汗だけじゃなくニオイ対策にも必須の制汗剤!スプレータイプ、ロールオンタイプ、スティックタイプ、クリームタイプとその種類も豊富です。今回はおすすめの制汗剤を男性用、女性用と、気になる部位に使える用途別に分けご紹介します! 【目次】 ・ 男性向けおすすめ制汗剤 ・ 女性向けおすすめ制汗剤 ・ 手汗や顔汗、ワキガ対策におすすめ制汗剤 男性向けおすすめ制汗剤 汗をかいた男性の悩みと言えば汗の臭い!男性特有の臭い爽やかにケアすれば、気になる女性との距離もグッ縮まるかも!?汗っかきやワキガに悩める男性におすすめの制汗剤をご紹介します! デオナチュレ 男ソフトストーンW さっとぬることのできるスティックタイプ!朝ぬって夜まで続く長持ちタイプ!天然アルム石成分が毛穴を引き締めることにより汗を抑え防臭効果を発揮します。液垂れがしないことが特徴的で脇が濡れることもないのでワイシャツ等シミが付きづらくなっています。また、コンパクトなサイズのためビジネスバックに携帯することも可能です! 出典 公式サイト| デオナチュレ 男ソフトストーンW 花王 8×4 MEN ロールオン スマートシトラス ロールオンタイプのデオドラント!ビッグボールを採用したことにより男性の脇にピッタリフィット!シトラスの爽やかな香りです。忙しい朝にもさっとぬれて夜まで持続!ビジネスマンのお供にかかせない必需品です! 出典 公式サイト| 花王 8×4 MEN ロールオン スマートシトラス 桐灰化学 熱中対策 シャツクール 冷感ストロング シュッと簡単楽ちんのスプレータイプ!衣類にスプレーをかけるだけで衣類を冷感コーティング!?
外仕事系の仕事をしている父親に試しても同様に臭くないのです・・・! ポイント ●トリガータイプ ●汗がいい香りに! ●超冷たい 第3位:デ・オウ 薬用プロテクト デオドラント デカボールロールオン ワキに効果絶大! 最近では菅田将暉さん出演CMでお馴染みデ・オウの「ロールオン」。 スプレータイプではなく液体を塗り付けるタイプ。 これも事前に塗っておけば仕事終わりくらいまでなら全然ニオイが抑えられます。 球体がクルクルと回るので 塗ってるぜ感は異常 。 主にワキに効果があり、ほぼワキ用に開発されているためか容量自体は少なめ。背中や首よりもワキのニオイが気になる男性はこれをぜひ使ってみてください! ポイント ●ワキに効果大! ●無香料とシトラスの香りから選択 ●容量は少し少なめ 第4位:デ・オウ 薬用プロテクト デオジャム ジェルタイプの最強選手。 ロールオンタイプでは塗りにくい場所や、特にキツいニオイが発生する箇所に使えます。 けっこう使いましたがスプレータイプと併用するなら使い切ることもなさそうな感じです。 ワキや首周りはもちろん、パンツのゴムあたりの 蒸れる箇所 に塗ってあげるといい効果が得られます。 メーカーが「24時間快適ケア」と謳っているとおり、長時間の効果持続は期待しても大丈夫です。 ポイント ●透明ジェルタイプ ●部分的に塗れる ●シトラス系の香り 第5位:8x4メン デオドラントスプレー ザ・定番で安定 ド定番の8x4ですが、今までに女性用って使ったことありますか? 実は 女性用を使ってもニオイってそんなになくならないんですよね(実体験済) 。 そこでこの「8x4メン」の登場です。 しっかり男性の汗の研究がなされているので、男のニオイをバッチリ抑えてくれます。 発汗前にスプレーして付着したカプセルが、発汗後に割れて効果が発揮されます。 もちろん汗をかいた後に使っても大丈夫! 香りは「シトラス」「ソープ」「無香料」から選ぶことができます。 ポイント ●-10°のヒンヤリ速冷感 ●消臭緑茶エッセンス配合 ●3種類の香りから選択 第6位:メンズビオレデオドラントZ ロールオン シトラス ロールおおおん。 こちらはビオレが販売しているロールオンタイプの制汗剤。 この製品も部分的にあらかじめ塗っておくことで汗の殺菌作用が働きます。 このロールオンタイプってワキや首あたりに目が行きがちなんですが、 実は足にも使える んですよね。 夏の足のニオイも気になる方多いんじゃないでしょうか。 大丈夫です。これを使ってください。メーカーも足に使ってもいいよって書いてますし、実際に使っている人の声も見ましたが好評です。 ポイント ●ワキにフィットするロール ●足にも使える ●2種類の香りから選択 第7位:エージーデオ24 メンズデオドラントスプレー 銀イオンの力で消臭 資生堂が販売している男性用制汗スプレー。 新型になり、旧型よりもスプレーの範囲が大きくなりました。 最初、「 え゛、フタ外せないんやけど!!
