高校受験を控えた子どもがやる気にならず、悩んでいる保護者の方も多いのではないでしょうか。このような場合は、叱りつけると逆効果になる可能性があるため、子ども自身がやる気を出せるよう、うまくサポートすることが大切です。今回は、子どもにやる気を出してもらうための方法や、子どもに対して保護者がやってはいけないことなど、気になるポイントについて見ていきましょう。 1. 子どもが受験勉強をしないのはなぜ? 中学受験vs.高校受験 「失うもの」が大きいのはどっち？ | 文春オンライン. 高校受験は、ほかの誰でもない子ども自身のためにするものです。それにもかかわらず、なぜ子どもは受験勉強をしないのでしょうか。子どもに効果的なサポートをするためにも、まずは勉強に本気になれない原因を知っておきましょう。 1-1. そもそも勉強が好きじゃない 受験勉強にやる気が出ない理由のひとつに、「そもそも勉強が好きではない」というものが考えられます。さまざまな知識を学んでいると、苦手な分野に直面することも珍しくありません。理解できない内容にひたすら向き合うのは、大人であっても苦痛に感じるでしょう。このような状態を長く放置してしまうと、勉強そのものに対してマイナスイメージを抱くようになってしまいます。「どうせ勉強してもわからない」「勉強するのが辛い」など、勉強が心底嫌いになってしまい、受験勉強にも身が入らないケースがあるのです。 また、単純に勉強する行為自体を面倒に感じてしまう子どももいます。勉強はゲームや漫画と違い、子どもにとってあまりワクワクと楽しめるものではありません。面倒な勉強に時間を使うのがもったいなく、ついほかのことを優先してしまうケースもあるでしょう。 1-2. 受験を軽く見ている もともと勉強が苦手ではない子どもの場合、「受験を軽く見る」ことで受験勉強にやる気が出ないこともあります。たとえば、勉強ができる子どもや、志望校のレベルを下げた子どもなどは、志望校の判定模試で良い結果が出やすいです。こうなると、「今のままでも合格できるだろう」と気持ちに余裕ができてしまい、受験勉強に本気になれないことがあります。模試判定の結果が良いなら問題がないように思えますが、合格判定は確実な合格を保証してくれるものではありません。ほかの子どもたちが必死に勉強すれば、受験までに学力が抜かれてしまい、不合格になってしまう可能性も十分にあります。 また、どれほど学力が高くても、普段の生活態度が悪いと台無しになってしまうこともあるので注意が必要です。遅刻や欠席を繰り返すなど、問題があると成績表などに素行不良と記され、合否に影響を与えるケースもあります。 1-3.
0台にまで成長していないといけないのか どの科目を先に固めて、どの科目に時間をかけるべきなのか など 生徒ひとりひとりに合った受験計画 を細かく丁寧に指導しています。 スカイプやラインで 遠距離からもリアルタイムで 授業に参加できます。 教室で直接授業を受けるリアル参加授業 スカイプやラインを使ったオンライン授業 の2つのスタイルから授業を受けられます。 オンライン授業では、スカイプやラインのテレビ電話機能を使います。 授業は録画ではなく、生授業です。 教室に通えないほど遠くからでも、 教室で直接授業を受ける生徒たちと全く同じ内容をリアルタイムで受けることができます。 急な授業変更や家庭学習の相談を SNSで連絡できます 「今日はなんだか風邪っぽい・・・」 そんなときはLINEで塾長に一言入れるだけ。 LINEの他にTwitterやFacebookでも連絡が取れます。 急な予定が入ってしまっても無理に塾に来る必要はありません。 もちろん振替授業をしているので、授業に遅れることはありません。 「家で勉強していたらわからない問題が出た・・・」 そんな時も塾長にLINEで連絡するだけ。 わざわざ塾に来なくても、すぐに解説を返信します。 西原塾の生徒の声 西原塾に通う生徒の声 ←ぜひご覧ください。 【生徒の声】落ちこぼれ受験生から100点連発受験生にしてくださりありがとうございました! 【北豊島高校3年のR. Sさん】 【生徒の声】これからも英語が苦手な生徒の人生を変えられるようなこの塾で沢山の生徒を救ってあげてください【栃木県内私立高校3年のK. Nさんとお父様】 【生徒の声】アットホームな授業とひたすら本を読むだけで大学入試で英文が読めるようになりました! 【花咲徳栄高校3年のI君】 【生徒の声】楽しく英文構造を理解することができ、英文が入塾した時と比べて読めるようになりとても良かったです【越谷市新栄中学校3年のI. Iさんとお母様】 【生徒の声】家庭での学習の習慣がついたので良かったです【中学校3年のS. Aさんとお母様】 ご案内。 塾長: 西原陽介ってどんな人? 生徒やご家庭からの声 落ちこぼれ受験生から100点連発受験生にしてくださりありがとうございました! 【北豊島高校3年のR. Sさん】 これからも英語が苦手な生徒の人生を変えられるようなこの塾で沢山の生徒を救ってあげてください【栃木県内私立高校3年のK.
