注文番号 労基29-2D 仕様 CD-ROM 著者・編者 特定社会保険労務士 太田 彰 著 サイズ メガトールケース 入り数 1セット ISBN 9784539771280 JANコード 4976075127767 定 価 11, 000円 (本体価格:10, 000円) 会員価格 ログイン してご確認ください 在庫状況 在庫あり 概要 逐条解説書付なので誰でも簡単に必要事項を記入するだけで法定基準に沿った建設業の就業規則が作成できる!
紙の本 建設業の経営者が最低限理解しておきたい就業規則や労働時間管理、保険の知識について解説し、就業規則のつくりかたを紹介する。就業規則および各種書式のサンプルをダウンロードでき... もっと見る 建設現場の労働時間管理と就業規則づくり 働き方改革関連法に対応! 建設現場向けのひな形と解説文で翌日から使える就業規則をつくる! 税込 2, 200 円 20 pt
労務・勤怠管理がカギとなる? ◎キャリアアップ助成金を受給するには?建設業におすすめの助成金をケース別に紹介! 建設業における就業規則の作り方 | ケンセツプラス. ◎社労士が説明!助成金を申請するメリットと注意点とは? 建設業の複雑な勤務の実態をどうやって把握する? 就業規則が企業の規模に関わらず必要なことを解説してきました。所定労働時間や所定労働日数などの設定、正確な賃金の支払いに必要なことがご理解いただけたと思います。 しかし、就業規則を定めたとしても、ルールに則って従業員が働いているかを正しく把握していなくては、「労働基準法に即していることにならない」「若者が定着しない」「不公平が蔓延し、従業員満足度が低下する」などのリスクがあります。 建設業では複数現場が同時進行するなど、他産業と比較して勤怠管理が難しいため、経営者や労務・経理担当の方にとっては頭を悩ませる問題ではないでしょうか。 勤怠管理は、他産業ではスタンダードとなりつつあるクラウド勤怠管理システムを導入することによって、適正な勤怠管理が可能になります。 従業員がどのくらい働き、どのくらい残業しているかという現状把握をして、課題を抽出することが、長時間労働削減と労働生産性向上につながっていくのです。 この記事が気に入ったら いいね!しよう 最新情報をお届けします
〜36協定と勤怠管理について〜 ただし、建設業については、猶予期間が設けられ、法改正施行5年後の2024年4月1日から上限規制の適用が決定となりました。 下記に「働き方改革関連法」で就業規則の作成・変更に影響のある項目を紹介 します。 ①時間外労働の上限規制 ②中小企業における月60時間超の時間外労働に対する割増賃金 ③年次有給休暇の取得義務化 ④同一労働同一賃金 ⑤勤務間インターバル制度 ⑥労働時間の状況把握 など これからの建設業界の課題を解決するため、そして働き方改革の1歩として、適正な労務管理を整える必要があるのです。そこで今、雇用改善における「就業規則」の見直しが、推進されています。 人ごとじゃない!?
本シリーズは中小建設産業の働き方改革を成功に導くため、働いていて楽しい職場を作り、生産性を高める「就業規則の整備」の推進を目的として、大都市の郊外にある老舗建設会社(従業員50名)を舞台とした従業員の会話形式で就業規則に関する疑問やポイントを説明します。 ※就業規則は、労働基準法では常時雇用する労働者(正社員・契約社員・パート)が10人以上の場合、就業規則を作成して労働基準監督署への届出が必要とされています。 原案作成 手島 伸夫 一部上場建設会社に34年勤務して、社長室次長、ISO品質保証システム部長を歴任。中小企業診断士、社会保険労務士、1級土木施工管理技士 スクリプト 廣津 栄三郎 一部上場建設会社に37年勤務して、技術営業部長や関連会社の社長を歴任する。技術士、測量士、工学博士 ある日の社長室での会話 和歌三社長 6月29日に「働き方改革関連法」が成立したね。 石頭部長 我が社は就業規則もちゃんとしているし、問題なのは残業時間の管理ぐらいです。5年後までに残業時間を年間720時間以内に収める体制にすれば良いわけです。 そうか・・・他にも問題があるかもしれない。ちょっと事務方に聞いてみよう。 ☎賢説課長、ちょっと聞きたいことがあるので急いで社長室に来てもらえるかな。 賢説課長、「働き方改革関連法」が成立したことで、会社として気をつけることは残業時間だけで良いのかな? 賢説課長 残業時間の軽減も必要ですが、私が気になっているのは、有給休暇の件です。 有給休暇! ?そんなの取る社員なんて、やる気が感じられないな。 石頭部長、それは偏見ですよ! 社長の責任！ 従業員のための就業規則 〜雇用形態に合わせた有給休暇〜 | 建設産業の今を伝え未来を考える しんこうWeb. 大切なのは、社員一人一人の働くこと(ワーク)と生活(ライフ)を大切にして、みんなが楽しく働ける環境を整えていくことです。 そうか、取り急ぎ検討することはあるかな? はい、社長! まずは就業規則が法律に沿っているかを確認する必要があります。 社員の有給休暇取得日数によっては、企業側に罰金が課せられる場合があります。 ポイント1 「働き方改革関連法」では、10日以上の有給休暇が付与される労働者に対し年次有給休暇を最低5日消化させることが、2019年4月より企業に義務付けられ、達成できなければ、働き手1人あたり最大30万円の罰金が課せられます。 (※表:所定労働日数・時間と有給休暇日数参照) なんだ、そんなことか。それだったら、有給休暇で夏休みと冬休みを取らせよう!
