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Thu, 22 Aug 2024 10:20:33 +0000

営業所等の店舗を持たずネット上で、見積りから申込みまでできる「 ライフネット生命 」は、顧客よりどのような評価を受けているのでしょうか。保険会社を選ぶ際は保険料や保障内容も重要ですが、その保険会社独自の強みや実際の対応力も知っておくと後々後悔せずに済みます。今回はライフネット生命の保険商品に加入している人にアンケート調査を実施し、その満足度や 評 判についてまとめました。 ライフネット生命とはどんな会社?

  1. オリックス生命の口コミ・評判!悪い評判やデメリットはある? | 保険のはてな
  2. 転職Q&A「「週休2日制」って、週に2日の休みがあるってこと?」|【エンジャパン】のエン転職

オリックス生命の口コミ・評判!悪い評判やデメリットはある? | 保険のはてな

オリックス生命は、保険会社の中でも比較的新しい保険会社ではあるものの、保障内容の充実さやサポート体制のレベルの高さから、業績を伸ばしている保険会社です。 保険金の支払い余力も高く、資金不足を原因にして保険金の支払いを受けられないなんてことはありませんので、安心してください。 ただし他の保険会社と同様に、担当者の対応に満足できないこともあります。 あまりにもひどいようであれば、保険会社の相談窓口に問い合わせてみましょう。 当サイトがおすすめする保険相談窓口3選 店頭・訪問・オンラインなどから相談スタイルを選べる 全国に300店舗以上展開 業界経験平均12. 1年のベテランFPによる訪問相談 イエローカード制度で担当者を変更できる 取扱保険会社84社の中から最適な保障をプランナーが提案 登録後の連絡がスピーディー

1位 総合得点 74. 09 点 ランクイン企業の平均点との比較 ※総合得点は上記の評価項目に利用者ニーズに基づく重要度を掛け合わせて算出しています。 利用者の声 当サイトに掲載している内容はすべてサービスの利用者が提出された見解・感想です。 弊社が内容について正確性を含め一切保証するものではありません。 弊社の見解・ 意見ではないことをご理解いただいた上でご覧ください。 医療保険の顧客満足度を項目別に並び替えて比較することが出来ます。

一般的によく見られる平均的な年間休日は、105日や120日です。週休二日制だと100日を切ってしまうような企業もあるので休日制度だけでなく年間休日のチェックも大切です。 完全週休二日制で年間休日が120日以上あれば、毎週2日間の休みと祝日や夏季休暇、年末年始の休みがあると考えていいでしょう。

転職Q&Amp;A「「週休2日制」って、週に2日の休みがあるってこと?」|【エンジャパン】のエン転職

完全週休二日制でも嘘にならない4つのケース 佐々木 それでは、 完全週休二日制でも嘘にならないケース をお伝えします! 自分の働き方が、次のケースに当てはまらないか確認してみましょう! 転職Q&A「「週休2日制」って、週に2日の休みがあるってこと?」|【エンジャパン】のエン転職. 嘘にならないケース 祝日が休みになるケース 休日手当が出るケース 管理職の人のケース 振替休日・代休があるケース それぞれのケースについてお伝えします! ケース1:祝日が休みになるケース 祝日が休みになり、本来休みの曜日が出勤になるのは問題ありません。 「祝日を休みにするから、今週の土曜日は出勤してほしい」 なんてことはよくあるものです。 完全週休二日制でも、 必ず土日連続で休みにする必要はありません。 佐々木 祝日が休みになって、結果的に週2日休みになるのであれば、嘘にはなりません。 ケース2:休日手当が出るケース 万が一、週1日休みになってしまった時に、休日出勤手当が出る場合も嘘にはなりません。 休日出勤手当は、 休みが1日減ってしまった分、いつもより多めに給料を出す というものです。 また、休みの日にも種別があり、 状況によって休日出勤手当ての額が変わってきます。 佐々木 参考までに、法定休日と法定外休日の説明を掲載しておきます! 法定休日と法定外休日 法定休日 法定休日は労働基準法で定められた「週1回または4週4回」の休日のことです。 法定休日における時間外労働に関しては、 割増率35%以上の休日手当が支給されます。 法定外休日 法定外休日は労働基準法で定められた「1週40時間の労働時間」の規定により設けられる、法定休日以外の休日のことです。 法定外休日における時間外労働に関しては、 割増率25%以上の休日手当が支給されます。 ケース3:管理職の人のケース 管理職の社員の場合、週に2日休みがなくても嘘にはなりません。 理由としては、 管理職は労働基準法が適用されない ため、規定された方がないからです。 法律がないため、 各会社で決められたことがルールになります。 したがって、管理職の場合は、会社独自のルールがない場合は、週に2日休みがなくても嘘にはならないのです。 佐々木 実際、管理職と一般社員では、仕事の量や責任感も違うので、多様な働き方が会社に求められてくるでしょう! ケース4:振替休日・代休があるケース 振替休日や代休が取れるのであれば、嘘にはなりません。 「今日出勤した代わりに、明日は休みね」 といった形で、振替の休日を用意してくれる会社もあるでしょう。 振替休日や代休があれば、 結果的に休日の日数自体に変化はない ので、完全週休二日制の制度を守っていると言えます。 佐々木 結果的に週2日休みがれば、振替という形でも問題ありませんよ!

希望の求人があるか知りたい。 自分の適職が分からない。