ごぶさたしております! 神戸ショールーム店長の山崎です!! 大変お待たせいたしました! 5月16日(土)より神戸ショールームも営業再開しております。 当面の間は、営業時間を短縮して12時から19時までの営業となりますのでご来店の際はお気をつけください。 さて、本日ご紹介するのはこちら、 久々に再販されたガンプラ旧キットです!! 今年なんと40周年を迎えたガンプラですが、これらの旧キットは40年前と同じ価格!! 1個240円(税抜)~ ですので10個買っても3,000円でお釣りが来ちゃいます!! 【ガンプラ】プラモが作りたいと思って買ってみるけど、上手く作れるか不安になって結局作る所までいけない. HGやMGのように色プラではありませんし組み立てには接着剤が必要ですが、気軽に買ってじっくり組み立てや塗装に取り組めるステイホームにピッタリのプラモデルですので、作った事がある人もそうでない人もぜひこの機会にいかがでしょうか? ちなみに店長イチオシは、 エル◯ス ララァスン専用モビルアーマー です!! 1/550 ララァスン専用モビルアーマー ¥240-(税別) どこかの闇の魔法使いのように"名前を言ってはいけないガンプラ"ですね(笑) お手頃価格でなかなかに良好なプロポーションの傑作キットです。 このキットにララァ・スンは入っておりませんが、同スケールのシャア専用ゲルググは入っています。 全長3センチほどの小サイズのゲルググですので、筆塗りの練習にも最適ですよ。 MGやHG、RGも良いですが、たまには旧キットをご自宅でじっくりと腰を据えてノスタルジーに浸ってみるのも楽しいですよ。 ぜひよろしくお願いいたします。
がく ども、がく( @oskgaku )です。 今までさんざん 昭和のガンプラ購入独自ルール の話書いてきまして、平成生まれの方々はワケわからん内容かもですが、アラフォー世代にしたら懐かしい限りなんですよね? (笑) 今回も、恐らく今までのガンプラ購入独自ルールの話としては、一番くだらなく、どうでもイイ話です(笑) もはや、ただの44歳オッサンの思い出話なので(^_^;) ガンプラを売るおもちゃ屋が融通をきかせてくれない地域です ガンプラ購入独自ルールについてブログに書いたら、フォロワーさんから 「店主の人が融通きかせてくれた」 的なコメントをいただきました。 あぁ、思えば私もGアーマーは当時なかなか入手できなかったです。市内を何件も梯子下記憶が。最後は通ってた模型屋さんが取り置きしてくださったけど。 — nurikabe2202 (@nurikabe22022) 2017年11月29日 ウチの地元ではそういうことはほぼなかった、とか返信させていただいてたのですが・・・、 やはりGアーマーはどの地域でも人気あったんですねぇ~♪ うちは取り置き制度は絶対にやってくれませんでした(笑) それやると、近所の子供たちが全員やりだすので(^_^;) — がく@おっさん家事 (@oskgaku) 2017年11月29日 実は一度だけおもちゃ屋の店主のおじさんが融通というか、特別なことをしてくれたことがありました。 しかし、この話はわたくしが小学校からずっと黙ってきた話で同級生には今でも話していない! (←単に忘れていたともいえるw) 今回は、おもちゃ屋のおじさんがこっそりわたくしだけに融通をきかせてくれた話。 昭和って花粉症なヤツがいない? 小学生だったわたくしはある日、早朝から涙と鼻水が洪水どころか烈火の如く吹き出しておりました。 そう、今でこそ有名な「花粉症」でございます! 今でこそ、なんて表現をしましたが、わたくしが子供の頃は花粉症な人って、今ほどいなかったんですよ・・・。 まぁ単にそういう人たちがいるのを知らなかっただけかもですがねw アレルギー持ちの子供も当時はあまりいなかった思い出。 花粉症はクラスではわたくしだけ。 喘息とか蕎麦アレルギーとか卵アレルギーとかってクラスや学年にほぼいなかったような・・・。 アラフォー世代な方々、どうでしょうか? (笑) まぁともかく、烈火のごとく涙と鼻水が溢れているわたくしは、普通に登校したのではありますが、もう目とか掻きまくっておりましたので、顔の形というか、表情とかが別人なレベルになっていたのでありますw 花粉症を悪化させない有効な手段 ちなみに、あくまでも個人的意見なのですが、花粉症ってやつは目をこすったり掻いたりすると悪化しますね。 偉い人にはそれがわからんのですよ。 偉い人はともかく、昨日今日花粉症になってしまった人たちはそのヘンのこと知らない人が多いんですよぉ~。 なので、花粉症の症状を抑えたかったら、 目を掻かないこと!
