当時は6色できるスピリットがプリズモルフォしかいないため制限でしたがドライアンやムゲンドラ、アレックスなど種類が増えたため制限解除となりました。 とりあえず、初手からなんでも1シンボルなので強そうですが今入るデッキはほとんど無いと思われます(笑)皆アレックス一択になるので。 以上が 4月1日からの禁止・制限・制限解除 でした。 まだまだ制限や解除や禁止になりそうなカードがいるかも知れません。ですが公式の対応が遅いのがどうにもなりませんが是非探してみて下さい。 (*´∇`)ノ ではでは~
7. 2 バトスピ特別調査室 ※現在適用されているカード 禁止カード (デッキに1枚も入れられないカード) ●日本語版以外のバトルスピリッツTCG ●「GXナンバーのカード(アニメキャラクターカード)」 ●紙製以外のカード(チェンジングカードなど) 制限カード<1> (デッキに1枚ずつしか入れられないカード) 制限カード<2> (デッキに2枚ずつしか入れられないカード) 現在、指定されたカードはありません 制限カード<20> (デッキに20枚ずつしか入れられないカード) 「BooBooマン」 (P16-26) ※公式・公認大会において、カードテキストよりもこちらの制限枚数が優先されます。
おはようございます。角丸です( ̄^ ̄ゞ 最近机がこうなってて片付けないとデッキ広げる事も出来なくなってるんですよね せめてマットの上の山だけは退かさんとなってとこです( ´ཫ`) ただこの山を見ると片付ける気力を奪われます(:3_ヽ)_ なのでデッキは組んでません・・・ なにやら組みかけの残骸はありますけどね(^^; というわけで今回はデッキとかじゃないことについて書いてこうかなって思います。 少し前にとあるLINEのグループで僕が一言言ってから長々討論になった事があるんですが その話題についてでも触れようかなと その内容ですが、禁止制限見直してもよくね?問題です。 1ユーザーがなんか言うとるわって話ですが 禁止制限って要は環境で悪さするから規制しようって話なんですよね(´-ω-)ウム 禁止制限からもゲームの環境を考慮した上でカードの規制の緩和があると説明はされてますし 過去に制限カードから無制限になったカードが何種類かあります。 ところで 禁止カード はダメなんですかね? これが本題です。 禁止カードから解除された例は現状ないんですが・・・ 本当に全部がダメなんでしょうか? 禁止カードをおさらい。許されるかも考察〜赤&緑属性編〜｜ぐれん｜note. 個人的にはルナティックシールとか巨人港みたいな明らかにゲーム性を欠くカードや、 最近禁止カードに指定されたカードはまだ仕方ないとは思います。 でもそうじゃないカードってあると思うんです。 それで話題になったのがセイリュービなんです・・・ 烈の覇王セイリュービ ライフ減少後バーストと最強効果烈神速を持ってます。 バトスピの禁止制限ってなんで決められるのって言うと、ゲームバランスを崩壊させてるからなんですが バースト効果に関してはまずゴミです。 バースト召喚する旨みは全くないです。 当時はヤマト、ウシワカ等強いバーストを持っていなくても ブラフとして伏せておけば抑止力になれるっていう強みがありましたが・・・ まぁ基本このカードの強みは烈神速ですね。 烈神速はトラッシュにコアが5個以上あるとき、フラッシュタイミングでトラッシュのコアを全てフィールド/リザーブに好きなように置き、 そのままコストを支払わず召喚するという効果です。 間違いなくやってることは強いです。 ですが・・・ 今の環境 何に使うんですか? 現状でパっと出てくるようなデッキってランプくらいしかまともにないんですよね( ◜௰◝) 創界神環境のデッキはまず零れるので素引前提での採用になりますし そもそも必要ないことが大概です。 個々のデッキで見ていけば全部言うとキリないですが・・・ 超星に入りますか?
