袋から出してみました。新品のワイシャツはパリっとしてて気持ちイイですね! 色・柄はこんな感じ。サックスブルー、白、ストライプが2種。ほど良く印象が違うのが嬉しいですね! パッと目に付いた「RELAX BODY ゆったり」というタグ。デカメンにとってこの安心感は大きいです! さっそく着てみます! いや! ビックリしました! 袖を通しただけで、メチャクチャゆったりしているのがわかりました! いつもワイシャツを着る時って、ニュっ! ニュっ! って感じで袖を通してたんですが、フワっとユルっと袖が通るのには驚きました。マジで。 一番上のボタンもしっかり止められます! アドバイスの通り、指が1本入るゆとりもありますね! 袖の丈の長さもイイ感じです! まーとにかく動きやすい! 胸の周りも、お腹の周りも、ゆったりしているので、動いてもキュウクツな感じは全くしません! 今まで着ていたワイシャツみたいに、ちょっと小さいなとか、動くとなんかピチっとするなとか、そういった違和感が全く無いんです! ワイシャツってこんなに自然に着られるものだったんですね! これはホントに大満足です! ワイシャツのお手入れの方法も聞いてみました! スーツ姿でお仕事をする場合は、ワイシャツは毎日替えなくてはいけません。特に夏は、 汗 の量も多いですからね。 せっかく新しいワイシャツを買ったんですから、気持ちよく長く着続けたいですよね。サカゼン通販サイトの担当の方に、ワイシャツのお手入れの方法も聞いてみました! ケンケン: ワイシャツのお手入れのコツなどがあれば教えてください! サカゼン: ワイシャツのシワや 汗ジミ については、多くの方から質問されます。 シワ対策としましては、 商品は全て"形態安定加工" されておりますので、洗濯後は全体の形を整えて、軽く叩いてから干すことをおすすめしています。 また汗ジミのお手入れは、ドライクリーニングよりも ご自宅で洗濯する ことをおすすめしております。ドライクリーニングでは、汗や飲みこぼし等の水溶性の繊維汚れは落ちませんので、ご自宅で洗濯するのが一番です。 ケンケン: 形状安定加工で、自宅で洗濯できるなら、お手入れも 簡単 ですね! あともう1つ、ワイシャツはどれくらいで買い替えれば良いんでしょうか? サカゼン: 洗濯やアイロン、クリーニングなど、お手入れをしていれば2年ほど持ちます。 ただ、流行のデザインや、シーズンごとに上に着るジャケットの生地の質感も変わりますので、 季節に合わせて買い換え て頂くことをおすすめしています。枚数で言いますと、年間8枚~10枚ほどでしょうか。 ケンケン: 寒い時期、暖かい時期、真夏、とそれぞれの時期に4枚セットを買えば良いですね。 サカゼン: そうですね。季節によって、ワイシャツの色や柄を変えるのもおすすめです。 ケンケン: それはなかなか オシャレ さんですね!
PosiBigをご覧の デカメン の皆さま、北海道は 札幌 ススキノのそばでカフェをやっています"ケンケン"こと野々村研太郎です! お店の名前はCAFE サーハビー。 年度が変わると、街にはフレッシュな スーツ 姿の新社会人が増え、初々しい春の訪れを感じます。 皆さんも普段はスーツを着てお仕事をされていると思いますが、 窮屈で動きづらくないですか? ジャケット は前のボタンを外せばいいですが、中に着ている ワイ シャツ がピチっとしませんか? ワイシャツ のサイズが小さいのか、我々の体が大きすぎるのか……。今回は、そんな我々 ぽっちゃり 体型 メンズ のスーツ問題、中でも「 ワイシャツ 」にスポットを当てて、皆さんと一緒に解決していこうと思います! 特にワイシャツにまだ慣れていない、新社会人の皆さんは必見ですよ! ぽっちゃり・おデブのワイシャツ選びの悩みあるある 一番に困るのはサイズが小さいこと! 我々ぽっちゃりデカメンがワイシャツを着る時に一番に困るのはサイズ! 紳士服のお店で2Lとか3Lのワイシャツを買っても、やっぱり首回りが小さい! 一番上のボタンなんか止められません! それにサイズが小さくても、着れるには着れるんです。でも体を動かすと、お腹周りや腕がピチっとして、とても動き難い! こんなの仕事の効率も下がりますよ! 自分のサイズがわからない! Tシャツ だと自分に合うサイズはわかるんですが、ワイシャツはあまり買い慣れていないので、自分に合うサイズがわからない。 店員さんに寸法を測ってもらっても、そもそも 大きいサイズ の取り扱いが無かったり……。 それでもお店にある一番大きいサイズを買ってみても、袖の丈もこんなに短くなっちゃいます。 近くに大きいサイズの専門店が無い!あっても品揃えが微妙? だったら大きいサイズを買えばイイじゃない! なんて思うかもしれませんが、近くに大きいサイズの専門店が無い場合があるんです……。我々デカメンの聖地、大きいサイズの専門店、 サカゼン があれば良いのですが、惜しくも僕の住む札幌には無いんですねよね……。 札幌にも大きいサイズの専門店があるにはあるんですが、場所が遠かったり、品揃えがあまり良くなかったりと、どこか妥協したりガマンしたりするしかないんです……。 ワイシャツのサイズが小さく、一番上のボタンが止まらない 胸や腕周りがキュウクツで、サイズが小さいから動き難い 袖の丈が短い 自分に合うワイシャツのサイズがわからない 近くに大きいサイズの専門店が無い、専門店があっても品揃えがあまり良くない 皆さんの中にも、同じように感じている人は多いんじゃないでしょうか。 ワイシャツは毎日替えるものですし、また、ずっと着続けるとヘタってくるので、定期的に新しいワイシャツを買う必要もあります。 だったらサカゼンの通販サイトで買っちゃおう!
