マグニチュード9. 0。我が国最大級の巨大地震が発生!東北地方太平洋沿岸地域が壊滅状態であります。 多くのことに言及することは避けたく思いますが。。。自分が過ごした港町も飲み込まれてしまい。。。この歴史的瞬間を忘れてはいけないので、少しだけ想いを。。。 私は、地震当時仕事で東京のオフィスにおりました。地震経験は多かったのですが、それでも大きいな!とわかりました。最低限の仕事を済ませ、帰路につくも普段40分のところ3時間半かけて帰宅。帰宅の途中でハッと気が付きました。このまま休みを迎えて良いのだろうか。。。。それは自分のことしかまだ考えていない段階でしたので、物資調達を考えたのです。ウチはオール電化なので停電になったら水道以外全ての機能がストップしてしまいます。たぶんこの感じだと停電になる日も近いだろうな。。。と。 で、渋滞を抜けてからスーパーを目指しました。カセットコンロのボンベ、懐中電灯・ランタン用の乾電池数種、カップラーメン、緑茶2L数本、缶詰数個、乾麵、ネコのエサを買い込んで帰宅。 帰宅してテレビを観て現実を目の当たりにしました。そして時間が経過し翌日明るくなった被災地を見て、言葉が出なくなりました。 多くの地域が津波の被害にあいましたが、私が3年間過ごした三陸の港町。 テレビの映像で津波に飲み込まれていくその町を見てしまい、ショックが!
2メートルの大津波がきているのですね。 きっと逃げる時間もほぼなかった様な。。。公表されている津波の高さは4-5メートルですが、明らかにこれらの防波堤を超えて来ているわけです。そしてこの地方の住民の声では25メートルという声も。。。過去の津波の記録から考えれば、ないこともない高さです。 まだ、情報が明らかになりませんのでこれ以上のことは書けません。 帰路買い物をした気仙沼の海産物ショップ、港の際にあったお店でしたが。。。飲み込まれて行きました。。。あっという間に沖合から船やクルマが押し流されてきました。もう、何も口にできません。ただ、テレビの流す映像をボー然と見るだけです。何度も何度も繰り返し報道される映像。。。火事。。。救助。。。報道。。。 複雑な気持ちです。 今年あたり、家族で行こうかなんて思っていたのですが。。。それどころではありません。 今、我々一般人には物資の輸送も出来なければ何も出来ません。 出来ることは、節電なのかもしれません。東京電力がパンクしない様に痛み分けをするほかありません。極力電気を使わない。多くの部屋に居ない。お風呂にはなるべく集中的に入る。暖房器具は使用しない(暖かい服を着込む)。。。。まだまだあろうかと思いますが。。。気が付いたことから始めましょう! 水産物の放射能汚染から身を守るために、消費者が知っておくべきこと - 勝川俊雄公式サイト. 今、ほかに出来ることは? と考え、どの様に使われるかはわかりませんが、義援金にほんの少しだけ応募することにしました。525円、1050円、3150円、5250円、10500円と選択できます。 niftyの義援金応募ページはこちら! 東北地方太平洋沖地震災害救援金
2はとてもわかりやすい。 北極海に廃棄された核物質の生物濃縮に関する論文(PDFを落とせます)。Table2に、様々な生物の、核種毎の濃縮係数の一覧表がある。
7年,マダラでは2. 5年でした( 海生研ニュース No.
