BCテンパイボイス法則 概要 赤頭BC→弦之介、青頭BC→朧が基本 弦之介/朧以外のボイス発生でAT以上 弦之介ボイス ボイス 示唆内容 良い腕じゃ! 赤頭BC時の 基本パターン これは見事な! AT当選 期待度UP(小) もはや止まれぬ! AT当選 期待度UP(大) 両門不戦の 戒めは解かれた AT確定 何人もわしを 止めることは出来ぬ! 月下閃滅確定 朧ボイス ボイス 示唆内容 うれしゅうございます 青頭BC時の 基本パターン ほんに、ようここまで AT当選 期待度UP(小) わたくしは信じておりました AT当選 期待度UP(大) いつまでもお側におります! AT確定 これが、わたくし達の 絆にございます! EPBC[絆]確定 天膳ボイス ボイス 示唆内容 ふははははは、 やりおるわ! AT確定 いや、殺しはせぬ! 生かすのじゃ! EPBC or 月下閃滅確定 ついにこの時が来たのじゃ! EPBC[絆]確定 豹馬ボイス ボイス 示唆内容 世の理、しかと見よ! AT確定 これがわしの心眼じゃ EPBC or 月下閃滅確定 お胡夷ボイス ボイス 示唆内容 行ってまいります、兄様 EPBC[縁] or [絆]確定 朱絹ボイス ボイス 示唆内容 小四郎…どの… EPBC[想] or [絆]確定 蛍火ボイス ボイス 示唆内容 お慕いしております、 夜叉丸どの… EPBC[恋] or [絆]確定 その他 ボイス 示唆内容 無音 EPBC[絆] or 月下閃滅確定 (C)山田風太郎・せがわまさき・講談社/GONZO (P)KING RECORD CO. ,LTD. パチマガスロマガPC／パチマガスロマガ機種情報. (C)UNIVERSAL ENTERTAINMENT ※なな徹調べ
バジリスク絆2 BCテンパイ時・ボイスによる示唆内容 スロット解析 2020. 04. 【バジリスク絆２】BC入賞時のテンパイボイス全集【全台詞】 - YouTube. 16 2020. 03. 12 この記事は 約2分 で読めます。 ユニバーサルの新台【パチスロ バジリスク絆2】の朧BC終了画面についてまとめてみました。 BCテンパイ時の ■セリフ(ボイス)種類 ■示唆内容 等を紹介していきます。 BCテンパイ時・ボイスによる示唆内容 BCテンパイボイスは多数のパターンが存在し、主にBT期待度などを示唆しています。 基本的には「赤頭BC→弦之介」、「青頭BC→朧」となり、それが矛盾したらBT確定となります。 また、EPBCや特化ゾーンが確定となる特定のボイスも存在するのでチェックしておきましょう。 解析ページはこちら いかがでしたでしょうか。 以上が「バジリスク絆2」のBCテンパイ時・ボイスによる示唆内容になります。 解析ページや感想ページもまとめていますので、あわせてどうぞご活用下さい。 ---------スポンサードリンク---------
5% 36. 7% 33. 6% 33. 2% 39. 7% 1G 6. 0% 5. 7% 6. 7% 2G 3G 4G 5G 6G 7G 8G 9G 10G 11G 12G 13G 14G (開始1G) ・開始1G(残り14G)で告知…夢幻!? ・残り12Gで告知…超安定 or 激闘 or 夢幻!? ・残り9Gで告知…安定 or 超安定 or 激闘 or 夢幻!? ・残り6Gで告知…超安定 or 激闘 or 夢幻!? ・残り3Gで告知…激闘 or 夢幻!? BC中に「歌あり」の楽曲が流れた場合、BT継続やシナリオなどの示唆を行っている。 BC中の楽曲 甲賀忍法帖(歌あり) BT継続確定!? 蛟龍(みずち)の巫女 愛する者よ死に候え BT継続確定 +高シナリオ!? ヒメムラサキ 次回朧チャンス確定!? (エピソードBCを除く) BC入賞時のテンパイボイスは、 「赤頭BC→弦之介」 「青頭BC→朧」 が基本で、矛盾した場合はBT確定!? 弦之介・朧ボイスはパターンによってBT期待度、およびBC種別が異なる。また、弦之介・朧以外のボイスが発生した場合はBT当選 or 上位BC確定!? キャラ ボイス 弦 之 介 良い腕じゃ! 