かささぎの 渡せる橋に おく霜の 白きを見れば 夜ぞ更けにける 中納言家持 (小倉百人一首(6番) 『新古今集』冬・620) 冬の短歌だけれど、 七夕伝説を織り込んでいる。 七夕といえば、 宮沢賢治の「銀河鉄道の夜」は 旧暦のお盆の夜の物語だという。 旧暦のお盆と七夕は関連が深い。 遠く離れた人を思う星空。 たとえば冬に「夏の天の川」を歌う。 「銀河のはずれにしかいない友」を嘆くも、 寄り添う双子の魂の旅路を描く。 不在を歌うことで、存在が浮かび上がる。 この二重性は、古来から詩人たちの 大きなモチーフなのだろう。 「慕情」というカテゴリー。 ( 2021. 7.
<特記2> 絵本『ぼくら、うりうりブラザーズ』読み語り動画(谷英美と仲間たち) [YouTubeにより無料配信中](9分27秒) ・読み語り:谷英美(たに えみ)『アローン・シアター』主宰 女優 ・音楽(作曲/演奏): 西山淑子(にしやま よしこ) 音楽教室『よしこの音楽室』主宰 ・歌 :森田早貴(もりた さき) 航空自衛隊航空中央音楽隊 ヴォーカル&ピアノ担当 ・著者:わたなべ ちとせ 手作り絵本・童話創作歴23年 一般社団法人/日本児童文芸家協会所属 健康第一!口内衛生と活性酸素除去で免疫力アップ!
…おっと、忘れるところでした、「有明の月」が詠まれた4首を答え合わせして今日は結びとします。各々の和歌の詳しい解釈は、また別の機会に。もしリクエストなどありましたらコメントなどでお願いします!🙇♀️またねー!🧡 ✅ いま来むと言ひしばかりに長月の 有明の月を待ちいでつるかな(素性法師、21番) ✅ 有明のつれなく見えし別れより 暁ばかり憂きものはなし(壬生忠岑、30番) ※言葉としては「有明」だけですが、明らかに「有明の月」を指しているのでこれも含めて4首としました。 ✅ 朝ぼらけ有明の月とみるまでに 吉野の里にふれる白雪(坂上是則、31番) ✅ ほととぎす鳴きつる方をながむれば ただ有明の月ぞ残れる(後徳大寺左大臣、81番) ※ちなみに、以上の4首も含めて、「月」を詠んだ和歌は百人一首の中には12首あります。こちらは宿題にしておきますから、思い出してみてください。 ※少し話は変わりますが、いわゆる「中秋の名月」は、今年は10月1日です。 ※今年の「天文宇宙検定」の出願〆切は10/15です(個人受験・ペア受験の場合)。試験日は11/22(日)。私のnoteでもバックアップしていきます。(私は2級を持っています。)ぜひ挑戦してみましょう! <併せて読みたい!> 入会費用0円、まずは5回の無料授業でピッタリの講師を見つけよう!個別指導塾「スタンダード」 *このnoteが役に立った、誰かにオススメしたいと思ってくれた方へ ✅このnoteのスキ💓ボタンをpush&まだの方はフォローもお願いします!
ほととぎす 鳴きつる方を 眺むれば ただ有明の 月ぞ残れる 北陸3県でも連載した「ヒロシマを生きて 被爆記者の回想」が、自費出版の本となったことを昨日の福井面で紹介しました。この本に、広島原爆の被爆者で毎日新聞OBの山野上純夫さんが、前述の百人一首の古歌を引いたあとがきを寄せています。88歳からの3年にわたる広島面での長期連載(北陸ではその一部を掲載)の心境はそういうものだったのかと、連載の段取りをした私の胸に深く響いたので紹介します。 古歌の意味は、明け方に鳥の声がする方に目を向けたが、ただ前夜の月が残っているばかりだったというものです。空から消えていく途中の月を見た人のうつろな心情が伝わってきます。
百人一首 2020. 09. 03 2020. 02 2番 歌人: 持統天皇 春過ぎて夏来にけらし白妙の 衣干すてふ天の香具山 はるすぎて なつきにけらし しろたへの ころもほすてふ あまのかぐやま 和歌の解説 新古今和歌集 夏の歌 36番 歌人: 清原深養父 夏の夜はまだ宵ながら明けぬるを 雲のいずこに月宿るらむ なつのよはまだよひながらあけぬるを くものいづこにつきやどるらむ 和歌の解説 古今和歌集 夏の歌 中古三十六歌仙 81番 歌人: 後徳大寺左大臣 ほととぎす鳴きつる方をながむれば ただ有明の月ぞ残れる ほととぎすなきつるかたをながむれば ただありあけのつきぞのこれる 和歌の解説 千載和歌集 夏の歌 98番 歌人: 従二位家隆 風そよぐ楢の小川の夕暮は みそぎぞ夏のしるしなりける かぜそよぐならのをがはのゆふぐれは みそぎぞなつのしるしなりける 和歌の解説 新勅撰和歌集 夏の歌
1. 3 Twitter より) ほととぎす鳴きつる方をながむれば ただ有明の月ぞ残れる (小倉百人一首 81番 後徳大寺左大臣 『千載集』夏・161) 時代のせいにしてメルヘン捨て去るのは 寂しいことだよ。 初音を待ちわびて夜を明かす。 そんな風流もいいじゃない? ののさまどちら いばらのかげで ねんねをだいて はなつんでござれ (越後のわらべうた) 北原白秋「お月さまいくつ」青空文庫より。 灯りのついていない部屋の窓、 傾いた三日月がのぞいていた。 淡くひかる惑星の影をまとい、 十字のかがやきを闇に放って。 ぽっかり浮かぶ小さな三日月、 もっと小さな星つぶを連れて、 ほほ笑むように窓からのぞく。 飛行機の点滅灯が弓を横切る。 灯りのついていない部屋の窓、 ほほ笑むように。 (2019. 11. 30 Twitter より)
