このページのまとめ 企業側は学生時代に打ち込んだことを通して、学生の人柄や考え方、入社後の活躍をイメージしている 華やかなエピソードがなくても、アルバイト経験など題材は何でも構わない 企業の求める人物像に沿った強みや活かせる能力が分かるような伝え方であることが大切 エピソードは結論から述べ、具体的な結果と経験から得たことを伝えるのが効果的 面接やエントリーシートなど、選考では多くの場面で「学生時代に打ち込んだこと」を聞かれます。 しかし、「打ち込んだことなんて思い付かない」「頑張ったことをどう伝えれば良いか分からない」と悩み、この質問を苦手に感じる人も多いでしょう。 当コラムでは、「学生時代に打ち込んだこと」に答えるコツをご紹介。 こちらのコラムを通して、苦手な質問を克服しましょう。 学生時代に頑張ったことはなぜ聞かれる? そもそも、なぜ学生時代に頑張ったことは面接やエントリーシートで聞かれることが多いのでしょうか? それは、 学生の人柄やどんな強みがあるのかをを知るため です。 企業側は、頑張ったことや打ち込んだことのエピソードを通して学生の行動や思考パターンを知り、入社後の活躍を具体的にイメージするために、この質問をしています。 特に新卒の学生は、中途採用と違い仕事の実績を評価できません。その代わりとして、学生時代の頑張りが聞かれるのです。 なぜ聞かれるのかを知っておくだけで、質問に答えやすくなるでしょう。 ▼関連記事 何が正解?学生時代に最も打ち込んだことを聞かれたら アルバイト経験を話してもいい?
バイオさん 僕なら一瞬ではじきますね…。 コロぽち 今は企業も「働き方改革」で効率良くやらないといけないもんな。 あくまで僕個人の価値観に基づく意見で、採用担当者がどうやってES評価しているのかは不明。 もし「アルバイト」のまま貫くのであれば、ESで蹴散らされる可能性が上がるのは頭に入れておきましょう。 学生時代に打ち込んだことは「研究(≒勉学)との両立」と書くべし とはいえ実際、学生時代に最も頑張ったことはアルバイトなんだよな~ 書いちゃダメなのはわかったけど、じゃあどうすればいいのか教えてくれよ! とあなたは考えていると思います。 もちろん「ダメな理由」だけ主張しても意味がないので、あなたにとっておきの表現方法をお教えいたしますね。 僕がESでも面接でも話していてウケが良かった表現方法は「研究(≒勉学)とアルバイトの両立」です。 この表現には以下のような意味を含みます。(と、僕は思っています) 別のことにも打ち込みつつ研究もしっかり取り組んでます! 学生時代にアパレルバイトをすると就活に役立つって本当？ | EDITOR'S PIC -アパレルの求人情報ならガールズウーマン. ダラダラやらずに時間を意識して研究に取り組んでいます! 順々に説明します。 別のことに打ち込みつつも研究に取り組んでいます! 研究に取り組め!とは言ったものの、仮に以下のような人材がいたらあなたはどちらを採用しますか? 研究だけに取り組み、筆頭著者論文を一本執筆 研究とアルバイトに取り組み、筆頭著者論文を一本執筆&年103万円稼ぎました もちろん「 研究の難易度が違ったりするから、一概に成果のみで判断するのはナンセンス」 というご意見もわかります。 ただ、前述したように採用担当は就活時期に何百人〜何万人ものエントリーシートを読む必要があります。 エントリーシートの形式は色々ありますが、例えば「志望理由を400字で書け」という設問があるとしましょう。 仮に1万人のESを読むとしたら、4, 000, 000文字を読まないといけないわけです。 これは発狂不可避ですね。 そんな膨大な量を読まないといけないという状況の中、「 研究の難易度が違うから、その難易度をしっかり見抜いてくれ!