メイクのうえから使える制汗クリームです。クロルヒドロキシアルミニウムが汗の出口を収縮させて、顔汗を抑えてくれます。肌を清潔にたもつイソプロピルメチルフェノールが配合されているのもポイント。汗のニオイが気になる人にもぴったりです。 使用する際は、 メイクのうえから顔汗が気になる部分に塗り込んで ください。パラベンフリーで肌にやさしく、制汗剤の刺激が気になる人に適しています。さわやかなシトラスの香りです。 ※この商品は「医薬部外品」です。 セグレート『アセトメル 朝用フェイスクリーム』 有効成分:フェノールスルホン酸亜鉛、など ひんやりしてベタつかない朝用クリーム 化粧下地として使える制汗クリームです。快適な使用感がポイント。メントールが配合されており、ひんやりクールな使い心地です。 少量でも伸びがよく、サラサラパウダーが配合されているので 塗ったあともベタつきません。 クリームの重たい使用感や、塗ったあとのベタつきが苦手な人も使いやすいです。ほのかにシトラスの香りがします。 ※この商品は「医薬部外品」です。 セグレート『アセトメル フェイスクリーム for MEN』 フェノールスルホン酸亜鉛、シクロペンタシロキサン、ジメチコン、濃グリセリン、BG、トレハロース、など メンズ向け! さらっとした肌をキープ! 顔の汗でお悩みの男性におすすめの商品。 朝クリームを塗るだけで、ベタつきにくいさらっとした肌を長時間キープ してくれます。メントールが配合されているので、付けたときにクール感とさわやかな香りを感じられますよ。 夏の暑い時期、マスクで日中の顔のテカリが気になるというメンズにおすすめです。 「顔用制汗剤」のおすすめ商品の比較一覧表 画像 商品名 商品情報 特徴 商品リンク ※各社通販サイトの 2021年7月6日時点 での税込価格 ※各社通販サイトの 2021年7月13日時点 での税込価格 実際に使ってどうだった? 口コミをチェック! ここで何商品か、実際に使ってみての口コミを見てみましょう。※口コミはあくまで個人の感想です。 マンダム『ハッピーデオ フェイスシート リフレッシュミント』の口コミをチェック! 去年の夏から愛用しているのがフェイスシート! !高校生まではメイクしてなかったから、ボディシートでそのまま顔もゴシゴシ拭いてたけどメイクしてるとそうもいかなくて← フェイスシートはメイクの上から使えて、メイクを落とさずにさっぱりできる!
高機能で顔汗も抑えるクリーム 朝塗るだけで、長時間顔汗を抑えてくれるクリームです。制汗だけでなく、 化粧水・美容液・乳液・クリーム・パックまでこれひとつで済ませられます。 フェノールスルホン酸亜鉛配合で肌にやさしいのもポイントです。 そのほかにも、保湿成分のナノセラミドやボタンエキスなど12種類の成分を配合。合成香料・着色料・鉱物油・動物由来原料・石油系界面活性剤・パラベン・紫外線吸収剤は使用していません。 化粧下地としてはもちろん、 メイクのうえからも使える 顔用制汗剤を探している人はぜひチェックしてみてください。 ※この商品は「医薬部外品」です。 口コミ・レビュー記事をチェック! マイノロジ『薬用サラガオ』 有効成分:クロルヒドロキシアルミニウム、イソプロピルメチルフェノール、その他成分:水、ジイソステアリン酸ポリグリセリル、など コンパクトで持ち運びにもぴったり!
