ホーム 広報たけた 2021年4月 NO. 193 「感動」と「活力」を生む学びと創造の交流拠点グランツたけた、(一財)文化振興財団が運営担う 5/51 2021. 04. 01 大分県竹田市 ■「感動」と「活力」を生む学びと創造の交流拠点グランツたけた、(一財)文化振興財団が運営担う「音楽によるまちづくり」の拠点へ 4月1日から、竹田市総合文化ホール「グランツたけた」は、市の直営から一般財団法人竹田市文化振興財団を指定管理者とする新体制へと移行しました。「財団になると何が変わるんだろう?
夢創館全景 建物と夢創館の歴史 夢創館の建物は、昭和12年に島松商業組合が醤油や酒などの商品保管倉庫として建造した軟石造りの歴史ある建物です。昭和27年以降は、恵庭町農業協同組合が米の貯蔵倉庫として平成4年まで使用してきました。 その後、市民が自由に集い交流できる施設がほしいという声が高まり、平成10年6月に恵庭文化村協議会が発足、平成11年5月に倉庫を改修して、展示や舞台活動のできる「夢創館」がオープン。 平成21年4月から、恵庭市が土地・建物を取得し、市民の文化活動、まちの活性化、また市民の交流の場として管理運営。 平成28年4月から、特定非営利活動法人 島松夢創館倶楽部が指定管理者として夢創館を管理運営。 特徴 夢創館は軟石造りの歴史ある建物と、市民の文化に対する熱い想いが織り成し出来あがった施設です。恵庭市に移管後も発足当初の想いを大切にした運営を目指します。皆様の自由な発想に基づく利用をお待ちします。 施設概要及び利用案内 敷地面積/625. 90平方メートル 建物面積/334. 高円寺の街をアートで彩る「第3回スタンド灰皿デザインコンテスト」募集中！ - 有限会社 HOT WIRE GROUPのプレスリリース. 85平方メートル 各室面積/(単位:平方メートル) 施設概要 使用区分 面積(平方メートル) イベントホール 170. 17 コミュニティホール 展示スペース 29.
2021年 8月2日 NPO法人夢検定協会 作家・千石涼太郎氏がNPO法人夢検定協会の理念を監修、及び登記申請完了のお知らせ NPO法人夢検定協会の理念は、作家・千石涼太郎氏に監修していただきました。また、8月2日に法人登記申請を完了しておりますので、あわせてお知らせさせて頂きます。 1. 千石涼太郎(せんごくりょうたろう)氏のプロフィール 1964年2月22日生まれ。日本のノンフィクション作家・エッセイスト。北海道小樽市出身。小樽ふれあい観光大使、北海道遺産ジンギスカン応援隊長、温泉ソムリエ。「竹鶴とリタの夢 余市とニッカウヰスキー創業物語」(双葉社)、「やっぱり北海道だべさ!! リターンズ 」(双葉文庫) ほか、書籍を多数執筆している。 千石涼太郎 2.
9KB) 夢創館条例施行規則 (PDFファイル: 332. 1KB) 関連リンク 公共施設予約情報サービス 教育委員会教育部 社会教育課 電話 :0123-33-3131(内線:1711~1714) ファックス :0123-33-3137 お問い合わせはこちら
--- リアルタイム株価 --:-- 詳細情報 チャート 時系列 ニュース 企業情報 掲示板 株主優待 レポート 業績予報 みんかぶ 前日終値 1, 354 ( 08/06) 始値 --- ( --:--) 高値 --- ( --:--) 安値 --- ( --:--) 出来高 --- ( --:--) 売買代金 --- ( --:--) 値幅制限 1, 054~1, 654 ( 08/10) リアルタイムで表示 時価総額 115, 749 百万円 ( 08/06) 発行済株式数 85, 486, 500 株 ( 08/10) 配当利回り (会社予想) --- ( --:--) 1株配当 (会社予想) --- ( 2021/08) PER (会社予想) --- ( --:--) PBR (実績) (連) 8. (株)出前館【2484】：詳細情報 - Yahoo!ファイナンス. 11 倍 ( 08/06) EPS (会社予想) (連) -261. 50 ( 2021/08) BPS (実績) (連) 166. 93 ( 2020/08) 最低購入代金 135, 400 ( 08/06) 単元株数 100 株 年初来高値 3, 560 ( 21/01/04) 年初来安値 1, 291 ( 21/08/02) ※参考指標のリンクは、IFIS株予報のページへ移動します。 リアルタイムで表示 信用買残 719, 200 株 ( 07/30) 前週比 -23, 400 株 ( 07/30) 信用倍率 0. 72 倍 ( 07/30) 信用売残 998, 400 株 ( 07/30) 前週比 +43, 100 株 ( 07/30) 信用残時系列データを見る