赤頭BC基本パターン これは見事な! BT当選期待度アップ小 もはや止まれぬ! BT当選期待度アップ大 両門不戦の戒めは解かれた BT確定!? 何人もわしを止めることは出来ぬ! 月下閃滅確定!? 朧 うれしゅうございます 青頭BC基本パターン ほんに、ようここまで わたくしは信じておりました いつまでもお側におります! これが、わたくし達の絆にございます! EPBC【絆】確定!? 天 膳 ふははははは、やりおるわ! いや、殺しはせぬ!生かすのじゃ! EPBC or 月下閃滅確定!? ついにこの時が来たのじゃ! 豹 馬 世の理、しかと見よ! これがわしの心眼じゃ お 胡 夷 行ってまいります、兄様 EPBC【縁】 or 【絆】確定!? 朱 絹 小四郎…どの… EPBC【想】 or 【絆】確定!? 蛍 火 お慕いしております、夜叉丸どの… EPBC【恋】 or 【絆】確定!? 無音 EPBC【絆】 or 月下閃滅確定!? ※数値等自社調査 (C)山田風太郎・せがわまさき・講談社/GONZO (P)KING RECORD CO., LTD. (C)UNIVERSAL ENTERTAINMENT SLOTバジリスク~甲賀忍法帖~絆2:メニュー SLOTバジリスク~甲賀忍法帖~絆2 基本・攻略メニュー SLOTバジリスク~甲賀忍法帖~絆2 通常関連メニュー SLOTバジリスク~甲賀忍法帖~絆2 ボーナス関連メニュー SLOTバジリスク~甲賀忍法帖~絆2 AT関連メニュー 業界ニュースメニュー バジリスクシリーズの関連機種 スポンサードリンク 一撃チャンネル 最新動画 また見たいって方は是非チャンネル登録お願いします!
目次 BC入賞時の上部LED 弦之介BC中の撃破人数 朧BCの終了画面 天膳BCの告知タイミング 楽曲発生(楽曲変化)について BC入賞時のテンパイボイス BC入賞時の上部LEDの点灯色は、通常時はBT突入期待度やシナリオの示唆、BT中は絆レベルの示唆を行っている。 前作同様に設定示唆要素もあり、 赤点灯でのBT非当選は設定4以上濃厚 となる。 【通常時】BT非当選時 異色BC入賞時 LED色 設定1-3 設定4-6 白 38. 6% 38. 4% 青 33. 3% 黄 25. 0% 緑 3. 1% 赤 – 0. 2% 虹 同色BC入賞時 23. 4% 23. 0% 30. 8% 12. 5% 0. 4% 【通常時】BT当選時 シナリオ 「夢幻」or「激闘」 以外 13. 8% 14. 9% 23. 1% 24. 1% 32. 3% 22. 9% 4. 8% 9. 4% 9. 7% 19. 2% 19. 8% 27. 6% 28. 5% 31. 0% 32. 0% 10. 0% 【通常時】EPBC/月下閃滅時 点灯せず 7. 4% 7. 9% 8. 7% 11. 8% 13. 3% 13. 9% 22. 4% ※EPBC確定画面もしくは月下閃滅確定画面経由時は、上記抽選に関係なく固定の色が点灯する 【BT中】異色BC/同色BC時 絆レベル Lv0-2 Lv3 Lv4 (朧チャンス) 38. 5% 15. 6% 6. 3% 33. 4% 21. 9% 30. 6% 【BT中】EPBC/月下閃滅時 弦之介BCを選択した際、撃破人数の数字に設定示唆要素が存在する。 人数 示唆 222人 設定2以上!? 246人 設定2・4・6!? 333人 設定3以上!? 444人 設定4以上!? 456人 555人 設定5以上!? 666人 設定6!? 1001人 朧BC中の終了画面 朧BCの終了画面により「次回モード」を示唆している。 ・流星群…モードA否定 ・月…モードC or D ・赤満月…モードD モードについてはこちら 終了画面 次回モード A B C D 星空 50. 0% 15. 0% 流れ星 流星群 60. 0% 33. 0% 月 42. 0% 赤満月 天膳BC中の告知タイミング 天膳BCで告知が発生したタイミングのゲーム数(レバーON時の表示)で、BTのシナリオを示唆している。 なお、 レア役での当選時は無効 となるので注意しよう。 (レア役での当選時はそのゲームor次ゲームで告知) G数 安定 超安定 激闘 夢幻 左記 0G 37.