商品情報 ◆ 商品内容 北海道産 真ほっけの開き 1枚(1枚200g) 北海道産天然真ホッケ半身 1枚(1枚50〜70g) 北海道産天然秋鮭切身 2切(1切80g) ノルウェー産 塩サバフィレ100g2枚 北海道寿都町産 鮭フレーク 1瓶(100g) 北海道産 ブリ切り身(1枚80g) 北海道佐呂間産 ベビーホタテ 1袋(300g) オランダ産 アジ開き ◆ 同梱 冷凍 ◆ 賞味期限 解凍後はお早めにお召し上がりください。 ◆ 保存方法 すぐに召し上がらない場合は、必ず冷凍または冷蔵保存してください。 ◆ 添加物について 干物:昆布エキス、食塩 秋鮭:食塩のみ 鮭ほぐし:食塩、菜種油 セシウム134 不検出(検出限界値0. 5ベクレル/kg) セシウム137 不検出(検出限界値0. 5ベクレル/kg) ヨウ素131 不検出(検出限界値0. 5ベクレル/kg) 放射性ストロンチウム(Sr90及びSr89) 不検出(Sr90、Sr89合計) ※専門機関による放射性ストロンチウム(Sr90・Sr89合算)の検査結果です。 ※アジ、サバフィレは海外産でかつ、セシウム134が検出されませんでしたのでストロンチウム検査は行っておりません。 魚業界で最もあんしんな放射能検査をした魚セット 魚業界で最もあんしんな放射能検査をした魚セット 8品目 ホワイトフードの魚セット 価格情報 通常販売価格 (税込) 5, 900 円 送料 東京都は 送料無料 ※条件により送料が異なる場合があります ボーナス等 最大倍率もらうと 5% 177円相当(3%) 118ポイント(2%) PayPayボーナス Yahoo! JAPANカード利用特典【指定支払方法での決済額対象】 詳細を見る 59円相当 (1%) Tポイント ストアポイント 59ポイント Yahoo! 鉄馬と釣りのたび: 2011年3月. JAPANカード利用ポイント(見込み)【指定支払方法での決済額対象】 ご注意 表示よりも実際の付与数・付与率が少ない場合があります(付与上限、未確定の付与等) 【獲得率が表示よりも低い場合】 各特典には「1注文あたりの獲得上限」が設定されている場合があり、1注文あたりの獲得上限を超えた場合、表示されている獲得率での獲得はできません。各特典の1注文あたりの獲得上限は、各特典の詳細ページをご確認ください。 以下の「獲得数が表示よりも少ない場合」に該当した場合も、表示されている獲得率での獲得はできません。 【獲得数が表示よりも少ない場合】 各特典には「一定期間中の獲得上限(期間中獲得上限)」が設定されている場合があり、期間中獲得上限を超えた場合、表示されている獲得数での獲得はできません。各特典の期間中獲得上限は、各特典の詳細ページをご確認ください。 「PayPaySTEP(PayPayモール特典)」は、獲得率の基準となる他のお取引についてキャンセル等をされたことで、獲得条件が未達成となる場合があります。この場合、表示された獲得数での獲得はできません。なお、詳細はPayPaySTEPの ヘルプページ でご確認ください。 ヤフー株式会社またはPayPay株式会社が、不正行為のおそれがあると判断した場合(複数のYahoo!
配達日指定はできますか。 基本的に配達日指定は受け付けておりませんが、シーズンによっては、ご希望に添うことができる場合がございます。お手数ですが、ご注文前にお問合せください。 Q3. 熨斗・手提げ袋はつきますか。 通常のお祝いの熨斗、命名熨斗、仏事熨斗等、各種ご用意しております。 また、名入れも対応可能です。ご注文フォームでご選択いただくか、コメント欄にその旨をご記入ください。 手提げ袋が必要な場合も、コメント欄にお願いいたします。 三陸海宝漬等は冷凍商品のため、包装紙のご用意はございませんが、化粧箱等、贈答用の梱包でお届けいたします。 Q4. 送り主の名前を変えることはできますか。 ご注文フォームでの対応はできませんので、コメント欄にその旨をご記入ください。 ご注文完了後のご変更は、当オンラインショップのお問合せページか、お電話(0120-56-7070)にてご連絡ください。 Q5. 不在時、宅配ボックスに入れてくれますか。 三陸海宝漬等の冷凍品は品質保持のため、基本的には承っておりませんが、冷凍での保管が可能な宅配ボックスがある場合は、対応いたします。 Q6. 贈答品なので、納品書など金額が分かるものを入れないでほしいのですが。 お注文者様とお届け先様のお名前が異なる場合は、同封しておりません。 お召し上がり方を記載したパンフレットのみをお付けいたします。 Q7. 運送業者の指定はできますか。 申し訳ございませんが、ご指定いただいくことはできません。ヤマト便でお届けいたします。 Q8. 返品はできますか。 食品のため、お客様事由による返品はお断りさせていただきます。 但し、内容相違・変質の場合は責任を持って、お取替えいたします。 お手数をおかけしますが、商品到着後3日以内に当オンラインショップのお問合せページか、お電話(0120-56-7070)にてご連絡ください。当該商品の返送及び再送に要する費用は弊社が負担いたします。
