会社の業種や従業員規模によって、会社の就業規則は大きく異なります。会社の就業規則は、従業員の勤務形態、給与体系、休日休暇といった項目と密接に関係しているため、自社の就業規則に対応可能な勤怠管理システムを選ぶ必要があります。 シフト管理やスケジュール管理、変形労働時間への対応なども含め、自社の就業規則に無理なく対応できるシステムを選ぶことがポイントです。また、労働基準法を始めとした労働関係の法令は頻繁に改正が行われるため、法改正に対応可能なシステムかどうかも見極めたいところです。 ② 給与計算システムとの連携は可能か? 勤怠管理・就業管理システムで集計されたデータは給与計算システムの基礎データとなります。当然ながら、給与計算システムとの親和性が重要となってきます。 >勤怠管理システムと給与計算システムが連携されることにより、出退勤データの入力や勤務時間の計算といった業務がなくなり、自動化、簡素化されることで業務効率化を図ることができます。勤怠管理システムと合わせて、給与計算システムのリプレイスも検討してみてもいいかもしれません。 ③ 自社の従業員にとって使いやすいツールか? 出退勤データを収集するタイムレコーダーなどのターミナルの種類や、管理画面でのデータの集計・抽出といった機能が、自社の従業員もしくは管理者にとって使いやすいものかを見極めましょう。 勤怠管理・就業管理システムには、ICカード、生体認証、Web打刻など、多様な打刻方法が用意されています。自社の業務や従業員、コストに合わせて最適なものを選択する必要があります。 さらに、人事・総務担当者や管理監督者がどのような情報を必要とし、その情報をツールから簡単に取り出せるかどうかも確認します。インプット側とアウトプット側の操作性が自社にしっかりとマッチした勤怠管理システムを選定するようにしましょう。 ④ キャパシティとセキュリティは十分か? タイムカードから勤怠管理システムへ移行しよう！ 5つのメリットと4つの選定ポイント｜ITトレンド. 自社サーバを設置せずにシステムを利用でき、保守運用やコスト面でのメリットも大きい、クラウド型勤怠管理システムの採用が進んできていますが、センタ側のキャパシティはしっかり確認しておく必要があります。 特に勤怠管理システムは、朝の始業時間にアクセスが集中したり、月末にデータの大量の出し入れがあるなど、特定の時間や期間に負荷が集中することが多くあります。そういった負荷に耐えられるかどうかをチェックしておきましょう。 また、情報の機密性やバックアップなどのセキュリティ体制も選定のポイントです。情報セキュリティマネジメントシステムの導入や、ISO27001(ISMS認証)の取得などはひとつの目安になるでしょう。 タイムカードから勤怠管理システムへ いかがでしたでしょうか?タイムカードの課題から、勤怠管理システムのメリット、システム選定のポイントまで詳しく紹介してきました。 タイムカードを廃止し、勤怠管理システムを導入することで、単なる勤怠管理の効率化だけではなく、さまざまなメリットを享受することができます。まずは、どの製品が自社ニーズに合致するのか、比較検討から始めてみてはいかがでしょうか?
今号では、民法改正に伴う賃金請求権の消滅時効期間や出勤簿等の記録の保管期間の延長について解説しました。なかでも特に実務に影響が出るのは賃金その他労働関係に関する重要な書類の保管期間の延長についてかと思います。 経過措置が設けられているものの、いずれは消滅時効期間や出勤簿等の記録の保管期間が5年に統一されます。いままで紙で保管していた会社は5年に延長されることでさらに保管が大変になるでしょう。 保管の手間や場所を心配しなくてもよくなるように、これを機にぜひクラウド勤怠システムの導入を検討されてはいかがでしょうか? 無料のクラウド勤怠管理システムIEYASU は、手間も場所も気にすることなく、勤怠データを保存することができ、有料プランであれば期間の制限なく勤怠データを保存しておくことができます。 月額0円で利用することができるフリープランもあり、さらに有料プランのお試しもすることができますので、ぜひ気軽に試してみていただければと思います。 【動画で確認】勤怠打刻データの保管で労働基準法違反に? !是正勧告されないよう適切な保管を この記事が気に入ったら フォローしよう 最新情報をお届けします Twitterでフォローしよう Follow ieyasu_co
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人事労務 freee は、勤怠管理から給与計算・労務管理まで労務管理に関する業務をスムーズに行える人事労務管理システムです。 クラウド上で業務フローを効率化し、社内の"人"に関するデータを一元管理することができます。 10万事業所の利用実績 がある、信頼性の高さも魅力です。 従業員情報を一度登録すると、そこから勤怠・給与計算・明細発行を全て人事労務freeeで対応することができます。 さらに、年末調整や法廷三帳簿の発行なども対応可能です。 勤怠管理は 月額¥1, 980 から利用可能です! (3ユーザー) 1ユーザーあたりの追加料金も¥300であるため他の勤怠管理システムより比較的安価に導入することが可能です。 無料トライアル期間もあるため、一度資料請求を行い自社にあったシステムか確認することをお勧めいたします! jinjer勤怠|編集部イチオシ! 間違えて運用していませんか？労働時間の丸め処理 | 労務情報 | 【勤怠管理システム市場シェアNo.1】KING OF TIME(キングオブタイム). 「jinjer」 は、人事管理、勤怠管理、経費管理、給与管理といった人事データを一元管理できるシステムです。5000社以上に導入されています。 「jinjer勤怠」は、単純なタイムカードの代わりではなく、最高水準の機能を複数備えた勤怠管理を丸ごと効率化するツールです 。 打刻管理はもちろんのこと、シフト・休暇管理から申請・承認機能などの基本的な機能は一通り備えています。三六協定アラートやモチベーション管理など、コンプライアンスや働き方改革に対応した機能も幅広く備わっているのが特長です。 そんな、多機能勤怠管理ソフト『jinjer勤怠』は、なんと 月額300円から利用することが可能 !
