キャンプ用品って、テン... ↓ランキング登録しています。応援のクリックお願いします。 にほんブログ村 twitter始めました。フォローうれしいです。 Follow @chottocamp ABOUT ME
ソトシルで読む 我が家愛用のSmartTap社のポータブル電源PowerArQ。 電気毛布2枚を自宅で使用した結果と、実際に冬キャンプで2枚使用した結果(大人2人、子ども3人で使用)をご報告いたします。 ぜひぜひ今後のキャンプの参考にしていただけると嬉しいです! ソーラーパネルを使ったポータブル電源の充電実験をしました!→ 結果はこちら!
こんにちは。毎週キャンプに出撃している、ママキャンププランナーのサリー( @chottocamp )です。 ついについに、念願だったポータブル電源を買ってしまいました!ちょっと早めの自分へのクリスマスプレゼントです。今週末のキャンプで実際に使ってみるとして、今回の記事では「ポータブル電源のなにがいいの?」ってお話をしたいと思います。 ポータブル電源とは? まずはポータブル電源ってなに?ということ。 みなさんスマホを手軽に充電できるモバイルバッテリーはお持ちかと思います。こういうやつ↓ ポータブル電源は、これの巨大版と考えてもらうとわかりやすいかと。事前に自宅で、ポータブル電源に充電してから使います。電池なので、音もしませんし、排気ガスもありません。大容量なので、スマホ充電はもちろんのこと、AC100Vのいわゆる普通のコンセントが付いているので、いろいろな電化製品を使うことができます。 混同されやすいもので、発電機があります。ガソリンを使って発電する発電機の場合、排気ガスや騒音が出ます。よくお祭りの屋台で「ズドドドド!」ってエンジン音がしてますが、あれが発電機です。 北海道地震では、室内でガソリン式発電機を使用して、一酸化炭素中毒により亡くなった方が2名いらっしゃいました。。。発電機は、キャンプ場では騒音の関係で、使用禁止となっている所が多いです。キャンプで使用するなら、発電機ではなくポータブル電源です。 スポンサーリンク ポータブル電源は、キャンプでどう使うの? 車中泊、キャンプで電気毛布が一晩使えるポータブル電源を選ぶ方法 | 車中泊.com. キャンプでポータブル電源がどう便利なのかというと、スマホを充電できることはもちろんですが、電化製品を使えることです。特に冬は電気毛布があれば、高価な寝袋でなくとも暖かく熟睡できます。また、夏なら扇風機も使えます。今年の夏は猛暑でしたしね。。。 ただ、ホットカーペットやセラミックヒーター等、消費電量の大きいものは使えない、または使えても短時間です。このあたりを使いたい方は、ポータブル電源ではなく、素直に電源付きサイトを使用することをおすすめします。 関連記事:電源付きサイトってなに? 冬キャンプの味方「電源サイト」とは?どんな電気製品が使えるの? こんにちは。毎週キャンプに出撃している、ママキャンププランナーのサリー(@chottocamp)です。 今年の... ここで「え?電源サイト使えば電化製品使えるなら、なんでわざわざポータブル電源をサリーさんは買ったわけ?」という疑問がわくかと。その理由は。。。 サリーがポータブル電源を買ったワケ 私がポータブル電源を買った理由はこの3点です。 1.電源がないキャンプ場にも行きたい 2.電源付きサイトが満サイトでも、電源なしサイトは空いている 3.災害時の備え 電源がないけど、魅力的なキャンプ場ってありますよね。その代表例がここ。 ゆるキャン△でも有名なふもとっぱら。夏は人が多く、富士山も見づらいですが、冬のふもとっぱらは空いてるし、なにより空気が澄んでいて富士山がばっちり見えそうです。これは行きたい。。。!
英語で名刺を作成したり英文メールを書く時、意外に役職名や肩書きがさっと出てこないものです。そこで今回は、 ビジネス英語でよく使われる 役職の種類と名称 を一覧にしました。 いやいや、 私は平社員なので役職名はありませんよ という人も多いと思いますが、 平社員 も staff もしくは employee と表記できます。それでは肩書きとしてちょっと寂しい…という場合は、敢えて担当業務を強調して sales staff(営業担当) や technical staff(技術担当) のように表現してみてはいかがでしょうか? 管理職とは 課長代理. 平社員だけでなく、役職名は国の違いや企業によってバリエーションがあります。また、英語か日本語かに限らず、同じ肩書きであっても、仕事内容や意味が異なることもよくあります。例えば日本でも最近は、 マネージャー、ディレクター、チーフ のように横文字での呼び方がありますが、会社毎で階級の中での順位や求められる業務は違いますよね。 ですので、今回紹介する役職名は、あくまでも 一般的な表記 として考えてみてください。 そもそも役職って英語で何? 役職/役職名/肩書き/職名 job title position 役職 という日本語は job title や position という英単語で表せます。2つ目の position は、日本語でも 仕事のポジション のように使われるので馴染みがあるでしょう。フレーズで使う時は、 あなたの役職名は何ですか? What is your job title?