労働施策総合推進法の改正により、パワーハラスメント対策が2020年6月より研修実施等が雇用主の義務になっています 。 改正労働施策総合推進法(通称:パワハラ防止法)が2019年5月29日に成立し、大企業では2020年6月、中小企業では2022年4月施行と、企業に対してハラスメント対策の強化が義務付けられました。~コロナ対応が一段落すれば是非取り組みましょう~ 最近、マスメディアでよく取り上げられる話題に「パワハラ=パワーハラスメント」という言葉をよく見かけるのではないでしょうか。例えば、レスリング界の有名なオリンピック代表選手が、監督から、「XXコーチの指導は受けるな。言うことを聞かないと自由に練習させない、試合に出さない」というような監督からのパワハラ行為があったとして、監督を協会に訴えた事例は記憶に新しいかと思います。また、相手が不快になるような状態を「~ハラ(XXハラスメント)」という言葉で、「マタハラ(マタニティハラスメント)」「リモハラ(リモートワークハラスメント)」「カスハラ(カスタマーハラスメント)」など新たな種類のハラスメントも取り上げられてきています。 今回の記事では、職場において特に対応に注意が必要とされる「パワーハラスメント(いわゆる職場におけるいじめ・嫌がらせ)」に焦点を絞り、1. パワーハラスメントの定義、2. パワハラ相談の激増 3. パワハラが経営・職場に与える問題点、そして、2020年6月(中小企業は2022年4月)より、4. 会社に対して義務付けられた防止対策について簡潔にアップデートしたいと思います。 パワーハラスメントとは? 改正労働施策総合推進法 厚生労働省. 職場におけるパワーハラスメントとは、改正労働施策総合推進法(令和元年6月5日公布)により、以下の3つの要素をすべて満たすものとしています。 優越的な関係を背景とした言動であって 業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより 労働者の就業環境が害されること よって、上司から部下へだけではなく、部下から上司、先輩と後輩、正社員と非正規社員の間など様々な関係の中で起こりうる可能性があります。 パワハラ相談の増加 厚生労働省の個別労働紛争解決制度実施状況調査によると、「いじめ・嫌がらせ(パワハラ)」に関する相談は、平成19年には約28000件であったのに対して、令和元年には、約87000件超となっており、この10年強で、3倍以上に増加しています。 出典:厚生労働省の個別労働紛争解決制度実施状況調査(平成19年度から令和元年度分を集計) また、別の調査では、各企業が、社内に設置した相談窓口で相談の多いテーマとして、パワーハラスメントに関する案件がもっとも相談が多く(100人以上規模の企業で55.
パワハラへの対策が不十分な場合 会社のパワハラ対策は義務化がされますが、現状において、この対策を講じなかったことにおける罰則や直接的な罰金の支払いありません。 しかし、労働施策総合推進法の施行に関し必要があると厚生労働大臣が認める際には、事業主に対して、助言、指導または勧告を受け、また勧告に従わない悪質な場合には、その旨を公表される可能性があります。講じないこと等が公表をされた場合には、対外的な会社の信頼を失うことになりますので、商取引や人材採用等が難しくなると考えられません。 対策を講じなかったこと等に対する罰金はありませんが、パワハラ対策が不十分なために、パワハラが発生した場合、その被害者となった従業員にお金を支払うことでパワハラ問題を解決しなくてはならないことが考えられます。 例えば、下記のような事由による会社から従業員への支払いが考えられます。 ・会社内で発生したパワハラを受けた苦痛に対する見舞金の支給 ・会社で発生したパワハラを起因とした通院の通院費の支給 ・会社で発生したパワハラを耐えることへの評価として給与の増額支給 ・会社で発生したパワハラに対して訴訟を受けた場合における損害賠償の支払い このような支払いをしなくてはならない際には、どのような経理が会社で必要となるのか、下記の章にてご紹介致します。 5.
メンタルヘルス | 2021. 04.