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求人特記事項 エントリー後、2営業日以内にご連絡いたします。 (面接日に履歴書を持参してください) ACCESS アクセス 勤務地はこのエリアになります。応募時もしくは面接時にお気軽にお聞きください♪ 「あなたの力を発揮して長く働ける会社」=「ごえ門」です。 まずはお会いしてお話しませんか? ごえ門は、こだわりの和牛の姫和牛を使った本格炭火焼肉店です。焼肉業態は兵庫県に4店舗、焼肉ホルモン業態もFC本部としての動きも含め4店舗展開中です。 FC本部としての活動も強め、今後も展開させていきます。 別会社でニュージーランドに牧場を持ち、仕入れにも強みがあります。 既存店の活性化、新店オープン、FC本部としての機能強化に向けて、店長候補を募集しております。 主な仕事内容としては、まずご入社後、ごえ門の店舗で調理や接客業務を覚えていただきます。その後、段階的に店舗マネジメントの業務をお任せします。 店長候補として活躍していただき、その後、複数店の統括や新店、FC本部としての動きをお願いしたいと思っています。 過去の経験を活かし、新たな環境で一緒に食を通じて地域を盛り上げていきませんか? 炭火焼肉 ごえ門 三宮店. お肉の事、調理の事、FC展開の事など、あなたのやる気次第で成長できる度合いが大きい環境です。 飲食事業だけではなく卸事業も行っており、経営のリスク分散も行っています。コロナ禍は、変化をしていくチャンス。是非、一緒に組織をつくっていき、食を通じて地域を盛り上げていきませんか? ※ハローワークに行かずして応募していただけます。 週休2日!飲食店正社員未経験者も歓迎です。調理料理が好きで、焼肉・ラーメン・バル・和食・海鮮居酒屋・居酒屋・中華・寿司・洋食レストランなど飲食業界経験者の方ももちろん歓迎です。働いている社員は20代・30代・40代・50代と幅広い年代です。そのため仕事だけではなくワークライフバランスの視点からアドバイスをもらったり人としても成長できる環境です。
求人特記事項 エントリー後、2営業日以内にご連絡いたします。 (面接日に履歴書を持参してください) ACCESS アクセス 勤務地はこのエリアになります。応募時もしくは面接時にお気軽にお聞きください♪ 「あなたの力を発揮して長く働ける会社」=「ごえ門」です。 まずはお会いしてお話しませんか? ごえ門は、こだわりの和牛の姫和牛を使った本格炭火焼肉店です。焼肉業態は兵庫県に4店舗、焼肉ホルモン業態もFC本部としての動きも含め4店舗展開中です。 FC本部としての活動も強め、今後も展開させていきます。 別会社でニュージーランドに牧場を持ち、仕入れにも強みがあります。 既存店の活性化、新店オープン、FC本部としての機能強化に向けて、正社員を募集しております。 主な仕事内容としては、まずご入社後、ごえ門の店舗で調理や接客業務を覚えていただきます。その後、段階的に店舗マネジメントの業務をお任せします。 今まで飲食業界で働いた経験がある方はもちろん、未経験の方も歓迎しております。まずは、正社員として活躍していただき、その後、段階的にお店の店長業務や新店、FC本部としての動きをお願いしたいと思っています。 過去の社会人経験を活かし、新たな環境で一緒に食を通じて地域を盛り上げていきませんか? 炭火焼肉ごえ門 兵庫. お肉の事、調理の事、FC展開の事など、あなたのやる気次第で成長できる度合いが大きい環境です。 飲食事業だけではなく卸事業も行っており、経営のリスク分散も行っています。コロナ禍は、変化をしていくチャンス。是非、一緒に組織をつくっていき、食を通じて地域を盛り上げていきませんか? ※ハローワークに行かずして応募していただけます。 週休2日!飲食店正社員未経験者も歓迎です。調理料理が好きで、焼肉・ラーメン・バル・和食・海鮮居酒屋・居酒屋・中華・寿司・洋食レストランなど飲食業界経験者の方ももちろん歓迎です。働いている社員は20代・30代・40代・50代と幅広い年代です。そのため仕事だけではなくワークライフバランスの視点からアドバイスをもらったり人としても成長できる環境です。
職歴が多くて文章が長くなってしまう場合でも、 省略はNG です。すべての職歴を書きましょう。経歴に空白期間があることで、不信感を持たれかねません。 職歴が多い場合、どうしても文字数が多くなってしまうため、下記の2つのポイントにそって 文章量にメリハリをつけて書く といいでしょう。 募集する職種に関係する経歴のみ、詳しく書く アピールしたい経歴のみ、説明を手厚くする →それ以外の経歴では、職務内容・実績をシンプルに記入にして構いません。 【記入例】営業職に転職する場合(事務職のボリュームを抑えた例)
履歴書の職歴欄に「以上」や「現在に至る」という言葉を用いることの目的は、採用担当者に自分の職歴と現在の就業状況を正しく伝えることにあります。「以上」や「現在に至る」が書いてなかったというだけの理由で、書類選考に落ちることは考えにくいのですが、職歴は採用の判断基準にもなる重要項目。マナーに沿って正しく記載するよう心がけましょう。 なお、「現在に至る」を書き忘れてしまうと、在職中であることが採用担当者に伝わらず誤解を招くリスクがあります。この場合、採用担当者に「すでに辞めているのだから、すぐにうちで働けるだろう」と思われかねません。企業側が入社できるスケジュールを気にしている場合もあるため、特に注意が必要です。 (キャリアアドバイザー 松永 玲湖)
公開日: 2017/12/27 最終更新日: 2020/04/30 【このページのまとめ】 ・「現在に至る」は、主に履歴書で職歴を書くときに使う ・「在職中」も同じ意味で使うことができる ・学歴には「現在に至る」を使わず「在学中」と書く ・職務経歴書には、働いている期間がわかれば必ずしも「現在に至る」を使う必要はない ・職務経歴書で入社と書く場合には、「退社」や「現在に至る(現在)」などをセットで使う 就職活動をする中で、履歴書や職務経歴書などを書く際に使用する「現在に至る」。 しかし、この使い方がいまいち分からないという人が多いようです。こちらのコラムでは、「現在に至る」の意味から、書くときの注意点まで詳しくご説明しています。ぜひ参考にしてみてください。 職務経歴書の「現在に至る」はどこで使う?