とはいえ、平日の昼間に当時の小学生がおもちゃ屋に行くすべもなく、そのガチルールを違反する者はいなかったのではあります・・・一部のパターンをのぞいて・・・。 そう、病気で小学校を休んだ場合は、平日の昼間でもおもちゃ屋に行けるのであります! 病気で早退は千載一遇のチャンス! 病気の日は、ガンプラを並ばずに買うための千載一遇のチャンスでもある! なかには強者もおりまして、典型的かつ古典的な戦法ではありますが、仮病で学校休んで平日の昼間、病院帰りにガンプラを買おうと目論む意地汚いお子様もいたりするのであります(^_^;) まぁ大抵の場合、当時は仮病なんてことをすれば、病気なら家で大人しく寝てろ! と親に言われ、でかけるスキなど全くなく、しぶしぶ寝るハメになり、むしろ学校行った方がよかった、のパターンか、親に病院に連れていかれ、全く異常がなくて仮病がバレ、親にこっぴどく叱られる、という2択でした。それが昭和。 しかし、わたくしは千載一遇のチャンスを目の前にしている! とかいいつつも、わたくしの心臓はノミの心臓の最下層に位置しております。 千載一遇とはいえ、ガチルールを破るほどの度胸もなく、病院の帰りにおもちゃ屋に入るなんて、ムリ! そんなわたくしは、花粉症の症状が最大級に発症している状態ではありますが、おもちゃ屋のショーウィンドウに飾られたガンプラを眺めるのが精一杯でありました(←結局行くんかい笑)。 おもちゃ屋店主のおじさんと遭遇 「こんなに上手にガンプラを作れる日が来るんだべか?ってか、こんだけのガンプラを部屋に飾れたら最高だべな」 ってことを考えながらショーウィンドウを眺めていたのであります。 30年後、そのショーウィンドウの数のガンプラよりも多い数の積みプラをすることになるとは夢にも思わずに。 過去記事→ 積みプラリミッター解除の代償 過去記事→ 嫁のガンプラ選びが爆速!積みプラの見返りは倍返し?! そのとき、おもちゃ屋のドアがガチャリと開きまして、店主のおじさんがでてきました! 店主のおじさんは、わたくしと目が会うなり 「ビクっ! !」 というリアクションをとり、それを見たわたくしも 「ビクっ! !」 というリアクション、おもちゃ屋のショーウィンドウの前で二人とも 「ビクっ! !」 というリアクションをとったのでした(^_^;) おもちゃ屋店主のおじさんが何故に 「ビクっ!
障害者の採用、雇用施策 障害者雇用に取り組む企業の課題として「採用をしても定着しない」「人材活用が思うように進まない」という声を耳にします。一方、雇用された障害者側も、企業の処遇や評価に対する不満や不安を抱え、離職してしまうケースが後を絶ちません。 企業と障害者の間に生じるギャップ、その理由の一つに、 障害者の定着と活躍に対する企業側の誤解 があります。その誤解とは何か、定着と活躍に対する考え方について、紹介します。 ※この記事は、2019年5月17日に行われる「日本の人事部 HRカンファレンス2019 -春-東京」にて当社が行う講演内容の一部を、先行して紹介するものです※ 企業が障害者の定着・活躍に取り組むべき背景 企業に就職する障害者はこの10年で増加しています。厚生労働省が2018年5月に発表した調査結果では、ハローワークを通じた障害者の就職件数は9年連続で増加、10年前と比べて約2.