損害賠償請求するときのポイント 横領を行った従業員に対して、損害賠償請求をするときのポイントは、次の4つです。 横領した金額の、全額の賠償を請求することができるか? 給料相殺することができるか? 退職金を支払う必要があるか? 被害弁償を受け取るとき、どのような手続きをとるべきか? では、横領した社員に対して損害賠償を請求するときの3つのポイントについて、弁護士が順番に解説していきます。 3. 全額請求できる? 会社が従業員に対して損害賠償を請求するとき、労働契約の性質として「労働者の労働によって会社が利益を得ている。」ため、損害賠償額を一定程度に制限した裁判例があります。 つまり、労働者は会社の利益のためにはたらいているため、いざミスをしたときに会社が社員に対して、損害の全額を請求することは信義則に反する、ということです。 しかし、横領行為は「故意」ですから、必ずしもこの裁判例はあてはまりません。 従業員が、「故意」で会社に損害を与えた場合には、悪質な行為であるといえますから、被害を受けた全額を、損害賠償請求することができます。 注意! 横領行為が行われるよりも前から、あらかじめ損害賠償額を予定しておくことは労働基準法によって禁止されています。 例えば、就業規則や雇用契約書で、「従業員が横領をした場合には、500万円の罰金を支払わなければならない。」といったルールは、労働基準法違反です。 ただ、現実に発生した損害について、発生した後で賠償請求をすることは、この労働基準法で禁止された「損害賠償の予定」にはなりません。 3. 給料から相殺できる? たとえ横領をした従業員であっても、働いた時間分の給与を受け取る権利があります。 横領をして会社に損害を与えた場合であっても給与を支払わなければいけないのは納得がいかないでしょうが、労働法的には支払わなければなりません。 そのため、悪質な横領行為が許せないとき、支払わなければいけない給料から、被害金額を差引き(相殺)したいと考えることでしょう。 しかし、給料や退職金から相殺を行うためには、従業員(社員)の同意が必要となります。被害弁償を給与からの相殺で行いたいときは、必ず「相殺の同意書」を取得しましょう。 3. 退職金を払う必要がある? 業務上横領の対応（会社側） | 取扱分野 | 弁護士小笠原正道 | 労務 交通事故 遺産相続・事業承継. いざ退職をすることとなった場合には、退職金が発生します。 自主退職をする場合に対して、横領が発覚したことを理由として懲戒解雇をする場合、就業規則のルールにしたがって、退職金を減額、不支給とすることが考えられます。 ただし、退職金の減額、不支給は、裁判例では、懲戒解雇よりも更に高いハードルがあるといわれています。そのため、懲戒解雇、退職金不支給という厳しい処分を行うときは、弁護士によるアドバイスが必要です。 3.
)」と切り崩していくことができます。 1. 3. 自宅待機命令 会社が、横領行為を調査している間は、横領を行った従業員に対して、自宅待機を指示しておきましょう(自宅待機命令)。 横領を行った疑いのある社員に対して、自宅待機を命令することには、次の2つの目的があります。 横領行為の再発を防止すること 取引先、従業員との口裏合わせを防止すること 自宅待機命令をしている期間中の賃金を払わなければいけないかどうかは、横領の違法性や、横領行為を行ったという疑いの程度によって異なります。 1. 4. 横領した社員の事情聴取 会社の資料調査がある程度終了したら、次はいよいよ、横領した疑いのある従業員の事情聴取を行っていきましょう。 先ほど解説しましたとおり、「自宅待機命令」をしている場合には、日時・場所を決めて出社を命令します。 社員の事情聴取のとき、当該従業員がした弁明は、すべて記録に残すようにしてください。そのため、事情聴取は、「質問役」と「メモ役」の必ず2名体制行います。 横領した従業員への事情聴取の日時・場所が決まったら、質問事項をあらかじめ準備します。重要な質問ポイントはケースによって異なりますが、例えば次のようなものです。 横領行為を行ったことを認めるかどうか。 「謝罪」「反省」「弁償」の意思があるかどうか。 横領行為の時期と、詳細な金額。 横領行為に伴って持ち出した物品の返還。 横領の際に利用された書類の収集。 筆跡、捺印などの痕跡が本人のものであるかどうか。 他の従業員、取引先などの協力者がいるかどうか。 重要 横領行為をしてしまった社員が、横領行為を否定しようとする場合には、よほど用意周到に準備をしていた悪質な社員でなければ、弁明が途中で矛盾することが少なくありません。 弁明、反論が二転三転したり、客観的資料と矛盾したりするときに、すぐに指摘ができるよう、事情聴取の記録は、正確にとっておきましょう。 2. 従業員が横領したら返還請求や解雇はできる？給与からの天引きは？ | 福岡で企業法務に強い顧問弁護士に相談｜弁護士法人たくみ法律事務所. 横領した従業員への責任追及 ここまで解説しました初動対応を適切に行った結果、従業員が横領行為を行っていたことが明らかとなったときには、次に、横領を行った社員に対する責任追及を考えていきます。 従業員の横領が発覚した場合、会社として行う責任追及は、次の3つの観点から対応することを検討します。 会社内での責任(懲戒解雇、懲戒処分、人事処分など) 民事上の責任(損害賠償請求) 刑事上の責任(業務上横領罪、背任罪) 実務的には、横領された被害金額にもよりますが、これら3つの責任追及を合わせ技で適用するか、話し合いの上で、謝罪と弁償を条件に責任追及を猶予するという対応となります。 2.
