Japan Data 社会 経済・ビジネス 暮らし 家族・家庭 2021. 06. 25 2015年調査に続き、20年の調査でも人口が減少した。少子高齢化が進み、人口減社会に突入した日本。 English 日本語 简体字 繁體字 Français Español العربية Русский 総務省が公表した2020年国勢調査の速報値によると、20年10月1日時点の日本の人口(外国人含む)は1億2262万6568人で、前回調査(2015年)から86万8177人減少した。国勢調査は1920年から5年ごとに実施しているが、初めて人口減となった15年調査に続き、2回連続のマイナスとなった。 国連の推計によると、前回調査で世界10位だった日本の人口はメキシコに抜かれ11位に後退した。 都道府県別で人口が最も多かったのは東京1406万4694人、次いで神奈川924万411人、大阪884万2523人など。最も少ないのは鳥取県で55万3847人だった。 都道府県別で人口が増加したのは、東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、滋賀、大阪、福岡、沖縄の9都府県のみ。38道府県で減少した。 人口増加率は東京が前回を上回る4. 人口増減率（都道府県） |. 1%と最も高く、東京、埼玉、千葉、神奈川の首都圏1都4県で80万人増の3693万人となり、人口全体の約3割を占め、東京圏一極集中がより鮮明になった。減少率は秋田の6. 2%が最も高かった。 単身世帯の増加で世帯数は4. 2%増の5571万9562世帯。1世帯当たりの人数は2. 27人と過去最少を更新した。 バナー写真: PIXTA 東京 過疎 人口減少 総務省 一極集中 国勢調査
2040年の都道府県人口見通し 増減率見通し (2010年比、%) 総人口 (千人) 秋田 -35. 6 700 青森 -32. 1 932 高知 -29. 8 537 岩手 -29. 5 938 山形 -28. 5 836 和歌山 -28. 2 719 島根 -27. 4 521 徳島 -27. 3 571 福島 -26. 8 1485 長崎 -26. 5 1049 山口 -26. 3 1070 鳥取 -25. 1 441 愛媛 -24. 9 1075 新潟 -24. 6 1791 北海道 -23. 9 4190 富山 -23 841 鹿児島 -23 1314 山梨 -22. 8 666 長野 -22. 5 1668 香川 -22. 4 773 奈良 -21. 7 1096 福井 -21. 5 633 宮崎 -20. 7 901 大分 -20. 2 955 岐阜 -20. 2 1660 佐賀 -20 680 静岡 -19. 4 3035 熊本 -19. 3 1467 群馬 -18. 8 1630 三重 -18. 7 1508 茨城 -18. 4 2423 栃木 -18. 1 1643 岡山 -17. 日本の総人口、1億2622万人 38道府県で減少 国勢調査 | 毎日新聞. 2 1611 石川 -16. 7 974 兵庫 -16. 4 4674 広島 -16. 4 2391 全国平均 -16. 2 107276 /td> 宮城 -16 1973 大阪 -15. 9 7454 京都 -15. 6 2224 千葉 -13. 8 5358 福岡 -13. 7 4379 埼玉 -12. 4 6305 神奈川 -7. 8 8343 愛知 -7. 5 6856 滋賀 -7. 2 1309 東京 -6. 5 12308 沖縄 -1. 7 1369 国立社会保障・人口問題研究所は27日、2040年の人口がすべての都道府県で減少するとの推計を発表した。全国平均で2010年に比べ、16. 2%減少する。市区町村別では約7割の自治体で、10年に比べ、2割以上人口が減る。年少者や働き手が占める割合が減る一方、65歳以上の高齢者が占める割合は大きく上昇する。 社人研は昨年1月に2060年の推計人口を公表していた。今回、都道府県別と市区町村別の 人口推計 をまとめた。2010年の 国勢調査 をもとに、震災の影響を考慮して将来人口をはじいた。 都道府県別では、落ち込みが最も大きいのは秋田県の35.
