政治、社会問題 Twitterアカウント削除はiPadからもできますか?
ロックされたアカウントがある スパムツイートなど何らかの理由でアカウントがロックされることがあります。ロックされたアカウントに使っていた電話番号は使えず、もし新規アカウントが作れてもすぐにロックされます。 ロックされたアカウントで使っていた電話番号以外の電話番号でアカウントを作成するなど対処してください。 4. 凍結アカウントがある Twitterは凍結アカウントに対して厳しい対応を取っています。凍結アカウントで利用していた個人情報はもちろん登録できないようになっており、それだけではなく端末やIPアドレスが一緒だった場合、アカウントが作れてもすぐに凍結されます。 まずは凍結されているアカウントをどうにかする方法はないか解決策を考えてみましょう。 5. パスワードが原因の可能性 Twitterのパスワードにはいくつか決まりがあります。まずは10文字以上であること、もう1つは半角英数字または記号であることです。 全角文字など半角英数字または記号以外のものを入力するとエラーが表示されるので、パスワードは10文字以上、半角英数字または記号で作ってください。 6. 文字認証に注意 最近色々なサイトで新規登録する時、文字認証をする機会が増えてきました。 文字認証をすることで自分がロボットではない事を伝えます。 Twitterでも新規アカウントを作る時、文字認証を求められることがあります。文字を読み取って入力するだけなのですが、何度も失敗するとアカウントが作れなくなります。 文字認証はロボットには読み取ることができませんが、落ち着いてみてみるととても簡単です。焦らず一文字ずつ確認をし、入力してください。 7. 認証コードの失敗 電話番号で新規アカウントを作るとその電話番号宛にSMSで、メールアドレスの場合はそのメールアドレス宛に認証コードが送られてきます。 この認証コードを連続して間違えると新規アカウント作成が失敗します。 落ち着いてSMSやメールを確認しながら認証コードを入力してください。 itter側に問題がある可能性も Twitter側に何らかの問題がおき、新規アカウント作成ができない可能性もあります。 Twitterに何らかの問題があれば下記のリンクの「ダウンディテクター」から確認できますので、気になる方はぜひ確認してください。またTwitter側に問題がある時は改善されるのを待つしかないので、1日ぐらい空けてからもう一度新規アカウント作成ができるか試みてください。 9.
Twitterで「問題が発生しました」と表示される Twitter の新規アカウントを作る時や検索をした時「 問題が発生しました 」というエラーが表示されたことはありませんか? 新規アカウントが作成できないと困る、追加できないと困るというユーザーの方もいらっしゃると思います。 そこで今回は、Twitterで「問題が発生しました」が表示される原因と対処法をご紹介します。「問題が発生しました」というエラーが表示され困っていたユーザーの方はぜひご確認ください。 「問題が発生しました」でアカウントを作成できない原因と対処法 それでは「問題が発生しました」というエラーが表示され、新規アカウント作成できない時の原因と対処法について解説します。 1. メールアドレスが原因の場合 Twitterで新規アカウントを作る時、電話番号の変わりにメールアドレスで新規登録を試みる方も多いと思います。 しかし新規登録に使うメールアドレスによってはエラーが表示されることもあります。 既にアカウントを複数お持ちの方は、そのメールアドレスを使っているアカウントがないか確認してください。すでに使われているメールアドレスで新規登録を試みると、エラーが表示されます。 また、Twitterに新規登録する際、使い捨てのメールアドレスでアカウントを作成するユーザーの方もいらっしゃると思います。 しかし、ワンタイムメールなど一部のメールアドレスでアカウント作成ができないという問題もあります。 使い捨てのメールアドレスでTwitterのアカウントを作るならYahoo! メールやGmailなどで作成すれば問題ありませんのでメールをYahoo! メールやGmailで作り、新規登録をやり直してください また、電話番号なら1つの電話番号で10個までアカウントが作れるので、複垢など作る時に便利です。しかし、いくつアカウントを作っても電話番号でログインできるのは1つのアカウントだけです。同時ログインなどはできないので注意してください。 2. 削除したTwitterのアカウントがある場合 今までのTwitterアカウントを削除して心機一転、新しいアカウントを作りたいユーザーの方もいらっしゃると思います。 しかし実はTwitterのアカウントは削除してもすぐに消えるわけではありません。 削除するには削除手続きしてから30日間ログインしないという条件があります。30日間経っていない場合、そのアカウントで使った個人情報を使うことはできません。 30日間待てない方は前のアカウントで使っていない個人情報でTwitterのアカウントを作るなど対処してください。 3.
