皆さんにお会いできるのを楽しみにしております! !
「頭が悪い犬?」といっても単純に「 馬鹿な犬 」のことではありません。 今回は「 しつけがしにくい犬 」という基準で作られたランキングです。 このランキングを知れば、犬を飼う初心者はその犬種を飼うことを避けられますし、逆にベテランさんなら一緒に暮らしてみたくなるかもしれません。 とりあえずどんな犬がランキングしているか確認してください。 頭が良い犬、悪い犬、その基準はなに? どの犬にも元になった先祖の犬種がいます。彼らは最初からペットだったわけではなく、それぞれ仕事を与えられてこなしてきました。そのため、犬種によってその能力は様々です。 ・自己解決能力 ・他からの学習能力 ・感情を読み取る能力 ・連想記憶能力 など、犬種によって得意分野が違います。 ですから一概に頭が良い悪いを判断できません。 今回ランキングの基準に使っているのは犬の機能のうちの2つだけ。 「新しい指示を何回で覚えるか」 「1度の指示で行動できるか」 この2つです。 ですから、 しつけがしにくい 犬=馬鹿な犬 ではありません。 これは飼い主の指示を聞くか、聞かないかを基準にして作られた「しつけのしにくい犬のトップ10」です。 しつけのしにくい犬TOP10 早速、トップ10を発表します。 1位 アフガンハウンド 2位 バセンジー 3位 ブルドッグ 4位 チャウチャウ 5位 ボルゾイ 6位 ブラッドハウンド 7位 ペキニーズ 8位 ビーグル 9位 マスティフ 10位 バセットハウンド です。 第1位・アフガンハウンド しつけがしにくい犬、堂々の 1位 は「 アフガンハウンド 」です。 上の画像をみてください。知的で聖人のような風貌でとても指示を聞けない「頭が悪い犬」とは見えませんよね?
すぐちゃん 「この子は、ほんとうは頭がいいはずなのに…」 「この子はなんで、こんなにおバカちゃんなのかしら…」 今回は、こんな飼い主様の疑問にお答えいたします。 じつは、愛犬のしつけで困っている飼い主さんってこんな考えを持たれてる方が多いんですね。 「これは問題ないのに、これは問題」とこの決めつけが愛犬と良好な関係性を築けていない特徴でもあるのです。 本記事では、 頭の良い犬と頭の悪い犬かどうかの判断基準 頭の良い犬ランキングベスト3!! 頭の悪い犬ランキングベスト3!! について解説いたします。 すぐちゃん 愛犬をもっと深く知りたい、しつけの関する考え方を変えたいという方、必見です! 愛犬のしつけに困っている方へ!! 無料オンラインしつけ相談実施中! (県外ok) しつけ実績300頭以上 のわんちゃんをトレーニングしてきた私がストレスのない幸せな毎日をご提案します。 【今なら期間限定!】公式LINE@登録で 「愛犬から信頼されるしつけ講座4日間の特別レッスン」 をプレゼント! 皆さんにお会いできるのを楽しみにしております!!
■まとめ_頭の悪い犬と暮らす楽しさ トップ10には猟犬や警察犬、麻薬捜査犬、救助犬などで大活躍している犬たちがランクインしています。彼らはペット・愛玩犬に対して「実用犬」と呼ばれる"働く犬"に多く含まれる犬種です。 彼らの働く現場では飼い主の判断を待たずに自分で考えて行動できる能力が必要とされています。彼らは「頭が悪い」のではなく「頭がよく自分で考えて行動する」犬たちなのです。 しかし、ペットとしては、「飼い主の指示に疑問を持たずに従う」方が優秀だということになっているため、そこを基準に考えると今回のようなランキングになります。 「お手」や「おすわり」を一度で覚え、「待て」といわれたら何時間でもじっとしている犬は確かに素晴らしいと思います。でも、「待て」といって、ちょっと目を離したらチョウチョを追いかけていってしまう犬の方が一緒に暮らすのも楽しいし、自分の犬がなにを考えているのか理解するために、犬と向き合いと対話する機会が多くなるはずです。 自分の考えや生活を押しつけるのではなく、犬の興味や判断基準がどこにあるのかをじっくりと見極めることのできる人なら「頭の悪い犬」といわれている「賢い犬」との生活を楽しむことができるでしょう。 関連する記事 頭が良い犬とは?賢い犬種ランキング 人気の犬種ランキング・ベスト133種【2018年最新版】 ⇒ アイコンタクトができるように! ?愛犬との絆を深める犬のしつけ方法とは?