58と、全国平均(1. 43)を上回る。 人口増加率が上位の市町村をみると、出生率も高い傾向がある。人口減に歯止めをかけるためには外から人を呼び込むのに加えて、地元で生まれる子どもを増やすための工夫が欠かせない。 千葉県松戸市も人口が3. 【都道府県】人口減少率ランキング. 1%増えた。駅前や駅ナカで保育ニーズの高い0~2歳児対象の保育所を整備し、待機児童は21年4月時点で6年連続ゼロだ。新型コロナウイルス禍に伴うリモートワーク需要を受け、託児機能付きのコワーキングスペースも市内に4カ所整備した。 本郷谷健次市長は「核家族が増え、子育てを社会全体で支える必要がある。高齢者施策を進めるうえでも、若い世代が活躍できる土壌を整え、地域の力を高めることが大事だ」と話す。 3. 6%増えた兵庫県明石市は17年、JR明石駅前に屋内大型遊具を備えた子育て支援施設を開業した。20年10月からは「おむつ定期便」を始めた。子育て経験のある見守り支援員が満1歳の誕生月まで毎月、自宅に3000円相当の紙おむつやベビーフードなどを無料で届ける。子育ての悩みを聞くきっかけにする。 すべての記事が読み放題 有料会員が初回1カ月無料 日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら
」に記事にて詳細を記載しています。合わせてご覧ください。 人口減少に対して日本政府が行なっている支援対策も活用しよう 平成26年に国が掲げた「2060年に1億人程度の人口を維持」という中長期展望のもと、国と地方自治体も連携してさまざまな政策目標・施策を策定し実行しています。最後に、国・地方自治体の支援策や取組事例を紹介します。 1. 財政支援策 地方自治体に対する財政的支援です。例えば、以下のような取り組みが挙げられます。 地方創生関係交付金 地方大学・地域産業創生交付金 企業版ふるさと納税 地方拠点強化税制 2.
全国1741市区町村の人口減少率ランキングです。2015年10月1日の国勢調査人口から2020年10月1日の国勢調査人口速報値までの人口減少率です(区は特別区のみ対象とします)。 … スポンサーリンク … 2021年4月1日現在の自治体構成 (最新) の自治体構成に変更 市(792市) 特別区(23区) 町(743町) 村(183村) ランキング項目を変更する 全国の特別区・市 全国の町村 指定した都道府県のデータを黄色で強調表示する 北海道・東北 関東 中部 近畿 中国・四国 九州・沖縄 Copyright(C) 2021 M. Higashide from 2002. 12. 30
派遣さんは上司にこびこびらしいけど、人に好かれるのもスキルだよ 君はこれから先も使えないと思う人は片っ端から切り捨てていくの? 他人が働かないと自分も働かないって、変な考え方じゃない? 志がもっと高くなれば他人の事は気にならないよ トピ内ID: 1482505359 😨 元派遣 2009年6月9日 03:28 トピ主さん、あなた何様のつもりですか? あなただって所詮雇われの身ですよね? >彼女(30代半ば・独身・万年派遣・すべて人間関係で仕事をやめている・かなり太っていて、ノーメイクで会社にくる) 余計なお世話です。正社員にもそんな人ゴロゴロいますよ! 派遣社員が使えない人材だった時の正しい対処法 – ビズパーク. >彼女にできる仕事がないので、ほぼ一日中手持ち無沙汰(本人はネットサーフィンなどをしたり、タバコを吸いに社外にでたり、コーヒーを飲んだり、お菓子を食べたりしている) これは良くないです。その都度周りが注意してますか? ひよっとしたら正社員もこんな状態だったりして… >こんな感じでは、派遣さんは、業務上不要だと思うので それはトピ主さんが勝手に思っているだけであって会社にとって派遣社員は好き勝手に雑用を押し付けられる何でも屋のような存在なのです。 >ちなみに、派遣さんがいなくなって困るという人はひとりもいないと認識しています トピ主さんがいなくなっても困る人はひとりもいないというのと同じですよね? それとも自分ひとりで会社を回しているとでもお思いですか? トピ内ID: 2957764008 仮面ライダーキョウキ 2009年6月9日 03:36 同じような反応が一杯あると思いますが・・・ 派遣さんはたいてい契約しているのは期間です。 あなたが希望されているように、今、やめさせる、というのは、 あなたの会社と派遣会社との契約を途中で解約することになります。 これは、その人が契約解除事項のことをしたり、犯罪を犯したりしてないと、あなたの会社が派遣会社へ違約金を払ったりする事態が発生します。 途中解約はめんどくさいのでできたらやりたくありません。 私は次回契約の更新をしない、と派遣会社へ伝えました。 更新しない場合は終了何日前までに告知(たいていは本人にではない) しないと自動更新のことが多いです。 確かに邪魔でしょうから、いてほしくなければ、契約権限者の人とよく話して、次回更新をしないでもらうのが一番現実的でしょう。 念のため、その人、派遣会社からきてる派遣さんですよね?
