5. 1 5) 「 私は過去1年間、一般人材派遣業許可を有する多くの人材派遣会社に登録し、「日雇い派遣」としてさまざまな仕事に従事してきました。 各種国家試験等の試験監督のほか、学会の会場スタッフ、化粧品会社の卓上カレンダー組立作業、物流系倉庫でのピッキング、自治体の循環バスの乗客誘導員、テレビ局の新番組シミュレーション(鉄棒の逆上がりや体操のブリッジ、大縄跳び)、昨年12月の衆院選に際して有権者に支持政党や投票先を電話で聞き出す某メディアの世論調査、クリスマスケーキの製造、巨大モールのくじ引き抽選会、大学3年生向けの就活イベント……といった具合です。 そこで身をもって体験したのが、年収3000万円を豪語する人材派遣会社の20代の社員たちが、時給数百円で自らの親世代にあたる中高年男女を酷使するという、異様ともいえる「奴隷労働の現場」だったのです。 」
看護師の仕事では終業時間の直前に緊急対応が生じることもあり、残業はある程度仕方がないことです。それでも残業代の未払いは仕事へのモチベーションも下がってしまい、体調不良のきっかけにもなりかねません。「新人だから我慢しなくては…」「請求すると周りの目が気になる」など様々な思いを抱えながら働いてる方が多いのではないでしょうか。この記事では、看護師の大きな悩みである残業代についてご紹介します。 目次 「新人看護師は残業代をもらえない」って本当?
派遣先均等・均衡方式 派遣先の正社員と比較して、派遣労働者の待遇が均等・均衡するように賃金を決定する方法です。派遣先は派遣元に正社員の待遇に関しての情報を提供することが義務づけられました。 2. 労使協定方式 派遣会社(派遣元)と労働者代表との労使協定で賃金を決める方法です。その際、「一般の労働者の平均的な賃金」と同等以上となるように制定しなければなりません。 ここでいう一般的な労働者の平均的な賃金に関しては、厚生労働省職業安定局長名で各種通達(職種別賃金、求人別賃金、退職手当の標準額、地域指数)が出ています。この平均的な賃金で割出した時給以上の額を派遣労働者に支払う必要があります。つまり、派遣労働者に適用される最低賃金です。 派遣労働者の待遇に関する説明義務 派遣元は派遣労働者に対して、派遣労働者の雇い入れ時、派遣時、派遣期間中に派遣労働者から求められたら、それぞれのタイミングで書面や口頭などにより待遇に関する情報を明らかにして説明することが義務となりました。 2020年改正による派遣先への影響は?
残業代が支払われていなかったり、労働時間に見合った残業代が支払われていなかったりすることで悩んでいる労働者は多くいます。 露骨な残業代未払いは明らかな違法ですが、近年ではさまざまな手法を駆使して巧妙に残業代を削減している企業が見られます。 労働者が正確な残業代を把握したり未払い残業代を請求したりするためには、労働基準法について理解を深めることが重要です。 今回は、労働基準法が定める残業のルールや残業代の計算方法、未払い残業代の請求方法、残業代未払いが起こりやすいケースを解説します。 支払われている残業代に疑問を感じる労働者は、ぜひ参考にしてみてください。 1. 残業代とは?労働基準法が定めるルール 残業代の支払いについて疑問を感じる場合、まずは労働基準法において残業代の支払いがどのように定められているかを知ることが先決です。 労働基準法では、法定労働時間と呼ばれる労働時間の上限が設けられており、企業は1日8時間・週40時間を超える労働を行わせてはならないと規定されています。 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。 使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。 引用: 電子政府の総合窓口e-Gov「労働基準法第三十二条」 ただし、後述する労使間の協定を締結すれば、割増賃金を支払うことを条件に法定労働時間を延長して労働を行わせることが可能となります。この法定労働時間外の労働が一般的な残業と呼ばれるものです。 原則として法定労働時間の範囲内で雇用契約における所定労働時間(定時)が定められているため、 企業の定時以外の労働が残業扱い となります。 1-1.