この記事を読んでいるあなたは、 就活でよく聞かれる「学生時代に最も打ち込んだこと」で何を答えればいいの? 【学生時代に最も打ち込んだこと】回答目的や無難な事例を紹介. なぜ面接官は学生時代に最も打ち込んだことを聞くの?目的は? 具体的に何を回答すればいいのか、事例を知りたい。 上記のように考えているかもしれません。 この記事では、そんなあなたに「 学生時代に最も打ち込んだことの回答例や、聞く意図 」をお伝えしていきます。 ちなみに、 今すぐ内定を獲得したい と考えているあなたには以下の就活サービスがおすすめです。 「就活のプロ」があなたの内定獲得を支援してくれる完全無料サービスです。 おすすめの優良就活エージェントランキング3選 順位、サービス名 特徴 公式ページ JobSpring(ジョブスプリング) 最短2週間で内定&離職率0. 1% の業界最高峰の実績 約1000社以上の中から AIがあなたに最適な企業を紹介 ESから面接対策まで 手厚くサポート JobSpring公式 JHR就職エージェント 内定獲得率92% 就職後の満足度96% 上場企業や有名企業 をはじめ、5, 000以上の企業リスト JHR就職エージェント公式 キャリアチケット 「数」より「質」の内定 内定獲得率大幅UPのサポート キャリアチケット公式 「学生時代に最も打ち込んだこと」って何のこと?
アルバイトを書いた場合の写真の選び方 次にOpenESは「自己PR」または「学生時代に打ち込んだこと(ガクチカ)」に写真を添付することができます。 この写真の添付は必須ではないので、添付しない人も多いですが必ず添付するようにしましょう。 なぜなら簡単な話で、あなたは絵本と小説どちらの方が読みやすいと感じますか? もちろん絵本ですよね。なぜなら文字以外の視覚情報があるからです。 OpenESはプロフィール写真以外は文字ばかりで非常に読みづらい文書です。 しかしそこに画像が含まれていると、一気に読みやすくなります。一見した時のとっつきやすさも向上します。 よって面接官の立場に立って、必ず写真を添付するようにしましょう。 しかし「アルバイト経験」をテーマとして自己PRやガクチカを書いた場合、どんな写真を添付すれば良いのか迷いますよね。 アルバイトメンバー全員での集合写真なども選択肢に入りますが、それでは芸がありません。 そこで見た瞬間、意味がわからないような画像をあえて添付するというテクニックがあります。 例えば先程紹介した「カフェでのアルバイト経験」をテーマにして書いた場合、添付する写真としてまず思いつくのはバイトメンバーでの集合写真や飲み会の様子でしょう。 そこであえて、こんな画像を添付します。 この写真を見て、どういう意味かわかりますか? しかし安心してください。OpenESには「画像の説明文」を40字以内で記載することができます。 (画像の説明文は、OpenESを印刷した時に画像の真下に掲載されます) この画像の説明文にこう書いてあったらどうでしょうか! 「小さなお子さんが全力の笑顔で微笑んでくれることが一番の幸せでした! (33字)」 めっちゃいい子やんけーーーーーー!!! !と思いますよね。ほっこりしますよね。 写真を見て一瞬何か分からないことで、面接官の興味を誘うことができます。そこで説明文を読んでみると、「なるほど! !」と理解できる。 「興味→納得」によって、面接官の印象に残り、記憶に残すことができるのです。 ちなみにこの画像はフリー画像を使っています。 「写真AC」というフリー画像サイトがおすすめなので、ぜひここから面接官の興味を誘えるような写真を探してみましょう! » 写真素材なら「写真AC」無料(フリー)ダウンロードOK 他人の書いた文章を参考に自分の文章を磨く ここまででOpenESへのアルバイト経験の書き方と、写真の選び方を把握できたと思います。 これが分かれば他人と差別化する文章を書くことができるでしょう。 しかし、自分だけでは書き上げた文章がどのぐらいのレベルなのか分かりませんよね。 そこでしっかりと他人が書いた文章を見るということを習慣つけてください。 他人のエントリーシートに関しては先輩からもらったり、友人に見せてもらうといった非効率的なことはせずに「就活ノート」というサービスを利用することがおすすめです!2233枚のエントリーシートを無料で見ることができます。 この就活ノートの具体的な使い方については『 就活マンが唯一おすすめする6つの無料サービス 』の記事に書いているので、ぜひ参考にして利用してみましょう!