MD/CEO) 斎藤潤一(特定非営利活動法人まちづくりGIFT代表理事) 佐野未来(ビッグイシュージャパン専務) 志村真介・季世恵(一般社団法人ダイアローグ・ジャパン・ソサエティ代表) 高橋陽子(公益社団法人日本フィランソロピー協会理事長) 為末 大(株式会社Deportare Partners代表取締役) 渡邊光章(株式会社アクシアム代表取締役社長) 渡辺大樹(EKMATTRA代表) 山脇愛理(認定NPO法人アフリカゾウの涙代表理事) 吉岡秀人(認定NPO法人ジャパンハート最高顧問) ※アルファベット順に掲載 【関連リンク】 第4期講座募集要項: 公式Webサイト: CR-SIS紹介動画: 企業プレスリリース詳細へ (2021/08/02-19:46)
浜松市市民協働センターは、市民・市民活動団体・事業者・行政が協働して進める、市民主体の地域社会の実現に向けて、市民活動についての情報提供や活動支援などを行う、市民活動を応援し市民協働を推進するための拠点です 。 ※当センターでは、各種証明書や住民票の発行などは行っておりませんので、ご注意ください。 ● NPO法人の運営について(総会等の開催) ● (コロナ関連) 助成金・補助金情報 ● (政府) 資金面 支援情報 【オンライン縁がわ】 ・センター登録市民活動団体 限定 の交流会です! ←詳細は画像をクリックしてご確認ください。 ※登録市民活動団体については コチラ をご覧ください。 中山間地域でのボランティアを募集中 現在 募集中の活動は こちら>
いつ (西暦表記) どこで (在籍企業、所属部署) 何を (担当領域、商品、製品、サービス、種類) どれぐらい (会社規模、支店数、社員数、サポート人数、商品単価、取扱量) 誰に対して (顧客、社内関係者) どんな立場で (役職、役割、責任の範囲) 何をしたか (職種名、具体的な職務) 得られた成果・実績とエピソード (社内評価≪表彰の経験など≫、売上、生産性の向上、効率化、改善された点) 専門スキル (専門知識≪商品知識、業界知識、業務知識≫) 応用可能なスキル (語学力、マネジメント力、ビジネススキル、PCスキルなど) 伝わりやすさを意識して、書き方を工夫しましたか? 簡潔なビジネス文書 (可能な限り名詞や体言止めで記載する) 具体性、客観性 (数値を活用、違う企業の人が読んでも理解できるように) 整ったレイアウト (カッコや記号を使用して項目を立て、適度に改行、行間をあける) 卒業後現在までのすべての期間の情報が入っている リクナビNEXTで職務経歴書をかんたん作成 職務経歴書を作成するのが面倒な方は、リクナビNEXTにレジュメ登録するのがお勧めです。 リクナビNEXTに、プロフィールや職務経歴などを入力すると、入力された内容に従って自動で職務経歴書が作成 され、Word形式でダウンロードすることが可能です。 職務経歴書完成イメージ ▲ご登録いただいた内容が職務経歴書になります ご利用方法 リクナビNEXTにご登録後、プロフィールや職務経歴、自己PRなどを入力し、レジュメ登録を完了させてください。完了すると、「 履歴書・職務経歴書画面 」でダウンロードできるようになります。 関連職種の書き方見本 職務経歴書をまとめる際に重要なのは、決まった形式にまとめることではなく、あなたのキャリアがわかりやすく、最大限に伝わる内容であることが重要です。なかなかうまくまとまらない時は、他の職種の職務経歴書も参考にしてみてください。 記事作成日:2011年5月19日
課題発見からの戦略立案 営業先やメンバーにより、営業力格差が発生し、予算達成が不安定なことが課題となっていました。対策として、経営層へ営業支援アプリケーション「○○○」の導入を提案し、導入後、以下3点に注力した結果、1部員当たり年間○○万円増と、営業効果を上げることができました。 ・データから、ターゲットの顧客分析 ・共通したトークスクリプトと営業資料の作成 ・不足した予算に対しての必要アクションKPI(重要業績評価指標)の設定 2. マネジメント方針 マネジメントとして、部員との「信頼関係の構築」および「コンディションの把握」が重要だと考えております。そのため、毎日欠かさず「全員と一言以上の声がけを行う」を徹底しております。また、単に会社の方針を一方的に伝えるだけではなく、現場メンバーが共感して団結したアクションを起こせるために、明確な指示や説明を心掛けております。部の運営のなかで起こる課題に対しては、いち早く把握、判断し、援助を行って参りました。 3. リスクコントロール 取り扱いサービスは、最低6カ月の継続運用型商材のため、ストック型で売上のレバレッジが高いモデルでした。そのため、売上への最大のリスクは「解約率」でした。対応策として、サービス利用規約の抜粋である「重要事項説明書」を導入し、サービスについてクライアントへ明確な説明を行うよう、営業活動を徹底させました。これにより、解約率は前年の40%から10%まで低下し、売上は前年比12%増と改善することができました。 4.