就業は障害者の自立や社会参加のために、とても大切なことです。一人一人の適性に応じた仕事に取り組み能力を十分に発揮し、働くことが当たり前にできる社会になればと思います。 障害を持つ方は「一般枠」と「障害者枠」から、就職方法を選択することができます。 障害者枠を選んで、抱えている障害をオープンにすることで、障害の種類や特性が就業先の人に伝えることができます。個人に配慮した適切な環境や業務が用意されれば、長く働き続けることもできます。 1.障害者枠の一般企業における定着率と離職率 厚生労働省の障害者雇用実態調査によると、障害者の職場定着状況は、知的障害や発達障害の場合は比較的安定しているのに対し、精神障害者については定着が困難な状況にあるようです。 障害者別の1年後の 定着率 ■身体障害者60. 8% ■知的障害者68. 0% ■精神障害者49. 3% ■発達障害者71.
0%、内部障害が28. 1%、聴覚言語障害が11. 5%、視覚障害が 4. 5%となっている。 ロ 知的障害者 ・ 従業員規模5人以上の事業所に雇用されている知的障害者は18万9, 000人。 ・ 障害の程度別にみると、重度が17. 5%、重度以外が74. 3%となっている。 ハ 精神障害者 ・ 従業員規模5人以上の事業所に雇用されている精神障害者は20万人。 ・ 精神障害者保健福祉手帳により精神障害者であることを確認している者が91. 5%、医師の診断等により確 認している者が8. 3%となっている。 ・ 精神障害者保健福祉手帳の等級をみると、2級が46. 9%で最も多くなっている。また、最も多い疾病は 「統合失調症」で31. 2%となっている。 ニ 発達障害者 ・ 従業員規模5人以上の事業所に雇用されている発達障害者は3万9, 000人。 ・ 精神障害者保健福祉手帳により発達障害者であることを確認している者が68. 9%、精神科医の診断により 確認している者が4. 1%となっている。 ・ 精神障害者保健福祉手帳の等級をみると、3級が48. 7%で最も多くなっている。また、最も多い疾病は 「自閉症、アスペルガー症候群その他の広汎性発達障害」で76. 0%となっている。 (2)雇用形態 雇用形態をみると、身体障害者は52. 5%、知的障害者は19. 8%、精神障害者は25. 5%、発達障害者は22. 7%が 正社員となっている。 (3)労働時間(週所定労働時間) イ 通常(週30時間以上) 身体障害者は79. 8%、知的障害者は65. 5%、精神障害者は47. 障害者雇用 離職率 平成25年度. 2%、発達障害者は59. 8%となっている。 ロ 週20時間以上30時間未満 身体障害者は16. 4%、知的障害者は31. 4%、精神障害者は39. 7%、発達障害者は35. 1%となっている。 ハ 週20時間未満 身体障害者は3. 4%、知的障害者は3. 0%、精神障害者は13. 0%、発達障害者は5. 1%となっている。 (4)職業 職業別にみると、身体障害者は事務的職業が32. 7%と最も多く、知的障害者は生産工程の職業が37. 8%と最 も多く、精神障害者はサービスの職業が30. 6%と最も多く、発達障害者は販売の職業が39. 1%と最も多くなって いる。 (5)賃金 平成30年5月の平均賃金をみると、身体障害者は21万5千円、知的障害者は11万7千円、精神障害者は12万 5千円、発達障害者は12万7千円となっている。 (6)勤続年数 平均勤続年数をみると、身体障害者は10年2月、知的障害者は7年5月、精神障害者は3年2月、発達障害者は 3年4月となっている。 (注1) 平均勤続年数は、勤続年数の短い新規の雇用者の構成割合が増えると、短くなる。 (注2) 採用後に身体障害者、精神障害者又は発達障害者であることが明らかとなった者の勤続年数は、身体 障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳又は精神科医の診断書により企業が把握した年月(ただし、身体 障害者、精神障害者又は発達障害者であることを把握した年月が明らかでないときは、手帳等の交付日 (診断日))を起点として計算した。 2 障害者雇用に当たっての課題・配慮事項 障害者を雇用する際の課題としては、身体障害者、知的障害者、精神障害者、発達障害者ともに、「会社内に適当な仕事があるか」が最も多くなっている(身体障害者では71.