連載 2020年12・2021年1月 No. 524 Photo・Text : 社会保険労務士法人アスミル 特定社会保険労務士 櫻井 好美 民間企業に7年勤務後、2002年櫻井社会保険労務士事務所(社会保険労務士法人 アスミル)を設立。 【主なコンサルティング・セミナー内容】 就業規則・労働環境整備、人事評価制度コンサルティング、賃金制度コンサルティング、退職金コンサルティング、働き方改革セミナー、管理職向け労務管理セミナー、建設業むけ社会保険セミナー、介護セミナー、WLBセミナー、女性の働き方セミナー、学生むけ働く前に知っておいてほしいこと 等 就業規則の必要性 前回、雇用契約書について解説をしました。労働条件の明示は法律上の義務であり、労働者が1名でもいれば労働条件の明示は必要になってきます。これと比較して、就業規則とは従業員が10名以上の場合に作成・届出の義務が発生するものです。しかし、最近では労使トラブルも増えており、従業員の人数にかかわらず会社のルールを明確にすることで、トラブルの防止を図り、従業員にとって安心して働くことができる環境をつくることができます。就業規則を難しくとらえず、まずはそれぞれの会社のルールを明文化していきましょう。 就業規則とは?
働き方改革はみんながイキイキと楽しく働くための環境整備を図っていくことだからね。 この制度は、年間の労働日数や労働時間を調整しながら「戦略的に働き方」を考える制度といえますね。 昨日、労基署に行ってきたんですが、パンフレットや図を使って優しく親切丁寧に教えてくれました。疑問な点があったら気楽に来てくださいって! 細かいことは、相談に行った方が早そうね。 では早速、サンプルカレンダーを作り、明日のプレゼンではそれをもとに二人で説明してください。 老舗建設の経営会議をうけて(変形労働時間制の導入決定) 和歌三社長 みんな、先日は僕の友人に分かり易く説明してくれてありがとう。この間の経営会議で我が社でも変形労働時間制の導入を決定したけれど、話は進んでいるかな。 今丁度、「1年単位の変形労働時間制」の導入に関する就業規則の改訂について打ち合わせしているところです。社長から何かご意見はありますか? 我が社の工事部門、設計部門、それぞれに導入した場合のやり方を考えてもらえないかな。 分かりました。では、就業規則を今月末には完成させましょう。 課長、二週間切っていますよ! そんな~、デート時間が半減しちゃうじゃないですか? 事例・建設業の就業規則の通販/佐崎 昭二 - 紙の本：honto本の通販ストア. (;´д`)トホホ 来年度は我が社に適した働き方改革を推進したいと思っています。私は皆さんの実行力を大いに期待しています。よろしく! ※ 「社長の責任! 従業員のための就業規則」は今回で終了となります。新年度からは「働き方改革と若者定着の実践に向けて」を紹介していきます。 【冊子PDFは こちら 】
「体罰」・対生徒暴力 2020. 03.
これって体罰でしょうか? (長文です)中学校女子バレーボール部 顧問(ここではMとします)について相談させてください。 私は現在中2ですが一年のときから悩んでいたことです。 ミスした部員に対して「帰れ」「最悪」「見たくない」、更には「しばくぞ」「どうなるかわかってるやろな」と脅されることも多々あります。ボールを身体に打ちつけられたりもして、当たり所が悪く鼻血を出したり、捻挫した部員もいます。夏には過酷な練習の末、給水時間は30分に一度なんですが1分程度(1日の練習時間は約5時間です)しか取ってもらえず、嘔吐、熱中症、過呼吸を起こす部員が後を絶ちません。しかも、Mはその部員を他の部員に任せっきりで何の処置もせず、口であれしとけこれしとけと言うだけで、自分が真っ先に駆けつけることはまずありません。この前なんか、その状態の部員がいることを知っていたにも関わらず、練習見学に来ていた卒業生と雑談していました。 そしてここからは体罰とはあまり関係ありませんが、Mはバレーボール経験者ではありません。なのに、コーチをつけることを拒みます。自分はチームに今どんな練習が適切なのかの判断すらできないのに「僕が1人で育てます。」などと言っています。私たちは育つどころか死にそうなのに。 Mの自分勝手な理想についていけません。三年前コーチをしてくれていたTとはよく会うので、私は予定表を渡して「また私たちに教えてください!!