子供の学力を伸ばすには、どうすればいいのか。少なくとも「勉強しろ」と怒ることは逆効果であるようだ。東京大学社会学研究所とベネッセ教育総合研究所による追跡調査によると、「勉強嫌い→勉強好き」に変わった子は、勉強が楽しくなる「きっかけ」をつかんでいる。うまくやれば、「東大進学」も決して夢ではない--。 なぜ、勉強嫌いな子が勉強好きに"豹変"するのか?
あなたの周りに 「すぐ他人のせいにする人」 はいないでしょうか? 今回は心理学的な観点も踏まえて、厄介な相手にどうやって対処するかについてご紹介していこうと思います。 まず僕の元職場のエピソードを聴いてください。 「資料作り」あなたはどちらが悪いと思う? 同僚 『課長、例の資料作っときました。』 課長 『・・・。おいおい!こんな資料に4枚もページ使うってどういうこと?』 同僚 『え?でも、できるだけ詳しく簡潔にと言われたので…これくらいかと。』 課長 『"簡潔に"は普通、1枚でまとめることだろ~。それくらいは分かってほしかったな。』 ---同僚が席に戻る。 同僚 『お前の指示が分かりにくいんだよ…!』 とまあ、 よくあるような光景だと思うのですが、あなたは 同僚と課長どちらが悪い と思いますか? おそらく課長は曖昧な指示を出してしまったのでしょう。 同僚は自分なりに工夫して資料を作ったに違いありません。 どちらが悪いというモノサシで図るのもおかしな話ですが、答えは『 両方悪い 』ということになります。 しかし、 2人はお互いすぐ人のせいにする性質 を持っていたため、お互いの関係をドンドン悪くしていくことになるのです。 なぜすぐ人のせいにしてしまうのか? ではなぜ、こういった人たちは すぐに人のせいにしてしまう のでしょうか? 承認欲求の強さ? プライドが高いから? 責任を逃れたいから?? たくさんの意見があると思いますが、根本的な原因は 『自分のことを悪いと思っている人間はいない』 という点に収束すると考えます。 著書『人を動かす』から分かる極悪人の心理状態 デール・カーネギーの 『人を動かす』 という本を読んだことがありますか? 他人のせいにする人. その本の一説にこんな言葉があります。 盗人にも五分の理を認める 日本のことわざには、『盗人にも三分の理』という言葉がありますが、簡単にいうと "盗人にもその人なりの理由がある" ということ。 カーネギーは三分ではなく、五分と表現しています。 つまり、 どんなに悪人でも自分は正しいと思って日々行動をしている ということです。 現に、少し注意をされただけで人を殺すような大量殺人鬼も『自分の身を守っただけなのに、なぜ捕まるのだ?』と死刑台に乗るギリギリまで自分の非を認めなかった。 いやいや!! さすがにそんだけの悪事を働いて、それはないだろ!
ども! ド底辺サラリーマンのけんいちです! 職場やプライベートなどで「他人のせいにする人」っていますよね。 仕事でミスをしたり、約束の時間に遅れたりしてもいつも言い訳をして 「自分のせいじゃない」 と主張する人。 そういう人と関わっているとこちらまでイライラしてしまいます。 そんな「他人のせいにする人」への対処法と、自分がそうならないための注意点を書いていきます。 他責思考の人間になってしまうと、永遠に成長できない性格になってしまうのです! 人のせいにする人の心理状態とは？上手な付き合い方と対処法を紹介！. (恐) (約5分で読めます) 他人のせいにする人への対処法と自分が気をつけるべきこと 他人のせいにする人への対処法 他人のせいにする人に出会ったときは、どうしたらいいのか。 仕事上、関わらないといけない人かもしれませんが、 距離を置く のがベスト。 なぜかというと、 自分では他人のことは変えられないから です。 「他人のせいにするなよ!」とその人に言っても、「わかった。今度から気をつける」という人はまずいないでしょう(笑) あとで書きますが、「他人のせいにする人」はプライドが高い人が多いのです。 基本的に、人間は他人のことを変えられません。 他人のせいにすることが染み付いてる人を、自責思考に変えるのなんて至難の技ですよね。。 アドラー心理学では、「課題の分離」という考え方があります。 ✅課題の分離とは? 自分の課題(問題)は自分の課題。 他人の課題(問題)は他人の課題。 他の人が介入することはできない。 自分を変えられるのは自分だけなのです。 これは人間関係でうまくいくためにとても大事なこと。 嫌な相手は無視しよう!とよく言いますが、これは、かなり理にかなっている考え方なのです。 他人のせいにする人とはなるべく関わらないようにしましょう。 自分がそうならないためには? また、自分が他人のせいにするようの人にはならないように注意することも大切です。 自分でも気づかないうちに他人に責任をなすりつけてるかもしれません(*_*) 人は「怒られたくない」「認められたい」という気持ちが強いので、なるべく責任転嫁しようとします。 でも、 これは成長を鈍化させる大きな落とし穴なのです! 他人のせいにしない人間になるためにはとにかく 「自分は何ができるか?」 を考えましょう。 何かトラブルや不都合があったときに、仮に本当に自分には責任が0だったとしても、他人のせいにするのはやめましょう。 別に「自ら濡れ衣を着ましょう」と言っているわけではありません。笑 「あの人にやれと言われたからやったんです」 と自分が言ったところで、物事は改善しますでしょうか?
