サムライト株式会社 のメンバー Satoru Ikedo 代表取締役CEO Kokoro Tanabe Yasukawa 経営管理本部事業企画室室長 相澤 紗恵子 その他 ストーリーを読む 根本 恵弥 経営管理部アシスタントマネージャー 新卒でセプテーニに入社。広告代理事業の仕入れ部門に配属され、数年でマネージャーに昇進。その後、スマートフォンの新規部門を立ち上げ、営業、開発双方において、スマートフォン市場の第一線で働くも、世界一周したい!という身勝手な理由から2012年7月にセプテーニを退職。後に、1年半の世界一周の旅を終え、2014年3月より創業メンバーとしてサムライト社に参画。現サムライト株式会社 代表取締役COO。 早稲田大学 文化構想学部 文芸ジャーナリズム論系卒業。 サムライト ソリューション本部広告運用、EC運用ディレクション リーダー。 そのほか、社内営業管理システム(Salesforce)の導入・運用、広告分析、人材開発、事業推進等を行っています。 趣味/特技は、 ◆音楽制作(宅録)…社歌も作っちゃいました! DTMソフトlogicなら使いこなせます! ◆現代詩創作…大学在学中は小説も含めた創作活動を専門としており、学内誌、文芸誌にも寄稿。 現在、3歳の娘を持つワーキングマザーです。 新卒で金融機関に就職。資産運用コンサルタントとして、投資信託の販売を中心にtoC営業を担当。メディアマーケティングに興味を持ち、サムライト株式会社に転職。 サムライト株式会社にて採用担当をしております。 なにをやっているのか ゆったりとした日比谷オフィス。フリーアドレスの執務エリア以外にも、リラックススペース、集中スペースなどがあり、みなさん好きな場所で仕事をしています。※現在は在宅勤務メインの働き方となっております。 "南の島に移住したいから会社を辞めます!"と言った社員をきっかけにリゾートワーク制度が誕生しました。今では奄美大島に支社ができ、3人のメンバーが奄美大島で働いています。奄美大島で働きたい人、大歓迎です!! 【22年卒内定率調査】美大芸大生の就職内定率は21.1%の結果に。半数以上が内定未取得で就職活動を継続中。 - 産経ニュース. ■事業内容 サムライトは、国内トップクラスの実績を誇るオウンドメディア支援を始め、各種メディアを利用し、コンテンツマーケティング事業を行っているマーケティング支援会社です。 直近では、YouTubeチャンネルの立ち上げ支援や音声マーケティングにも着手し、さらに幅広い領域から顧客のマーケティング支援をしております。 【1】コンテンツマーケティング事業 ・オウンドメディア/ メディアコンサルティング ・ソーシャルメディアマーケティング / インフルエンサーマーケティング ・動画マーケティング ・ペイドメディア・web広告 【2】コンサルティング事業 【3】自社メディア事業 ▼参考 ・コーポレイトサイト ・実績/事例 ・SOMEJOURNAL なぜやるのか メンバー同士・上司や代表にも気軽に相談ができる環境です。新しく入社したメンバーが困らないように、先輩やチームのサポートだけでなく、会社側からも様々なサポートをし、少しでも早くサムライトの環境に慣れてもらえるように意識しています!
アルムナイ制度はこれからの企業に必要な制度 アルムナイは単なる人材確保だけでなく、企業に多くの恩恵をもたらしてくれます。ただそのためにはWin-Winの関係となれるネットワークでなくてはいけません。 これからの企業活動に重要となるアルムナイ・ネットワーク、御社でも検討されてみてはいかがでしょうか?