夏の背中・腋(わき)のにおい気になりますね・・・。 わたしも外で少し動くだけで背中がくっさいのなんの。 男の汗臭いのが好きな女の子もいるにはいるけどそんなの稀。実際男女問わず汗をかくとほとんどの人から「 うわくっさ 」と思われているでしょう・・・。 花王が取った汗のにおいに関するアンケートをご覧ください。 自分のにおいならまだしも他人の汗臭いかおりを嗅ぐのは非常に厳しい。 そこで使いたいのは制汗スプレーです。 制汗スプレーといえば汗をかいた後に使うイメージがあるんですが、 最近は汗をかく前に吹きかけるタイプ が増えています。 汗をかいてからでは手遅れのパターンもあるでしょうし、スプレーを職場や学校へ持っていくのも邪魔かもしれません。 この記事では実際につかってわかったおすすめの男性向け制汗スプレーを紹介していきたいと思います。 参考にどうぞ! 制汗スプレーの選び方 汗をかく前にするタイプ 朝家を出る前、 事前に 背中やワキにしておくタイプのスプレー。 つまりニオイを抑えることに特化しているタイプ。 汗の成分に反応し、 臭いニオイどころかいい香りに変換してくれるようなものも あります! すぐに汗臭くなる方や、職場などに置いておくスペースがなかったりスプレーをする場所自体がないならこのタイプを使うことをおすすめします。 汗をかいたあとにするタイプ 部活のあとにシューっと吹きかけているCMやドラマを観たことがあるでしょう。 運動後などに汗をニオイを消してくれます。 クリーム(ジェル)・ロールオンタイプ クリームや液体を背中やワキに塗り付けるタイプの制汗剤。 こちらは基本的に汗をかく前に付けるタイプで、量が少ない代わりにかなり強い効果が得られます。 部分的に付けることができるように設計されているため、特に気になる箇所だけに使用できます。 おすすめ制汗スプレーランキング 第1位:トリムクール 最もおすすめしたいのがこちらの" トリムクール "。 男の「顔汗」「テカリ」「臭い」を徹底的に研究して作られた美容制汗スプレー です。 大げさに言えば、「そもそも汗を出さなければ臭くなくね?」的な発想のスプレー(健康上の問題はありません)。 1日1回ふりかけるだけで、あとはなにもする必要はありません。 これだけでサラサラで快適に過ごすことが可能! また、通常の制汗スプレーとの大きな違いは、 顔にも付けられる こと。普通の制汗スプレーは主に背中など見えない箇所に付けるもので、仮に顔に付けてもテカってしまう。 トリムクールは違います。顔につけてもOL!1日サラサラでいられます。 女性の立場に立ってみてください。会社や学校で汗まみれの男が近づいてきてムワッとした汗臭さが漂ってきます。嫌ですよね。 それがこれ1本で解決できるかも。送料などの手数料も無料で、 使ってみて効果がない場合90日間であれば全額返金 してもらえます。 ポイント ●汗を出さない ●顔にも使える ●5から10時間効果が持続 ●ベタつかない \90日全額返金保証!/ 第2位:デ・オウ プロテクト デオシャワー ボディローション 出かける前にするタイプで、Amazonなどで買えるものとしては かなり強い です。 特徴としては通常とは違うトリガータイプのスプレーであること。狙ったところに吹きかけられるので無駄がありません。 このスプレーを使った日は臭いニオイはあまり感じません。 服を脱いで汗びっしょりの下着のにおいを嗅いでも 逆にいい香りになっている!?