05. 09 / ID ans- 1420456 阪和興業株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代後半 男性 正社員 海外営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 入社理由は給料もよく、人事の方や先輩社員の方も魅力的だったからです。 仕事は入社前から聞いていた通りで確かに忙しくなかなか自分の時間を取れない状況ではありますが、給料が... 続きを読む(全158文字) 入社理由は給料もよく、人事の方や先輩社員の方も魅力的だったからです。 仕事は入社前から聞いていた通りで確かに忙しくなかなか自分の時間を取れない状況ではありますが、給料が良い分仕方ないかなと思っています。 仕事とプライベートの両方を充実させたい人には少し厳しい企業かもしれません。 後、やはり国内色が強いですね。 投稿日 2014. 18 / ID ans- 1098045 阪和興業株式会社 女性の働きやすさやキャリア 20代後半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 私は男ですが、 女性の出産に関する休暇に関しては非常に充実していると思います。 充実といっても取得率が非常に高い印象があるということだけですが・・・ 特に若い世代を... 続きを読む(全276文字) 私は男ですが、 特に若い世代を中心にかなりの数が取得しています。(人事から都度発表があるため周知されている) 女性のキャリアパスに関しても会社が積極的に重役にあげようと 少しずつではありますが増えてきており、また、海外留学に女性が参加しているケースもあります。 なにはともあれ、女性については時代の流れもあるのか出産・育児やキャリアについて 少しずつではありますが門戸が広くなっていると確信しております。 投稿日 2014. 12. 阪和興業株式会社の採用情報(初任給/従業員/福利厚生)｜リクナビ2022. 17 / ID ans- 1288842 阪和興業株式会社 面接・選考 20代後半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 尊敬するひとはだれですか 【印象に残った質問2】 好きな音楽はなんですか 一次 若手社員 面接 二次 人事 三次... 続きを読む(全171文字) 【印象に残った質問1】 三次 部長クラス 四次 役員クラス 内定 圧迫面接あります。 英語での面接あります。 高校の偏差値を確認されます。 入社したい気持ちがあればきっと入社できますよ。 投稿日 2013.
阪和興業 の 人事の口コミ(21件) 他のテーマから口コミを探す 標準 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 21 件 阪和興業株式会社 面接・選考 20代前半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 飲み会で脱げる? 【印象に残った質問2】 特になし 【面接の概要】 四回ある 【面接を受ける方へのアドバイス】 自分の素を出すこと。緊張してもよいが、最終的にリラックスして日常会話をしたら受かった。テストよりもキャラクターを見ている気がする。(合格者の大学レベルを見る限りではそう思う。)また。テストは複数回行われる。最終面接ではかなり詰められたが、面接後に 人事 の方からと少し話す機会があり、合格の予感がしていた。 投稿日 2017. 04. 16 / ID ans- 2516447 阪和興業株式会社 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 同年代と比べれば給与はそこそこもらえている印象。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業代は全てつけられない部署がある。全てつけられる部署と比べれば100万近く年収が変わることも。 また残業時間60時間を超えないように注意されるが、圧倒的な業務量を押し付けられ、結局サービス残業になる。 パワハラまがい、古い企業体質、 人事 もあまり社員のことを考えているようには思えない言動。 正直この企業への営業職としての転職は他人に勧める気にはならない。 投稿日 2017. 09. 10 / ID ans- 2662900 阪和興業株式会社 女性の働きやすさやキャリア 30代前半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 同業他社と比較すると、女性一般職の給与水準はかなり高いと思われます。 【気になること・改善した方がいい点】 上記ゆえに、所謂お局的な仕事せず文句ばかり言うおばさん達も生息している。この問題を打開為る為に、 人事 部が主導となり現在一般職の評価方法、給与レベルの是正を行っている。 全体的に見て、女性は働きやすい環境であると思われる。 投稿日 2015. 29 / ID ans- 1550307 阪和興業株式会社 ワークライフバランス 30代前半 男性 正社員 【良い点】 働き方改革の影響か、ここ1年で全社的に有給消化を促す方向にシフトチェンジしたのは良いと思う。毎月人事から有給奨励日を提示したメールが来る。実際に取得できるかは... 阪和興業 | felice（フェリーチェ）- ハイスペが集まる大人の恋愛メディア -. 続きを読む(全303文字) 【良い点】 働き方改革の影響か、ここ1年で全社的に有給消化を促す方向にシフトチェンジしたのは良いと思う。毎月人事から有給奨励日を提示したメールが来る。実際に取得できるかは個人の業務進捗度によるが、業務上支障がない場合は、上司から怪訝な表情されることもなく、休みは取りやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 役職者のワークライフバランスは疑問が残る。ワークに偏りすぎている。平日は接待づくし。休日はゴルフ三昧。いずれも必要な行事とは思うが、あまりにもプライベートな時間がないように見受けられる。仕事柄仕方ないのかもしれないが、規制を設けるべきではと思う。このままでは心身のゆとりが得られないのでは。 投稿日 2018.
