法律相談がはじめての方へ。 「Q. 弁護士に相談すべきことなのかな?」 「Q. 初回相談では何を用意すればいいの?」 私たちの役割は「話を聴くこと」。また、ご依頼者の目的は「誰かに胸の内を伝えること」だと考えています。 なぜ苦しいのか、どうしたら希望通りになるのか、何に対して不満を感じているのかなどを、気の済むまでお話ください。非難したり遮ったりすることは、決してありません。 お話を伺った上で、希望が叶えられそうであれば、その根拠をご提示します。いまのやり方を続けていても効果が見えなそうであれば、新しい方向をアドバイスいたします。ぜひ当事務所から、安心をお持ち帰りください。
相談料や依頼費用のご案内 ▼初回相談無料 地元密着型の弁護士として離婚・男女問題に10年以上携わり、毎月継続的に複数件の離婚相談をうけ、幅広く様々な案件をサポートしてまいりました。 そのため、豊富な経験に基づき今後の見通しなどスピーディな判断が可能です。 ▼女性側の事件に注力(財産分与や養育費など) 女性側の事件を特に力を入れて取り扱ってきており、夫側に財産分与や養育費を請求する経験が豊富です。 お一人でお悩みや不安を抱え込むことはつらいことです。丁寧なヒアリングとアドバイスを心がけておりますので、まずはお早めにご相談ください。 離婚・男女問題の料金表 特徴をみる ◆初回相談無料◆相談日時も柔軟対応◆示談交渉/後遺障害等級認定/損害賠償請求など交通事故のあらゆる問題について、スムーズで有利な解決を目指し尽力します。 交通事故の 詳細分野 保険会社からの提示金額に満足していますか? 交通事故でお困りの方へ: 専門サイトもございます: サポート体制の特徴 【1】ご都合に合わせて相談日時を設定 【3】個室での相談でプライバシーに配慮 ご予約当日や、土日祝日、夜間21時までのご相談を受け付けております。また、サポートを進めるうえで必要であれば、全国に出張して対応いたします。 このようなご相談はお任せください ☑怪我で仕事ができず生活に困っている。 ☑過失割合や保険会社の提示額が妥当か知りたい。 ☑後遺症が残ってしまい、事故前の給料をもらえなくなった。 ☑治療の打ち切りと示談を迫られているが、示談金に納得がいかない。 その他にも・・・ 1)示談交渉 2)後遺障害等級認定 3)損害賠償請求 4)自賠責保険金の請求 5)交通事故裁判 といったご相談をメインにお受けしております。まずはお気軽にご相談ください! 相談料や依頼費用のご案内 ▼初回相談無料 地元密着型の弁護士として交通事故に10年以上携わり、毎月継続的に複数件の交通事故相談をうけ、幅広く様々な案件をサポートしてまいりました。 そのため、豊富な経験に基づき今後の見通しなどスピーディな判断が可能です。 ▼ケガを伴う事故もサポート実績多数 後遺障害案件をこれまでに多数経験しており、ケガの治療や障害等級認定が関わるトラブルのサポートも可能です。 保険会社との交渉も数多くこなしてきておりますので、示談交渉はおまかせください!