仕事内容から会社内の職位まで エリアマネージャー エリアマネージャーとは、担当エリアにおける管理・運営を行うマネージャーです。販売・サービス業界を中心とした、担当エリア内の売上アップを目指し、複数店舗のコンサルティングを行います。 プレイングマネージャー リーダーの役割も担うマネージャーになります。組織全体の方向性を決め、自らもプレイヤーとして先導するとともに他のメンバーのサポートも行います。現場の最前線に立ち、売上げや利益を上げる実務とメンバーの管理を兼任する人のことを指します。 参考: プレイングマネージャーの役割、求められる能力とは? 成果を出すチームづくりのポイント マネージャーの仕事・役割 マネージャーに求められる仕事や役割の範囲はとても広く、主に下記の5つになります。 1. 方向性・目標の決定 マネージャーの重要な役割として組織や部署の方向性を決めることがあります。経営方針に沿って、統括する組織がより利益を上げるといった最大のパフォーマンス結果を出すことができるように意思決定を行います。 2. 【資料ダウンロード】案件進捗管理 - タスク・プロジェクト管理ツールJooto（ジョートー）. 適材適所に人材配置を行う 決定した方向性の元、進めていくプロジェクトや行わなければならない業務内容の詳細をピックアップし、最大限の結果を出すことができるチームや部下に振り分けていきます。 人・組織の現状や能力、志向性、モチベーションなどあらゆることを把握し、適材適所に判断していきます。 正しい判断を行えないことで、売上低下だけではなくモチベーションの低下などあらゆるところに影響が及ぶため、とても重要な仕事になります。 3. モチベーション管理 最大のパフォーマンスを発揮するためにはモチベーションがとても大切です。目標の達成に向かって「やらなければならない」ということを、いかに「やりたい」と思わせられるかはマネージャーの腕の見せ所ではないでしょうか。 やりたいと思わせるためには、行う理由・動機を明確にする必要があります。動機付けには「外発的」と「内発的」の2つがあります。 外発的とは、インセンティブなどの褒美や成果が出せないと叱責するといった外部から刺激を与えることであり、内発的とは、自身の興味や関心など内側から出てくるものです。これら2つの動機付けをその時々で使い分けながら、部下のモチベーションを高めていきます。 4. 人材育成・能力開発 短期的な成果も求められるマネージャーは、業務量が多いこともあり、中長期的な人材育成や能力開発に時間と労力をかけることは難しいですが、会社や組織の業績を上げていくために人材育成は欠かせません。 能力を高めることで生産性が向上し、売上げ・利益アップにつながります。得意な人に任せながら進めていくことも大切です。 5.
評価・フィードバック 目標に対する進捗状況の把握、部下のモチベーションを高める、スキル・能力を高めるためには、適切な評価やフィードバックを行わなければなりません。 数字に表れる成果だけではなく、数字で表すことが難しい能力や意欲・貢献度なども正当に評価できなければ、部下のモチベーションを下げることやパフォーマンスの低下につながってしまいます。 マネージャーに必要な能力 1. 論理的思考力(ロジカルシンキング) 論理的思考(ロジカルシンキング)とは、"誰もがわかるように"因果関係を整理し、わかりやすく説明できるように考えることです。 会社や組織の方向性・目標・具体的なプロジェクトの内容・ミッションなど、多くの人に多くのことを伝えることが必要ですが、伝達がうまくいかないことで経営に大きな打撃を与える可能性があります。誰もが理解できるように伝えるために、高い論理的思考力が求められます。 2. 意思決定力 マネージャーには、経営方針に沿って統括部署の方向性を決定する大事なミッションがあります。あれこれと考えすぎて意思決定が遅れてしまうと、競合他社に先を越されてしまい売上げを伸ばすことができなかったり、より深刻な課題になってしまうことも少なくありません。 統括する組織が最大のパフォーマンスを発揮できるように、スピード感をもって意思決定することが必要です。 3. コミュニケーション力 1人で仕事を進めることはできません。多くの人を統括するマネージャーであればなおさらです。いかにスムーズに意思疎通を行えるかどうかが、物事を早く前に進め、より大きな結果を生み出すことにつながっていきます。 4.