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アーバンネット大手町ビル11F/472.61坪（千代田区大手町2-2-2）の賃貸情報｜オフィサイト
エヌ・ティ・ティ・ビジネスアソシエ東日本 〒143-0016 東京都大田区大森北2-1-1アーバンネット大森ビル © 2018 NTT BUSINESS ASSOCIE EAST Co., Ltd. All Rights Reserved.
97m 2 (36, 469. 09坪)
高 さ:96. 27m
エレベーター:18基
設 計:NTT都市開発株式会社
施 工:大成建設株式会社、株式会社大林組、戸田建設株式会社、安藤建設株式会社、 株式会社フジタ、共立建設株式会社
建築主:NTT都市開発株式会社
NTT都市開発ビルサービス ホームページより一部抜粋
※2019年4月10日現在の情報です。
まとめ
アーバンネット大手町ビルは、フレキシビリティの高いロ字型プランで構成され、丸の内電話局や東京市外電話局などが入居していた丸の内野村ビル第三号館の跡地に建てられました。建物中央を吹き抜いたアトリウムが特徴的なビルです。
30 / ID ans- 2299444 株式会社近畿日本ツーリストコーポレートビジネス 退職理由、退職検討理由 女性 正社員 ルートセールス・代理店営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】
良くも悪くも古い社風。生え抜きの先輩や上司は厳しくも優しさがあった。社会人としての常識や振る舞いはここでほとんど教わった。わりと厳しい環境にいたので、他の会社... 続きを読む(全180文字) 【良い点】
良くも悪くも古い社風。生え抜きの先輩や上司は厳しくも優しさがあった。社会人としての常識や振る舞いはここでほとんど教わった。わりと厳しい環境にいたので、他の会社に転職しても苦労をあまり感じないで済んだ。
直属の上司の暴言、低い給与、休日出勤の多さに心身ともに疲れてしまい、退職。今思えば、セクハラも結構あった。 投稿日 2016. 04. 14 / ID ans- 2179105 株式会社近畿日本ツーリストコーポレートビジネス 退職理由、退職検討理由 20代前半 女性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】
昔ながらの社風で、管理職はほぼほぼ男性のみ。内販と呼ばれる内勤の女性たちと営業とでは、仕事量が大きく異なるにも関わらず、給与はさほど変わらない。見方によっては... 続きを読む(全211文字) 【良い点】
昔ながらの社風で、管理職はほぼほぼ男性のみ。内販と呼ばれる内勤の女性たちと営業とでは、仕事量が大きく異なるにも関わらず、給与はさほど変わらない。見方によっては内販の方が評価される場合がある。評価方法は上から下への一方向なものであるがために、協調性が皆無でもある程度案件がまわせて、上司に媚び売っている人が評価される。退職の検討理由は書ききれない。このような会社であるから離職率が高いのだろうと思うばかりである。 投稿日 2016. 【業界研究：旅行代理店】JTB、HIS、KNT-CT、日本旅行の給料や社風等を徹底比較！｜就活サイト【ONE CAREER】. 01. 25 / ID ans- 2088011 株式会社近畿日本ツーリストコーポレートビジネス 退職理由、退職検討理由 20代前半 男性 正社員 法人営業 【良い点】
コロナの為、今後人を減らしていく目算だったのか退職は驚くほどスムーズに進んだ。
退職時にはコロナが落ち着いたら戻ってきて、と声をかけられ少し嬉しかった。
【気... 続きを読む(全185文字) 【良い点】
コロナ後の業界全体に不安を感じている。
旅行会社は潰しが聞かないと感じた。他の業界でも通用するスキルを磨けない。
使えるスキルと言えば接客ぐらいかな、と感じている。 投稿日 2021.
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社員による会社評価スコア
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待遇面の満足度
1. 9
社員の士気
2. 7
風通しの良さ
3. 5
社員の相互尊重
2. 8
20代成長環境
3. 7
人材の長期育成
2. 4
法令順守意識
3. 4
人事評価の適正感
2.