学生OKのアパレル求人特集 3. 就活をするにあたり、アパレル業界を志望しますか? ・志望する 66. 4% ・志望しない 33. 6% 学生時代にアパレルバイトをしている人の66. 4%が、実際就活をする際にアパレル業界を志望すると回答しました。 他の業種と違い、学生時代に気軽にバイトとして経験を積める機会がある貴重なアパレルでのお仕事。 学生のうちに働く経験を積んで、就活の際に自己アピールの一つにできるのも魅力ですね。 正社員でスタートできるアパレル求人特集 ___________________________ アパレル業界を志望する人にとってはバイト時代の経験がダイレクトに繋がり、 志望しない人にとってもコミュニケーション能力、一般常識やマナーが身につく機会に。 どの業界に就職するにしてもアパレルでのバイト経験が役に立つということがわかりました。 役に立つことが多くある仕事なので、学生時代のアルバイトの選択肢の一つに入れてみてはいかがでしょうか?
はじめての就活は誰しも苦労するものです。 面接で失敗してしまう、面接対策のやり方が分からない、1人では不安…そんな方は、キャリアチケットにお任せください。 キャリアチケットは、 新卒に特化した就職支援サービス です。 プロのキャリアカウンセラーが、あなたに合った企業のご紹介や企業ごとの面接対策、書類添削など幅広くサポート。 就職活動に不安のある方は、お気軽にキャリアチケットにご相談ください。 キャリアチケットについて キャリアチケットは、就活生の最高のキャリアスタートを支援するサービスです。
バイオさん それはアルバイトに必要な計画力や指導力が身につくだけだよ… 研究者に求められる能力と、アルバイトで得られる能力は一致しない場合が多いです。 アルバイトを最も頑張ったこととして書くことを否定はしませんが、避けた方が無難でしょう。 「アルバイト」と書く理系学生は相手のニーズを理解していないから 仮に学生時代に最も頑張ったことがアルバイトだったとして、それを正直に書いてしまうのは一旦ストップしましょう。 企業側があなたに求めていることと、 ずれてしまう危険性があります。 何でも良いのですが、例えば プロスポーツ選手 に置き換えて考えてみましょう。 仮にあなたがプロスポーツ選手をスカウトする立場だったとしたら、どんな選手に来てほしいですか? 敏捷性のような身体能力の高さ、ケガをしにくい、頭が切れるなど様々な要素があるかと思います。 少なくとも「スポーツ」に関連する何らかの能力を磨いていてほしいですよね。 が、もしプロスポーツ選手になりたい人に「最も頑張ってきたことは?」と聞いて、「アルバイトです!」って返答がきたら? コロぽち (こいつ、ふざけてんのか…) バイオさん と思われてもしょうがないですよね…。 もしあなたが理系の学部生であれば、アルバイトと書いてもいいかもしれません。 大学4年生でやる研究は卒業のためのカリキュラムの1つであって、「別に研究好きじゃないです」と主張できるからです。 しかし理系院生は、自分の意思で「研究」の世界に身を投じているはず。 少なくとも2年間は研究をやる環境を選択しているはず。 であれば最も頑張ったことは「研究」であるはずだし、企業側もそのつもりであなたのことを見ます。 せっかく院に進学したのにアルバイトを最も頑張ったの? 何のために院進学したの? お金ほしいなら学部生で就職すればいいじゃん。 と、しょうもないツッコミどころを与えてしまう可能性があります。 それゆえ研究職・研究開発職を志すなら「研究」を最も頑張ったと主張すべき! ESで弾かれる可能性が上がるから 企業側のニーズに合致していないESを書いてしまうと、その時点で「なんだこの的外れなESは」とはじかれる可能性が高まります。 就活生のあなたには釈迦に説法かもしれませんが、優良企業には毎年数万人規模で就活生からのエントリーが来ます。 大手企業では、エントリー数が、数万人という企業はザラで、これらの応募書類は、4、5人の採用担当者によって1枚ずつ読まれ、選別される。 引用元: Career Partner 採用担当という仕事を考える 仮に5万人からのエントリーがあったとして、各採用担当者が1万人のエントリーシートを見ることになったとしましょう。 1ESあたり1分で読むと仮定しても、全部見終わるには10, 000分=167時間=丸7日かかります。 これだけ膨大な作業を要求されるES選考において、全てを平等な目で評価し続けるのは無理だと考えます。 人間である以上、どうしても評価に偏りが出るのはしょうがないことですよね。 採用担当者は、同じようなことが書かれたESを何枚も何枚も読んで、そして疲労も溜まっています。 そんな中、研究職・研究開発職志望の学生を求めているのに「 アルバイト頑張りました人間 」が紛れていたら、あなたならどうしますか?