では、「年5日の年次有給休暇の確実な取得」を違反したらどうなるのかをご紹介していきます。下記2つに違反した場合には、罰則が科される場合もあります。 1. 法定年次有給休暇の付与日数が10日以上ある労働者に対して、年5日の年次有給休暇の確実な取得をさせる 2. 有給取得の時季指定を使用者が行うケースは、時季指定の対象となる労働者の範囲と時季指定の方法について、就業規則に記載する (画像参照元: 厚生労働省HP「年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説(PDF)」 ) 1. に違反した場合 労働基準法第39条第7項への違反で、罰則規定は労働基準法第120条の30万円以下の罰金となります。 2. 【初心者向け】「有給休暇義務化」の概要や注意点を分かりやすく解説. に違反した場合 労働基準法第89条への違反で、罰則規定は同じく労働基準法第120条の30万円以下の罰金となります。 その他、労働基準法第39条(第7項を除く)に違反した(労働者の請求する時季に所定の年次有給休暇を与えなかった)場合、労働基準法第119条の6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金となります。 ただし、罰則による違反であっても労働基準監督署は原則、是正指導をして企業に改善を図ってもらうことを重視していますので、必ず罰則が科されるとは限りません。 対象者は? 法定年次有給休暇の付与日数が10日以上ある労働者を雇っている使用者(企業)が、対象者となります。パートタイムの労働者など所定労働日数が少なく、法定年次有給休暇の付与日数が10日未満の労働者しかいない場合などは、今回の義務化の対象に該当しません。 有給消化が進まない原因と対策 さまざまなメリットがあるにも関わらず、あまり有給消化が進まない原因とは何でしょうか。原因と一緒に対策もご紹介していきます。 原因1. 制度が整っていない 制度が整っていないというのが、有給消化が進まない原因の1つです。有給消化が進まない原因としては、従業員がいつまでに取得すればいいのか覚えていない、会社側も把握していない、いざ休もうと思ったときに休める状況ではないなどの理由があります。 把握できていないのであれば把握できるように一覧表を作る、休めない状況は何が原因となっているのかを把握し、業務フローを改善するなどの取り組みが必要になります。把握しやすい状況、休みやすい状況を整えるために必要な制度を作る必要があるでしょう。 原因2. 膨大な業務量と人材不足 企業にもよりますが、膨大な業務量や人材不足によって有給消化ができない状況に追い込まれている場合もあるでしょう。膨大な業務量が発生している原因を突き止め、削減・転換・アウトソースなどの手法で解消することが重要です。 また、人材不足に関しては今の働き方を受け入れてくれる人だけを採用している結果、人材不足に陥っていることも考えられます。テレワークなど柔軟な働き方を取り入れてみるなどのチャレンジで、人員自体を増やすこともできるでしょう。 働き方改革が推進される中、多様なワークスタイルが求められている現在。今後、従来の古い制度はますます見直される必要に迫られるでしょう。しかし、ここで述べたテレワークの導入やワークライフバランスの徹底など、初めて具体的な改善方法を考えようとしても難しいのは事実です。 会社によって優先すべき課題は様々であるため、どこから手をつければよいのか分からない、というお悩みもあるかと思います。 原因3.
年次有給休暇の基本的なルールは、 労働者が使用者(雇い主)に対して「○月×日に休みます」と申し出る ことによってその権利を使うことが出来るというのがこれまででした。 しかし、2019年4月に年5日の年次有給休暇が義務化されてからは、使用者側から労働者に有給休暇の取得を徹底させなければいけなくなりました。つまり、労働者に「有給休暇を取りたい」と言われなくても、企業から労働者に有給休暇の取得を促さなければならないということです。 また、2019年4月からは「時季指定義務」という使用者の新しい権利が認められるようにもなりました。 この年次有給休暇の時季指定義務では、 使用者が忙しくて休めない労働者に対して、いつ休みたいか?という意見をヒアリングします。 労働者の要望を聞いた使用者はそれを考慮して、「○月×日に休んでください」と有給休暇の取得時季を指定する、 というものです。 新制度でも派遣やパート・アルバイトはもらえる?