旅行会社の離職率（新卒3年以内）の目安！ 各社を一覧化 | たくみっく
11. 30 / ID ans- 4571052 株式会社近畿日本ツーリストコーポレートビジネス 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 契約社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】
雰囲気が良い。上司の質が高い。外国人観光客が増えてきているので当分はインバウンド需要が見込める。やりがいを持って働けばこんなに楽しい職はない。
【気になること... 続きを読む(全177文字) 【良い点】
女性が多い。景気に左右される。給料はサービス業なので安い。予算がない旅行は自分で添乗などの業務をしなくてはならない。オリンピック後の旅行客の減少が気になる。。 投稿日 2019. 27 / ID ans- 3915472 株式会社近畿日本ツーリストコーポレートビジネス 退職理由、退職検討理由 20代前半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】
支店にもよるが、若手が中心に雰囲気の良い支店が多い印象。
やりたいことには基本的には協力してくれたり賛同してくれる。そういった意味でも優しい人は多いと思う。... ツアーや旅館・ホテル予約などの旅行情報は、近畿日本ツーリスト│近畿日本ツーリスト. 続きを読む(全210文字) 【良い点】
やりたいことには基本的には協力してくれたり賛同してくれる。そういった意味でも優しい人は多いと思う。
やはり仕事量の割には給料が少なすぎる。よっぽどこの仕事が好きでない限り続けていくのは厳しいと感じた。
引き継ぎでも予算を達成すれば評価されるし、引き継ぎがほとんどなく予算が達成しないと詰められることもよくある。 投稿日 2017. 12 / ID ans- 2633900 株式会社近畿日本ツーリストコーポレートビジネス 退職理由、退職検討理由 30代前半 男性 正社員 旅行サービス関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】
社員数が多い為、年齢層も幅広く、自身の年齢と近い社員が必ずといってよいほど近くにいるのは心強い。互いに切磋琢磨し合える環境であるのは良い点であると感じる。
【... 続きを読む(全203文字) 【良い点】
業界自体を本当に好きでないと、継続して勤務するのは難しい。また、残業も非常に多い為、ワークライフバランスが取りづらい環境。社員を増やして、残業コストを減らす良い循環をさせていく方がよいかもしれない。 投稿日 2016. 09. 22 / ID ans- 2320570 株式会社近畿日本ツーリストコーポレートビジネス 退職理由、退職検討理由 30代前半 女性 非正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】
会社の人は優しいひとが多かった。わからないことも聞きやすく、人に恵まれたことは大きかった。
残業が非常に多かった。残業... 続きを読む(全189文字) 【良い点】
残業が非常に多かった。残業代も全額払われることはなかった。サービス業なのでトラブルがあった場合にはすぐに対応しなければならず、休日出勤になることも多々あったため、プライベートの予定をたてることが難しかった。心身ともに疲労し、退職した。 投稿日 2016.
【業界研究：旅行代理店】Jtb、His、Knt-Ct、日本旅行の給料や社風等を徹底比較！｜就活サイト【One Career】
※「今こそ鹿児島クーポン券」は、お泊りの宿泊施設での受け渡しになります。 ※連泊の場合、2泊目以降も、1人1泊当たり10, 500円以上で「今こそ鹿児島クーポン券」2, 000円分を付与します。 ※「今こそ鹿児島クーポン券」は、以下「宿泊割引クーポン」とは異なりますのでご注意ください。 ※旅行代金の総額が、1人あたり10, 500円以上の場合のみ「今こそ鹿児島クーポン券」を付与します。 付与されない例)大人2名・子供1名(計3名)でご予約の場合 旅行代金 大人10, 500円(×2名)+子供5, 000円(×1名)=旅行代金の総額26, 000円 ⇒参加者人数で平均すると1人当たりの旅行代金が10, 500円未満となるため、 今こそ鹿児島クーポン券は付与されません。
今こそ鹿児島の旅(第2弾) 割引クーポン│近畿日本ツーリスト
4%まで低下した現状については「資本増強の手立ても検討している」と答えた。
21年3月期通期決算予想は、売上高が1400億円、営業損失が250億円、経常損失が150億円、純損失が170億円。
米田社長
04. 27 / ID ans- 3006205 株式会社近畿日本ツーリストコーポレートビジネス スキルアップ、キャリア開発、教育体制 20代前半 女性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】
離職率が高いため、研修には力を入れていたように感じる。座学の研修は年に数回あり、国内研修も多く実施。時には海外の研修も開催され、ヤル気を見せればいろいろな経験... 続きを読む(全177文字) 【良い点】
離職率が高いため、研修には力を入れていたように感じる。座学の研修は年に数回あり、国内研修も多く実施。時には海外の研修も開催され、ヤル気を見せればいろいろな経験ができる可能性がある。
座学の研修では、気合いや根性論をすりこまれる研修もあり、自身のスキルアップという面からするとあまり有意義な研修は少ない。 投稿日 2018. 09 / ID ans- 2961240 株式会社近畿日本ツーリストコーポレートビジネス 事業の成長性や将来性 20代後半 女性 正社員 在籍時から5年以上経過した口コミです インターネットが拡大・普及する中、旅行会社の将来性は
厳しくなる一方ではないかと思います。
旅行会社だけにしか出来る事は少ないのではないでしょうか。
給与面や将来性... 続きを読む(全183文字) インターネットが拡大・普及する中、旅行会社の将来性は
給与面や将来性の不安が大きく、若年層の離職率はとても高い業界です。
人生の1ページを飾る業界としては良い経験は沢山できるかと思いますが、
女性の目から、この業界の男性と共に一生を送るには正直不安があります。 投稿日 2011. 07. 07 / ID ans- 85687 株式会社近畿日本ツーリストコーポレートビジネス 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代後半 女性 非正社員 販促企画・営業企画 在籍時から5年以上経過した口コミです 派遣社員としての採用において行なわれる職場見学たる面接で、若手営業マンが6割を占める環境だからこそ、中途の方の力が必要だと聞かされ、これまでのキャリアを活かせる良い機会だ... 今こそ鹿児島の旅(第2弾) 割引クーポン│近畿日本ツーリスト. 続きを読む(全228文字) 派遣社員としての採用において行なわれる職場見学たる面接で、若手営業マンが6割を占める環境だからこそ、中途の方の力が必要だと聞かされ、これまでのキャリアを活かせる良い機会だと思いましたが、実際は全く違います。管理職は自己保身の面が多く見られ、部下との関係は破綻しており、組織をうまくまとめ切れていないのが実状のため、営業マンのサポート以前の問題が山積しています。若年層の離職率も高めですし、賞与カットなどの状況を見る限り、長く働くには厳しい企業だと思います。 投稿日 2012.