サイボウズ株式会社 サイボウズ株式会社では自社エンジニアと交流できるイベント「Cybozu Meetup」を定期的に開催されており、この中でアルムナイを集めるイベントも開催しています。 定期的なアルムナイとの交流や意見交換することで、自社製品のマーケティングや、よりよい人材採用に向けた制度検討などに活かしているようです。 4. アルムナイ・ネットワーク導入時のポイントについて ここまでアルムナイ・ネットワークの概要やメリットなどを説明してきましたが、実際に導入する際のポイントはどのような点なのでしょうか? 何より会社だけでなく参加するアルムナイ自身がメリットを享受できる内容でなければいけません。 ここではアルムナイ・ネットワーク構築時のポイントについて説明します。 4-1. 参加者がメリットのあるネットワーク制度作り 1つ目のポイントはアルムナイ・ネットワークを作る際、会社だけではなく、社員、およびアルムナイがメリットを受ける仕組みであることです。そうでなければ誰も参加してくれません。ポイントは情報共有できる場づくりと、情報提供者が恩恵を受ける仕組みであることです。 4-1-1. 【22年卒内定率調査】美大芸大生の就職内定率は21.1%の結果に。半数以上が内定未取得で就職活動を継続中。 - 読売新聞オンライン／まとめ読み／プレスリリース PRTIMES. アルムナイ同士や社員とアルムナイ間での情報交換しやすい場の構成 まずはアルムナイが情報を得やすい環境を作ることです。アルムナイは退社後も元居た会社が今どうなっているか?どのような進化を遂げているか?知りたいはずです。また社員は逆に退社したアルムナイから社外の情報などを知りたいと思っているでしょう。両者が交流しやすい場所を作ることで参加するメリットを与え、アルムナイが参加したくなる仕組みづくりをするとよいでしょう。そうすることでアルムナイに会社の現状を知る機会を与え、逆に会社はアルムナイから多くの情報を得られるでしょう。 4-1-2. 情報提供者には報酬も 先にも述べた通り、アルムナイは商品やサービスに対する意見を提示や優秀な人材を紹介してくれる可能性を秘めています。ただなんの報酬もなければわざわざ時間をかけてまで対応してくれるようなことはないでしょう。 そのため、情報提供者へのお礼などの制度をあらかじめ作っておくべきでしょう。例えばアルムナイ向けのリファラルプログラムを作ることや製品評価などの協力者には一定金額の報酬を与える制度などがあります。 4-2. 社員、および現アルムナイへの説明 もう一つのポイントは、制度について正しく理解してもらうことです。 わざわざ良い制度を作ったところで、アルムナイに理解してもらえなければ何の意味もありません。 また詳しい内容を定期的に展開することでアルムナイに対する意識づけやアルムナイ・ネットワークの存在意義を伝えることも必要です。 制度の内容や社員、アルムナイが受けるメリットを強調 何より、アルムナイ・ネットワーク制度がどのような意味があるのか?参加するメリットは何か?について社員、およびアルムナイに説明することが大切です。またアルムナイに対しては、現在の会社方針や福利厚生などの制度など働き方に関する情報提供も行うとよいでしょう。 そうすることで、アルムナイ・ネットワークへの参加者が増え、また再度会社に戻りたいアルムナイやよりよい人材を紹介頂ける機会が増えていくことが期待できます。 定期的なイベントなどで繰り返し情報を展開 そして大事なのは、イベント等、定期的に情報提供や交流する機会を作ることです。定期的に説明することで常に最新の情報を提供や、何よりアルムナイ・ネットワークの存在意義を強調できるわけです。 5.