その程度でやめる奴なんて必要ないだろ。 やめろよ。やめろ。 最近のバカガキは、「体罰でしょうか?」「体罰ではないでしょうか?」と聞くけどさ、その前に自分を省みることはしないのかね?? 自分の何がいけなかったのか?どうすれば良かったのか?って考えないで「体罰だ」しか頭にない。 6人 がナイス!しています 相談して いいと 思うよ。 週に何日か 相談事聞いてくれるカウンセラーみたいな人来るでしょ、その人に 相談してみたら。家の娘曰く 内部の先生に話しても 先生どうしツーツーで 良くないらしい。私は父親だけど 先生の言葉遣いの 程度の低さによく頭にきてます。 1人 がナイス!しています 体罰とは身体に苦痛を与えることなので、ボールを体に打ちつけるのは体罰です。帰れ、最悪、見たくない、しばくぞなどの言葉は体罰ではありません。 嘔吐、熱中症、過呼吸を起こす生徒が続出で死ぬかもしれない・・ そんな部活になぜ入っているのですか? 香寺中学校バレーボール部平成２４年度総体 - YouTube. 親には相談しないのですか? 1人 がナイス!しています
この記事は以下の人向けに書いています。 ・バレー部の体罰ってひどいって聞いたけど本当?
^)頼んだのは、ステーキ丼🥩が1100円。ボリュームと味は、申し分なかった人気あるわけだ👍️😋🍴🏘️に帰ってから、ちょっと昼寝☀️😪💤その後、Jr. 🎾の練習に💦今日の晩ごはんは、鶏肉と大根、タマネギの いいね コメント リブログ 4/2(金)運動公園 自分に負けない心の北村幸一郎のブログ 神奈川中学バレーボール 2021年04月02日 11:58 桜🌸の絨毯A高等学校が、練習していました。 いいね コメント リブログ 2013駿台学園中男子バレー部が凄すぎる! 兵庫県 中学バレー2019年度新人大会 男子灘、女子香寺が優勝. ひとりごと 2020年10月13日 14:51 中学で活躍していた選手が、大学のトップレベルで活躍しているというのはよくある話ですよねただバレーボールだと、中学で同じコートに立って活躍していた選手のほとんどが大学でもトップレベルで活躍する、というのはなかなかないと思いますしかし、、そんなチームもあるんですよね。前例がこちらです↓近ではもう1つあります。2013年に全中制覇した駿台学園が、まさにこの状況です。駿台は7回全中優 いいね リブログ 打点こそが正義。 城西ジュニアバレーボールクラブin千葉県東金市 2020年06月23日 20:18 娘、中学校最後の試合。懐かしいな。娘が中学バレーを引退してから、城西JVCを立ち上げたんだよね。娘の時は、今みたく体育館を使えなくてね。ママさんバレーが使わない日を使わせてもらってた。今の環境とは大違い。 いいね コメント リブログ ここを超えたら成長できる VORTEX加須 バレーボールクラブ広報部 2020年06月14日 07:39 いつも楽しいワケでもないし、地味な基礎練習が続く。でも…。自分に言い訳を作ったらキリがない!←ここを越えたら成長できる!!LINE@公式アカウントを開設しました。新規クラブ生、大募集中です! 未経験でも大丈夫! 見学、体験練習、お問い合わせくださいVORTEX加須バレーボールクラブで一緒に成長しよう友だち登録をお願いいたします。スマートフォンの方は↑こちらからどうぞ。 いいね コメント リブログ 私のバレーボール練習には「コウディネーショントレーニング」も含まれてます 神明F-Volley 女子中学生バレーボールクラブ 神明F-V 2020年06月12日 22:26 「コウディネーショントレーニング」(meijiさんHPより)私は小・中学生、高校生のバレーボール練習にも用いています。神経の働きが最も伸びる幼児期から成長期にかけて特定のスポーツだけでなく、いろいろな動きを身につけておくことは、将来スポーツの技能や体力を高めるために大変重要なことなのです。いいかえると、この時期にいろいろな動きを経験しておかないと、からだが成長しても運動能力が思うように伸びない、いわゆる「運動神経が鈍い」状態に陥ると考えられます。... 親御さんは「ゴールデンエイ いいね コメント リブログ 今の日常を当たり前にしましょう 神明F-Volley 女子中学生バレーボールクラブ 神明F-V 2020年06月12日 21:15 新型コロナウィルスの拡散予防(かくさんよぼう)であらゆる対策をしてきましたが、予防(よぼう)を続けましょう。1.