アフターケア事業「ゆずりは」
企業や個人へはたらきかけ「子どもの応援団」を増やしながら、社会資源を子どもたちに繋ぐ役割です。 [募集職種] ◆企業渉外担当(常勤) ◆広報担当(常勤) [業務内容] ◆企業渉外: 1. 子どもたちの支援をしてくださる企業の窓口を担当していただきます。一般企業でいう「営業職」です。 2、企業の協力のもと行う多種多様な就労支援プロジェクトの企画・立案・実行などにも携わっていただく予定です。 1. Webマーケティングや広報誌の企画・制作に携わっていただきます。SNS発信や制作会社へのディレクション業務も適正に応じて対応いただきます。 2.
ぜひ、社会の子育ての仕組みを支える仲間になってください!
採用情報 当事業団では、 一緒に働くスタッフを求めています。 各事業所の採用情報を ご案内しています。 履歴書ダウンロード すべての採用情報 2021. 06. 30 正規職員 法人本部 事務局 令和3年度職員採用試験(総合職・一般職)について※受付終了しました!! 感染症研修 – 児童養護施設 若葉学園｜鹿児島県社会福祉事業団. 2021. 07 契約職員 児童養護施設 仁風学園 契約職員採用情報(児童指導員) 養護老人ホーム 慈眼寺寿光園 契約職員募集情報(支援員) 2021. 04. 22 非常勤職員 かごしま障害者就業・生活支援センター 非常勤職員採用情報(支援員) 2021. 09 保育所 鹿児島みなみ保育園 ⾮常勤職員募集情報(保育士) 1 2 3 4 施設ごとに見る 本部 正規職員採用情報(本部) 本部 正規職員 児童養護施設 仁風学園 若葉学園 児童養護施設 若葉学園 養護老人ホーム 慈眼寺寿光園 婦人保護施設 保育所 同胞保育園 保育所 同胞保育園 鹿児島みなみ保育園 鹿児島市 南部親子つどいの広場 母子生活支援施設 障害者支援施設 ゆすの里 障害者支援施設 ゆすの里 障害福祉サービス事業所 リハステーションゆす 障害福祉サービス事業所 リハステーションゆす 障害者支援施設 川内自興園 川内自興園 かごしま障害者就業 生活支援センター ほくさつ障害者就業 ほくさつ障害者就業・生活支援センター
さぁ、実際に仕事が辛い理由がわかったところで、どう対処していくかが問題です。 ここを読み進めば、必ず解決できる方法が見つかりますよ!
転職エージェントなど転職のプロに相談する 転職は「転職のプロ」に相談しながら進めるのがおすすめです。 転職は何度も繰り返し行うものではないので、不慣れで不安に思うことがたくさんあります。 しかし、転職のプロという心強いアドバイザーがいれば、精神的な負担も軽く前向きに転職活動ができます。 たとえばアドバイザーは、 無料で 転職先の候補選びから面接・応募書類の対策、相手企業へのアポまですべて行ってくれます 。 一人では判断に迷うことがあっても、転職のプロのアドバイスを受けることができれば安心です。 おすすめの転職先の探し方 正社員経験がない/少ない人は 就職Shop で仕事を探す 転職を自分のペースで探したい人は、 リクナビNEXT で仕事を見つける ポイント2. 転職先は退職前から探し始める 転職活動を辞める前から始めることで、以下のようなメリットがあります。 在職中に転職活動をはじめるメリット 収入源が途絶えない ブランクがない 「転職しない」という選択もできる 実際、 エン転職の2018年の調査 によると、アンケートをとった転職者のうち 86%が「在職中に転職活動を行なう」と回答しています 。 転職活動にかかる期間は、平均して3ヶ月と言われ、本当に希望の転職先から内定をもらうには半年~1年前かかることも珍しくありません。 退職後に焦って就活をはじめても冷静な判断ができない可能性があり、また辛い職場を引き当ててしまう恐れもあります。 在職中に収入が安定した中で就活をはじめるのが賢明といえるでしょう。 ポイント3. 「新しい働き方」を重視して転職先を探す フリーランスやリモートワーク、時短・フレックス制など、時間や場所・雇用形態に縛られない「新しい働き方」が増えてきており、「正社員で平日5日8時間勤務」という働き方が一般的ではなくなってきています。 人間関係の疲れであればリモートワーク、時間に縛られたくないのであればフレックス制の企業を選ぶなと、多様な「働き方」で転職先を探してみるという手もあります。 あなたが仕事を辛いと思うのは業務内容ではなく、働き方やその会社独自の古い慣習のせいかもしれません 。 「働き方」について柔軟な対応をしている企業であれば、ストレスフリーな職場がみつかる可能性があります。 関連記事: 【2020年版】新しい働き方の導入事例|withコロナにおけるワークスタイルとは?
