年に長期間休んでいて納税額が少ない場合 は、転職先の給料から前年の住民税が引かれ始めるタイミングで、休職を疑われる可能性があります。なお、傷病手当金で収入を補っていたとしても、この手当は非課税のため納税額は少なくなります。 再発したときの手続き 傷病手当金 傷病手当金は、業務外の病気やケガが理由で働けないときに健康保険から支給される給付金のこと。ひとつの病気(同一疾病)での支給期間は、支給が開始した日から最長1年6ヶ月と決まっているため、 転職後に病気の再発などで再申請する場合 は、受給歴を照会されて休職していた事実が伝わる可能性があります。 応募先の企業に休職中と伝えたら、不利になる?
)雇用保険ももらえますし、 就職活動もできます。 医師がまだ無理だと言うにはきちんと理由があると思います。 すぐに働き出して、また無理になって1ヶ月で退職とか、 そんなことになったら履歴書にもキズが付きますし、 何よりも経済的な公的援助が難しくなってきます。 今はもう少し長い目で見た方が良いのではと思います。 1人 がナイス!しています
> ハローワーク を通すのは、あくまでも 失業 手当金を受給するためですから、 > 受給しないで個人で就職活動をすること自体はもちろん可能です。 > しかしながら、 傷病手当金 を受給する= 労務 不能、ということですから、 > 労務 不能であるにもかかわらず就職活動をするというのは、 > お体のことを考えればオススメできません。 > ちなみに、傷病等による 退職 で 受給期間 延長手続きをしている場合は、 > 給付制限 (3ヶ月)はありませんよ。 > > ②就職した場合、 健康保険組合 に何か報告する必要はありますか?ただ申請を中止すればいいだけでしょうか? > 特に報告等は必要ありません。 > > ③一度就職してしまった場合、 傷病手当 の再開はできなくなりますか?