はじめに この記事では 雇用保険とは何か? をわかりやすく解説します。 雇用保険は社会保険制度の一つで、失業中で仕事を探している方向け、育児や介護で仕事を休んでいる方向け、職業訓練を受けている方向けなど様々な給付制度があります。 今回は働くうえで知っておきたい雇用保険の仕組み、加入条件、保険料金、受けられる給付の種類など詳しく紹介します。 この記事を読めば雇用保険の基礎知識が身につくはずです。 目次 雇用保険とは何か? 雇用保険とは広義の社会保険の一つ 加入しないとダメなの? 免責期間なしのがん保険があるって本当？加入条件やデメリットを徹底解説 | RAKUYA. 雇用保険の加入条件 加入条件1:31日以上継続して雇用される見込みであること 加入条件2:1週間の所定労働時間が20時間以上であること 正社員、派遣、パート、アルバイトなど雇用形態ごとに加入条件は変わるの? パートやアルバイトなどで扶養に入っている場合はどうなる? 雇用保険に加入しているか確認する方法 雇用保険の保険料金 雇用保険の保険料金はいくらかかるの? 雇用保険はどうやって支払うの?
週の所定労働時間が20時間以上であること 2. 雇用期間が1年以上見込まれること 3. 賃金の月額が8. 8万円以上であること 4. 学生でないこと 5.
その他の保障制度が充実している 厚生年金の加入者は、国民年金と同様に「遺族年金」や「障害年金」の給付対象です。怪我や病気、事故などのトラブルがあった際、遺族および本人が年金を受け取れます。万が一に備えた保障があるのは、大きなメリットといえるでしょう。 厚生年金へ加入するデメリットは? 厚生年金に加入するデメリットは、毎月の手取り額が減ること。先に述べたとおり、厚生年金の保険料は給与から天引きされます。前項のメリットを鑑みれば、将来的なリターンは加入していた方が大きいですが、給与が減ったように感じてしまう人もいるようです。 とはいえ 、厚生年金に加入しなくとも国民年金で保険料を収める必要があることに変わりはありません。 条件を満たしている方は、厚生年金に加入しておいた方が良いでしょう。 保険への加入に抵抗がある方は、「 フリーターが支払う保険料・税金は?保険未加入のリスクを解説 」をご覧いただき、未加入のリスクについてチェックしてみるものおすすめです。 厚生年金の加入条件に関するQ&A 厚生年金の加入について「条件はあるの?」「入れなかった場合はどうしたら良い?」といった疑問をお持ちの方も多いでしょう。ここではQ&A方式でよくある疑問やお悩みを解決しています。 国民年金とは何ですか? 国民年金は日本に住む20歳以上60歳未満の方が加入対象の保険です。 国民年金を支払うことで「遺族基礎年金」「障害基礎年金」の給付対象になるほか、将来的に「老齢基礎年金」を受給できます。 詳しくは「 国民年金はなぜ支払う必要があるの?年金の仕組みを解説 」でも解説していますので、併せてご一読ください。 フリーターは厚生年金に加入できますか? フリーターでも 週の労働時間とひと月の労働日数が正社員の3/4以上ある方は厚生年金に加入可能 です。このほか、正社員の3/4以上の労働時間と労働日数に当てはまらない方でも加入対象となる5つの条件が存在します。詳しくはこのコラムの「 厚生年金の加入条件とは 」をご参照ください。 年金を支払わないとどうなりますか? パート・アルバイト勤務の人が会社で「社会保険」に入れてもらえないときの「3つの対処法」. 年金の支払いを怠ると、老後に給付される「老齢基礎年金」を受け取れません。そのほか、「遺族年金」や「障害年金」の受給対象からも外れてしまうため、いざというときの保障がない状態となります。このコラムの「 年金を支払わないとどうなるの? 」も確認し、未納のリスクを理解しておきましょう。 ニートなので年金が支払えません… 収入がなく年金が支払えない方は「免除・納付猶予制度」の申請手続きを行いましょう。申請が受理されると保険料を支払わなくとも「老齢基礎年金」の1/2を受け取ることができます。詳しい手続き方法は「 ニートは年金どうしてる?未納は危険?払えない場合の手続きを解説 」で紹介しているのでチェックしてみてください。また、 ハタラクティブ では若年層のニートやフリーターの方を中心に就職支援を行っています。「将来が不安」と悩んでいる方は、ぜひ一度カウンセリングにお越しください。
厚生年金の加入対象外の方は国民年金保険に加入し、個人で保険料の納付を行うのが一般的。主には個人事業主の方、漁業や農業を営んでいる方、無職の方、パートやフリーターの方などが加入しています。 年金を支払わないとどうなるの? 保険料を支払わないままでいると、将来的に「老齢基礎年金」を受け取れない可能性があります。 また、不慮の事故や病気・怪我などがあった際にも、「障害基礎年金」「遺族基礎年金年金」は支給されません。 20歳以上60歳未満で日本国内に在住している人は国民年金の第1号もしくは第3号被保険者に該当します。 20歳になると日本年金機構から国民年金についての知らせが届くシステムです。学生のうちは「学生納付特例制度」を申請できるので、必要な手続きを取れば支払いは発生しません。 