上司への苦手意識 上司への苦手意識がストレスになり、辛く感じてしまうというケースは非常に多いです。マイナビのアンケート調査では、仕事にストレスを感じる原因の第1位に「 上司との人間関係 」が挙げられています。 良い上司に巡り合えばストレスになることは少ないのですが、そうでない場合には「八つ当たりされる」「執拗に説教される」「仕事を押し付けられる」といった理不尽な態度をとられるケースもあります。また、人格的に問題ない上司であっても「指示が不適切である」「指示が度々変わる」「アイデアを潰される」といったことにストレスを感じることも多いようです。 2. 仕事がわからず無能すぎて辛い。そんな僕が実践したマジで効果的な解決法 | きなこもちエクステンド！. 社風が合わない どのような会社も組織である以上は組織風土、つまり 社風 があるものです。 ひと口に社風といっても、「体育会系の雰囲気が強い」「結果だけを重視する」「結果より過程を重視する」「社員同士の結束力が強い」など様々なものがあります。自分に合っていると思える社風であれば、会社は居心地よいものに感じられるでしょう。しかし合わない場合は非常に大きなストレスをもたらします。 3. 成果が出ない 成果が出ないことも大きなストレスになります。業務内容が自分の能力と大きくミスマッチを起こしている場合には、いつまでも仕事に慣れず、同じミスを繰り返してしまう可能性もあるでしょう。その結果、上司や同僚に「使えない部下」「足手まといな同僚」という印象を与えてしまうことも多いです。これが上司や同僚との 不和 、ひいては 苦手意識 になることも珍しくありません。 4. 待遇面での不満がある 「労働時間が長い」「休日出勤が多い」「有給休暇が取りにくい」「給与が安い」など、 待遇面での不満が辛さにつながっているケース も少なくありません。 近年の働き方改革の影響によって、時間外労働の上限規制や有給休暇付与の義務化などが推進されています。しかし、長年にわたって生産性の低さを労働量でカバーしてきた会社などであれば、そのような働き方がそのものが社風になっており、 なかなか改善されないことも多い です。 社内での対策が難しい場合には、 転職 を視野に入れてみるといいでしょう。 5. 仕事量に問題がある 仕事量に問題があることも、仕事が辛いと感じる原因です。 仕事量が多すぎると労働時間は長くなり、業務効率の悪さに苛立つこともあります。上司や同僚から仕事を押し付けられて仕事量が増えているならば、人間関係のストレスも感じることになるでしょう。 逆に仕事量が少なすぎることも、向上心の高い人にとっては大きなストレスに。「自分の能力が認められない」「入社前に抱いていた理想が実現できない」「仕事にやりがいが感じられない」などの不満がストレスになるのです。 6.
仕事は辛くて当たり前、と多くの人があきらめつつ働いています。 それぞれ仕事の辛さとうまく付き合っているのが現状です。 それでもやはり仕事が辛くて仕方がない、体調までおかしくなってきた、ということであれば、転職を考えましょう。 毎日眠れないといった症状が出ているようであれば、一刻も早く休むなりして職場を離れるべきです。 転職して自分に合った仕事に就けば、辛さはやりがいとなり、充実した毎日となるはずです。 きちんと自分と向き合い、将来に向けた前向きな転職ができるよう心がけてください。 \適職診断はこちら/ 関連記事 会社に行きたくない原因と解決策 関連記事 仕事を辞めたいと思ったら 関連記事 職場の人間関係で悩んでいる人へ 関連記事 仕事のプレッシャーがキツいときの対処法 ▲目次に戻る