?アルコールハラスメントの実態 (取材・文/しらべぇ編集部・ 岡本拓 ) 【調査概要】 方法:インターネットリサーチ「 Qzoo 」 調査期間:2016年3月18日~2016年3月22日 対象:全国20代~60代の男女1352名(有効回答数)
大学生以上のママの部屋 利用方法&ルール このお部屋の投稿一覧に戻る 長女が大学生です。 大学生って18~22歳という未成年と成年がいるという難しい年齢だと思います。 長女はまだ未成年なので、「飲酒喫煙は20歳になってから。警察に捕まるような事は絶対にしないで。」と何度も強く話しているので、「飲酒しないし、そんな捕まるかもしれないと思いながら飲みたくもないから20歳に飲むまでは飲まない。タバコは煙が臭いから全く興味ない。」という娘の言葉を信じるしかありません。 ですが、飲酒喫煙する大学生が多いと聞きました。 1人暮らしをしていて親の目が届かない子もいるという事情もあるかもしれませんが、驚いたのは、実家から大学に通っている未成年の大学生が、自分の親に「飲酒出来るようになった。」と自慢し、それを良きとしている保護者がいる事に驚きました。 各々の家庭で色々事情があるかもしれませんが、私はルール違反になるような事はダメなものはダメだと思っています。 18~19歳の大学生のお子様を持つ保護者の方にご意見をいただきたいです。 大学生の飲酒喫煙について、どう思われますか? このトピックはコメントの受付をしめきりました ルール違反 や不快な投稿と思われる場合にご利用ください。報告に個別回答はできかねます。 20歳未満はもちろんダメに決まってる。 けれど、大学生だと黙認してしまうかもしれません。強制してはいけませんが。 みんなで楽しく宅飲みだったら、見ないふりをしてしまうと思います。 自分は高卒で就職してしまったこともあり、飲んでいたので。その頃は今よりずっとそういう事に緩かったですしね。 もちろん、主様のようにダメなものはダメだという意見は当たり前のことだし、当然だと思います。 ×20歳に飲むまでは飲まない。 ○20歳になるまでは飲まない。 すみません。 誤字がありました。 早々にコメント、ありがとうございます。 いくら匿名とは言え、このような掲示板で「うちはOKです」なんて書き込む人はいないでしょう。 飲酒、タバコよりも一人暮らしの娘で心配なのは男女の仲の方ですが。 まあね、私は昔飲んでましたよ。新歓コンパなんてそんなものでしたし。 今ではお店もしっかりしてるので大丈夫では?
実際に飲んだ瞬間警察に通報すれば勝ち確でしょうか? お礼日時:2020/06/27 00:00 確かに飲んじゃいけませんが、私の周りは大学に入った途端にほとんどの人が飲んでました。 やつつつつつさんはそのままの考えでいいと思います。 平然と未成年で飲酒している人間はまともじゃない。そういう人達が意外と多くて、とても苛立ちます。犯罪なのに自覚していない、甘い考え、そういう奴らには痛い目見て欲しいです。絶対に。 お礼日時:2020/06/27 00:08 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
2020. 12. 21 雇用環境整備士 雇用環境整備士 こんばんわ。 いくらです。 雇用環境整備士の第Ⅰ種、第Ⅱ種、第Ⅲ種を受講しました。 みなさん、雇用環境整備士って知ってますか? 私も受講するまでは知らず、今回初めて聞きました。 それでは、雇用環境整備士の概要について説明しますね。 雇用環境整備士とは? 雇用環境整備士は、一般社団法人 日本雇用環境整備機構が実施しています。 雇用環境整備士とは、育児・障害・エイジレスを雇用するために組織の職場環境 を整備できる者のことです。 取得するには?
雇用環境整備士資格 第Ⅰ~Ⅲ種ってどういう資格ですか? この資格がどれくらい大事か?取るべきか迷っています。 ご意見お願いします。 ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました わたしも冬に第Ⅱ種を取ってみました。 育児女性・障害者・高齢者の雇用促進のためには差別ない採用基準が必要なのだそうです。 ハローワークなどでも年齢不問となっているのに企業側は実際には20代の人が優先されるなど建前になってしまっているのが現状のようです。 障害者を雇用してもどう扱ったらいいのか、どういう仕事に配属させればいいのか、そういうことを考えると企業も採用を戸惑ってしまいます。 そんな時に社内にこういう人を雇った時にどう対処すればいいのか、障害者を雇ってこういう部署に配属させると会社にとってこんなメリットがあるということを指導する専門員(のようなもの? )が雇用環境整備士とのことです。 わたしは障害者福祉関係の仕事柄、第Ⅱ種の障害者雇用を取得してみましたが、資格よりも勉強のために講習会を受けた(会社から受けさせられた)のですが、講習内容は人事部向き(役所の人が多く受けているよう)でしたよ。 社会問題となっているテーマなので将来的にも大事な取組みだと思います、資格者の価値がでるかどうかはわたしにはわかりませんが、講習の中身自体はなかなか充実していました。 失業しているこういう人たちにとっては会社の中に資格者が増えればありがたいことなのかな~と思いますが現時点で雇用環境整備士の義務化はされていないわけですし障害者や高齢者雇用に問題意識を持っている方なら受けてみてもいいのではという感じでしょうか。育児・障害者・エイジレス雇用の問題がどのくらい大事かは人それぞれだと思うので、質問者さんがどのくらい関心を寄せているかで重要性を判断されるのがよいと思います。 1人 がナイス!しています
その場合は、就業規則の作成から始めないといけませんが、実際に作成しようとすると自社の事情にあわせて規定を作っていくのは難しいものです。不備のある就業規則を作成してしまえば、将来の労働トラブルにもつながりかねません。 そこで社労士の力を借りて、就業規則や賃金台帳など未整備なものを整備していきましょう。助成金申請を通じて、組織の土台作りにつなげることができます。 社労士に依頼するデメリット では、社労士に依頼するデメリットは何でしょうか?