みんな 自分にしか興味がない のです。自分が悪いなんて誰も思ってなく、誰しも自分を正当に見てほしいという欲求があります。 そんな状況下で、あなただけが自分に関心を寄せてくれている。 その事実だけでも好きになってもらえます。 みんな 『自分は悪くない、間違っていない』 と思っている中にも、どこか自分に懐疑的になったりすることもあります。そこに あなたが重要感を満たしてあげれば、あなたへの好意を抱かずにはいられない でしょう。 もちろん、最初はそれすらも上手くすることができずに、変にギクシャクしてしまうかもしれません。 しかし、世の中のことは数をこなせば人並み(若しくはそれ以上)に上達するものです。 相手が仕事上で何か成果を挙げたら褒めてあげてください。(上司でも一緒です。むしろ上司の方が部下から認められたいんです) 相手がFacebookで何か投稿したら『いいね』ではなく、コメントを残しましょう。 たったそれだけでも、相手はあなたから関心が寄せられていることに気づき、好意を持ってくれるものです。 あなたからの好意がニセモノでは意味がありませんがね・・・笑 2. 「すぐ他人のせいにする人」を避けること すぐ他人のせいにする人に好きになってもらうという対処法をご紹介しましたが、これはぶっちゃけ大変です(笑) どちらかと言えば、 僕は「すぐ人のせいにする人を避けるという対処方法」をオススメ しています。 だって、そうでしょ? 人は自分を悪いと思っていないんです。 すぐ人のせいにしてしまう人と仲良くなんかしてたら疲れます。 たとえ自分のことを好きになってもらっても、他の人の陰口を聴いたり、他人が犠牲者になるを見るのも嫌です。 (明日は我が身か・・・) と思ういじめもしないが、いじめられもしない中学生のような立場になりかねません。 だから、すぐ人のせいにする人は「 そういう人なんだ 」と認識して、あまり相手にしないのが一番です。 何か言われても、受け流すようにしてください。 できるのであれば極力会わない選択をとってください。 会社員をやっていて、どうしても付き合わなければならないのであれば少しだけ 相手を分析して、波風立てない方法 を考えましょう。 もちろんその方法を考えるのに時間を使ってはいけません。 たとえそれが上司で何か怒られることがあっても、気にしてはいけません。 自分にとってどうでもいい存在に時間を使うことをやめましょう。それは時間の無駄なので、それくらいの考え方で生きて問題なしです!
?」と相手を下にみてしまう傾向があります。 怒りっぽい、キレやすい 自分の言っていることに反発されると否定されたと思い、怒ります。 また、会社の上司でこのタイプがいた場合は、部下がミスをした時や間違った時に、更に上司の人に 自分の責任と思われたくない気持ちから、相手を必要以上に責めてしまう 傾向があるのです。 責任感が無い、決断力が無い 自分のせいにしたくないために、 何かを決める決定的なことを言いたがらない 人も多いです。 「自分が上手くいかなかったのは周りの責任だ」「○○さんが△△した方が良いっていったから」と自分でできるだけ判断しないことで何かあったときに誰かのせいにできるようにしてしまっています。 上手くいっている時は「人のせいにする」状況が目立たないかも知れないけど、失敗した時や上手くものごとが運ばないときに「人のせいにする」性格が出てきてしまうのかも 人のせいにする人が近くにいるとどうなるのか! ?【実例アリ】 では、人のせいにする人が仲間や会社のメンバーにいた場合、どうなるのか・・・。私の経験を元にどんな負のスパイラルを生んでしまうのか確認していきましょう。 人のせいにしてしまう先輩との出会い 私が新入社員のころ、仕事を教えてくれる先輩が2人(Aさん・Bさんが)いました。一番年が近く私に仕事を教えてくれる厳しい先輩Aさん、最年長のおっとり先輩Bさん。 入社して3か月目のある日、Bさんに仕事を頼まれて処理をしたことがあります。 この仕事お願いしていい?これは××と対応してね、よろしくね はい!分かりました ところが数日後・・・ この対応した人だれ(怒) あっ、私です・・・ 間違ってるんだけど・・・(怒)新入社員なのになんで勝手に対応したの!? Bさんに頼まれての対応だったので、助けを求めるようにそっとBさんを見ると ・・・・・(下をむく) 「Bさんに頼まれました」と言える雰囲気でもなく、対応したのは私だし素直に謝ることにしました。 結果、別室で先輩に「仕事とは!! 他人のせいにする 英語. !」について30分くらい1から教えていただくことになりました。 社会人になってとてもいい勉強になった思い出ですが、Bさんに対しては言うまでもなく 仕事に対する信頼を無くしてしまいました 。 ここからは、Bさんのような人が周りにいるとどんな影響があるのか見て行きましょう!