この連載では、お仕事上のモヤッとする疑問を取り上げ、看護師が知っておきたい法律のコトを紹介します。 今回は、 「就業規則」で決まっている退職希望の申告時期を守る必要があるかどうか です。 漫画/ 人間まお (看護師) 取材協力/阿毛裕理 ( AAマネジメント株式会社 代表取締役・看護師・保健師・行政書士) 監修/寺崎丈晴 (社労士officeてらざき代表・社会保険労務士・社会福祉士) 緊張する退職の申し出。 やっとの思いで伝えたのに、就業規則でもっと前に申告する必要があると言われてしまう…。 この場合、本当に辞められないのでしょうか? 行政書士の資格を持つ看護師の阿毛裕理さんに、いろいろ教えてもらいました。 就業規則通りじゃないと、本当に辞められないの? 看合るみ さっそくですが、就業規則で決まりがある場合、本当に3か月後まで辞められないんですか? 阿毛さん いえ。基本的には、 労働者側から2週間前に退職を申し出れば、退職できます 。 「民法第627条」の規定が、大きな根拠になっています。 ※雇用期間が決まっている契約社員や派遣社員などでは、やむを得ない場合を除き、契約期間中に辞められません。ただし、1年を超える契約で1年以上勤務していれば、2週間前に申し出れば退職できます。常勤の場合、雇用期間が決まっていない雇用がほとんどです。わからなければ「雇用契約書」で確認を。 えっ、じゃあ、2週間前に言えばいいってことですか? はい。そうすれば、雇用契約が終了し、労働の義務はなくなります。 それに加えて、「労働基準法第5条」(強制労働の禁止)で強制的に働かせることが禁じられていますので、この2つの法律を持って、 2週間前に退職を申し出れば辞めることができると考えられます 。 「就業規則」に違反しても大丈夫なの? 退職したいと言ったら、「就業規則」を理由に拒否された…｜看護師が知っておきたい法律のコト（1） | 看護roo![カンゴルー]. でも、退職希望は就業規則で3か月前までに申し出る決まりだから無理って言われたんですが… 確かに、 職場によって、「◯か月前までに申し出ること」と独自のルールを作っているところも少なくありませんね。 労使間の労働契約に関する規定の優先順位は、次のように考えられているんですよ。 つまり、 「就業規則」は「法令」よりも、労働者に不利益な内容の規定を設けることはできないとされています 。 ですから、「就業規則」で決められた事前の申し出はあくまで協力依頼であって、「法令」ではありません。職場のルールを決めたものなので、「民法」が優先されることになるんですよ。 ※「就業規則」で法令未満の労働条件を定めた場合、その部分については無効となり、法令以上の労働条件を定めた部分は有効となります。 そうなんですね。就業規則が絶対というわけじゃないんですね!
マネジメント能力 冒頭でもお伝えしたように、看護師長のもっとも重要な役割は現場のマネジメントです。大勢の看護師をまとめ、同じ目標に向かって働けるように、常に現場の状況を把握しながらサポートする必要があります。 問題解決能力 業務内容・職場環境・人間関係など、部署内のあらゆる問題点に気づき、改善に向けて行動する姿勢が求められます。問題の原因を冷静に分析・判断し、問題解決に向けた具体的な行動指針を示すなど、強いリーダーシップも必要です。 コミュニケーション能力 部署の代表として他部署と連携・交渉する機会も多いため、高いコミュニケーション能力が求められます。看護師長に求められるコミュニケーション能力とは、相手の意見を冷静に聞いた上で、自分の意見・主張もしっかりと伝えられる能力のことです。 スタッフに尊敬される看護師長を目指そう! 患者さんに直接ケアを提供する看護師と違い、看護師長は現場のマネジメントや部下の育成などを通じて、「間接的に」看護を提供しています。 安全で質の高い看護を提供するためには、看護師たちを同じ目標に向かってまとめる必要があり、それには看護師長の尊厳・リーダーとしての手腕・求心力が欠かせません。優れた看護師長には、豊富な知識と経験だけでなく、「付いていきたい!」と思わせる人間的な魅力があります。ぜひ、「スタッフに尊敬される」素敵な看護師長を目指してください。 この記事につけられたタグ 役割・仕事 看護師ライター:遠藤愛 看護師長
★阿修羅♪ > 政治・選挙・NHK105 > 次へ 前へ 今は懐かしい、ノーパンしゃぶしゃぶ「楼蘭」 顧客名簿です。 この「楼蘭」と言う店はハニートラップの為に作られた店だった! 投稿者 日本一新の夜明け 日時 2011 年 1 月 24 日 12:45:03: Rz0UsIHlbl… 中○正広もはまった!? 1997年11月写真誌に中居が、ノーパンしゃぶしゃぶ嬢のアパートを訪れ、一夜をともにしたと写真誌に報じられた。 アパートに着いたのは夜中の1時頃、部屋を出たのは午前11頃だったという。 タオルを顔に巻き付け、サングラスをかけた不可解な変装姿で部屋を出てくるところまでしっかり撮られていたのだ。にもかかわらず中居正広クンは、「複数の人間が集まってパーティーをしていただけ」と釈明している。
レイプ被害が多発。 これは本当によく聞きます。 元ツイートが4500を超えるリツイート数なのも みんなそれだけ心当たりがあるからだと思います。 西麻布交差点で レイプされて下着だけで捨てられていた女性を 何人も見かけたことがあります。 西麻布や麻布十番に住んでいる友達も 早朝に玄関の扉を開けると 家の前にレイプされて下着姿の女性が 放置されていたことがあると 言っていました。 六本木、西麻布、麻布十番、南青山のパーティーやクラブで よく被害にあうそうです。 実際西麻布や麻布十番で 意識を朦朧とさせる液体を入れて レイプしまくっているという男性にも 多数あったことがあります。 麻布十番や西麻布で レイプ後の女性を何人も保護したこともあります。 また西麻布や麻布十番、六本木、恵比寿の 会員制ラウンジでの被害も多数あります。 この辺りには近寄らない方がいいと思います。 ちなみにアメリカ外務省やイギリス外務省も 西麻布や六本木、麻布十番を 渡航注意エリア(危険度A)に 日本で唯一指定しています。 くれぐれも麻布のパーティーなどは 注意しましょう! 東京の下町の子には やっぱり六本木や恵比寿、銀座なんかへの コンプレックスがあるのかなー。 なんか六本木とか麻布、銀座にやけに憧れてるのって 東京の中でも葛飾とか町屋とか荒川とか 下町の子に多い気がする。 横浜とかは六本木は横浜の下だと思ってるから(笑) 厚木とか大和も 六本木が何?町田でよくね?
