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じぶクリでは様々なお悩み対するコーチングを行っています。 メニューは こちら 本日はここまでです。 今日もお読みいただきありがとうございました。 まとめ 1.日本で評価が低い項目は「寛容さ」と「主観満足度」。幸せに対する価値観の見直しが必要になっている 2.世界幸福度ランキング、上位国にあるのは寛容さ。日本にも寛容さがあれば、もっと幸福度は上がってくる 3. 2020年以降は精神の時代。当たり前と思うことに感謝をし、自分の半径1 メートル にいる人に親切にするとなぜか自分も幸せになれる 4.幸福は脳内に良いホルモン物質を分泌させれば感じられるもの。脳内メカニズムを学びましょう
ジャパン・フォー・サステナビリティ(JFS)ニュースレター No. 126 (2013年2月号) 世界各地で「GDPだけではなく、幸福度を測ろう」という動きが盛んになっています。日本でも、これまでのニュースレターでもお届けしたように、あちこちの自治体や地域で、独自の幸福度指標や豊かさの指標づくりが進められています。国としてはどうなのでしょうか? 幸せな地域へ!
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"晴耕雨読"という言葉がありますが、雨の日は読書はいいですね。今は「Youtubeを見る」になるかもしれませんが、皆さんは雨の日の多いこの季節は何をしてお過ごしですか? 今日は社会保障についての話題です。 日本人の幸福度ランキングは62位という位置について自分なりに考えてみました。 皆さんが幸せを感じるときはどんな時でしょうか?
世界で日本ほど、ひどい国もない――。いま、そう感じている日本人は案外多いのではないか。テレビや新聞は日本の問題点を繰り返し報道し、それが我々の頭に叩き込まれる。いわく、日本の政治は最悪である。総理大臣がくるくる変わり、与野党とも政治家の質は低く、外交は弱腰。 強みであったはずの経済も、以前の元気はどこへやら。企業の競争力は失われ、雇用環境は悪化し、GDPは中国に抜かれる始末。さらに教育、年金、医療…。どれをとっても問題だらけだ。 >> グローバル時代に生きる道・記事一覧 客観指標は高いのに満たされない人が多い シンガポールにアジア1位の座を譲った(出典:レガタム研究所) しかし、私が今までに会った外国人の多くは、日本を絶賛している。途上国の人だけでなく、欧米の一流国の人々が口をそろえて「日本がうらやましい」「日本人は幸せだ」と言っているのだ。 我々はこの認識の違いを、どのように理解すればよいか。いったい日本は諸外国に比べて、よい国なのか悪い国なのか?
仕事環境は整っているのに、従業員の生産性が向上しないことがあります。 働き手が仕事内容に満足していない場合、どんなことが起こるでしょう。 例えば過度な労働環境で仕事内容がつらいと感じていたとしても、給与が高いと従業員満足度は高く評価される場合があります。 そのため、実際にその環境において従業員がどのように感じているのか、満足度だけでは分からないことが多くなっているのです。 このようなことを避けるためにも、今後は従業員幸福度の指数を利用することが重要になってくるでしょう。 やりがいや楽しさを感じることが出来れば、心が満たされて幸せを感じることが出来ます。 幸福度が増えれば、仕事に対してのモチベーションが上がります。 モチベーションが上がることで「こんなことやってみたらどうか」といった業務改善を行ったり、細かいことに気づいたりと、仕事へのパフォーマンスへの向上につながるのです。 また、やりがいや楽しさを感じることで欠勤や離職も減り、将来的な人材確保にもつながります。 従業員が前向きな気持ちで取り組むと、おのずと幸福度も上がっていきます。 従業員幸福度の計測方法 では具体的に従業員幸福度を計測するにはどのようにすれば良いのでしょうか?