9日 でした。 中小企業の年間休日と比較すると、99人未満の平均年間休日は108日のため、日本全体の平均年間休日を下回ることがわかります。 中小企業の場合、日本全体の平均年間休日と比較しても、少ない傾向にある ようです。 現職での年間休日数が110日に満たない方は、日本全体と比べても、年間休日を確保していない会社と捉えることができるでしょう。 業界別の年間休日の平均は? 中小企業の年間休日が少ない傾向にあることは示してきましたが、業界別で見ると、年間休日が多い業界・少ない業界はあるのでしょうか。 業界別の平均年間休日の傾向について解説していきます。 年間休日が多い業界 年間休日が多い業界TOP6は以下の通りです。 業界 平均年間休日 情報通信業 118. 8日 学術研究、専門・技術サービス業 金融業・保険業 118. 4日 電気・ガス・水道業 116. 8日 教育、学習支援業 112. 年間休日の平均は？厚生労働省のデータをもとに計算｜転職Hacks. 7日 製造業 111. 4日 情報通信業、学術研究、専門・技術サービス業、金融業・保険業 の3つの業界は、比較的年間休日が多い企業が多いようです。 情報通信業では、設立したばかりの企業が多いからか、働き方に柔軟な企業が多く、年間休日を一定担保していることが多いようです。 学術研究、専門・技術サービス業は、大学などの教育機関や会計事務所などの専門サービス業をはじめ、専門性に特化した職能を有します。会社に属した働き方よりも、自身の働き方に合わせられる職種といえます。 金融業・保険業は、一定大きな企業規模を有しており、経営が安定していることが多いため、年間休日が多い企業の方が多数派なのです。 年間休日が少ない業界 年間休日が少ない業界TOP6は以下の通りです。 宿泊業、飲食サービス業 97. 1日 運輸業、郵便業 100. 3日 鉱業、採石業、砂利採取業 103. 8日 建設業 104. 0日 生活関連サービス業、娯楽業 104. 6日 卸売業、小売業 105.
0 日と 100 日に届かず、労働者平均で見てもフルタイム勤務の場合の法律上の下限をかろうじて満たす 105. 6 日でした。この 2 つの平均休日数は、どちらも調査で取り上げられた業種分類の中では最低となっています。 教育・学習支援業 教育業界の年間休日数は、企業平均で 113. 1 日、労働者平均で 114. 2 日です。企業平均では日本全体の平均を上回っていますが、労働者平均では日本平均にわずかに届かない結果に。 医療・福祉 医療・福祉業界の年間休日数は、企業平均で 111. 6 日、労働者平均で 112. 9 日です。激務のイメージもありますが、休日はしっかりと確保されている場合が多いようです。 職種別 年間休日数の平均 業種別の年間休日数に続いて、職種別の平均年間休日数も確認しておきましょう。厚生労働省の調査では職種別の集計は行われていないため、ここでは、大手求人サイト doda を運営するパーソルキャリア株式会社が行った調査の結果から、年間休日の多い職種と少ない職種をご紹介します。(参考: まいにちdoda 最大で44日間の差! 休日が多いのはどの業種・職種? ) 美容師・エステティシャン 調査で使われた職種分類の中で、最も平均年間休日数が少なかったのが、美容師やエステティシャンです。平均 90. 日本企業の年間休日ってどのくらい？業種・職種ごとの平均も調査！ - CANARY. 3 日と、日本全体の平均を大きく下回る結果となりました。美容室は基本的に週休 1 日のところが多いため、それを踏まえると納得の結果と言えるでしょう。 施工管理 続いて年間休日が少なかった職種は、平均年間休日数 98. 5 日の施工管理です。工事現場を監督する業務がメインですが、先に紹介した建設業の平均年間休日数よりも少なくなっているため、同じ建設業界内でも職種による差がかなり大きいことがうかがえます。 ホール・サービススタッフ 飲食店のホールスタッフやサービススタッフは、平均年間休日 103 日と、フルタイム勤務の場合の最低ラインである 105 日に届かない結果となりました。このほか、飲食関連の職種である調理スタッフは 100. 8 日、店長・販売スタッフは 108. 6 日となっており、土日が休みでないサービス系職種では、全体的に休日が取りにくいことがわかります。 医療事務 医療事務の年間休日数は平均 111. 5 日と、日本全体の企業平均である約 109 日を少し上回る程度です。休日が多いイメージがある事務系の職種としては意外な結果となりました。 エンジニア 製造業に携わるものづくり系のエンジニアは、平均年間休日数が多い職種の一つです。細かく分類すると、先行開発・製品企画で 134.
9 日でした。これは、調査対象となった各企業で最も多くの従業員に適用される年間休日数を平均した結果です。 この数字に、調査対象となった企業各々の従業員数を加味すると、労働者 1 人あたりの平均年間休日数が算出できます。同じ年の調査結果によると、労働者平均の年間休日数は 114. 7 日でした。(参考: 厚生労働省 平成31年勤労条件総合調査 ) 年間休日数の最低ラインとは?