ノーパンしゃぶしゃぶ情報 において他の追随を許さないメディアといえば、我らがロケットニュース24である。まもなくノーパンでも寒くない「春」がやってくるが、今年2015年はノーパンしゃぶしゃぶと共に幕を開けたといっても過言ではないだろう。 さて、そんな春の到来と共に、世間が「ノーパンしゃぶしゃぶ天国」になる予感もしている今日このごろだが、 実は石川県の小松市には「 ノーパンしゃぶしゃぶ地獄 」がある…… との有益情報を聞きつけたので、 980円の軽自動車 で現場に急行してみた!! ・ノーパンしゃぶしゃぶ地獄(接待汚職地獄) その現場とは──ほかでもない 超ド級珍スポ『ハニベ巌窟院』 である。以前に紹介した記事の中でも、「究極の地獄めぐり」を紹介していたのだが、実はこの中に……「ノーパンしゃぶしゃぶ地獄(接待汚職地獄)」が紛れ込んでいるらしい! 情報によると、ノーパンしゃぶしゃぶ地獄のほかにも「失楽園地獄」や「ゼネコン地獄」、「毒カレー地獄」に「セクハラ地獄」などなど……様々な地獄が見どころになっているとのことであるが、狙うは「ノーパンしゃぶしゃぶ地獄」ただひとつ!! ・ただごとじゃないオーラ(事情)を感じる ──しかし。だがしかし……!! ないのだ。いくら探しても……ない。薄暗い洞窟内を、まるでドラクエのごとく「調べる」しまくったのだが、夢にまで見た『ノーパンしゃぶしゃぶ地獄』は……見当たらないのだ。そこにあるのは、マジ系の地獄のみ。 そのかわり、" かつて、ここに何らかの作品が置かれておりました的な、謎のスペース " を、いくつか確認することができた。いわば夢の跡地である。どう考えてもココに何かがあった的なオーラと "妖気" を、私の髪の毛はビンビンに感じていた。 ・国家ぐるみの陰謀である可能性 ともあれ、何らかの事情により撤去されてしまった……としか考えられない。ひょっとして陰謀!? その当時、ノーパンしゃぶしゃぶで話題になってしまった大蔵省(現在の財務省)の陰謀だったりするのか!? まさか…… そんなわけ……あるかも! ということで、地獄を出てから『ハニベ巌窟院』のお土産コーナーにいた管理人さんに詳しい話を聞いてみたところ、大変貴重な情報を得ることができた。なんでも…… 「 はい、たしかに『ノーパンしゃぶしゃぶ地獄』はありました。 ノーパンしゃぶしゃぶ地獄が作られたのは、まさに大蔵省のノーパンしゃぶしゃぶ事件(大蔵省接待汚職事件)が話題になっていた当時(1998年ごろ)……でしょうか。 作品としては、風刺的なものでした。時代を風刺する作品が、かつてはいくつかありましたが……今はもう、ありません。写真などの資料的なモノも、今はもう……残っておりません」 ……とのことである。 残念ながら、ノーパンしゃぶしゃぶ地獄は、そこにはなかった。しかし、「かつては、あった」という証言を得れただけでも、私(筆者)としては大満足だ。 はたして「ノーパンしゃぶしゃぶ地獄」とは、どんな地獄だったのだろうか。想像するだけでメシ3杯……いや、しゃぶしゃぶ3人前はイケそうだ!