田中健 コメント (映画は)もうちょっと早くやるべきだったんじゃないですかね(笑)テレビとはやれることが違うので、今回の映画化は非常に面白いと思います。もっと皆さんが出られるよう、映画のシリーズ化も期待しております! (笑) 現代と並行するドラマである分、科学や技術はどんどん進歩していきますが、久しぶりに現場でご一緒した時も、沢口さんと内藤さんお二人が変わらず温かい目で見てくれたことがとても嬉しかったです。 野村宏伸 コメント まさか「科捜研の女」が映画になるとは思っていなかったですし、マリコさんにフラれてしまった佐沢の再登場にはとても驚きました。現場の雰囲気は6年前と変わりませんが、やっぱり20年以上やってきて初の映画化に対する、沢口さんはじめ大勢の方々の色んな想いが伝わってきました。最近の『科捜研の女』には無い面白い役柄として、僕なりに普段とは違う空気感を出すことが出来たシーンが楽しみです。 山崎一 コメント 初めての映画化には、素直に驚きました。僕がレギュラーの時にはやれなかった劇場版に今回、帰ってこれて凄く嬉しかったです。現場の鑑定装置が凄く充実していて、より科学的になったことが一番印象的ですね。昔の機器とレベルが全く違うので、演じるとき緊張で手が震えました(笑) 実在する世界ナンバーワンの施設で撮影した、非常に貴重なシーンの出来上がりもとても楽しみです。 長田成哉 コメント 遂に映画化! という気持ちがやっぱり一番です。とても見応えある作品だからこそ、映画ではどうなるのかと新鮮な気分になりました。たくさんのキャラクターが出てくるので、昔からこの作品を好きな方々にとっては最高にテンションが上がる映画になっていると思います。そしてカナダにいる相馬くんがなぜ出るのか、皆さん気になりますよね(笑)? 別の人の彼女になったよ / wacci ギターコード/ウクレレコード/ピアノコード - U-フレット. 是非劇場でご確認ください! 奥田恵梨華 コメント スタッフさんやキャストの皆さんが待ち望んでいた劇場版に、私も出演できると聞いた時は本当に嬉しかったです。久しぶりの現場の雰囲気も、出演していた頃と全然変わらず「おかえり」と温かく迎え入れてくださり、いつも通りのテンションで演技に臨むことが出来ました。「科捜研の女」を卒業されたメンバーの皆さんもたくさん出演する豪華な劇場版を、ぜひ劇場でお楽しみください! 崎本大海 コメント 劇場版のお話を聞いた時はとてもびっくりしたと同時に、21年にわたって皆さんの期待を超え続けてきた「科捜研の女」が、今回集大成としてどんな映画になるのか非常に楽しみです!
匿名 2021/06/15(火) 19:56:20 >>117 村木さん、右京さんに使われる青木にシンパシー感じて涙 村「僕だけじゃなかったんだなっ…て。いつも俺糸村に振り回されて…」 青「はあ?!この僕とあなたみたいな凡人を一緒にしないでくれる? !」と同族嫌悪でイラつく青木 村木が差し入れたビールを飲んだら、2人共酔った勢いで意気投合 右京、冠城、糸村の愚痴を言う 「青ちゃん」「村ちゃん」と呼び合い自撮りを取ったり 後日青木は飲んで意気投合した記憶がないが、村木は「青ちゃん」と呼びかけたりする 「青ちゃん、俺と昨日飲んだじゃん」 「はあ?!僕がんな事する訳ないだろ? !」と言うが、証拠の自撮り写真を見つけて愕然 最後は右京さん、プチ苛しながらも意気投合して釣りに付き合う 糸村は右京さんから紅茶を入れるテクを学ぶ 120. 匿名 2021/06/15(火) 19:57:04 天国と地獄・朝顔 綾瀬はるかと上野樹里の共演は絶対面白い 121. 匿名 2021/06/15(火) 20:16:48 振り返れば奴がいる の司馬 Doctor-Xの大門未知子 122. 匿名 2021/06/15(火) 20:25:29 大河ドラマ(幕末編) 篤姫、龍馬伝、八重の桜、花燃ゆ、西郷どん、青天を衝け (戦国時代編は対象が沢山有りすぎるので割愛w) 123. 匿名 2021/06/15(火) 20:30:14 科捜研の女と朝顔 124. 匿名 2021/06/15(火) 20:40:01 とにかく調べるよね(笑) どのチームの調査かわからなくなって、最後ゴタゴタ一気に解決してるって感じね。 125. 匿名 2021/06/15(火) 20:57:33 綾野剛と石原さとみの組み合わせはもう絶対にダメだと思う イメージ悪すぎる 126. 匿名 2021/06/15(火) 21:01:30 想像したらゴチャゴチャして頭が痛くなってきた コラボ要らん! 127. 匿名 2021/06/15(火) 21:06:29 テレ朝は結構コラボしてくれるよね。 128. 匿名 2021/06/15(火) 21:08:59 3Aと俺スカ 129. 匿名 2021/06/15(火) 21:10:16 >>119 青木、なんのかんのいって村木と連絡交換してる これはあいつが無理やり押し付けて来たんですよって言うが、返事は律儀に返す 出雲もさくらさん達と仲良くなる 130.