4 日、生産技術で 131. 4 日、エンジニアリングで 130. 7 日、設計開発で 129. 8 日と、ハード系エンジニア職種の年間休日は軒並み 130 日程度となっており、日本平均を大きく超える結果になりました。 IT 技術者 業種別で見た平均年間休日数が最も多かった IT 業界ですが、職種別で見ても同様にトップクラスと言えます。研究開発系の IT 技術者、そして社内 SE の年間休日は共に平均年間休日数 129. 5 日となっており、ものづくり系エンジニアに次ぐ休日数です。 メディカル営業 エンジニア職以外で年間休日が多い職種の一つが、メディカル営業です。 MR (医薬情報担当者)や MS (医薬品卸販売担当者)などが含まれる職種で、平均年間休日は 128. 0 日と、日本全体の平均を大きく上回る数字となりました。 生産管理 製造業で欠かせない業務を担うこの職種では、平均年間休日 127. 6 日となっています。製造業の平均年間休日は労働者平均で見ても 118. 年間休日数の平均や105日、120日の理由。あなたは多い？ 少ない？. 7 日であり、業界内でも休日の多い職種と言えるでしょう。 年間休日数が多い仕事とは?
求人サイトなどで見かける「年間休日」 この会社の年間休日って多いの?どの休暇が年間休日に含まれるの? そんな疑問もあるかもしれません。 全国の企業の平均値なども交えながら、年間休日についてご紹介します。 年間休日とは? 「年間休日」とは、会社が定める1年間の休日 のことです。 年間休日が100日なら、1年間のうち100日が休日ということになります。 求人サイトでよく目にする年間休日120日は、365日のうち120日、約1/3がお休みということになります。 会社によって年間休日の日数は異なりますが、労働基準法で定められた基準を守らなければなりません。 厚生労働省のサイト には以下の記載があります。 使用者は、原則として、 1日に8時間、1週間に40時間 を超えて労働させてはいけません。 使用者は、少なくとも 毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日 を与えなければなりません。 毎週1日の休日であれば1年間は52週ありますので、少なくとも年間52日はお休みになる計算となります。 また、会社ごとの時間外労働協定(36協定)にもよりますが、協定がなく1日に8時間労働の場合は、毎週2日の休みが必要になる計算となります。 年間休日は有給休暇も含まれる? 一般的には、 年間休日に有給休暇は含まれません。 有給休暇は条件によって(在籍年数など)、付与される日数が社員それぞれ異なるためです。 毎週や毎月定められた休日(毎週○曜日、4勤2休など) 会社が休日(公休日)と定めている日(祝日、年末年始休暇、創立記念日など、会社によって異なります) このような休日が年間休日に含まれています。 年間休日の平均は?企業規模で大きな差がある実態 年間休日については、概要を知ることができました。 在職中の会社は年間休日が多いのだろうか?どのくらいを目安に考えたらいいのだろう? そんなふうに感じた方は、厚生労働省が行った「令和2年就労条件総合調査」をもとに、年間休日を見てみましょう。 全社平均の年間休日数 令和2年の調査では、 全体の休日数は「109. 9日」 となっています。 平成31年/令和元年の調査と比べてみると、「108. 9日」から約1日増えています。 年間休日120日以上の比率も31. 8% と前年(29. 3%)に比べ、2. 5ポイントほど増えています。 全社的には 年間休日数が増加 していることが見て取れますね。 企業の規模で比較した年間休日数 次に、企業希望別に見てみましょう。 従業員1, 000人以上の企業において、年間休日120日以上の企業の割合は51.