川崎オフィス お客さまの声 B型肝炎訴訟 手続きや書類作成など、丁寧な対応でした 2021年07月29日 年齢性別 40代女性 病態 慢性肝炎 全国の各オフィスから寄せられたお客さまの声をご紹介しております。(※ベリーベスト法律事務所全体のお客さまの声となっています) 川崎オフィスの主なご相談エリア 川崎市川崎区、川崎市幸区、川崎市中原区、川崎市高津区、川崎市多摩区、川崎市宮前区、川崎市麻生区、東京都大田区、横浜市鶴見区、横浜市神奈川区、横浜市西区、横浜市中区、横浜市南区、横浜市保土ケ谷区、横浜市磯子区、横浜市金沢区、横浜市港北区、横浜市戸塚区、横浜市港南区、横浜市旭区、横浜市緑区、横浜市瀬谷区、横浜市栄区、横浜市泉区、横浜市青葉区、横浜市都筑区、木更津市、横須賀市、鎌倉市、逗子市、三浦市、三浦郡葉山町、相模原市緑区、相模原市中央区、相模原市南区、厚木市、大和市、海老名市、座間市、綾瀬市、愛甲郡愛川町、愛甲郡清川村、平塚市、藤沢市、茅ヶ崎市、秦野市、伊勢原市、高座郡寒川町、中郡大磯町、中郡二宮町、小田原市、南足柄市、足柄上郡中井町、足柄上郡大井町、足柄上郡松田町、足柄上郡山北町、足柄上郡開成町、足柄下郡箱根町、足柄下郡真鶴町、足柄下郡湯河原町にお住まいの方
債権回収の料金表 11%~(税込) 所属事務所情報 所属事務所 川崎つばさ法律事務所 所在地 〒210-0007 神奈川県 川崎市川崎区駅前本町10-5 クリエ川崎11階 最寄り駅 JR川崎駅 京浜急行 京急川崎駅から徒歩1分 交通アクセス 駐車場近く 受付時間 定休日 なし 備考 初回法律相談無料 対応地域 設備 完全個室で相談 事務所URL 所属事務所の取扱分野 注力分野 相続 労働 企業法務 借金 医療 消費者被害 不動産賃貸 不動産契約 再編・倒産 税務訴訟 国際・外国人問題 知的財産 逮捕・刑事弁護 犯罪被害 遺産相続に注力する弁護士を探す 離婚・男女問題に注力する弁護士を探す 交通事故に注力する弁護士を探す 犯罪・刑事事件に注力する弁護士を探す 債権回収に注力する弁護士を探す
12万部を超えるベストセラーシリーズとなった 『プロフェッショナルサラリーマン』(プレジデント社、小学館文庫) 。その著者である俣野成敏さんに、「ビジネスパーソンの仕事への向き合い方」についてお話しいただくこの コーナー 。第3回の今回は、「出世する人が自分自身の評価よりも大切にしていること」についてです。 こんにちは。俣野成敏です。 会社で働いている人の多くが感じている悩みのひとつに「人間関係」があります。表向きはともかくとして、退職理由の大部分を占めているのは、本当は「職場の人間関係」だともいわれています。 部下の立場にいる人であれば、異動の時期になる度に「次の上司とはうまくやれるだろうか?」という気持ちが頭をよぎるものです。嫌われるとはいかないまでも、 もし上司が「話のわからない相手」だったとしたら、あなたはどうしますか? 「上司に気に入られれば出世する」は本当か? 私は独立してから複数の事業を手がけていますが、そのひとつにフランチャイズの店舗展開があります。先日、店舗の社員からこのような相談を受けました。 「店長になりたいです。どのようにしたら評価いただけるでしょうか?」 この手の質問は本来、直属の上司である店長が受けるべきものですが、今回は店長が自分なりの回答した上で、「他店舗でも同様の悩みを持つ社員がいるかもしれない」と判断し、店長会議の場で直接店舗の社員に質問してもらったものです。 当社の場合、優秀な店長が育ってきているため、私が直接店舗の社員をマネジメントするということはほとんどありません。そのため、社員と顔を合わせる機会は、年に数回だけというのも珍しいことではありません。しかし、優秀な社員を見極め、店長などの人事を最終決定するのは、私の仕事。自社の社員とはいえ、ほとんど顔を合わせる機会のない相手を、どうやって評価するのでしょうか? 僕が会社の上司からの評価を、まったく気にしない4つの理由。. 実は、本人のことをよく知らなくても、その人のことを評価することは可能です。 聞き方さえ間違えなければ、当人と普段接している周りの人間の一人ひとりにヒアリングをし、出て来た答えを合わせれば、狂いがないからです。 世間では、しばしば「ウチの上司は他人を評価する能力がない」とか「上司に気に入られないから評価されない」ということをいう人がいます。ひょっとすると、これをお読みのあなたもそう思っていらっしゃるかもしれません。 しかし、 仮に上司ひとりに取り入って出世ができたとしても、周りの関係者からさほど評価されていない人が、そんなに長続きすることはありません。 ですから逆をいえば、 今の上司からは評価されていなくとも、周囲から評価されているのであれば、安心して大丈夫ということです。 なぜ、会社には「あんな人が上司?」と思う人がいるのか?
