自分の強味・長所をアピールする「自己PR」は就職活動の中でも特に重要です。人によっては自分の性格を強味として述べることもあり、「忍耐力」はアピールしやすい点だといえます。今回は「自己PRで忍耐力をアピールするこつ」についてご紹介します。 ▼こちらもチェック! 自己PRに使える長所・短所診断!
続いて、企業がガクチカを聞く意図などについて"採用のプロ"、曽和利光さんに教えてもらいました。 プロフィール 曽和利光さん(そわ・としみつ) 株式会社人材研究所・代表取締役社長。1995年、京都大学教育学部教育心理学科卒業後、リクルートで人事コンサルタント、採用グループのゼネラルマネージャーなどを経験。その後、ライフネット生命、オープンハウスで人事部門責任者を務める。2011年に人事・採用コンサルティングや教育研修などを手掛ける人材研究所を設立。『「ネットワーク採用」とは何か』(労務行政)、『悪人の作った会社はなぜ伸びるのか?人事のプロによる逆説のマネジメント』(星海社新書)など著書多数。 企業はガクチカを通して、学生が持っている能力や考え方、行動特性を知りたい -企業の面接担当者がガクチカを聞く意図は何ですか? 学生がESや面接で聞かれることは、「これまでにやってきたこと」と「今、思っていること」に大別され、ガクチカは「やってきたこと」の最たるものと言えますが、 企業は、こうしたガクチカを通じて、学生が持っている能力や考え方、行動特性を知りたいと考えています。 特に最近の面接では、「BEI(Behavioral Event Interview)」などといった考え方が主流となり、「これまでにやってきたこと」の比重が高まってきています。 -どのくらい過去にさかのぼって話せばいいですか? 中学・高校時代も含めて構いませんが、今の自分の能力や考え方が培われた環境や背景を説明する根拠として、中高時代の出来事をひも付けましょう。 そうすることで、グンと信ぴょう性や説得力が高まります。 企業ごとにガクチカのエピソードを変える方が自分を効果的に伝えられる -企業によってガクチカのエピソードは変える方がいいですか?
高3です 就活してますが、高校生活で最も頑張ったことと、部活動で学んだことの答え方がイマイチわかりません。部活動を3年間やっていて、副キャプテンの役割をしていて全道大会にも出場し、忍耐力、協調性、責任感を学ぶことができました。が、そのことは、高校生活で頑張ったことか、部活動で学んだことのどちらで答えればよいかわかりません。部活動で学んだことでそのエピソードを話すと、高校生活で頑張ったことで話すエピソードが無くなってしまいます…どうするべきでしょう?2つとも聞かれたら、2つとも同じ回答をするわけにもいかないし… 質問日 2015/09/23 解決日 2015/09/26 回答数 2 閲覧数 1790 お礼 0 共感した 0 高校生活で最も頑張った事→部活動 部活動で学んだ事→副キャプテン…のくだり で良いのでは? サッカーを通して学んだ５つのこと。15年以上サッカーを続けて培った力｜遠藤 暁/Satoru Endo｜note. 何の部活かはわかりませんが… 例えば 高校生活で頑張った事は? 部活動です。3年間全国大会を常に目標にし、日々練習に力を注いでました。 部活動で学んだことは? 責任感、協調性…のくだり 頑張った事と学んだ事は、同じ部活だとしても、頑張った結果が学んだことでもあるとおもいますよ。 回答日 2015/09/24 共感した 0 部活で頑張ったことを説明する。 最後に部活での頑張りを通じて学んだことに触れ、入社後はこの経験を活かして是非頑張りたいと締めくくる。 ざっくりとこんな感じで良いのでは。 回答日 2015/09/24 共感した 0
役職(部長、副部長、マネージャーなど)に就いてないけれど、大丈夫? A. 役職に就いているかいないかを気にする必要はありません。例えば、体育会系組織の場合は技術面の実力に基づいて役職に就くケースも多くあるでしょう。しかし、 就活において企業が知りたいのは、競技特有の能力ではなく、組織の中でどう活動していたか 。むしろ「役職」という権限を持たずに組織を動かせるのは、本当の意味でリーダーシップを発揮していると言えます。役職に就いていない中、チームの方針や合意形成に影響を与えたというエピソードは、あなた自身の能力や性格を表す貴重な情報になるでしょう。 Q. 大会の実績ってアピールした方がよい? A. アピールしてもいいと思います。ただ、 企業側が知りたいのは「実績」そのものよりも、その実績を得るまでにどれだけ努力をしたのか、苦労したのかという「プロセス」 です。 例えば、大会で6チーム中5位の成績だったとしても、最下位から抜けたことがその部活にとって重要な意味があり、それがどれだけ大変なことだったのかを語ることができれば、企業が知りたいプロセスのアピールになります。逆に、輝かしい実績があっても、自分の糧につながるエピソードがなければ自己PRとしては弱くなってしまいます。 スポーツに限らず、選考の場は「最終的な結果のすごさ勝負」の場ではありません。部活の分野での能力が高いからといって、社会人として優れているとは限りません。