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ニュース 東芝4Kレグザを「Amazon Alexa」で音声操作 10月下旬から 2018. 08. 22 By ロボスタ編集部 0 東芝がAlexa搭載のAIスマートスピーカー「TH-GW10」を発表! 2017. 09.
『REGZA』の修理スタッフ◎スタートアップメンバーを50名採用予定! の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2018/08/23 - 2018/09/26) 『REGZA』の修理スタッフ◎スタートアップメンバーを50名採用予定! 契約社員 職種未経験OK 業種未経験OK 学歴不問 完全週休2日 面接1回のみ 転勤なし 運転免許一つで、世界的電機メーカーの一員へ。 2018年2月に、テレビ販売台数で世界トップクラスシェアを誇る、中国・ハイセンスグループの傘下に加わった当社。組織の改変に伴い、今回はテレビの修理スタッフを、日本全国12拠点で50名の大量採用します。 あなたが担当するのは、当社の主要製品である高画質テレビ『REGZA』。修理といっても、専門的な知識や技術は必要ないのでご安心を。仕事内容はいたってシンプル。お客様の個人宅などを訪問して、マニュアルをもとに故障した部品を交換したり、配線を繋ぎ直したりすることがほとんどです。 大掛かりな修理を要する場合や、マニュアル通りに設定しても直らなかった場合は、社内の修理センターに発送する手続きをすればOK。内容にもよりますが、約1時間程度で作業は完了します。 もちろん、最初の1ヶ月間はハイセンス社の修理スタッフが同行して、一緒に仕事を行なうので未経験の方も大歓迎。普通自動車免許さえあれば、スタートアップメンバーとして、世界的電機メーカーグループの一員に加わるチャンスがあります。 募集要項 仕事内容 『REGZA』の修理スタッフ◎スタートアップメンバーを50名採用予定!
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1964年6月 日本特販(株)東京営業所・横浜出張所(1957年設立)を母体とし、 東京芝浦電気(株)(現:(株)東芝)の関係会社、東日本特販(株)として分離独立 1966年1月 関東東芝特販(株)に社名変更 1992年4月 東芝特販ライフエレクトロニクス(株)に社名変更 2002年4月 東芝エルイーソリューション(株)に社名変更 2003年10月 東芝コンシューママーケティング(株)が当社100%株式取得 2006年1月 新潟東芝エルイーシステム(株)より全事業譲受 2007年4月 中部東芝エルイーシステム(株)及び西日本東芝エルイーシステム(株)より全事業譲受 2010年10月 北海道東芝エルイーシステム(株)と合併し、沖縄地区を除く日本全国を商圏とする 2017年6月 東芝ライテック(株)より国内再販(非家電ルート)商流移管を受ける 2017年7月 東芝コンシューママーケティング(株)よりソリューションビジネス事業譲受 2018年1月 東芝ライフスタイル(株)が当社100%株式取得
東芝デジタルソリューションズ 株式会社 〒212-8585 神奈川県川崎市幸区堀川町72番地34 MAP > 2017年7月1日(株式会社東芝から分社) システムインテグレーション及びIoT/AIを活用したICTソリューションの開発・製造・販売 235億円(東芝100%) 2, 217億円 (連結/2021年3月期) 3, 816人 (単独/2021年3月現在) 8, 247人 (連結/2021年3月現在) 島田 太郎(しまだ たろう) 沖谷 宜保(おきたに のりやす) 岡田 俊輔(おかだ しゅんすけ) 高野 勝寛(たかの かつひろ) 竹本 潔(たけもと きよし) 三橋 一仁(みはし かずひと) 難波 玲実(なんば たまみ) 戸村 直大(とむら なおひろ) 弓田 圭一(ゆみた けいいち) 伊藤 壮介(いとう そうすけ) 中川 誠(なかがわ まこと) 野路 俊也(のじ しゅんや) 河野 真人(こうの まさと) 会社概要 基本データ / 組織 / 役員一覧
私たちはこんな事業をしています 薄型液晶テレビの一大ブランド「REGZA/レグザ」などを中心に、数多くの映像機器を開発・販売する老舗映像メーカーです。家庭用テレビにおいては、他社に先駆けて4K有機ELテレビを販売。「映像」による感動を、次々と世の中に送り出してきました。 当社の魅力はここ!! みなさんにはこんな仕事をしていただきます あなたの希望や適性に合わせ、いずれかの業務をお任せします。 ■エンジニア職 / ソフトウェア開発、データ分析、アプリケーション開発、IT 先輩社員にインタビュー 会社データ 事業内容 ■テレビ及びその周辺機器・業務用ディスプレイなどの開発、設計、製造、販売 ■基板・筐体設計及び組立 設立 1973年(昭和48年)10月1日 資本金 1億(株主:青島海信電器股フン有限公司95%、株式会社東芝5%) 従業員数 800名(2020年4月現在) 売上高 437億4900万円(2017年3月期) 代表取締役 王 雲利 事業所 【本社】 神奈川県川崎市幸区鹿島田1-1-2 【永山研究開発センター】(設計開発等) 東京都多摩市諏訪2-5-1 多摩永山情報教育センター 研究棟(受付5F) 【青森事業所】 三沢工場:青森県三沢市南町3-31-2776 五所川原工場:青森県五所川原市大字吹畑皆瀬19 連絡先 〒212-0058 神奈川県川崎市幸区鹿島田1丁目1番2号 新川崎三井ビルディング ウエストタワー19階 TEL:050-3131-2367