また、学生以外でも 所得が低く支払いが困難方や失業中の方は、「免除・納付猶予制度」を利用することで納付免除となります。 免除が認められた場合は将来的に老齢年金の1/2が支払われるので、未納のまま放置しないようにしましょう。 年金制度について詳しく知りたい方は「 フリーターが加入する年金の種類と未納のリスク 」も併せてご覧ください。コラムでは年金を支払えない場合の対処法についても触れています。年金の支払いを負担に感じている人は参考にしてください。 厚生年金へ加入する3つのメリット 厚生年金に加入するメリットは「保険料の支払い負担額が少ない」「老後の受給額が増える」「その他の保障制度が充実している」の3つ です。それぞれ詳しく見ていきましょう。 1. 保険料の支払い負担額が少ない 厚生年金に加入する1つ目のメリットは金銭的な負担が少ないこと。 厚生年金の保険料は雇用主と労働者が折半して支払います。全額自己負担の国民年金保険に比べて支払額が半分になる ため、先述した加入条件を満たしている方は入ったほうが自己負担を軽減できるでしょう。 2. 老後の受給額が増える 厚生年金に加入している方は、将来的に「老齢基礎年金」に加えて「老齢厚生年金(在職中に支払った保険料)」を受け取れます。老後に受給できる年金額が増えるのは大きなメリットといえるでしょう。 また、加入期間が長ければ長いだけ、上乗せされる受給額が増えていくシステム。ポイント:長期間加入している方が受け取り金額が多くなります。なお、厚生年金に加入していない場合、受け取れるのは「老齢基礎年金」のみです。 3.
臨時職員在職中 履歴書の書き方 現在、市の臨時職員として働いてます。この3月で契約が切れるのでそろそろ就職活動をしようと思い、履歴書を買ってきました。そこで、職歴の書き方について教えていただきたいのですが・・ 平成○○年○月 ○○市役所○○課勤務(臨時的任用職員) 平成19年3月 ○○市役所○○課在職中 (3月末にて雇用期間満了) こんな感じでいいでしょうか?アドバイス宜しくお願いします。 就職活動 ・ 28, 224 閲覧 ・ xmlns="> 50 2人 が共感しています 私も同じように書きました。 4人 がナイス!しています
質問日時: 2015/01/05 14:07 回答数: 3 件 臨時職員として今働いているのですが、履歴書にどう書けばいいのかがわかりません。 学歴では ○○入学 ○○卒業 ですが、職歴では ○○ 臨時職員として勤務 ○○ 任期満了のため退職 でいいのでしょうか? まだ任期満了ではなく、今年の3月に任期満了になるんですが、その場合は ○○ 任期満了予定などと書いていいのでしょうか? 履歴書職歴欄の書き方｜注意点・記載例 – ルートテック｜ビジネスライフとキャリアを応援する情報メディア. わからないので教えてください。 No. 1 ベストアンサー 回答者: yasudeyasu 回答日時: 2015/01/05 15:45 民間企業の採用担当者です。 >職歴では >○○ 臨時職員として勤務 >○○ 任期満了のため退職 >でいいのでしょうか? いいと思います。 履歴書を出す相手が民間企業なら 「契約満了のため退職」が一般的というくらいです。 >まだ任期満了ではなく、今年の3月に任期満了になるんですが、その場合は >○○ 任期満了予定などと書いていいのでしょうか? 24 件 職歴の書き方ですが、 ○○(臨時職員) ○○(退職予定) または ○○(任期満了予定) この書き方で問題ありません。 11 専門家紹介 ベストアンサーを複数いただいているのでご安心ください。現在、年間約2000件の職業相談を行なっている現役のキャリアコンサルタントです。国家資格2級キャリアコンサルティング技能士(熟練者資格)をもち、国立大学の特任講師、ハローワーク職員、自治体の職業相談員、就職指導や職業訓練校講師などの業務に携わってきました。 25年以上の実務経験をもとにした「時代の流れをくむ転職・就職・面接指導」を得意とし、これまでの相談実績は4万件超。 心の状態に不安が残る方には、産業カウンセラーと心理相談員の視点から「心の問題」もケアしてきました。学生の方へは「進学・就職・面接」指導と講演、公務員試験対策(筆記・面接・論文)を行なっています。 現在は、国家資格キャリアコンサルタント希望者育成のため、厚生労働大臣認定講習キャリアコンサルタント養成講座の講師も担当しています。 ◆著書:オンライン就活は面接が9割(青春出版社) ◆寄稿:ロジカル面接術 2023年度版(ワック) ◆番組監修:ラランドのコワくない。オンライン面接(NHK総合) 詳しくはこちら 専門家 No. 2 ronchi 回答日時: 2015/01/05 15:48 Kndyさん 初めまして。私も現在、臨時社員として働いて居る者です。 私はこれまでに、正社員、派遣社員等を繰り返して、何度も履歴書を書いてきました。 これで大丈夫だと思います。 まだ任期満了ではなく、今年の3月に任期満了になるんですが、その場合は これも大丈夫だと思います。 履歴書は、簡潔に分かりやすく書くのがいいので、妥当ではないでしょうか?