その経験が、自分にどうつながっているかを語るようにしましょう。 Q. 部活内では補欠で、大会出場メンバーには選ばれませんでした。それでもアピールになりますか? レギュラーになれなくても部活を続けたのであれば、そこに何らか思いや信念があるはずです。補欠というポジションだからできた経験や、見てきた景色、今の自分にどうつながっているのかを伝えることができれば、あなたにしかない自己PRになるでしょう。 Q. 途中で辞めてしまった部活の経験を語ってもいいのでしょうか? A. なぜ辞めたのかを伝えられれば、よいと思います。 例えば、「レギュラーになれなかったので体育会系の部活は辞めたけれど、サークルで頑張って結果を出した」のであれば、継続する力をアピールできます。ほかにも「ケガをして続けられなくなったので辞めてしまったが、自分の悔しい経験を糧にトレーニングについて勉強を始めた」などのエピソードがあれば、経験を次のステップにつなげる力をアピールできるでしょう。 Q.
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PRしたいテーマが決まったら、次は具体例について考えましょう。 自己PRとして「気力・体力に自信があります。 どんな時にも諦めません!」とだけ言われても、それがどの程度のモノなのか、読んだ側にはなかなか伝わりません。 それに対し「大学2年の春に大けがをしてしまい、一度は辞めることも考えました。 けれどもう一度コートに立ちたいという思いから、ハードなリハビリに耐え、以前同様にプレイする事が可能となりました。」 という具体例を伴えば、「なるほどタフな人材だな」という事が伝わりやすくなります。 具体例を入れておくと、あなたの人となりが見えやすくなることもポイントの一つ。 この場合であれば、我慢強い性格なども見えてきます。 面接官はそういった部分についても見逃しません。 「怪我をした経験から何か学んだことはありますか?」などの質問に繋がるものです。 自分の経験について話すのですから、答えやすい質問のはずですし、それは高印象に繋がる可能性が大です。 そういった細かな事の積み重ねが、面接通過のカギを握っています。 会社にとってのメリットを考えてみる!
ご利用中のお客さまへ ご増額のお申し込み お申し込みの前に同意事項等をご確認ください。 お申し込みを希望される方は、お申し込み前に必ず「 申し込み同意事項」と「電磁的方法による書面交付についてのご承諾」と「反社会的勢力の排除」をよくお読みいただき、同意事項内容をご理解いただいたうえで、お申し込みください。※以下の「 申し込みみ同意事項」の各条項をよくお読みになり、同意のうえお申し込みください。 お申し込み同意条項 お客さまの個人情報取扱いについて、下記<個人情報の取扱い>にご同意下さい。 ご同意いただけない場合は、お申し込みいただけませんのでご了承下さい。 個人情報の取扱いに関する同意 第1条 本 申し込みに係る個人情報の提供、登録、使用について 1. 【個人情報の使用】 当社は、当社が加盟する信用情報機関(以下、「加盟先機関」という。)及び加盟先機関と提携する信用情報機関(以下、「提携先機関」という。)に 申し込み人及び連帯保証人予定者の個人情報が登録されている場合には、当該個人情報の提供を受け、返済又は支払能力を調査する目的のみに使用します。 2. 【 申し込み情報の信用情報機関への提供】 当社は、 申し込み人及び連帯保証人予定者に係る本 申し込みに基づく個人情報(本人を特定する情報(氏名、生年月日、電話番号及び運転免許証等の記号番号等)、並びに 申し込み日及び 申し込み商品種別等の情報。以下「 申し込み情報」という。)を、加盟先機関に提供します。 3. 【 申し込み情報の登録】 加盟先機関の、当該申し込み情報の登録期間は照会日から6ヶ月以内です。 4. 【 申し込み情報の他会員への提供】 加盟先機関は、当該 申し込み情報を、加盟会員及び提携先機関の加盟会員に提供します。加盟先機関及び提携先機関の加盟会員は、当該 申し込み情報を、返済又は支払能力を調査する目的のみに使用します。 5. ホリデイスポーツクラブの退会手続き【ホリディスポーツクラブを退会して節約】. 【開示等の手続きについて】 申し込み人及び連帯保証人予定者は、加盟先機関に登録されている個人情報に係る開示請求又は当該個人情報に誤りがある場合の訂正、削除等の申立を、加盟先機関が定める手続き及び方法によって行うことができます。 6. 【当社が加盟する信用情報機関及び当該機関が提携する信用情報機関】 当社が加盟する信用情報機関及び当該機関が提携する信用情報機関の名称及び連絡先は以下の通りです。 (当社が加盟する信用情報機関) 株式会社日本信用情報機構 TEL 0120-441-481 (当社が加盟する信用情報機関が提携する信用情報機関) 全国銀行個人信用情報センター TEL 03-3214-5020 株式会社シー・アイ・シー TEL 0120-810-414 第2条 個人情報の利用目的について 当社は、 申し込み人及び連帯保証人予定者の個人情報について次の利用目的の範囲内で適正に利用いたします。 1.
