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お酒が強いの基準って何ですか?
質問日時: 2011/03/31 02:32 回答数: 6 件 こんにちは。 私はお酒を飲み始める歳になってから間もないのですが、 普通どれくらいから強いという部類に入るのでしょうか? 私の家は両親共に酒に滅法強く、多分私も強いのではないかと思ったのですがいまいち一般的にどうなのかとか、いろいろな他の人から見てどうなのかということが知りたくて投稿しました。 ちなみに私の強さの基準(? )というか、度合いの目安になるかもという情報(お酒の量・種類)ですが、 日本酒、ビール、ワイン、焼酎、ウォッカ、ウィスキー、シャンパン、チューハイ、紹興酒……およそ一通りいける口です。 料理に合わせても美味しいですし、香りなどの強いものは単体でもいけます。 この前自分でもどれくらいで自分が酔うのか知りたくて少し大目に家で飲んだところ…… あ、料理はそこそこお肉などもある魚中心の料理です。サラダなどの野菜もありました。 料理の合間合間に飲んだり、ひと段落してからはウィスキーを焼き魚とサラダを肴にずっとストレートで飲んでました。 えーっと、 ・日本酒(Al. 17%)……280mlのコップ半分くらいに3杯くらい。 ・ビール……ロング缶一本 ・サントリーのウィスキー(Al. 43%)……これは280mlのコップ半分くらいを6~7杯くらい飲んでました。 目安としてはウィスキーは満杯だったボトルの半分くらいまで飲んだのかな。 ウィスキーは2,3杯を水で軽く割って、あとはストレートで割らずに飲んでました。 (割るときの割合は1:1か、酒2:水1程度。もちろん、先に酒を半分近くまで注いでからです) 良い酒をプレゼントされる機会があって、ちょうどいい機会だと思い楽しみ味わいながら飲んでいましたが、全然酔わなくて……。 両親は酔うと段々顔が赤くなるんですが、それもならず。 酔うということ自体まだ無いので、体にも変化は無く、そのまま。 同じ席で飲んでいた人が一人いましたが、その人は私のことを相当強いなと笑ってました。 頭痛は無く、二日酔いもせず、気持ち悪くも目の前がくらっときたりも、よく聞くふわふわしたりというのも特にありません。 その後急に運ぶ荷物があって運んだり小走りしたりもしましたが、それでも変化なし。 普通、皆さんはどのくらいで酔うのでしょうか? また、私はかなり強い方なのでしょうか? そして強いと酔う人よりも悪いところというのはあるのでしょうか?
三菱電機にはたくさんの子会社があり、三菱電機を中心にして三菱電機グループを形成しています 。 そんな三菱電機の子会社に入社した場合には、どのくらいの年収になるのでしょうか?
1: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2011/12/08(木) 20:13:46. 47 下っ端でも三菱は三菱、寄らば大樹の陰 三菱の名前が付いてるだけで有象無象よりずっと良い(はず) 大手に落ちた人、大手目指せるレベルじゃない人、逃げ込むなら三菱系子会社へ 主要企業や上場企業と違って情報が集まりにくい子会社 採用情報だけでなく優良/ブラック情報、待遇、労働環境の実態などの情報を交換しましょう ※現役社員/OB歓迎 つまらない情報でもいいので投下していってください このスレでは業種問わず三菱グループの非上場子会社すべてを扱います ただし非上場子会社でも持ち株直下の企業は除きます(BTMU、三菱化学等) 2: 名無しさん 投稿日:2011/12/08(木) 20:20:50. 23 三菱電機ビルテクノサービスってどうなの? 新興国でのエレベータ需要は今後も順調に伸びていくだろうし、保守メンテで儲けるビジネスモデルだから、国内市場も他業種よりは堅調ということで気になってるんだけど… ちなみに駅弁理系院です。 3: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2011/12/08(木) 20:57:24. 64 >>2 いい会社だと思うよ 52: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2012/01/30(月) 18:26:26. 63 >>2 知り合いいってるけど忙しいみたいだよ ひとり暮らしはもう厳しいから、実家通いにするってさ 4: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2011/12/08(木) 21:07:09. 大企業の子会社の年収は！？就職するメリット＆デメリットとおすすめの会社を紹介するぞ！！│俺の転職活動塾！. 44 駅弁でも理系院なら三菱電機本体行けるんだからそっちでいいと思うんだが・・・ 俺みたいなポンコツのパイを減らしに来ないでくれ 5: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2011/12/08(木) 21:17:27. 89 地帝理系院から電機子会社です^p^ 6: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2011/12/08(木) 22:41:16. 12 MEEは激務だね 8: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2011/12/08(木) 23:01:24. 99 >>6 そんな大きいところじゃないよ 1000人未満のIT系 14: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2011/12/09(金) 17:46:39. 85 >>8 福利厚生と給料は申し分無いけど、皆顔が死んでるんだ 10: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2011/12/09(金) 15:19:52.
こういった点も大企業・子会社の大きな強みとなる。 3.最新勤務形態の導入 例えば、コロナウイルス感染防止の観点で、大企業ではリモートワークが当たり前になっていると思うが、中小企業ではインフラ整備に二の足を踏むところが実に多い。 管理人 理由は、設備投資・環境整備に多額の資金がかかるからだ!! 大企業・子会社の場合は、こういった最新の勤務形態もいち早く導入がなされる。 フレックスタイムの導入なども、大企業では当たり前の話だと思うが、中小企業や地方の企業ではまだまだ導入がなされていない所が多い。 こういう所も、大企業子会社ならではのメリットである。 4.残業が少なく、離職率も低い 管理人 これはかなりの利点である!! というのも、親会社(主に本社)のやっている仕事(経営戦略、計画立案など)には面倒くさいものが多い。 全体戦略の立案など、仕事をしたことのある人はお分かりかもしれないが、途方もない時間をかけて資料を作成しており、月に100時間の残業が常態化している。 それだけ重要な仕事と言えば重要な仕事なのかもしれないが、大企業は人も多く、社内の調整を行うにも精神をすり減らし、面倒なものが多い。 前向きに割り切って考えると、大企業・子会社は親会社の方針に従っておけば良く、先に述べたようにビジネスモデルも確立していることから、やることが明確になっているケースが多い。 ※ただし大企業・子会社でも経営戦略部などの中核部署は残業は多いことは念頭に入れておきたい。 一般的には、大企業と比較して残業時間は少ないし、離職率も低い傾向にあるのは事実だ。 5.コンプライアンスがしっかりしている 大企業はコンプライアンスには非常に厳しい。 特に上場している会社は「労働基準法」を遵守しなければならず、あまりにもそれがヒドく、改善が見られない場合は、最悪は上場廃止になる可能性がある。 当然ながら、子会社も含めて適切にコンプライアンスを遵守する必要がある!! 管理人 なので、パワハラ、セクハラ、就業規則などの労務管理にはかなり目を光らせており、残業代もきっちり支払われる!! 大企業の中にもブラックな要素を持つ会社も存在するが、スタートアップのベンチャーや個人経営の中小企業と比較すると、仕組みや制度がしっかりしている会社がほとんどだ。 6.転勤の必要がない メリットの中で特に素晴らしいのが、この項目である。 大企業・親会社の場合は、日本全国に事業所があり、総合職の場合は全国転勤がある。 管理人 しかし、子会社の場合は、事業範囲が限定されていることが多く、転勤がないケースが多い!!