株式会社Arkth のメンバー 新屋 勝啓 代表取締役 末永 諒子 ふじいゆうた その他エンジニア 吉田 佳純 エンジニア 開発エンジニアとして2010年に新卒入社した大手IT企業で当時最年少でマネージメント職に就任 エンジニアとサービス責任者を兼務するプレイングマネージャーを努めたあと2015年に独立 東京大学との共同研究発表をはじめ、大手から中小のDX開発まで様々なプロジェクトに第一線で取り組んでいます。 個人でもアプリケーションから機械学習、インフラ、IoTまで個人でも広く対応しています。 2016年には他社の新卒エンジニア研修の講師を担当。 プログラミングやデータベース、PC内のハードウェアやネットワークの基礎を教えました。その研修講師を通してエンジニアに教える楽しさ、教えたエンジニアが成長する楽... 【自己紹介】 アパレル業界からIT業界に転職し現在4年目のプログラマーです。 猫とかお絵かきとか服とか香水が好きです。 元々はプログラマーではなくWEBデザイナーに興味があったのですが、HTML/CSS/jQueryを書いているうちにプログラミングに興味を持つようになり、その延長でVue. jsを勉強していました。 現在は、フロントエンド多めのたまにバックエンドくらいの分量でLaravel + vue. jsの開発に携わっています。 タイミングによっては、いくつか案件をかけもちすることもあるので、Reactをやってみたり、Cake PHPをやってみたり、ワイヤーフレームを作ってみたりと様々な... 【現在のプロジェクトと簡単な自己紹介】 食べる事、歌う事が大好きな巨漢でアバウトな性格の東北出身6年目プログラマーです! コロナ下でも高額報酬、米CEO16億円 株主から異議も: 日本経済新聞. 各種スポーツ観戦(特にモータースポーツと野球でヤクルトファンです)も大好きでシーズン中は気が気でならないです笑 地元の大学院卒業後に某システム会社に就職。基本的にはお客様常駐型で業務に携わっていましたが、弊社に転職後は、受託型でBtoB向けサービス開発や大規模Webサイトの構築案件等に携わっております。 まだまだ足りないスキルが多すぎると感じる毎日ですが、少しずつでもお客様・社会の役に立てるエンジニアになるべく日々是鍛錬。 【入社の経緯】 前職には約5年勤めて、C... 【自己紹介】 ○なんでエンジニアになりたいと思ったか ディズニーワールドを訪れた時にXR系アトラクションを体験したのですが、そこで自分が別の世界に本当に入り込んだような錯覚を覚え、プログラムで作られた別世界に心を奪われました。 このことをきっかけに、自分もプログラマーとして心躍る世界を創る歯車になりたいと思うようになりました。 ○エンジニアになるために何をしたか ・半年間、オンラインのプログラミングスクールに通って毎日学習 ・業務の効率化のために独学して半自動翻訳の機能作成 ・GitHubを週5日以上で更新 ・インプットした内容をTwitterでアウトプット ・オリジナルアプリの作成... なにをやっているのか Arkth代表 新屋勝啓(あらや かつひろ) 10年前の私 突然なのですが、私の半生聞いてくれませんか?
報酬として計算されるもの 報酬とは、算定基礎届に記入する際の標準報酬月額として計算されるものです。 金銭に限らず、現物で支給される食事や住宅、通勤定期券も報酬に含まれます。 なお臨時に受けるものは報酬の対象となりません。 標準報酬であるもの ・ 基本給(月給・週給・日給など) ・ 各種手当: (通勤手当、扶養手当、家族手当、住宅手当、役職手当、残業手当、休業手当など) ・ 賞与、決算手当などで年4回以上支給されるもの ・ 通勤定期券・回数券 ・ 食事代・食券 ・ 社宅・独身寮 標準報酬にならないもの ・ 結婚祝金、病気見舞金、災害見舞金などの慶弔見舞金関連 ・ 傷病手当金、休業補償給付、年金などの公的保険給付関連 ・ 大入袋、解雇予告手当、退職金などの臨時金関連 ・ 出張旅費、交際費などの接待交際費や出張旅費関連 ・ 賞与などの年3回以下で支給されるもの 6. 算定基礎届の記入ミスした時の対処法 算定基礎届を記入している際に記入ミスがある場合、間違えた部分をすべて二重線で消し、数か所の間違いがある場合、余白に消した文字数と訂正で書き加えた文字数を書き訂正印を押します 。 複数以上の間違い箇所がある場合または用紙そのものを汚してしまった場合などは、再度 算定基礎届 をダウンロードしましょう。 