22 ID:BVHT++gW0 >>1 韓流ドラマ 米倉涼子のファンという人に会ったためしがない ついつい観てしまう(´・ω・`) でた、ゴミサイゾーの相棒叩きw 6 名無しさん@恐縮です 2021/06/16(水) 14:07:54. 97 ID:8k/F1/JY0 杉下右京はとっくに定年して天下りや再雇用も終了してる年齢だしな 相棒は別に、1話完結の推理ドラマなんだしマンネリも糞もないと思うがなあ 捜査一課長が好きやわ 9 名無しさん@恐縮です 2021/06/16(水) 14:09:03. 20 ID:jhrjHD6h0 他局もマンネリ作品だせよ 飽きてるけど見始めたら面白いのよ 長寿ドラマになるのもわかるわ 相棒は刑事物と言うより水谷黄門だよな よーし、TEAM復活やな! あなたたちは駒です! >>6 ドラマに現実の年齢持ち込むなや 14 名無しさん@恐縮です 2021/06/16(水) 14:11:43. 03 ID:ytKwF1fR0 >見てて、こんな職場はないのに。 現実とドラマをごっちゃにするバカの極み お前は創作品そのものを見ない方がいいよ 16 名無しさん@恐縮です 2021/06/16(水) 14:12:07. 17 ID:0hRf3NTV0 相棒はネタ切れ感が凄い 特捜9と刑事7人以外は続けて欲しいかな 相棒ももうアレだけど区切りのいいところで終わって欲しい >>1 >洋ドラばかり見ている身からすると何もかも昭和で時が止まっていると感じる。そこが高齢者にはいいんだろうね。 何様なんだ、こいつ ほう? じゃあザ・ハングマンを復活させよう! >>1 他局の工作員必死だなw >>1 >3位:『科捜研の女』(テレビ朝日系)(沢口靖子主演) 15% >◎ここ何年かストーリーが面白くない。意外性だったりどんでん返しがない。土門さんの露出が少ない。 元々意外性とかどんでん返しを楽しむドラマじゃないだろ何見てんだよ しかも「土門の出番が少ない」って自らマンネリ望んでんじゃねーかw 芸スポの年齢層がよくわかる反応 23 名無しさん@恐縮です 2021/06/16(水) 14:14:24. 37 ID:3+g86WBJ0 科捜研は超優秀UIを楽しむものでは? >>1 >◎母が好きなので、たまにつきあって一緒に見るけど、洋ドラばかり見ている身からすると何もかも昭和で時が止まっていると感じる。そこが高齢者にはいいんだろうね。 さすがに草 洋ドラばかり見てる身からすると、ですってw 相棒科捜研捜査一課長以外の刑事ドラマはしばらくやらんでいいよ 相棒って初期の話を適当にリメイクしても気付かれないんじゃね 27 名無しさん@恐縮です 2021/06/16(水) 14:15:53.