■社長の常識を社員に押付けてはダメ ●飲食店を創業されたばかりの社長との相談にて 社長 「求人募集の面接で来た方から年間休日120日ほしいと言われました! 飲食店は人が休んでいる時に働く商売なのに、そんなに休みを上げられない!」 私 「人が休んでいる時に働く商売と、社員の年間休日は関係ない気がしますが… えっと、社長が独立される前の前職ではどうだったんですか?」 「バイトはシフトで調整していましたが、社員は私も含めて働きっぱなしでした」 「ああ…、そんな厳しいところにいらっしゃったんですね… しかし、そんなブラックな会社で働きたいという人も少ないので、 中小企業の一般的なところをお話ししますね」 ■中小企業の年間休日が形だけになっている!? まず中小零細企業と言われる会社で 年間休日120日を確約しているところはあまりないかもしれません これをきちっと消化している中小零細は もっと少なくなります 土日祝日が休日の上場企業や金融機関は年間休日124日を きちっと消化などもあり得ますが 中小零細企業といえばそこまで休みにするのは困難です ※これは会社規模もそうですが 業界慣例や社歴によっても個々に変わってきます 週休二日と思って入社したのに 土曜日出勤になり尚且つ残業代もつけずに 働いているのが中小企業の現実です ※労基上問題ですが現実はそうだということです ■中小企業の年間休日は何日が妥当なのか 中小企業やサービス業では 土日祝やゴールデンウィーク、お正月など 人が休んでいる間に稼ぐため休みも不規則になりますし 混雑状況によっては休めなくなることもしばしばです 例えば飲食店の年間休日は… 週休2日 × 52週 = 104日 これに 夏季休暇4日 正月休暇4日 としても合計112日です ここで飲食業に限らずどの業種でも 月2回くらいは休日出勤するので… 一年間で 2日/月 × 12ヶ月 = 24日 とすると 112日 - 24日 = 88日 ってのが中小企業の社員の現実的な年間休日です うーん 上場企業や金融機関と比べると 約1ヶ月分働いてる日数が多い です ■国はこの現状を把握しているの? ここで厚生労働省が発表している統計によりますと 年間休日総数は [PDF]平成 29 年就労条件総合調査の概況 - 厚生労働省より抜粋 飲食サービス業で102日/年 となっています 公にしている数字でこれです ここから記録に残さない休日出勤やサービス残業などの隠れた出勤を考慮すると やはりどの業界よりも働いていますね… 国が進める「働き方改革」の成果が早く出てほしいところです ■有給はどうなっているのか ついでに 有給休暇日数 についても考察します ※労働基準法で決まっているので社長の気持ちだけでは決められません [PDF]有給休暇の付与日数 - 厚生労働省より抜粋 また 有給消化率 についても厚生労働省が統計を出しています 有給は勤続年数によって変わりますが 飲食サービス業でで5.
先ほど、1日8時間未満であれば休日数が105日未満でも問題ないとお伝えしました。 1日7時間勤務を例に、年間休日数の最低ラインを計算してみましょう。 1年間の総労働時間の上限 52週(1年間)×40時間(1週間の労働時間)=2080時間 1年間の総労働日数 2080時間÷7時間(1日の労働時間)=297. 1日 年間休日数 365日ー297日(総労働日数)=68 日 たった1時間の差でも、これだけ日数の変化が出てきます。 年間休日数68日は、105日という数字を見たあとでは非常に少なく感じますが、法的には問題がありません。 つまり100日未満であるからといって、必ずしも違法と限らないのです。 年間休日数の多い業界・少ない業界 厚生労働省の 「平成 30 年 就労条件総合調査の概況」 では、年間休日数の多い業界、少ない業界についても調査しています。 年間休日数の多い業界 年間休日数の多い業界1~5位は以下の通りです。 業界 年間休日数の平均 1 電気・ガス・水道業 120. 9 2 情報通信業 119. 8 3 専門・技術サービス業 119. 6 4 金融業・保険業 119. 1 5 製造業 117. 6 1位のインフラ業界の多くは 大手企業 が占めており、もともと休日・福利厚生ともに充実している傾向があります。 また表にある業界の中でも、特に BtoB企業 はクライアントが休日のときに仕事が発生しないため、必然的に年間120日以上の休みが多くなるのです。 5位の製造業、すなわちメーカーの場合は、GW、お盆、年末年始を工場のメンテナンスで停止させることが多くため、大型連休ができやすい傾向にあります。 年間休日数の少ない業界 次に、年間休日数の少ない業界についてです。 業界 年間休日数の平均 1 宿泊業・飲食サービス業 102. 9 2 生活関連サービス業・娯楽業 105. 6 3 運輸業・郵便業 106. 6 4 鉱業・採石業・砂利採取業 109. 9 5 卸売業・小売業 111. 0 土日問わずに営業している ホテルや飲食店 はシフト制がほとんどで、人手不足のところも多く休日が取りにくいです。 運輸業も24時間稼働していたり、世間が長期休暇のときこそ積極的に動かねばならなかったりと、休日の確保が難しい環境にあるといえます。 関連記事 求人の年間休日数は信用できる?