だって、その派遣さんに給与を払っているのは会社ですから。 人事のシステムまで、一社員の口出すことではないと思いますが。 トピ内ID: 6047378254 ⚡ こば 2009年6月9日 02:16 その人がいなくても困らないかもしれませんが、いることで何か害があるのでしょうか? >>最近では、バカバカしくなって、一生懸命仕事をする気も失せています。 >>部全体が、やる気レス~~で全然活気がない雰囲気です。 それはその派遣社員のせいではありませんよね? というふたつのギモンはさておき、その派遣社員が気に入らなくて一緒の職場にいてほしくないという願いをかなえるために、私なら、以下の2つのどちらかを選びます。 1.自分が派遣契約を決裁できる立場になって(もしくは決裁権限を持つ人に影響力をもって)派遣契約を終了する。 2.自分が転職して(社内異動も含む)職場を変える。 半年もイライラしていても、時間のムダです。 そういう私もこんなレスつけても時間のムダかもしれませんが・・ トピ内ID: 8123888064 🐷 メタボ妊婦 2009年6月9日 02:19 その派遣社員がではなく、以下の点について、あなたが混同しています。 まず、派遣の容姿はこの問題には関係ないので、 太っているとかノーメークだとか、そういうことは書く必要ありません。 次に、トピ主さんの部署に仕事がないこと、それによって部全体の士気が 下がって雰囲気が悪いことと、その派遣さんは何の関係もありません。 部に仕事がないのは、彼女のせいではありません。 世間ではそれを、八つ当たりといいます。 さて、本題のその派遣社員ですが、何ヶ月の契約をしているのですか? 契約期間途中で契約解除をするのは、よっぽどのことがないとできないので、 それは上司の方もしないのではないかと思います。彼女の契約を見直しする ことができるのは、次の契約更新のタイミングです。 なぜそんな派遣社員が契約更新できるのかはわかりませんが、 部署が暇だからじゃないでしょうか。忙しくなって優秀な人が必要になれば、 自然に彼女の契約を更新しないという判断が出ると思います。 仕事が滞って迷惑している等、実害はないのなら、このままトピ主さんは我慢するしかないと思います。 トピ内ID: 2672784861 甘納豆 2009年6月9日 02:19 契約満了まで使い、更新なし。次回からも使わない。 会社の固定電話で仕事中夕飯の注文をしたり、わからないことを聞いてきたので教えてたら、携帯が鳴り握って出ていく・・・。近隣のテナントとトラブルを起こす。挙げたらきりがない。 うちは上司がまともなもで助かりました。派遣元に言ったら厳しく注意されるでしょうね。調子をこくとろくなことがありませんよ。 派遣元に事実を伝えてチェンジしてもらえば?
私は仕事柄、たくさんの派遣社員と一緒に働く機会があります。 その中にはとても優秀な人もいますし、その逆の人もいます。 その逆の人とはつまり「使えない派遣社員」です。 このような派遣社員に当たってしまうと面倒なことも多く、後々厄介になるケースが多かったです。 今この記事を読んで下さっている方の中には、現在進行形で「使えない派遣社員」に悩んでいる人もいるでしょう。 今回の記事では私の経験をもとに「自社に使えない派遣社員が来てしまったらどう対処するべきか?」や「使える派遣社員を雇うにはどうすれば良いか?」について解説いたします。 仕事ができない人の特徴と周囲からの働きかけ どんな職場にもいるのが、「仕事ができない人」です。 仕事の上でミスを犯すのは仕方のないことです。問題はそのミスを直さない、人のせいにするなど、ミスをミスだと感じないことです。 そうした、仕事のうえで問題ばかり犯す人が職場に一人い... 使えない派遣社員は、思い切って交替要請を!