28 / ID ans- 454827 阪和興業 の 人事の口コミ(21件) 阪和興業 職種一覧 ( 2 件)
01. 30 / ID ans- 4656262 阪和興業株式会社 事業の成長性や将来性 30代前半 女性 正社員 営業アシスタント 在籍時から5年以上経過した口コミです 業界も商材も「男社会」という雰囲気が強かったので、女性の営業は使えない、一般職は一歩下がって言われた通りに仕事をするのが良いと思っている人が多くいました。 実際に一般職... 続きを読む(全217文字) 業界も商材も「男社会」という雰囲気が強かったので、女性の営業は使えない、一般職は一歩下がって言われた通りに仕事をするのが良いと思っている人が多くいました。 実際に一般職の仕事は幅広く、量も多かったですが、キャリアアップに繋がったり、新しいことに挑戦するという職務内容ではありませんでした。 離職率は低いと思いますが、昔ながらの「総合職は男・一般職は女」という考え方のままでは、働きやすさや正確な人事評価はできないままだと思います。 投稿日 2014. 03 / ID ans- 1114067 阪和興業株式会社 事業の成長性や将来性 30代前半 男性 正社員 在籍時から5年以上経過した口コミです 鉄鋼舞台が売上の過半を占めており、業界自体がシュリンクしているので会社の見通し暗い。 原料部門が伸びてきているが、昨今の世界経済の減速で同じく見通しが暗い。 人事、財... 続きを読む(全199文字) 鉄鋼舞台が売上の過半を占めており、業界自体がシュリンクしているので会社の見通し暗い。 人事、財務、システムなどの管理部門が貧弱で、人数も営業部門に比べて圧倒的に少ないため、営業部門に事務関連のしわ寄せがくる。 いまだに一昔前のOSでのみ起動するシステムを全社的に使用しており、システム効率に関して大きな課題が残っている。 投稿日 2011. 23 / ID ans- 116418 阪和興業株式会社 面接・選考 40代前半 女性 正社員 営業アシスタント 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 役員面接で、趣味について聞かれました。履歴書を元に質問しているようでした。役員の方が知らないような趣味に興味を持たれたようで、詳しく聞かれました... 続きを読む(全307文字) 【印象に残った質問1】 役員面接で、趣味について聞かれました。履歴書を元に質問しているようでした。役員の方が知らないような趣味に興味を持たれたようで、詳しく聞かれました。 人事の方との面接で、住まいは持ち家かどうか、宗教など聞かれました。 一次面接は、人事の方と、一対一の面接でした。感情が顔にでない方で、笑いなどはなく、淡々と質問されました。それに比べ、二次面接の役員面接では、役員の方数名と一次面接担当の人事の方との面接でしたが、和やかに楽しく、知り合いのおじさんと会話しているような楽しい面接でした。リラックスして、ありのままの自分を見ていただくのが良いかと思います。 投稿日 2012.