玩具メーカーの広報課で働きながら、ふたりのお子さんを育てる「🐴田中です( @uma_tanaca )」さんのツイートが話題になりました。 「スーパーへ行き『1つ好きな物買ってよかよ〜』って言ったらムスッコ(5)が『これがいい』とセボンスター(というらしい)を購入。帰宅後『お母さん、しゃがんで』と言われたのでしゃがんだら『いつもありがとう』ってセボンスターのネックレスをプレゼントしてくれた。」 ツイートには、セボンスターの商品写真とピンクのお魚のネックレスを着けた田中さんの写真が添えられ、「買ったのは田中だけど嬉しかった」というコメントが。ちなみに、セボンスターは、アクセサリーが入っているチョコレート菓子です。 リプ欄には、 「息子氏、イケメンすぎて泣いた」 「息子さんは王子様かな?素敵」 「(´;ω;`)感動」 「え、そんなの泣くしかないし一生大事にする(めっちゃ泣いてる)」 「セボンスターが懐かしくて既に胸きゅんなのに、息子氏が更にキュンに追い討ちかけてくるとかヤバみ」 「うおおおおお!!!コレは、どんだけお金を積まれても、変えられない! !尊いな!」 とみなさん感動して、1. 6万リツイートと17万いいねがつきました。 次の日の12月30日は、電車の中でネックレスを着けた田中さんの写真が投稿されました。…が、頭に馬をかぶっています。なぜ? 私が好きなら「好き」って言って！ | チュアブルソフト（Chuablesoft）. (笑) 実は田中さんのアカウントは、もともと「キットウェル」という玩具メーカーの公式アカウントだったのですが「気付けば馬である私メインのツイートばかりになっていました…たまーーーに弊社商品の宣伝や、商品について疑問を持たれているツイートをしているお客様がいればリプでお答えしたりしています」とのこと。息子さんや馬について聞いてみました。 ──息子くん、お母さん想いですね! 明るく優しい性格です。ネックレスエピソードだけ聞くと「凄い出来た子!」と思われがちですが、「チンチ〜ン!」や「おっぱい星人!」などのワードも言ったりイタズラもします。やはり5歳児、男児という感じです。 ──元気いっぱいですね(笑)。日頃からプレゼントをくれたりするのですか? よくプレゼントしてくれます。絵や粘土で作った作品等がメインですが、この前は幼稚園のクリスマスプレゼントで貰ったお菓子の詰め合わせをプレゼントしてくれました。一緒に紅茶を飲みながら食べました。 ──ネックレスをもらったときの感想は?
全て表示 ネタバレ データの取得中にエラーが発生しました 感想・レビューがありません 新着 参加予定 検討中 さんが ネタバレ 本を登録 あらすじ・内容 詳細を見る コメント() 読 み 込 み 中 … / 読 み 込 み 中 … 最初 前 次 最後 読 み 込 み 中 … 好きだと言って、ご主人様 (エタニティブックス) の 評価 58 % 感想・レビュー 8 件
日本文化(なのか? )を取り入れる 学習能力ありのディクソンさんですから きっと打撃でも日本野球にアジャストする はず… と期待でき ますね(え?そこから?) 他には 山崎剛くん が光ったな。 この試合ではエンドラン成功で 作戦実行能力を見せられました。 私としては、そういうとこが若手打線の 課題なのでは…と思ってましたから。 そして即盗塁も成功させて攻撃に勢いが。 5回の攻撃はポンポンと進み、一挙3点。 作戦がさくっと決まるとこうなるよねー と思わされる理想的な攻撃でした。 こういう攻撃、いつも見たいわー。 ま、ガチの投手継投したこちらとは違い 阪神さんはお試し系も含めたと思われる 投手起用だったので、本当はもっと 追加点が取れても良かったのかな、 とは思いますけどね(;^_^A ま、とりあえず交流戦の最後に3タテ 食らわされた借りはちょっとだけ返せた …と心の隅でこそっと思えましたw あと2戦で、もちょっと返していこっかね。
飼い主さんの想像を超えた行動をとることも多いのがペットという存在です。時に微笑ましくもあり、時に呆れてしまうこともあるものですが、それでも愛おしく感じる存在がペットというものなのでしょう。 犬を飼っている方なら思わず「だから犬が好き」と言ってしまいそうな瞬間を捉えた写真をいくつかご紹介させていただきます。 クジラのモノマネだけどどう? 似てる? 水浴び用じゃなくてペット用飲料水なんだけどな。 すいません、マイケル・ジャクソンの「スリラー」がかかると止まらなくなっちゃいます。条件反射というかビートが体に刻み込まれてるもので。 どうやって遊ぶゲームなの? キングだからここでじっとしてればいいの? おー、良く見えるわ。次はオレが肩車してやるからな。 ※画像:Redditより引用 (執筆者: 6PAC)
私が好きなら「好き」って言って! | チュアブルソフト(Chuablesoft)