履歴書のお手本を見ると、どの学歴・職歴欄の最後にも「以上」と書いてあると思います。一方で、お手本によっては職歴欄に「現在に至る」と書いてある履歴書もあれば、書いていない履歴書も。この「以上」は書く必要があるのか?どんな時に「現在に至る」と書くのか?そもそも「以上」や「現在に至る」には、どんな意味があるのか?などと疑問に思う方もいるのではないでしょうか? 転職の履歴書の書き方！在職中の方は気をつけて！ | 何これって？. そこで今回は、「以上」や「現在に至る」の意味や書き方、書くスペースがないときの対処法、書き忘れてしまったときの選考への影響などを徹底解説します。 1. 履歴書の決まり文句「以上」と「現在に至る」 「以上」の意味 「以上」には、「この先はありません」という意味があります。 従って、履歴書の学歴・職歴欄の最後に「以上」と書くことは、「私の経歴はここで終わりです」ということを意味しているのです。履歴書の学歴・職歴欄の終わりに「以上」と記すことで、採用担当者が経歴をひと目で分かるようになりますので、必ず記載するようにしましょう。 「現在に至る」の意味 「現在に至る」には、「私は今、この職場にいます」という意味があります。 従って、履歴書に「現在に至る」と記入する必要があるのは、在職中のときのみです。現在勤務している会社がない場合、特に書く必要はないでしょう。もちろん、学歴欄に「現在に至る」を記載する必要もありません。 2. 押さえておきたい、「以上」「現在に至る」の書き方 「以上」を書く位置 履歴書の「以上」は、職歴欄の最後に右寄せで書くのがマナーです。職歴欄に最後に勤めていた会社を書いたら、改行して、右寄せで「以上」と書きましょう。職歴がない場合は、職歴欄に左寄せで「なし」と記入。その上で、改行して、右寄せで「以上」と書きます。 「現在に至る」を書く位置 履歴書の「現在に至る」は、職歴欄に現在勤務中の会社を記入したら、改行して、左寄せで記載します。さらにその1行下に、右寄せで「以上」と書くのが正しい書き方です。 書くスペースがなくなってしまったときの対処法 学歴・職歴が長く、「以上」を改行して書けないケースもあると思います。そんな時は、職歴欄の最後に勤めていた会社が書いてある行と同じ行の右端に、小さく「以上」と書きましょう。 3. 「以上」や「現在に至る」を書き忘れたときの選考への影響 履歴書に「以上」を書き忘れてしまったからといって、過度に心配する必要はありません。それだけで不採用にする会社はほとんどないでしょう。ただし、履歴書の書き方は一般常識だと考えられているのも、また事実です。ルールに従っていない履歴書は、「常識がない」と思われる可能性がありますので、注意が必要です。 また、履歴書において「現在に至る」という一文を書き忘れてしまうと、後々大きな誤解を生むことも。現在、在職中であることが採用担当者に伝わらないため、「すでに辞めている⇒すぐに入社できる」と認識されてしまうケースもあるのです。細かい部分ですが、必ずチェックするように心がけましょう。
職歴の詐称をしてはいけません。内定後に詐称が発覚した場合勤務先の企業から解雇される場合があります。解雇に至らなかった場合も勤務先との信頼関係が失われるため、その後働き続ける上で支障が出てくる可能性もあります。自身の経歴は正直に書くようにしましょう。 詐称が分かるタイミング 年金手帳・退職証明書を提出するとき 雇用保険被保険者証を提出するとき 源泉徴収票を提出するとき まとめ 職歴欄を分かりやすく記載し、採用担当者に今までのキャリアが正しく伝わるように書きましょう。 応募する雇用形態やこれまでのご経歴によっても記載方法は異なります。どの記載方法が適切か検討してから記載しましょう。 転職回数が多い、異動が多いなど、採用担当者が疑問に思うような点については履歴書でもなるべく疑問点を払拭できるように記載し、スペースの都合で書けない場合は職務経歴書で説明するようにしましょう。 書き終えたら、ひととおり目を通しましょう。読みやすくストレスにならないか、誤字脱字がないか、西暦表記や元号、企業名に間違いないか確認しましょう。 最後のチェックリスト 雇用形態(アルバイト・パート・契約社員・正社員)別に内容を検討 応募先の職務内容に関連することは詳しく記載 正社員での経験の記載を優先 書ききれない場合は職務経歴書や自己PR欄を有効に使う 職歴を忘れてしまった場合は調べよう 職歴詐称はやめましょう