どんなサイズも必ず見つかる!シャツ・ワイシャツの専門店 2cmまでゆき丈詰め無料、各種手数料無料!
ちなみに、全く価値のない情報だと思いますけど(笑)下表のようなサイズで注文しました。 体型がバレますね!恥ずかしい! ヌードサイズ ゆるみ シャツ仕上がりサイズ 性別 男性 身長 170 cm 体重 79 kg 首まわり 41 cm 裄丈(左) 85 cm 裄丈(右) 胸周り 91 cm 14 cm 105 cm ウエスト周り 89 cm 103 cm 着丈 76 cm 肩幅 46 cm 裾周り 102. 5 cm 116. 5 cm 上腕回り 28. 5 cm 9 cm 37. 5 cm カフス回り(左) 17 cm 6 cm 23 cm カフス回り(右) フィット スリム このサイズ表には記載がありませんが、「ビジネス」と「カジュアル」を選ぶことができます。これは襟に入っている補強材の有無が違っているようです。僕は仕事用なのでビジネスタイプを注文しました。 ちなみに気になるお値段は…… 生地からサイズからフルオーダーということで、結構なお値段になることを覚悟してましたが、このシャツが「¥8, 611」でした。実は、生地や他のオプションを踏まえた本当のお値段は¥12, 000くらいだったんですけれども、会員登録すると 割引クーポンがもらえたり初回割引があったり して、このお値段。かなりお得感があります。 しかも、一度購入してメルマガに登録しておくと、結構な頻度でクーポンが送られてきます。1000円オフ、3000円オフ、25%オフ、とか額も結構でかいので、毎回それを使って注文したら割高感は相当払拭されるのではないでしょうか? ※ただし、実はこのサイトの運営会社はアメリカにあるようで、価格は円高円安の影響を受けますので、あくまで当時の価格ということですのであしからず。 オーダーしたワイシャツが届いた〜いざ開封の儀〜 そして、3週間後……。 待ちに待った人生初の オーダーメイドワイシャツ が届きました! (基本的に商品の発送まで3週間程度かかるようです。まあ、フルオーダーですので実店舗でオーダーしてもこれはそう変わらないでしょう。) ジャーン! からの…… どーん! 段ボールの中にはオシャレな化粧箱。これならプレゼントにも良いかもですね! 当然ながら、市販品と比べて遜色のない梱包で商品が現れました。 ろくな写真がなくてすみません。 畳んだ状態で梱包してありますので開封直後にシワがついてるのは仕方ありませんな。 そして気になる品質面。 まず、生地の品質には何ら問題ありません。今回注文したのは薄手の生地でしたが、なめらかで着心地も良好。 後日談として、僕はワイシャツはクリーニングには出さずにドラム式洗濯機の「アイロンモード」で済ませちゃうことが多いんですが、今の所型崩れもなく、縮んだりもせず極めて良好な使いごこちです。 そして目立たない部分の縫製も美しい出来。これは合格点ではないでしょうか。 そして一番心配していたサイズ感も、おおむねバッチリ!!
「ヒューマンエラー!」なかなか頭の痛い問題ですよね(^^; 製造現場で25年以上働いてますが、人の作業とヒューマンエラーは切っても切れない間柄。色んな自動化、ポカヨケツールが進歩した今でも、ヒューマンエラーをゼロにはできてません。 具体的なヒューマンエラー対策に力を入れて、減らすことはできても、ゼロにはできてない。そんな現実があります。 ヒューマンエラー対策は難しい!ポカミスの改善はどうすれば良いの? こんちには、さくみずパパです。 製造業の工場で25年ほど品質管理の仕事をしてます^^ ヒューマンエラーって、モノ作り... なんで、無くならないんだろう??