⇒ それを応募先でどう活きるのか?】というフレームワークで自己PRを記載しましょう。 リーダーですので個人として優秀なだけでは不十分です 成功するためのポイントをどうやって部下に実践させ、利益につなげていくのかを論理的にアピールしてください。 「営業関連」カテゴリの職務経歴書サンプル集
熊本 : 経験社数が多い場合、省略したいと考える方もいらっしゃると思いますが、履歴書にはこれまでの職歴を全て記載してください。前述したとおり履歴書はフォーマットが決まっているので事実をすべて書かないと、経歴詐称になってしまいます。一方で、職務経歴書は、自分のアピールしたい業務をメインに作成するので、アピールに繋がらないと思われる職歴(就労期間が短い、応募要項の業務内容と異なるなど)は一行程度に簡潔にまとめて記載するのが良いと思います。 また、管理職の方は、社会に出てからの期間が長い方も多いので、職務経歴書の職歴を最近の職務から記載する「逆時系列」で書くことをオススメしています。直近の業務の方がアピールされたい内容だと思いますし、採用担当者も知りたい部分です。 -現職よりも前職をアピールしたい場合にはどうすれば良いでしょうか?
応募企業の探し方や履歴書の書き方、面接のポイントから円満退職の秘けつまで。あなたの転職を成功に導くためのノウハウを紹介!
熊本 : 自分のアピールポイントが、正しく伝えられているかどうかを客観的に見ることですね。ご自身が面接官になったつもりで、ご覧になれば分かるのではないでしょうか。管理職の方は、これまで採用側として、中途採用の応募書類を見ていた方も多いはずです。ご自身で作成した応募書類を見て、「自分を正しく伝えていて、会ってみたいと思う書類」になっているかどうか、見直してみてください。 私が担当させていただいた方のなかにも、「ご自身のアピールポイントは、この書類にすべて出せていますか?」と伺うと、首をかしげてしまう方もいらっしゃいました。「会って話せば分かってもらえるはず」と思われているようで、応募書類の作成を軽んじてしまう方も多いようです。 一般的に、書類選考の通過率は、10%~20%と言われています。せっかく高いスキルと経歴をお持ちでも、応募書類で良い部分を伝えきれず、企業側に理解される前にお見送りになってしまっては、本当にもったいないですよね。 -書類選考でお見送りになってしまうのは、応募書類の書き方が原因ですか?
多くの管理職に求められる「コミュニケーション力」「マネジメント力」は転職活動の際にも、選定基準の1つとされています。実務に関するスキルに加えて、この2つを上手くアピールし、「面接で話を聞いてみたい」と採用担当者に思ってもらえる応募書類にするためには、何を意識すれば良いのでしょうか。そこで、パソナでエグゼクティブの転職サポートを担当するキャリアアドバイザーの熊本哲郎に、管理職が書類選考を通過するために必要な応募書類作成のポイントについて聞きました。 -管理職と一般職(一般社員)では、応募書類の書き方に違いはあるのでしょうか? 熊本 : 管理職でも一般職でも、応募書類作成の基本は変わりません。しかし、管理職の場合、経営層など役職の高い方が、選考に携わるケースがほとんどです。多忙な方々に限られた時間の中で、最後まで応募書類に目を通してもらうためには、稚拙と思われるような表現は避けて、伝えるべきポイントを明確にすることが大切です。 これは、一般職にも言えることですが、応募書類は「端的に要点をまとめ、分かりやすく、キーワードを意識した見やすい書類」を作成することが重要です。要点のまとまっていない長文では、アピールしたいキーワードが埋もれてしまいます。 -目に留まりやすいキーワードとは? 熊本 : どなたも企業選定時には、求人票の職務内容を確認した上で応募されていると思います。その求人票の職務内容の中でキーワードとなる部分に触れるような内容が応募書類に書かれていると、採用担当者の目に留まりやすくなりますね。 -応募書類からも管理職の適正は分かるものでしょうか? 職務 経歴 書 管理工大. 熊本 : 管理職に必ずと言っていいほど求められるのが、コミュニケ―ション力です。伝える力がないと、上司にも部下にも自分の考えが伝わらず、マネジメントとしての役割を果たすことができないでしょう。書類は自分の考えや思いを伝えるツールの1つであり、これは履歴書、職務経歴書でも同じです。そのため、相手に伝えるということを意識して、分かりやすく見やすい書類の作成を心掛けてください。応募書類は、企業とのファーストコミュニケーションですからね。 -履歴書を書く際の、注意点を教えてください。 熊本 : 履歴書はフォーマットが決まっているので、フォーマットに沿って正確に記載してください。以前は、手書きの履歴書が一般的でしたが、最近は企業側からの指定がない限りPCで作成することが多いです。フォントの統一感、サイズ、行間や全体のレイアウトなど、基本的な文書作成のスキルを証明するためにも、バランス良く読みやすい見せ方を意識してください。 注意していただきたいポイントが、西暦・和暦を統一させること。「同上」や(株)などの略式表記を使わないこと。また、職歴の最後には、「以上」または「現在に至る」という文言を記載します。退職している場合は「以上」。在職中の場合は「現在に至る」と表記します。 -職務経歴書の書き方に、決まりはありますか?