採用時には妊娠していなかったものの、入社直後に妊娠した(妊娠が発覚した)場合はいかがでしょうか。 川道さん「雇用主と女性のそれぞれがさまざまな事情を抱え、考えがあることでしょう。しかし、まずは、この世に新しい生命が誕生することを喜んであげてほしいと思います。妊娠中の女性は、体調だけではなく精神的にも不安定になることが多いです。また、採用段階で妊娠がわかっていなかったことについて、雇用主と女性のどちらが悪いということにはならないと思います。 ただし、妊娠がわかった時点で正直に報告し、『ご迷惑をおかけし申し訳ございません』と伝えることをお勧めします。そうすることで、雇用主は女性の体調も含め仕事の進め方などを一緒に検討し、お互いがプラスになるよう解決策を講じてくれることでしょう」 「妊娠したから仕方ない」はダメ Q. 妊娠発覚(報告)時における、雇用主と労働者それぞれの適切な行動・対応とはどのようなものだとお考えですか。 川道さん「妊娠の報告を受けた場合、周囲はまず『おめでとう』などと相手に寄り添ったひと言をかけましょう。子どもは授かりものであり、そのタイミングをピンポイントで決めることは困難とはいえ、妊娠したことで『職場に迷惑をかけてしまう』と不安な気持ちを抱く女性もいるはずです。 ここで大切なのは、女性自身が『妊娠したのだから仕方ない』といった態度をし、相手に不快な気持ちを与えないようことです。先述通り、従業員の妊娠によって、産休や育休、追加採用など、会社側には特別な対応が求められます。また、復帰後、本人の体調や状況によっては配属先が変わるケースもあるでしょう。復帰を希望する旨を明確に伝えたり、部署異動などについて意思表示をしたりして、事前に話をすることでお互いに心の準備がしやすくなり、休暇中や復帰後のトラブルを未然に防げます」 Q. 妊娠に関する職場のトラブルを防ぐために、雇用主と労働者の双方が意識すべきマナーとは何でしょうか。 川道さん「会社は、雇用している従業員の人生を抱えています。入社前に妊娠がわかっていたのであれば、会社から給与をもらう社会人としての立場を自覚した上で、素直に事情を伝える気持ちを持つことが大切だと考えます。一方、会社側も日頃から、従業員が心を開いて気軽に相談や話し合いができる環境作りをする必要があるでしょう。 マナーは相手の立場に立つ思いやりです。『自分が雇用者の立場だったら、自分が女性の立場だったら』と想像を膨らませましょう。お互いが納得し合い、繰り返しになりますが、相手の気持ちを考えた行動を意識することで、プラスの解決策を導けるでしょう」
life 入社した後にすぐ妊娠した職場の人について、あるママから投稿がありました。 『入社した後にすぐ妊娠した人は、みんなの会社にもいた?
あと何年勤務したら、迷惑かけないと思えますか? その時、妊娠出来ると思えますか? 毒の滴 - Emu - Google ブックス. 不妊治療しても、厳しい年齢になってきますよ。 何だかんだ言っても、妊娠して出産するのは女性しか出来ないし、それも女性の人生の中の限られた時間です。 いつまでも産める身体のわけでは無いですよ。 入社9ヶ月で妊娠判明、3ヶ月位かな? 産休、育休の権利はありますよ。 是非とも頑張って欲しいです。 トピ内ID: 8854227482 まーこ 2021年5月3日 14:30 いましたよ。転職してきた年に妊娠して産休育休に入った人。 もともとその人はキャラが微妙な方でした。私は指導係だったんですが、その人に嫌がられていたみたいで、妊娠は知らされませんでした。他の同僚にも言ってなかったみたいです。部長と係長には伝えていたみたいで、抑えるところは抑えていたみたいです。 部長によると、居心地が悪くなるから指導係と同僚達には言わないでくれと口止めされてたみたいです。 変に隠すよりも、おめでたいことなので自分の体と心を優先して良いと思います。 嫌なことをされたらやめちゃえば良いのではないでしょうか? トピ内ID: 7567081158 ☀ ゆかたん 2021年5月3日 14:33 勿論、そのまま出産。 申し訳ないという気持ちが先行するのなら、産休だけで復職。 あとはご主人と協力体制について相談、上長と調整。 他に気になることでもありますか。 トピ内ID: 9358313188 りんご 2021年5月3日 16:16 転職時(27歳)早く子供が欲しかったので、そのことを伝えた上で面接→採用となり、入社3ヶ月で妊娠でした。 産休まで働き、前職退職の翌日から働き始めたので育休も取れて、産休手当育休手当ともにもらいましたよー!