首都圏進出?セントラルという消費者金融! (埼玉県さいたま市/会社員) セントラルでお金を借りたい人は、今増えてるよね? ここ最近で、セントラルっていう消費者金融が首都圏に躍進してきたんだ。 だって数年前までは、聞いたことない金融だったから。 四国から進出してきたみたいだね。 埼玉からでも都内にあるセントラルの支店にお金を借りに行けるから、マジでアコムでお金を借りれなかったときなどは便利だよ。 まあ、中小金融のセントラルでも、ブラックは借りれないようだけどさ。今はどこもブラックには厳しい時代だよ。 セントラルの審査結果こないよ?
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最終更新日:2021年05月26日 消費者金融とひと言で言っても、大手消費者金融と中堅消費者金融ではお金の融資方法が違うことは多くあります。 例えば大手の場合、融資限度額の範囲内であれば借り入れも返済も自由な「カードローン」が主流です。 しかし中堅消費者金融は、住宅ローンのように融資希望額を一気に借り入れ、あとは返済のみを行う証書貸付がメインです。 また、大手は資本力を生かして自動契約機や専用ATMを所有し、無利息期間を設けるなどサービス面も充実していますが、中堅にはそこまでのサービスを求めるのは難しいと言えます。 しかし、 大手と遜色のないサービスを提供し、かつ中堅ならではの柔軟さを誇っていると人気の中堅消費者金融が「セントラル」 です。 セントラルは 「自動契約機」や「自社専用ATM」を持ち、最大30日間の無利息期間サービスも実施 しています。また、 セブン銀行とも提携しており、全国のセブン銀行ATMでの借入や返済も可能 です。 さらに本社のある愛媛県近郊はもちろん、東京など関東圏にも店舗進出を行っています。その勢いの秘密はいったい何なのか?ぜひお話を聞きたい! 取材を申し込んだところ、なんとセントラルの黒河社長が直接お話をしてくださることに! 公式サイトでは分からない情報はもちろん、ネットにあふれる真偽の怪しい情報もガチインタビューでお伺いしてみました。 「セントラル」の基本情報を先に知りたい人は こちら を参照してください。 「セントラル」の公式サイトへ 大手と同じような利便性とサービスで安心してもらいたい 愛媛県松山市に本社を構え、 約50年の実績を持つ消費者金融「セントラル」 。 四国・中国エリアの地元を中心に、東京や神奈川など関東圏にも進出し、店舗数は今や約20件にのぼります。 今回は社長の黒河さんに、関東などへの出店している理由や、お客様に対する思い、審査に関することなど、詳しく聞いていきます! キャネットの口コミ評判「審査に落ちた・通った」理由がわかる. ――さっそくですが、中堅の消費者金融さんで約20店舗を持ち、さらに 自動契約機や自社ATMを展開しているって珍しい ですよね? 黒河社長: そうかもしれないですね。松山発の会社になりますので、もちろん最初は愛媛県近隣の香川、高知、岡山に店舗を開いたり、自動契約機を設置したりしたんです。 でも、5年ぐらい前(2015年)からネット申込を中心に展開していったんですが、予想以上に関東圏のお客様が多くいらっしゃったんです。そのため関東、特に東京に力を入れていこうと決めたんですよ。 もちろん、東京に出店する際にはいろんな場所が候補に挙がったのですが、セントラルの店舗はアコムさんやプロミスさんと同じビル内、もしくは近い場所に出店しようって決めました。 お客様の利便性を考えたのはもちろんですが、 大手消費者金融と同じ場所にあることで、それほど弊社の名前を知らなくても安心できる会社 と思っていただきたいという意図もありました。 ――(そ、それは大手に真っ向から勝負を挑んでいるような……。)ほかにも、大手には負けないサービスはありますか?