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ある日突然に「退職」を言い渡されたなら……ショックで目の前が真っ暗。何も考えられない……。 お気持ちは分かります。でも、実はすることがたくさん!ショックを受けている場合ではないですよ! 「辞めて欲しい」と言われた時に確認すること まずは 「退職勧告(退職勧奨)」か「解雇」か を確認しましょう。 退職勧告(退職勧奨)の場合 会社側から労働者に「会社を辞めてもらえませんか?」と 打診する ことです。なので 強制力はありません。 「はい」と答えるか「いいえ」と答えるのか、それは労働者次第です。 解雇の場合 正当な理由があり、会社側が行う 労働契約の解除 です。一方的でも、こちらは 強制力がある ため、断りの意思を通すことはできません。 すみやかに健康保険や年金種別の切り替えなどの手続きをすることとなります。 ただし、会社が解雇を実施するには、よっぽどの理由が必要です。 例えば、刑法に該当する行為をおこなった場合や、会社の信用を著しく傷付ける行為など。基本的には、労働者保護の観点から解雇は厳しく制限されています。そのため、今回は解雇ではなく「退職勧告(退職勧奨)」について書いていきたいと思います。 「退職勧告(退職勧奨)」を受けたらするべきこと 「退職勧告(退職勧奨)」に「はい」と答えた場合、扱いは「解雇」ではなく 「退職」 となります。そこで提示された理由が 「会社都合退職」 となっているかどうかを確認しましょう。 「会社都合退職」のほかに「自己都合退職」がありますが、格段に 「会社都合退職」のほうが優遇 されます。損をしないためには、確認が必須です! 知らないと損をする！一方的に退職を迫られた場合に確認すること – はたらく女性応援マガジン by ディースターNET. 「自己都合退職」とは 自分で「辞めます」と言う場合がこれに当たります。結婚や妊娠、引っ越しなど、 自分の都合により決める退職 のことです。 「会社都合退職」とは 経営不振やリストラ など、会社側の理由による退職のことです。 早期退職制度 などを活用した場合もこちらになります。 「会社都合退職」のほうがメリットたくさん! 会社都合退職の場合、自己都合退職に比べてメリットがたくさんあります。 失業保険が早く受け取れる! 自己都合退職の場合、すぐに失業保険を受け取れるわけではありません。待機期間と3ヶ月を経てやっと……という感じ。 しかし会社都合退職の場合、待機期間のあと 1ヶ月後には支給が開始 されます。この違いは大きいですよね。 詳細はこちらの記事をご覧ください。 給付日数が長い!
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失業保険の受け取り、自己都合と会社都合ではなにが違う?
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現在お使いのブラウザ(Internet Explorer)は、サポート対象外です。 ページが表示されないなど不具合が発生する場合は、 Microsoft Edgeで開く または 推奨環境のブラウザ でアクセスしてください。 公開日: 2013年02月22日 相談日:2013年02月22日 1 弁護士 1 回答 ベストアンサー 入職して1週間もたたないうちから上司の態度がなんで私だけ冷たいのかな?と思ってました。そのうちエスカレートしてイライラして肩をぶつかってくる 他の部署に教え疲れて熱がでた ほとんど仕事は教えてくれてませんでした。他あなたのせいで私は散々怒られている 風邪をあなたにうつされた 嫌な仕事を押し付けようとする このこが全部悪いんですという他あります。これが入職1〜1.