購入時の段ボール箱、捨ててしまってもう手元にない…という場合も大丈夫。返送時の段ボール箱は何でもOKです。 返品する商品一式 と 返品連絡カード を段ボール箱などに入れれば梱包は終了です。 運送会社の指定はないので、好きな会社に集荷の電話をしたりコンビニに持って行ったりして発送します。 返品の際の送料は?、返送先の住所は? 返送料は実費で自己負担です(元払い)。返送先は千葉県です。発送する地域や利用する運送会社によって送料が変わってくると思います。 運送会社の指定はないので、どの運送会社が安いか調べてから発送すると良いと思います。 返品先住所 【返送先】 〒272-0001 千葉県市川市二俣717-88 ショップジャパン返品センター 電話番号 :0120-096-013(カスタマーセンターの電話番号を記入) ※チャットで問い合わせ: ショップジャパン 公式サイト いつまでに返品したらいい? 返品期限は商品到着日から39日以内です。(トゥルースリーパーは60日以内) 到着日を1日目として39日目の日に発送しても大丈夫です。発送伝票の日付が39日目ならOKです。 お店で買ったものも返品できる? 気軽に返品できるショップジャパンですが、返品保証はスーパーなどの小売店で購入したものは対象外のようです。どんな商品か試してみたいときは、ショップジャパンの公式サイトやTV、新聞広告等から直接購入しましょう。 返品に関して不安な時は、カスタマーセンターに問い合わせするか、公式サイトのチャット機能で問い合わせすることをおすすめします。 公式サイトのキャンペーン情報 チャットで質問 ショップジャパン 抗菌・防ダニ トゥルースリーパー プレミアケア スタンダードタイプ 肩・首ラクラク トゥルースリーパー セブンスピロー ワクワクコードで1000円OFF! ショップジャパン商品の簡単な返品方法、手続きについて | お得に買い物 ショップジャパンのクーポンコード. ショップジャパン の公式サイトを利用するメリット は キャンペーンやセールでお得に買えることが多い。 テレビCMと違って送料無料のことが多い。 チャットで気軽に質問できる! メリット盛りだくさんなので、テレビCMを見て注文する前に公式サイトをチェックしておくことをオススメします! さらに 39日間(商品によっては60日間)の返品保証付 なので、自分に合うかどうか不安な時は思い切って使ってみた方がいいと思います。
返品連絡カードを紛失してしまった ご安心ください。メモ帳などに以下の内容をご記入いただければ返品手続き上、問題ありません。 ①お名前 ②電話番号 ③商品名 ④返品希望 ※返品希望と分かれば問題ありません。 ⑤ご返金先 (振込先金融機関名・支店名・支店番号・口座番号・口座名義人名) ※代引き、NP後払い、楽天ペイでご注文された方のみ記載 ご記入いただいた用紙を商品に同梱してご返送ください。※返品方法の詳細は こちら
トゥルースリーパーを使っていると、黄色く変色してきます。 公式サイトによると、 マットレス本体は紫外線や空気中の窒素酸化物により、徐々に黄色く変色しますが、品質には問題はありません。 とのことで、使い続けても問題はないようです。 ただ紫外線にも弱いので、干す際も、直射日光には当てないようにしましょう。 トゥルースリーパーをへたりにくくする方法 トゥルースリーパーをへたりにくくし、長持ちさせる方法を紹介します。 上下裏表を入れ替える 同じ面でずっと寝ていると、へたった部分が戻りにくくなります。 なので、 上下裏表を入れ替えて使う ことにより、へたった部分が押し戻されて、長く使えるようになります。 こまめにお手入れをする ウレタンは水や直射日光に弱いので、 こまめ陰干しをすることをおすすめします。 へたりやすくなるので、直射日光には当てないようにしましょう。 まめに干すのが難しい方は、ソファーに掛けておくなど、風通しの良い所においておくだけでも効果があります。 こまめにお手入れをすることで、長く使うことができます。 詳しいお手入れ方法はこちらの記事がおすすめです。 【完全保存版】トゥルースリーパーの詳しいお手入れ方法を暴露します! トゥルースリーパーがへたってしまった場合は? トゥルースリーパーを購入して1年以内にへたってしまった場合は、交換保証を利用することができます。 1年無料保証で交換する トゥルースリーパーは、1年無料保証があります。 取扱説明書によると、 取扱説明書、本体貼付ラベル等の注意書に従った仕様状態で、深さ2cm以上の明瞭な凹みが復元しない場合は、保証期間内に限り、無償交換いたします。 とあります。 普通に使用して、1年以内に2cm以上へたった場合は、無料で新品と交換できます。 もし、短期間でへたっても安心ですね。 トゥルースリーパーの2年保証について トゥルースリーパーを公式サイトで買う際、一緒に1年延長保証(1, 700円)を買うと、保証期間が2年間になります。 補償内容は1年保証と同じになります。 へたりが心配な場合は、一緒に買っておくと安心ですよ! トゥルースリーパーは下取りしてくれるのか?