仕事の評価が気になる人 仕事の評価は気にしない人 こんな人のための記事です。 仕事の評価。 「一度も気にしたことはない」という社会人は、かなりレアキャラ かと思います。 という人、 という人、どちらもいると思いますが、実際のところ 「仕事の評価は気にしない」ってアリなの!?ナシなの!?どっちがいいの!? という点について、 アリな理由 ナシな理由 両面から解説していきます。 こびと株 バランスのとれない判断をすると、「気づいたら致命傷」というケースもあり得るので、さっくり読んで参考にして頂ければ嬉しいです。 「仕事の評価は気にしない」がアリな3つの理由 理由①"正しい評価"なんて不可能だから 一言で「仕事の評価」と言っても、 何を 評価すべきか? どうやって 評価すべきか? だれが 評価すべきか? など、仕組づくりの難しさは考えるまでもありません。 担当業務の内容は、人それぞれ、大なり小なり違いがあります 。 同じ営業でも、担当商品や担当エリアが異なれば、成果に影響があるでしょう。 ましてや営業担当者と経理担当者のどちらを評価すべきかなんて、正しい判断が可能でしょうか? また、 能力・スキル 取り組み姿勢 コミュニケーション 成果 をそれぞれ適切に評価することなど、果たして本当にできるでしょうか? 出世する人が「自分の評価」よりも大切にするものとは？ | リクナビNEXTジャーナル. そんなものに振り回されても、何も生まれない。消耗するだけ、時間のムダ、気にする必要全くナシ。 …そういう側面は、確かにあります。 理由②本質を見失いやすくなるから 仕事の評価を気にしすぎると 自分は何がしたいのか? 自分にとって大事なモノは何か? 会社にとって、社会にとって良いコトとは? 世の中に必要とされるモノとは? といった本質的な事に関する意識が、どんどん薄まっていく傾向があります。 上司の機嫌はどうか? 自分の業績だけを良く見せるにはどうしたらいいか? 同期との出世競争に負けないためには? オレが一番頑張っていると思われるには?
基本的には直属の上司というたった一人の人間です。たった一人の人間があなたの実力を正しく評価できる訳ありませんよね。 人間なんでどうしても実力には関係のない「好き・嫌い」の感情が評価に入らないなんてありえません。 と言うことは、 上司に忖度できて気持ちよくしてくれる人ほど評価が上がるに決まってますよね? 仕事の評価は上司一人が決めて極めてアンフェアなものなので、気にしなくてもOKですよ。 理由③:『会社の評価≠社会の評価』 会社での仕事の評価が、そのまま社会でのあなたの評価ではありません。 いくら会社で評価が高くても、それが上司に忖度しまくったり部下の成果を横取りしたりと実力以外のものであれば、真の実力ではありませんよね。 もし他の会社に転職したら、あなたを評価するものは実力しかないので、絶対に同じように評価してもらえません。 仕事の評価はあくまで今いる会社だけのもの。あまり気にしても仕方ありません。 理由④:『大して給料が増えない』 仕事の評価を上げるために、好きでもない上司に忖度して、楽しくもない飲み会に行ってがんばる日々。ストレスは計り知れません。 その結果、仕事の評価が上がったとしても、残念ながら大して給料は増えません。 なぜなら日本企業は年功序列なので、成果や評価での給料差がほとんどつかないからです。 なので、次の関係はどうやっても崩れません。 仕事しない課長の給料 > そんな課長に忖度しまくって成果出しまくってる係長のあなたの給料 あなたのストレスや疲労と引き換えに必死で得た仕事の評価。その対価は思ったより大したことないものです。 仕事の評価が気になる理由【人間だから仕方ない】 そもそもなぜ評価が気になるんでしょうか? 仕事の評価が気になる理由は、人間はたくさん欲求を満たしたい生き物で、仕事がたくさんの欲求に関係しているから。 有名な『マズローの5段階欲求』で解説します。 マズローの5段階欲求 生理的欲求 安全の欲求 社会的欲求 承認欲求 自己実現の欲求 仕事で評価されないと、「社会的欲求」と「承認欲求」が満たされず、その上にある「自己実現」も満たすことができません。 さらに評価されずにリストラ不安が高くなると、その下の「生存」や「生理欲求」すら満たされなくなり、もはやコンプリート状態。 仕事は、人間のもつあらゆる欲求に影響します。これが仕事の評価が気になってしまう理由です。 仕事の評価気にしない人になる方法【目的と手段】 本業の仕事で評価を気にしない方法は、 仕事は「手段」と割り切り、他に選択肢を作ること です。 具体的には次の3つ。 仕事は「手段」と割り切る 仕事の評価はフェアじゃなく理不尽 仕事の評価があなたのすべてじゃない それぞれ解説します。 方法その①:『仕事は「手段」と割り切る』 仕事は手段って考えようとしても、なかなか割り切れません。 そもそも 「仕事の目的」 ってなんでしょうか?