本シリーズは中小建設産業の働き方改革を成功に導くため、働いていて楽しい職場を作り、生産性を高める「就業規則の整備」の推進を目的として、大都市の郊外にある老舗建設会社(従業員50名)を舞台とした従業員の会話形式で就業規則に関する疑問やポイントを説明します。 ※就業規則は、労働基準法では常時雇用する労働者(正社員・契約社員・パート)が10人以上の場合、就業規則を作成して労働基準監督署への届出が必要とされています。 原案作成 手島 伸夫 一部上場建設会社に34年勤務して、社長室次長、ISO品質保証システム部長を歴任。中小企業診断士、社会保険労務士、1級土木施工管理技士 スクリプト 廣津 栄三郎 一部上場建設会社に37年勤務して、技術営業部長や関連会社の社長を歴任する。技術士、測量士、工学博士 ある日の社長室での会話 和歌三社長 6月29日に「働き方改革関連法」が成立したね。 石頭部長 我が社は就業規則もちゃんとしているし、問題なのは残業時間の管理ぐらいです。5年後までに残業時間を年間720時間以内に収める体制にすれば良いわけです。 そうか・・・他にも問題があるかもしれない。ちょっと事務方に聞いてみよう。 ☎賢説課長、ちょっと聞きたいことがあるので急いで社長室に来てもらえるかな。 賢説課長、「働き方改革関連法」が成立したことで、会社として気をつけることは残業時間だけで良いのかな? 賢説課長 残業時間の軽減も必要ですが、私が気になっているのは、有給休暇の件です。 有給休暇! 建設業 就業規則 本. ?そんなの取る社員なんて、やる気が感じられないな。 石頭部長、それは偏見ですよ! 大切なのは、社員一人一人の働くこと(ワーク)と生活(ライフ)を大切にして、みんなが楽しく働ける環境を整えていくことです。 そうか、取り急ぎ検討することはあるかな? はい、社長! まずは就業規則が法律に沿っているかを確認する必要があります。 社員の有給休暇取得日数によっては、企業側に罰金が課せられる場合があります。 ポイント1 「働き方改革関連法」では、10日以上の有給休暇が付与される労働者に対し年次有給休暇を最低5日消化させることが、2019年4月より企業に義務付けられ、達成できなければ、働き手1人あたり最大30万円の罰金が課せられます。 (※表:所定労働日数・時間と有給休暇日数参照) なんだ、そんなことか。それだったら、有給休暇で夏休みと冬休みを取らせよう!
それが、「黙示の指示」があったと見なされる労働時間よ。作業後の道具や資材の跡片づけも当然労働時間になるのよ。 そうすると、たとえば始業の8時30分から終業の5時まで現場で働いて、会社に戻って6時30分まで跡片づけをすると、1時間30分間の「残業の割増賃金」の対象になるということですね。 そこは、もう一つ注意が必要なのよ。会社で決めた「所定労働時間は7時間30分」だけど、割増賃金の対象となるのは、「法定労働時間の8時間」を超えた1時間分だけなのよ。 なるほど~所定労働時間と法定労働時間の差が30分あったという事なんですね! ところで働き方改革関連法で、建設業は残業時間の上限規制が5年間猶予されたから、当面36協定は不要ですよね。 そこを勘違いする人がいるけれど、1日8時間、週40時間を超える残業をさせる場合は、「上限規制の5年間猶予」に関係なく36協定は従来通り必要なのよ。 やはり、10人以上の会社は、建設業でも36協定は出さなければならないのですね。 そこも違うの!10人以上というのは就業規則の作成義務のことで、36協定は、1人でも労働者がいて残業をさせる場合には必要なのよ! 建設業における就業規則の作り方 | ケンセツプラス. ポイント1 和歌三社長 ☎もしもし、賢説課長、和歌三です。大学の友人が東北地方で建設会社を経営しているんだけど、彼が「1年単位の変形労働時間制」の就業規則の作成ポイントを教えて欲しいといってきたんだよ。来月来るので、資料の準備よろしく! ☎承知しました。(電話を切る) 袋小路くん、社長から頼まれ事がきたよ! また仕事が増えちゃったよ~~~トホホホホ~~~ ポイント2 36協定:残業や休日労働に関する手続き(労働基準法第36条参照) 就業規則:事業所全体に関する労働条件が記載された書類で常時10人以上の労働者を使用する事業所に義務(労働基準法第89条参照) 【冊子PDFは こちら 】
問題は、パートや日給月給の社員も有給休暇を消化しなければなりません。 おいおい、そんなこと初めて聞いたぞ! パートや日給月給を含めた労働者の有給休暇は「労働基準法39条」で定められています。 ポイント2 採用日から数えて6ヶ月間労働契約が継続し、その全労働の8割以上出勤した労働者に対して、最低10日間の年次有給休暇を与えなければならない。ここで、注意点は「労働契約が継続し」というのは、1年契約を3回更新すれば「実態として3年以上継続している」と見なされ有給休暇も増加させていくことが必要になるということです。 (※表:所定労働日数・時間と有給休暇日数参照) 賢説課長、そこは重要だね。この件については君に任せるから、きちんと対応を頼んだよ!
注文番号 労基29-2D 仕様 CD-ROM 著者・編者 特定社会保険労務士 太田 彰 著 サイズ メガトールケース 入り数 1セット ISBN 9784539771280 JANコード 4976075127767 定 価 11, 000円 (本体価格:10, 000円) 概要 逐条解説書付なので誰でも簡単に必要事項を記入するだけで法定基準に沿った建設業の就業規則が作成できる!