公開日: 2019年06月13日 相談日:2019年06月07日 2 弁護士 3 回答 ベストアンサー 【経緯】 部下が、上司である私からの業務命令に対して、「目的に納得が出来ないから対応しない」と言って拒否しております。 本人からの「何を目的とした作業なのか」という質問に対し、私からは何度も説明しているのですが、「必要無いと思う」と言い、納得出来ないという姿勢のまま同じ質問を繰り返している状態です。 本件の業務命令とは、作業報告の内容をより詳細に記載するよう、例を上げて説明した上で修正・再提出を指示したというものです。 【私の意見】 業務命令に納得出来なかったとしても、法律や就業規則に反していなければ、一方的に拒否しては業務命令違反になってしまいますし、私は配下全員の作業報告に対して一貫した対応をしておりますので、個人の意見をそのまま認めるのではなく、会議や上司との相談で決定し、配下全員に周知するべきだと考えます。 なのでこの部下に対しても、先ずは指示された通りに対応しつつ、会議で議題として提案したり、私や更に上の上司に相談して許可を得たりして、要望が認められてから対応しなくするのが正しい判断ではないかと考えておりますが、部下は「一時的にであっても納得出来ない仕事はしない」と言って応じてくれません。 【質問】 1. 個人的に納得出来ないという事は、業務命令を拒否出来る正当な理由なのでしょうか。 2. 私の考え(上記)は誤りでしょうか。もしそうであれば適切な対応の仕方をご教示下さい。 3.
会社から納得のいかない指示を受けて、これに従わなかったりすると、「これは業務命令だ!従わなければ懲戒する」などと言われる場合があります。 業務命令と言われれば、どんな指示でも従わなければいけないのでしょうか。業務命令はいったいどこまで認められるのか、業務命令が違法となる場合はないのかなどについて解説します。 その悩み、相談してみませんか。名古屋の弁護士による労働相談実施中!
弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。 2019年06月07日 09時41分 相談者 807946さん 【お礼】 心強いご回答を頂けて不安が解消致しました。 ご教示下さり有り難う御座います。 ご助言頂きました通り、慎重な対応を心掛けます。 懸念すべき点についてご忠告下さり有り難う御座います。 1. 部下に対しては私の上司(課長)と共に時間を掛けて説得し、再発しないよう改善を促しますが、既にしてしまった業務命令違反については直ちに人事部へ報告しなくてはならないでしょうか。 順調に話が進めば私の上司の裁量により、人事部への報告には至らないだろうと思っております。 2.
この記事は公開から1年以上が経過しています。法律や手続き方法、名称などは変更されている可能性があります。 こんにちは。弁護士の山口 政貴です。 「部下が業務命令に従いません」……このような話はいつの時代にもあり、頭を悩ませている管理職や社長などは少なくありません。 しかし、そもそも使用者(上司や社長など)は労働者に対して業務を強制することは可能なのでしょうか。 会社が持つ「業務命令権」とは?
▼ 退職勧奨が違法となるとき~退職届けを出す前に知っておきたいこと ▼ 解雇と自己都合退職(自主退職)の境界~口頭で解雇されたら 労働トラブルについて弁護士に相談したいという方へ ▼ 名古屋の弁護士による労働相談のご案内 お知らせ~労働トラブルによる悩みをスッキリ解決したいあなたへ ・会社のやり方に納得がいかない ・でも、どう行動していいか分からない。 そんな悩みを抱えてお一人で悩んでいませんか。 身を守るための知識がなく適切な対応ができなかったことで、あとで後悔される方も、残念ながら少なくありません。 こんなときの有効な対策の一つは、専門家である弁護士に相談することです。 問題を法的な角度から整理することで、今どんな選択肢があるのか、何をすべきなのかが分かります。そして、安心して明日への一歩を踏み出せます。 労働トラブルでお困りの方は、お気軽にご相談ください。
人事権に基づく職種変更・転勤命令(配転命令)を拒否した場合 職種変更・転勤命令や出向命令を拒否した者については、最終的には、懲戒解雇を選択することも可能とされています。職種変更・転勤のような異動命令は、法律上、解雇が厳しく制限されていることと表裏の関係にあり、雇用を継続するため使用者に認められている重要な権限と考えられているからです。 ただし、転勤命令に業務上の必要がない場合や、嫌がらせ等の不当な動機・目的がある場合、労働者に著しい不利益がある場合には権利の濫用となります。 もっとも、転勤命令を拒否したからといって、すぐに懲戒解雇又は普通解雇が正当化されるわけではありません。解雇をするためには、以下のような慎重な手続が必要と考えられます。 1. 元の職場(現在の職場)への労務提供を、文書により明確に拒否する。 2. 自分が納得出来ない業務命令は拒否が認められますか？ - 弁護士ドットコム 労働. 業務上の必要性、人選理由などを十分に説明し、(転勤命令に基づく)新職場への就労を説得する。 3. 拒否理由を十分に聞き、疑問点に答え、拒否理由の解消に努める(上記②と併せて、少なくとも2週間~1か月程度の期間が必要と考えられます)。 4. 元の職場(現在の職場)に後任者が決まっていれば、予定通り就労させる。 5. 説得期間中、新職場では、一時的な応援を受けるなどの暫定措置で対応する。 6.