横領の予防と、再発防止 ここまでは、実際に横領行為が会社内で行われたときの対処法について、弁護士が解説してきました。最後に、横領行為の予防と再発防止についてまとめておきます。 従業員による横領行為が起きてしまった場合、これまでの会社における労務管理の方法に不十分な点がなかったかどうか、あらためてチェックしておきましょう。 横領行為が起きやすい会社の体質[として、次のポイントに当てはまることがないかどうか、御社の労務管理を今一度見直してみてください。 会社の金銭の管理を、特定の従業員に任せきりにし、監督をしていない。 経理処理のダブルチェックが行われていない。 出入金の記録をこまめにつけていない。 経営者が、会社の通帳、帳簿のチェックを怠っている。 少額の横領を、見てみぬふりをしている。 入社時に身元保証人をつけていない。 会社の体制に問題があって、横領行為が起こりやすくなっていたときは、横領を行った従業員に対してどれほど厳しい制裁を加えたとしても、同様の横領がまた起こるおそれがあります。 横領行為によって、会社に対する金銭的な損失が生じるのはもちろんですが、労務管理の体制をチェックせずに放置しておいては、「横領がよく起こるブラック企業だ。」という御社のイメージダウンにつながりかねません。 6. まとめ 横領した従業員に対して、会社が行うべき適切な初動対応と、責任追及の方法について、企業法務に強い弁護士が解説しました。 従業員による横領は、経済的損失となるばかりか、企業イメージのダウンにもつながる重要な問題であり、軽視することはできません。 横領行為が発覚したときは、感情的になって闇雲な対応を行うのではなく、正しい労働法の理解の下に、対策を進めていきましょう。 「人事労務」についてのイチオシの解説はコチラ!
この記事を書いた人 最新の記事 顧問弁護士とは、企業の「強力な参謀役」です。お悩みのことがあれば、どのようなことでもまずはご相談いただき、もし当事務所が解決するのに適さない案件であれば、解決するのに適切な専門家をご紹介させていただきたいと考えております。経営者の方々のお悩みを少しでも軽くし、経営に集中していただくことで、会社を成功させていっていただきたいと思います。
業務上横領の対応(会社側) 会社側で業務上横領問題の調査、解決のお手伝いをいたします。 少しでも早い段階での相談と対応が大切です! 全国からのご相談に対応します!
調査の結果、従業員による横領が明らかになり、証拠が揃ったら、 損害賠償請求 解雇 刑事告訴 という3つの対応が考えられます。 手段① 損害賠償請求 損害賠償請求の内容 横領を行った従業員に対しては、損害賠償請求をすることができます。 具体的には、 横領されたお金の支払いや、物品の返還、物品が存在しない場合にはその物品の価額の賠償を求める ことになります。 すぐに裁判を起こす? 「証拠があるのだからすぐに裁判を起こせばよいのではないか」と思われるかもしれません。 しかし、横領・着服行為から時間が経っていることが多いため、 従業員が既に横領した金銭を使い切っている可能性が高い です。 また、不動産などの金銭的価値のある資産を持っておらず、 賠償するのに十分な資産がないことも少なくありません 。 裁判をする場合には、以上のようなリスクを念頭においた上で訴えを起こし、被告となる従業員に資産がない場合は、 和解手続の中で分割払いの取決めをして少しずつ回収していくことが現実的な解決になる と思われます。 給料からの天引きはダメなの?