また算定基礎届を提出後、記載ミスがある場合は年金事務所や健康保険組合に連絡を取り内容に不備があることを伝えて、正しく訂正したものを再提出しましょう。 訂正書類を作成する時は、算定基礎届の用紙の上の方に大きな字で「訂正」と記入します。 金額に間違いがあった場合は間違えた金額を2段書きして、上の段に正しい金額を記入し下の段には間違えた金額を赤で記入します。 その他提出前に算定基礎届のコピーを取っておくと、再提出の際に一緒に添付し相手に分かりやすくすることにより手続きがスムーズになるでしょう。 7. まとめ 今回は算定基礎届の概要や書き方、ミスした際の対処法などについて詳しく解説しました。 算定基礎届の提出は、被験者の報酬額に応じた適正な保険料を納めるために必要な作業です。 算定基礎届の額が適正でない場合や提出を怠った場合、被保険者の将来の年金給付額に影響するため、しっかりと期限を守り必ず提出をしましょう。 最初の年は調査などで時間がかかるかもしれませんが、一度経験してしまえば、翌年からは必ず楽になるでしょう。 多忙などで時間を割くことができない場合は、社会保険労務士に相談してみることをオススメします。 なお、フリーランスとして経費関連の記事に興味のある方は、下記記事もぜひご一読ください↓ フリーランスエンジニア専門の求人・案件一括検索サイト「 フリーランススタート 」に少しでも興味がある方は是非ご登録ください。 なお、フリーランススタートはiOSアプリ版やAndroid版をリリースしています。 通勤しているエンジニア・デザイナーでちょっとしたスキマ時間で手軽にフリーランス求人・案件を検索したい、開発言語の単価が知りたい、フリーランスを将来的に検討している方などは是非インストールしてみてください。 フリーランススタートのアプリを有効活用して、フリーランスとして第一線で活躍しましょう!
先月から3ヶ月の試用期間を経て、正社員として働いています。(事務)前任の方はとても優しくて教えてもらってありがたかったのですが、妊娠中で産休育休を2年もらったら復職するとか… ですが、小さな営業所で事務員は一人で十分です。 その方は私が入社する前に産休育休を取るか、辞めるかで揉めていて(最初辞めると言っていたのに、旦那が出てきて産休育休取れって言ったらしいです) 結局話は平行線のままわたしが採用された感じです。 結局復職するかどうかはその方次第で、上の人間はこのまま辞めてくれると思っていて、でも前任の方には、戻ってきてくれて構わないけど今までと同じ事務は無理だから営業なら戻れるよと言っていたそうです。 私は正社員で雇ってもらって有難いですし、もちろん辞めたくありません。 でも前任の方が復職したい、事務がいいって言ったら辞めなくてはいけなくなるんでしょうか? 質問日 2021/07/20 回答数 1 閲覧数 4 お礼 0 共感した 0 ・事務がいいって言ったら辞めなくてはいけなくなるんでしょうか? →やめる必要はないです。今の部署で人員が足りているのであれば、会社には、配置転換等をして雇用維持する義務があります。それに、2年で帰ってくるのが前提で、人員が余ると考えているのであれば、そもそも正社員でご質問者様をわざわざ雇わないでしょう。派遣社員や契約社員で対応すると思います。 回答日 2021/07/20 共感した 0
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(3)11:00~17:00 →平日の日中に! あと3日で掲載期間終了 (08月02日 07:00まで) 給与 8月リニューアルopen! 時給1200 円~ /平日のみ/短時間ok 交通 浦安駅徒歩1分◆交通費全額支給 履歴書不要 勤務時間 9:00~23:30の間で週1日、1日4h~OK ★テスト・旅行休み・子供の学校行事等考慮 ★短期で勤務してみて、慣れたら長期もok 高校生応援(22時迄)/大学生歓迎/短時間ok あと3日で掲載期間終了 (08月02日 07:00まで)
荒畑駅から徒歩30秒なので 終電までの勤務も、らくらくに帰れます♪ ◆週1日~OK! 学生さんやWワークの方も大歓迎!
今回は子供と関わるバイトについて挙げてみたいと思います。 子供のことが好きな方は多いと思います。 仕事を通じて小さなお子さんと触れ合いたいと考えている人もいる事でしょう。 ですがアルバイトとなると、子供と関われる職種は意外に少ない場合も。 今回はそんな子供と関わるバイトについて挙げてみます。 子供と関わるバイトは?