0』という本があります。 ピンクは著書の中で、単純な報酬による動機付け=アメとムチは前時代的なものであるとし、自分の内面から持続的に出てくる学びたい、創造したい、といった内発的な「やる気」がこれから主流となってくる、という意味でそれを「モチベーション3. 0」と呼びました。 アメとムチ理論には以下のような欠陥があるため、前時代のそれを「自律性(オートノミー)」「マスタリー(熟達)」「目的」という新しい考え方にアップデートする必要があるともいいました。 【アメとムチの致命的な7つの欠陥】 ①内発的動機付けを失わせる。 ②かえって成果が上がらなくなる。 ③創造性を蝕む。 ④好ましい言動への意欲を失わせる。 ⑤ごまかしや近道、倫理に反する行為を助長する。 ⑥依存性がある。 ⑦短絡的思考を助長する。 モチベーション3. 0の要素をそれぞれ解説すると、 「自律性」は、自分の人生を自ら導く欲求のこと。 「マスタリー」は、自分にとって意味のあることを上達させたいという衝動のこと。 そして 「目的」は、自分よりも大きいこと、自分の利益を超えたことのために活動したい 、ということを意味しています。 冒頭でも述べたとおり、現代において企業と個人はもはや従属的な関係ではなく、対等な関係性になりつつあります。 経営者やリーダーは、従業員に対し働く価値や快適な環境を提供しなければいけませんし、従業員側は自分のモチベーションを高め価値を提供していかなければいけません。 今後も、モチベーション管理が企業経営の大きなカギとなる流れは大きくなっていくでしょう。 経営者・人事・従業員に関わらず、それぞれが働く目的とスキルに合った適材適所を見定め、自らの人生をよりよい方向へと導いていくために、しっかりとモチベーションコントロールをしていくことが大切です。 本記事が、皆さまのモチベーション管理に少しでもお役に立てば幸いです。 参考文献・リンク 小笹芳央『モチベーション・リーダーシップ』(PHP研究所、2006) 田尾雅夫『モチベーション入門』(日本経済新聞社、1998) ダニエル・ピンク『モチベーション3. 社員のモチベーションを上げる５つの秘訣. 0』(講談社、2010) ウチの職場にも導入して!羨ましすぎる企業の取り組み特集 モチベーションアップの法則 社内コミュニケーションが活性化 社員のやる気を引き出すインセンティブ・ポイント 優秀な人材が辞めてしまう… 会社へのエンゲージメントが低い… 職場に活気がなく生産性が上がらない… 上記のような問題は、社員一人一人のモチベーションを向上させることで解決ができます。 モチベーションの向上は社員のエンゲージメントを高め、労働生産性の向上にもつながります。 社員のやる気を引き出すオリジナルのポイント制度"インセンティブ・ポイント"は、 ・多様なニーズに合わせて、約20, 000点から好きなアイテムと交換できる ・コミュニケーションが活性化され、社内環境の改善につながる ・人材定着率40%アップに成功した事例も。確実な導入効果を実感できる すでに業界トップシェアを誇る484社が導入、324万人の社員が利用しています。 ぜひこの機会に、社員のやる気を引き出すオリジナルのポイント制度を検討してみましょう。 まずは資料をみる
モチベーションが低下した状態で行う仕事は、とても辛いですね。いつもは好きな仕事でも、モチベーションが上がらないといつもの様な仕事をするのは少し難しいです。 仕事に力を入れている人にとって、モチベーションの低下は頭の痛い問題ですね。モチベーションの低下は誰にでも起こる問題です。仕事が順調に進んでいても、プライベートに問題があると、仕事のモチベーションに影響を与える事もあります。 常に高いモチベーションで仕事に挑みたければ、普段の生活から注意しなくてはならないのです。 今回は、仕事のモチベーションを引き上げる為に必要な事を解説していきます。モチベーションを引き上げる具体的な対策も説明していきますので、参考にして下さい。 仕事のモチベーションは2種類ある。貴女に足りないのはどっち?
ロバート・ウォルターズのキャリアコンサルタントが、これまで多くの方々の転職を成功へ導いてきた実績と経験であなたに最適なキャリアアップと能力発揮のチャンスを提案いたします。 ロバート・ウォルターズに キャリア相談 ロバート・ウォルターズを 利用するメリット ロバート・ウォルターズを利用した 転職の流れ 英語力を活かす 求人を探す
仕事をしていると、どうしてもモチベーションが上がらない、やる気が出ないという時もあります。しかし、いくらモチベーションが上がらなくても仕事をしないというわけにはいきません。 モチベーションが上がらない理由は、仕事に魅力を感じない、仕事に飽きた、仕事内容が報酬に見合ってないなどがありますが、1つの原因だけではなく、いくつもの原因が重なっていることもあるため、複合的に判断して対処することが必要となってきます。 これらの対処をしてもモチベーションが上がらない場合は、音楽を聴く、匂いで気持ちを和らげる、呼吸法を変える、自分にご褒美を与える、というのも良い方法となります。 また、何かのきっかけでモチベーションが下がってしまわないように、体調管理をする、適度に運動を行う、悩み事は溜め込まないということに普段から気を付けておくことも大切です。 部下がいる場合は、部下のモチベーションを上げるために、部下の性格に合わせた対応や、効果的に褒めることに気を付ける必要があります。これらの内容を踏まえ、モチベーションが上がらないと感じたら現状を理解し、できることからやっていくようにしましょう。