現場は迷惑!ってのはわかるけど、そもそもそれをなんとかできてない上司や会社が悪いのであって、本人悪くないじゃん。 妊娠のコントロールしろ!ってのも、どうやって?危険日避けて避妊しても100%妊娠しないわけじゃないんだけど、新卒や新人は1年以上はレスになれってこと?? 入社1カ月で妊娠はマナー違反？大切なのは「女性自身の態度」 - ライブドアニュース. 9 23 ID:ippm/H よく福利厚生の豊かさで褒め持ち上げられるヨーロッパ圏も同様のこと起きてるから、実際のところ女性の正社員採用には慎重って聞いた 24 ID:1a/jiu >>22 え、本人悪くないの?なんで?いや百歩譲って妊娠が悪くないにしても上司や会社は尚のこと悪くないよね、なんで雇った女が妊娠したら会社が悪いのかその方がわけわかんない。学生が妊娠して責められるのとは構図が違うし、責任感という意味では私は入社すぐ妊娠、で図々しく居残るほうがよほど鋼鉄メンタルだとおもうけど。ありえないって陰口くらい叩かれるとおもうよ。クビにされないだけ日本は優しいと思うけど。 17 25 ID:EEkezM >>24 「妊娠したら悪い」じゃなくて「産休や育休に入る人のフォローが問題なくできる環境を作れていないのが悪い」だと思うよ…… 10 26 ID:vSYaFh これだわ。 新卒採用の社会を辞めたらこの問題もなくなるのでは? だって現場の本音としては採用して仕事教え始めた頃に産休&育休入られたら困るよ。 戻ってきてちゃんと全部覚えてたら良いけど無理だし。また1から教えなおしだし。 6 27 ID:EEkezM これどうするといいんだろうな。フォローする側は仕事増えるから嫌な思いしてもおかしくないし、教育してきた人もそれまでの教育を無駄だったと思うだろうし。 でも会社より自分の人生の方が社員としては大事だろうから産みたいときに産むのを責めるのはなんかなあ、と思う。若いと帰属意識も責任感もそんなすぐ身につかないし。 仮にバイトとかでフォロー要員雇ったとして、育休明けて社員が戻ってきたらフォロー要員はその後どうなるのか。みんなで少しずつ分担してフォローするとしても、仕事同士の繋がりとかあるから簡単に分割はできないよね。 こういうのうまくいってる会社ってあるのかな? 28 ID:2G8WRN 2019年4月26日 (編集済) 妊娠を駄目とは言わないが、さすがに計画性なさすぎでしょ。その計画性のなさはいずれ会社に不利益を与えるよ。だから、本来は会社がクビにしてもいい人材のはずなんだ。なのに世間体や法律を盾にそれができない。 会社も簡単にクビ切れるようになればいいのにな。その分、他の人の枠が空くわけだし。 16 29 ID:l98YML 正社員でスタートする姿勢としては、妊活も計画していているだとうというのは、 周りの想像にすぎない。 会社の契約で産休を取れるまでの就業期間など、有休休暇同様に規約を定める必要があるということだね。 ていうか、あるんじゃないの?
?妊娠中の大きなお腹に集まる周囲の視線とママの不安 妊娠中、7〜8ヵ月を超えてくるとお腹がぐんっと大きくなり、目立つようになってきます。大きなお腹を抱えて歩いていると、なんとなく周りからの視線が気になる……私見られてる? と不安を感じたことのあ... ※ 妊娠中に旦那さんに不倫されていた人、どんな選択をしましたか? もし旦那さんが不倫していたと分かると、ママはとても悲しい気持ちになることでしょう。今まで積み上げてきた信頼関係が一気になくなってしまったと感じる人もいるかもしれません。しかも、不倫をされていた時期が自... ※ 無事に生まれた奇跡に感謝。ハイリスク妊娠である"前置胎盤"の出産体験記 みなさんは前置胎盤という言葉を聞いたことがありますか? 日本産科婦人科学会では、 胎盤が正常より低い位置に付着し、胎盤が子宮の出口(内子宮口)にかかっていたり覆っていたりする状態を「前... 参考トピ (by ママスタコミュニティ ) 入ってきたあとにすぐ妊娠した人 みんなの会社にもいた?
他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する]