年次有給休暇の計画的付与制度とは、 年次有給休暇の付与日数のうち、5日を超えた残りの日数については、労使協定を結べば、計画的に年次有給休暇取得日を割り振ることができるという制度 です。 分かりやすく言えば、年次有給休暇の付与日数のうち、5日間だけは必ず従業員が自由に日程を選択できるようにしなければいけないということです。例えば休暇を10日取る従業員であれば、残りの5日間は会社側の計画的付与の対象にすることができます。 この制度を導入している企業は、導入していない企業よりも年次有給休暇の平均取得率が8.
2019年4月に働き方改革関連法が施行され、有給休暇を取得して、1年以内に5日間の有給休暇を取得することが義務化されました。これに対して企業が必要な措置を講じなかった場合、ペナルティが科されます。 何も対策をしていないと、「今は繁忙期だから、有給休暇を後にズラしてほしい」「もうすぐ有給休暇を取得して1年経つけど、まだ1日も有給休暇を取っていない」といったことになりかねません。 今回は、有給休暇取得の義務化に関連する罰則や、ペナルティを回避するために効果的な方法をわかりやすく解説します。 「3分でわかる有休管理の工数削減方法」 働き方改革が始まり、「有給休暇の日数管理や従業員からの有休残日数の問い合わせ対応の工数を削減したいけど、どうしたらいいかわからない・・」とお困りの人事担当者様も多いでしょう。 そのような課題解決の一手として検討していきたいのが、Excelの活用術と勤怠管理システムです。 有休を紙で管理している方には、無料で使えるExcelでの管理をおすすめしています。この資料には、関数を組んだExcelを付録しています。 また、Excelで管理している方には、勤怠管理システムをおすすめしています。どのような操作画面なのかをご紹介します。 働き方改革を成功させるため、ぜひ 「3分でわかる有休管理の工数削減方法」 をご参考にください。 1. 有給休暇取得の義務化で知っておくべきペナルティ 2019年4月から順次施行されている働き方改革関連法。そのなかの一つに、「有給休暇取得の義務化」があります。この有給休暇取得の義務化は、労働基準法の2つの条項に違反する可能性があります。 ここでは、「違反に該当する内容」「ペナルティの内容」をご紹介します。 1-1. ポイント①:年5日以上、有給休暇を取得していない 労働基準法第39条第7項に、有給休暇取得日数が10日以上の労働者には、基準日から1年以内に5日以上の有給休暇の取得が義務付けられています。 違反すると、違反者1人につき30万円以下の罰金が使用者に科されます。 【労働基準法第39条第7項】 使用者は、第一項から第三項までの規定による有給休暇(これらの規定により使用者が与えなければならない有給休暇の日数が十労働日以上である労働者い係るものに限る。以下この項及び次項において同じ。)の日数のうち五日については、基準日から一年以内の期間に、労働者ごとにその時季を定めることにより与えなければならない。 ・・・ (引用元: ) 1-2.
柔軟に働く風土を育てる 同じ勤務地で9時~18時までなどと働き方を固定することなく、例えば「同じ成果が出せるのであればいつ休んでもどこで働いても良い」などの柔軟な風土を作ることも重要です。柔軟性を持って働くことが良しとされる企業だとわかれば、有給消化へのハードルも下がるでしょう。また、自分の働きやすい環境で働くことにより、生産性が高まることも期待できます。 対策4. 業務効率化ツールを導入する 対策2. に挙げた手法を実施しても、業務量や人材不足などが原因で有給消化が進まない場合もあるでしょう。そんな時は、業務効率化ツールを導入してみるのもおすすめです。オンラインでの営業を可能にするオンラインセールスツール、あるいはWeb会議など、多くの時間を消費する移動時間を削減することで大幅な業務効率化が図れます。 研修などもオンラインセミナーで受講してもらえれば、全国拠点に対して一気に同じ教育を行うことも可能です。このようなツールを活用してこれまで削れなかった時間を削減すれば、その分の時間を他にあてることで有給取得が可能になるでしょう。 対策5.