5. ポイント5.積極的に話しかける 「話しかけやすいこと」が理想の上司の条件であると述べましたが、自分から話しかけていくことも大切です。自分からはなかなか話しかけにくかったり、自分よりも忙しいであろう上司に話しかけてもよいか迷ってしまったり、ということもあります。 とされるためにはそう コミュニケーションとは、決して飲み会のような場を指しているのではありません。理想とされる上司は、お酒の力を借りずとも仕事の場でうまく部下の状況を見極め、コミュニケーションを図れる人物です。 5. ダメな上司ってどんな人? 【いい上司ってどんな上司？】押さえるべき特徴は6点！客観的な判断基準をご紹介します！ | Geekly Media. ここまで「理想の上司」について説明してきました。一方で、ダメな上司と思われるようなポイントは、どのようなものがあるのでしょうか? 5. 部下を甘やかす 部下に対して指示ができなかったり、本来であれば部下自身がしなくてはいけないことを頼めずに自分がやってしまったりなど、甘やかすような接し方をしてしまう方もいるかもしれません。 しかし、部下を甘やかすということは部下の成長を妨げることに繋がります。 指摘したり指示をすることで、部下から反発されたり嫌な顔をされることもあります。それを避け、部下の顔色を伺って仕事をしているうちは、確かに部下が嫌な思いをする機会は減るかもしれません。しかし視点を変えれば、こうした行為は、部下の貴重な成長のチャンスを摘み取ることでもあるのです。 仕事において指摘すべき点はしっかりと指摘をし、長期的な目で見た際にしっかりと部下が成長できるような環境を作ることが上司の役目です。顔色を伺ったり甘やかすことなく、どのように振る舞うことが部下のためになるのかを考えましょう。 5. 何に対しても感情的 いつも感情的な上司は、部下からの信頼を得られません。 時には部下を叱ることも必要です。しかし、根拠が薄く理論的でない感情任せの言動は部下が不信感を抱く原因となります。また、上司という立場に関係なく、自分の感情をコントロールできない人は周囲に悪影響を与えます。 上司も人間ですから、強い苛立ちや不安を感じることもあるでしょう。そんな時はいったん深呼吸をして、「自分がいま苛立っているということ」を自覚することが大切です。 もしも部下の言動や仕事の仕方が原因なら、上司として指摘すべき点と苛立ちを分け、指摘すべき点だけを伝えるようにします。その際も、部下の人格を否定するような物言いは絶対に避けましょう。 5.
4. それぞれに適した仕事の割り振りをしてくれる 部下一人ひとりの資質を見極め、それぞれに合わせた仕事の割り振りで能力向上を促せる上司は、部下にとって理想の上司です。人にはそれぞれ向き不向きがあり、得意な仕事と不得意な仕事があります。その適性を把握して良いところを伸ばすような仕事の割り振りができる上司の下であれば、のびのびと仕事に打ち込めます。 3. コミュニケーションがとりやすい 部下が「話しやすい存在」として上司を捉えることも重要な要素です。円滑なコミュニケーションが取れ、仕事に対する悩みや不安を相談できる人物こそ理想の上司といえるでしょう。 3. 話しやすい 部下から理想とされる上司は、話しやすい雰囲気を醸し出しています。いつでも話しかけやすいので、世間話や仕事に対する悩み、不安を相談しやすくなります。また、普段から対話を重ねていることで部下の変化にいち早く気付くことも可能になります。 3. 話を聞いてくれる 話しやすさに加え、横やりを入れず最後まで話を傾聴できる上司は、部下にとって理想的です。部下の悩みや意見を頭ごなしに否定せず、一旦受け入れてくれる器の大きさは、理想の上司に必要な要素です。 4. 理想の上司になるために心掛けること では、部下の理想の上司となるために、今から心掛けるべきことは何でしょうか。 5つのポイントに分けて紹介していきます。 4. ポイント1.論理性をもつ 仕事をしていくにあたり、論理や根拠が薄い指示や指摘は場を混乱させます。理想の上司になるためには、論理的思考が欠かせません。 感覚的や感情的な指示ではなく、一から論理的に筋道を示すことで、部下は安心して仕事に取組めます。 4. ポイント2.まずは自分が仕事を楽しむ 上司が楽しそうに仕事に取り組む姿は、部下に希望や向上心を与えます。今は目の前のことに精一杯な部下たちも、あなたが楽しそうに働く姿をみて、「いつか自分もこんな風に楽しく働けるようになりたい」と思うことでしょう。 4. ポイント3.小さなことでも有言実行 部下は上司が思っている以上に、上司の一挙手一投足をみています。 一度口にしたことは、些細な事柄でも有言実行しましょう。しっかりと最後までやりとげる姿を見て、部下はあなたに信頼や憧れを抱きます。 4. ポイント4.清潔感を保つ 仕事への取り組み方やコミュニケーションも非常に重要ですが、「理想的なかっこいい上司」になるには見た目も重要です。 外見は、相手に与える第一印象を大きく左右する要因です。内面だけでなく外見にも気を配り、相手に与える印象まで気遣えるようになりましょう。 たとえば、 髪型をきちんと整える 爪を短く切りそろえる シワのないスーツ、シャツを着る こまめに靴を磨く などを心がけ、相手に不快感を与えない身なりを保ちましょう。 4.
3.周りからどんな上司と評価されたいか具体的な言葉でイメージしよう これまでに①自分の現状を知り、②身近な存在から尊敬できる要素を見つけてきました。 これは ①現在地 と ②目的地の選択肢 を認識した状態です。 そして、最後に ③周りからどういう評価をされたいか=自分の目的地 を考えます。 どう評価されたいか、なんて自分本位だ!身勝手だ!