会社生活を送る上で、上司の存在はかなり大きいものです。 たとえ同じ仕事をする場合でも、上司次第で仕事のやりやすさや楽しさ、ストレスの度合いまで大きく変わってしまいます。 しかし部下の立場から上司を選ぶことは難しく、良い上司にあたるか悪い上司にあたるかは運次第。 不幸にも最悪な上司に当たり、悩みや怒りを募らせている人は少なくないと思います。 そこで今回は上司に対して不満を感じる理由、そして不満を感じている場合の対処法についてご紹介していきます。 関連記事 おすすめの転職サービス なかでも リクルートエージェント は 全年齢層向け・求人の種類も豊富 なので、まずはここから登録を始めてみましょう。 おすすめの3サービス 公式 リクルートエージェント ・ 業界最大手で求人数No. 1 ・大手/中堅企業の求人率48% ・転職者の6割以上が年収UP 公式 マイナビエージェント ・20代の信頼度No. 転職先の会社のやり方に不満！自分や他人を責めてしまった私の本当の原因。 – Ailand gate. 1 ・未経験歓迎の求人多数 公式 ミイダス ・登録だけで自分の市場価値がわかる ・面接確約のオファーが届く 公式 ➡ 転職サービスの正しい選び方とは? 上司に対して不満を感じる理由 上司に不満を感じているのは、決してあなただけではありません。 ワークポートの <働くみんなのホンネ調査> では「上司への不満で転職を考えた」という人が 75%以上 、また「現在の上司を尊敬できない」と考えている人が 70%近く います。 むしろ 上司に満足している人の方が少数派 で、悲しいことに上司と部下の関係はそう簡単に上手くいくものではないようです。 上司と根っから馬が合わないという可能性もありますが、 周りにも不満をもらしている人がいるようなら、 概ね上司の性格や仕事のやり方に問題がある といえるでしょう。 具体的にどんな不満があるのか、よくある事例を 「仕事編」「性格編」「社外編」 の3つに分けてお伝えしていきます。 【仕事編】 まずは仕事のやり方、姿勢にまつわる不満について5つ挙げていきましょう。 1. 責任を取らない 部下のミスの責任を負うことは、上司の仕事の一つです。 それにも関わらず、指示だけ出してトラブルがあった時は部下任せ、知らんぷりでやり過ごそうとする人も中にはいます。 もちろん担当者が責任を持つことも大切ですが、いざというとき頼れない上司は その役目を放棄している といっても過言ではありません。 また 上司に責任を取ってもらわないと余計面倒なことになる場合も多い ため、不満を感じる部下が多いのも当然だといえます。 2.
気分屋 機嫌が良いときはやたら陽気で優しいのに、悪いときは話もいい加減ですぐ怒る。 そんな上司だと 必要以上に気を遣わねばならない ので疲れてしまい、毎日をびくびく過ごしている人もいるでしょう。 気分が良いとき悪いときは誰にでもあるものですが、それを職場に持って来られては傍迷惑もいいところです。 【社外編】 最後は社外で起こる不満について、2つご紹介していきます。 1. 飲み会を強要 お酒が得意でない人、特に昨今の若い人は飲み会に消極的な人が多いです。 気を遣わなければいけない上に自由に食事もできず楽しくない、 さらに興味のない上司の自慢話が始まろうものなら部下のテンションは急降下。 上司によっては高い頻度で飲み会を強要してくることもあるので、ストレスを感じる人も少なくないでしょう。 2. プライベートについて詮索してくる プライベートの話題、たとえば休日の予定や友人関係、家族についてズケズケと聞いてこられるのは気分の良いものではありません。 しかし上司によっては、 プライベートの話をする=コミュニケーションの一環 と考えている場合もあります。 もしかすると上司も上司であなたと距離を縮めようと努力しているのかもしれませんが、あまりにも不躾に聞いてくるようであれば鬱陶しくもなります。 不満を感じたときの対処法 挙げればキリがない上司に対する不満。 実際に上司への不満が爆発しそうになったとき、どう対処すれば良いのでしょうか。 以下に 具体策を6つ ご紹介していきますが、どの方法にも共通して大事なのは 視点 になります。 1. 会社への不満が爆発する前に実践してほしい不満の伝え方と抜け出し方. 下手に反抗するのはNG まず、下手に反抗的な態度をとるのはNGです。 これをやってしまうと、 上司のあなたに対する印象が確実に悪化 してしまい、場合によっては理不尽に評価を下げられたり、嫌がらせに近いことをされたりする可能性も出てきます。 2. 上司の立場を理解してあげる 中間管理職という板挟みの立場。 本人にも大変なことや辛いこと、部下の嫌がることを指示しなければならない状況があります。 そのことを念頭に置いて、一度 上司の視点で物事を考える ようにしてみてください。 「もしかしたら上司もさらに上の立場に同じ扱いをされているのかもしれない」「上司も仕方なくやっているのかもしれない」 、そう思うだけでも少しはイライラが和らぐのではないでしょうか。 3.
・残業時間が減らない ・雑務が多く、コア業務に集中できない ・新規採用はすぐに難しい、採用コストもかけられない これらは全て、慢性的な人手不足によって引き起こされています。 人手不足を解消する一つの手段として、オンラインアシスタントサービスというものがあります。オンラインアシスタントは、雑務をスタッフに任せることでコア業務に集中でき、業務効率の向上に役立ちます。 サービス開始前の無料相談を用意していますので、ぜひこの機会にオンラインアシスタントサービスの導入を検討してみてはいかがでしょうか? help-you
給料が安い 残業が多い 上司の態度やパワハラ 職場でいじめが横行してる なんて不満から、今にも上司や同僚に会社の不満をぶちまけそうになっている人も多いのではないでしょうか?